践行新思想建功新时代展现新作为-新余总工会

　 践行新思想 建功新时代 展现新作为

　为再铸新时代“工小美”新辉煌凝心聚力

　——在新余市工会第七次代表大会上的工作报告

　涂 群

　（2018年4月11日）

　各位代表、同志们：

　受新余市总工会第六届委员会委托，我向大会报告工作，请予审议。

　一、过去五年的工作回顾

　过去五年，是新余全面深化改革，快速发展的五年；是新余工人阶级队伍发展壮大，积极建功立业的五年；是新余工会务实创新，创先争优的五年。五年来，全市各级工会在市委和省总工会的坚强领导下，在市人大、市政府、市政协的重视关心下，认真贯彻落实党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照“日常工作出经验、重点工作有亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，围绕全市发展大局，着力推进改革创新，着力组织引导职工，着力强化维权服务，着力夯实基层基础，着力加强党的建设，谱写了新余工会事业的美丽篇章。市总工会先后获得全国推动厂务公开先进单位、全国工会法律援助维权工作先进单位、全国工会会员评议职工之家建设先进单位等省级以上荣誉80多项，市总工会班子多次被评为全市优秀班子。

　落实决策部署更加有力。五年来，我们严格执行党的各项纪律，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威，最大限度地把广大职工团结到党的周围。深入学习贯彻党的十八大、十九大、习近平总书记系列重要讲话精神和省委、市委市政府决策部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，完善“三会一课”、“主题党日”、先锋创绩、党风廉政建设等制度，主动将工会工作融入全市发展大局中去安排、去落实，圆满完成了市委市政府交办的帮扶重点项目、重点企业、贫困村、新农村建设、文明创建等各项工作任务，真正将“党委有号召，工会有行动”的要求落到了实处。

　服务发展大局彰显作为。五年来，我们注重发挥工人阶级主力军作用，紧紧围绕“工业强市”战略目标，在重点工程开展“六比一创”劳动竞赛，在工业企业开展“比贡献、促发展、渡难关”劳动竞赛，在节能减排重点行业开展“三比一降”达标竞赛，在窗口服务行业开展“创三优”竞赛，推动职工技能比赛实现了常态化发展，共有1350多家企事业单位、75万人次职工投身于2900多场次的职工技能比赛和劳动竞赛，涉及工种68个，1.3万名职工通过技能比赛，晋升了技能等级，造就了一支品行好、技能高的新时代职工队伍。广泛开展“五小”竞赛、合理化建议等职工技术创新活动，收集合理化建议8.3万条，开展技术攻关1320项，取得技术革新、发明创造3742项，创造经济效益23亿元。大力弘扬劳模精神和工匠精神，五年来，推选各级劳动模范140名，五一劳动奖章111名，五一劳动奖状50个，工人先锋号68个，五一巾帼标兵岗17个、标兵21名。创建劳模创新工作室35个，市级劳模慰问金由每人每年300元提高到600元，发放各级劳模“三金”753万元，组织540名劳模疗休养，安排62人次全国劳模免费体检，宣传各级劳模158名。

　履职维权能力明显提升。五年来，我们突出维权主业主责，主动对接职工需求，坚持维权与维稳相结合，当好了职工群众合法权益的“维护者”。强化职工民主管理，出台非公企业民主管理实施办法，组织国有企业工会与非公企业工会结对帮带“手拉手”活动，扎实推进职代会、厂务公开、集体协商等民主管理体系建设，职工各项民主权益得到有效保障。全市已建会的国有企事业单位职代会、厂务公开建制率达100%，已建会的非公企业职代会、厂务公开建制率分别达94.3%和96.2%，集体合同、工资集体协商的签订率、履约率不断提升，职代会、厂务公开、集体协商工作均走在全省前列。强化职工依法维权，创建“三师一室”服务模式，推行律师坐班接访制度，接待来信来访职工1620人次，举办法律知识讲座95期，开展法律进园区、进企业活动272次，免费提供法律援助和法律服务347件次。配合开展《江西省女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》实施情况调研检查，联合开展农民工工资支付专项检查、清欠行动，追讨拖欠的农民工工资4400万元。开展“情满旅途”活动，每年帮助千余名农民工顺利返乡。开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业675家，参赛班组1.5万个，参赛职工36万人次，保障了职工经济权益和体面劳动。

　精准帮扶更加务实高效。五年来，我们始终坚持以职工为本，竭诚为职工解难事办实事做好事，用心用情当好了职工的“娘家人”。市县两级职工服务中心全面升级改造，帮扶、维权、服务“三位一体”职工服务体系更加完善。打造“四送”活动品牌，“春送岗位”活动共举办各类招聘会60余场，帮助5400多名失业人员实现再就业；“夏送清凉”活动走访慰问高温作业一线职工12万人次，送去慰问物品620万元；“秋送助学”活动发放助学金1296万元，资助困难职工子女6317名；“冬送温暖”活动筹集资金4100万元，走访慰问困难职工2.8万户次；日常帮扶困难职工862人次，发放救助资金127万元。发放工会龙卡6万张，广大职工享受到了衣食住行游乐购等方面实惠。建立户外劳动者“爱心驿站”11个。职工互助保障事业快速发展，保费总额年均增长9.7%，支付理赔金、慰问金828万元，惠及职工1913人次。

　职工力量得到有效凝聚。五年来，我们充分发挥工会“大学校”作用，加强社会主义核心价值观教育，畅通职工诉求渠道，丰富职工文化生活，有效凝聚了职工服务改革发展的智慧和力量。开展职工队伍状况、困难职工生活状况等专项调研，积极反映实情，建言献策。出台《新余市总工会创建国家公共文化服务体系示范区实施方案》，开展“争当五有职工”主题活动，组织“新余有爱·工会有为”职工志愿服务，组建职工志愿服务队230余支，免费为群众提各类志愿服务8万多人次。举办全市第四届职工运动会、社会主义核心价值观千人工间操、广场舞等职工文体活动，参与职工5.8万人次，全市建成全国、省、市三级职工书屋示范点360个，其中全国职工书屋示范点13个。市工人文化宫接待服务职工12万多人次，市职工学校免费开展各类培训120场次，市职工学校荣获全国职工教育培训优秀示范点称号。

　工会基层基础不断夯实。五年来，我们始终将夯实工会基础作为工会工作的重中之重，举全会之力开展工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”和“三家”专项行动，广泛开展“双亮双比双争”、创建模范职工之家、基层工会建设年、基层工会规范化建设等活动，建会领域不断拓展，组织建设更加规范，工会活力明显增强。全市共有基层工会组织2315个,建会率95.8%，工会会员26.9万人，入会率96.5 %，居全省前列。全市地税代征总额年均增长8.6%，工会实力进一步增强。新建职工之家69个，高新区1.3万M2的职工活动中心今年将投入使用。评选了“十佳”乡镇工会和“二十佳”非公企业工会。江西协讯电子公司工会“五必谈、五必访”和赣锋锂业公司工会为职工办“十件实事”等做法，得到了省总工会领导的高度评价，并在《工人日报》刊发。水北镇工会联合会荣获全国百家示范乡镇（街道）工会称号，水西镇工会联合会荣获全国落实建会三年规划先进集体称号。高新区总工会被评为全省二十佳园区工会。

　创新提质成效更加显著。五年来，我们围绕增“三性”、去“四化”，稳步推进工会改革创新，在全省率先出台工会改革方案，优化市总工会领导班子结构，调整内设机构职能，创新干部管理体制，劳模和一线职工在市工会代表大会、市总全委会和常委会中的比例分别达到75%、45%和20%以上，22项工会改革任务已基本完成，工会改革取得了阶段性成果。指导督促县区工会改革，高新区、仙女湖区工会主席首次由党群副书记兼任，渝水区总工会明确了工业园区工会、乡镇（街道）工会干部配备要求。积极探索基层群团工作改革新模式，在园区、乡镇、社区建立群团服务中心。深入开展“面对面、心贴心、实打实”、“下基层、进企业、学劳模、访职工”活动，完善市总领导联系基层“1234”制度，作风明显转变，效率明显提升。深入推进“五讲五好”主题活动，积极履行工会协管干部职能，高新区、分宜县、渝水区全部完成换届选举。加强工会干部队伍能力建设，举办工会干部、职工代表培训班230期，培训工会干部7800人次。女职工工作、经费审查、信息统计、综合治理、计划生育、文明创建、公共机构节能、老干部服务等工作协调推进，并多次受到省、市表彰。

　回顾过去，我们深深感到，这些成绩的取得，得益于市委和省总工会的坚强领导，得益于市人大、市政府、市政协的重视支持，得益于工会历届班子打下的坚实基础，得益于全市广大工会干部和职工群众的共同努力，得益于各级党政、有关部门和社会各界的关心帮助。特别是市委坚持每年听取工会工作情况汇报，重视关心市总工会班子建设，市政府与工会多次召开联席会议，协调解决市工人文化宫历史遗留问题等难题，市委、市政府领导还经常出席、亲临指导职工技能大赛等重大活动和重要会议。在此，我代表市总工会第六届委员会向各条战线、各行各业的广大职工致以诚挚的问候，向一直以来重视支持工会工作的各级党组织、人大、政府、政协以及社会各界，向全市各级工会干部、工会老领导、老同志表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

　成绩弥足珍贵，经验启示未来。五年的实践告诉我们：只有坚持党的领导，对标看齐，才能确保工会工作的正确政治方向；只有坚持围绕中心，主动作为，才能有效服务改革发展大局；只有坚持依法履职，提升能力，才能不断增强工会组织的凝聚力；只有坚持重心下移，狠抓落实，才能更好地彰显工会作为；只有坚持问题导向，改革创新，才能永葆工会组织的生机与活力。

　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题与不足。主要是：有效服务改革发展的思路创新还不够；有效服务职工群众的机制还不够完善，网上工会、服务型工会建设还需要进一步加强；基层工会组织活力还不够，工会整体实力还需要不断提升；工会干部能力水平与新常态要求还有一定差距。对此，我们将采取有力措施，切实加以解决。

　二、今后五年的奋斗目标和主要任务

　今后五年，是我市全面建成小康社会的决胜时期，是工会全面深化改革的关键时期，也是全市工会大有可为、大有作为的重要时期。今后五年工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，树立“用心建设、用爱经营职工之家”的理念，不忘初心，牢记使命，践行新思想，建功新时代，展示新作为，在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中找准职责定位，在稳中求进中积极有为有位，以打造“五个家”为主线，进一步提升规范化建设水平，强化“互联网+”、强化阵地建设，切实增强新时代工会组织的凝聚力、创造力、战斗力，不断满足职工群众美好生活需要，为再铸新时代“工小美”新辉煌凝心聚力。

　围绕上述总体要求，今后五年的奋斗目标是：

　改革创新要取得显著成效。各级工会改革任务全面落实，组织机构、职能职责、保障措施更加优化；产业工人队伍建设改革深入推进，职工队伍整体素质大幅提升；网上工会建设、会员普惠制等工作全面推进，创新型工会建设成效明显。

　促进发展要更加有为有位。劳动竞赛蓬勃开展，职工创业活力全面迸发，创造能力大幅提升，创新成果不断涌现，劳模精神、劳动精神、工匠精神大力弘扬，在再铸新时代“工小美”新辉煌进程中，工会有声有影、有为有位。

　维权帮扶服务要精准到位。职工民主管理全面创新，职工依法维权能力不断增强，工会源头参与、法律援助、监督调解成效明显，职工合法权益保障有力有效；“四送”活动提质扩面，服务内容多维扩展，服务效益全面提升。

　基层工会活力要明显增强。企业和职工对工会认知不断深化，工会组建和职工入会取得新突破，组建率、入会率继续保持全省前列；基层工会组织建设更加规范，干部队伍建设更加优化，职工活动阵地建设显著加强，“两个维护”作用发挥明显。

　加强党的建设要从严从实。工会党建扎实规范，党的领导显著增强，党员先锋模范作用显著体现；党风廉政建设持续强化，党员干部廉洁自律蔚然成风；工会组织“三性”得到增强，“四化”倾向有效克服，“党建+职工之家”建设深得人心。

　实现上述目标，各级工会要以突出“五个导向”、建设 “五个家”为重点，在战略部署上“扣扣子”、在责任履行上“担担子”、在任务落实上“钉钉子”，创新思路、创新方式、创新机制，全面提升工会服务改革发展、服务职工群众的能力水平。

　（一）坚持与核心同向，突出政治导向，凝心聚力建设“忠诚之家”

　要突出政治性，自觉坚持党的领导，忠诚党的事业，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，切实承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任。

　强化政治引领，把牢工会工作的正确方向。认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实习近平总书记关于新时期工人阶级和工会工作的重要论述，牢固树立“四个意识”，坚持把工会工作融入到党和政府工作大局之中，找准工会工作在党政工作大局中的着力点和切入点，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把党的领导、党的意志和主张、党对职工群众的关怀落实到工会具体工作中去，牢牢把握工会工作的正确方向。

　强化思想引领，夯实党的阶级基础。深入推进特色鲜明、形式多样的“中国梦·劳动美”主题教育活动，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，以创业奉献为核心的劳模精神，以诚实守信为核心的职业精神，激励职工立足岗位，创先争优，激发职工服务全市改革发展的精气神。深入开展“新余有爱·工会有为”职工志愿服务活动，将社会主义核心价值观内化为精神力量，外化为行为操守，以模范行动引领社会风尚。突出职工意识形态工作，加强职工职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，不断提升广大职工思想道德素质和文明素养，夯实党执政的阶级基础和群众基础。

　强化文化引领，增强工会组织的凝聚力。大力开展群众性职工文化体育活动，不断提升有新余特色的传统职工文化品牌的吸引力和影响力，形成职工文化建设新常态。着力搭建职工文化、企业文化建设平台，培养一批职工文体骨干，打造一批公益性的职工活动场所，创造一批有新余特色的活动品牌，营造积极向上、清新健康的职工文化体育活动氛围。广泛开展大众化、群众化的职工文化体育活动，不断拓展和延伸职工文化的内涵和领域，不断增强基层职工文化活力，让广大职工在活动中增强体质、陶冶情操、推动工作，把更多的职工团结在党的周围。

　（二）坚持与发展同力，突出时代导向，服务大局建设“建功之家”

　要增强先进性，积极引导广大职工群众聚焦再铸新时代“工小美”新辉煌这个时代主题，广泛开展建功立业活动，为新余改革发展凝聚智慧和力量。

　大力开展劳动竞赛和技能比赛。全面落实《劳动竞赛五年规划（2016-2020）》要求，不断拓展劳动竞赛领域，丰富内容、创新形式，增强竞赛的吸引力，职工参与率达90%以上。按照“强攻产业、决战工业”战略部署，围绕重要产业、重大项目、重点领域、重大工程，开展主题突出、形式多样的劳动竞赛，推进项目出精品、队伍出精英、竞赛出精神。健全劳动竞赛机制，推动劳动竞赛向新兴产业、非公企业深入延伸，实现竞赛项目与企业生产经营目标的有机融合，不断健全激励机制，把竞赛结果与职工评先评优、技能评定、工资晋升有机结合起来，让广大职工在建功立业的同时，得到实实在在的利益和实惠，把劳动竞赛打造成具有广泛社会影响的工会工作品牌，凝聚起工人阶级的磅礴力量。围绕创新驱动发展战略，以提升技术、优质增效、安全环保、节能降耗为内容，广泛开展“五小”竞赛、创建“工人先锋号”、技能比武、岗位练兵，推进技术革新、技术攻关、技术开发、节能减排、发明创造等群众性技术创新活动蓬勃发展，全面贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神，把广大职工的积极性、创造性集中到创新创造上来。

　大力弘扬劳模精神和工匠精神。精心组织劳动模范、能工巧匠以及“五一”劳动奖项推荐评选表彰，用劳模的先进事迹和优秀品质教育职工、鼓舞职工、激励职工。大力宣传和弘扬劳模精神，深化劳模创新工作室创建活动，发挥劳模创新工作室项目攻关、人才孵化等方面的示范辐射带动作用。大力践行对产品精雕细琢、追求卓越的工匠精神，面向基层、聚焦一线，挖掘、培养、造就技能专长突出、技术水平高超、身怀绝技、传承技艺的能工巧匠，着力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的工匠精神。落实劳模各项政策，做好劳模服务工作，帮助解决劳模生产生活中 的实际困难。推动提高各级党代表、人大代表、政协委员中劳模的比例，提高劳模和优秀职工的政治地位。

　大力提升职工技能素质。全面落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神，统筹多种教育资源与平台，坚持自主培训、供需培训、订单培训相结合，满足不同层次职工的培训需求，打造符合产业转型升级需要的产业工人梯队。整合多方力量，积极为职工技能提升搭建平台，不断完善职工技能培训、技能比赛、技能晋升“三位一体”的运行机制，推进我市产业工人队伍建设，努力造就一支有理想重信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。

　（三）坚持与职工同心，突出需求导向，普惠精准建设“温馨之家”

　要增强群众性，以满足职工美好生活需要为主线，积极履行职责，完善维权和帮扶服务机制，让广大职工共享更多的改革发展成果。

　全面履行基本职责，推动维权工作更加扎实。加大源头维权力度，推动完善劳动关系三方协调机制，构建和谐劳动关系，汇聚起企业、工会、职工共同推动发展的合力。加强职工民主管理，健全职代会制度体系，进一步完善相关重大决策方案工会参与制定、职代会审议完善、公开运作制度。深入推进国有企业与非公企业结对帮带活动，进一步完善、创新国有单位职代会、厂务公开制度，认真总结推广民主管理工作的经验做法，充分发挥典型引领示范作用，推动非公企业职代会、厂务公开制度的建立和规范运行。积极帮助指导职工签订劳动合同，指导企业工会组织签订集体合同、工资集体合同和女职工权益保护专项集体合同，力争实现劳动合同签订率达100%，工资集体协商合同签订率和厂务公开建制率均达97%以上。加大工会“七五”普法力度，深化“三师一室”建设，深入开展法律援助进企业、进社区活动，努力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题。深入开展“安康杯”竞赛，促进企业安全卫生状况持续改善，保障职工生命健康权益。

　构筑帮扶多条防线，推动帮扶服务更加精准。以实现救助、维权、服务一体化为方向，拓宽服务内容，优化办事流程，提高办事效能，把每个帮扶平台、帮扶站、帮扶中心打造成职工想得起、找得到、靠得住的“职工之家”。深化职工帮扶信息化服务平台建设，精准掌握每个困难职工的详细情况，完善扶贫脱贫目标责任制，做到因困施策、分类帮扶、精准脱困。深化职工服务体系建设，将“四送”阶段性帮扶和日常性帮扶结合起来，坚持“授人以鱼”与“授人以渔”相结合，通过订单式培训、联合培训等方式，加大职工尤其是困难职工、农民工的职业技能培训力度，帮助下岗职工实现就业创业。着力抓好职工互助保障工作，进一步扩大覆盖面、做大保费量、提高赔付率，筑牢困难职工帮扶救助多条防线。

　搭建有效平台，推动职工普惠服务更加广泛。把满足职工美好需要作为工会重要使命，主动对接全省普惠服务平台，进一步深化职工普惠服务内涵，拓展普惠服务项目，加大普惠力度，增强普惠功能，实行一张卡、一种机制、一个标准，建设统一的、覆盖市县乡三级的普惠服务工作体系，让广大会员享受到更多的服务、更大的优惠、更好的关怀。深入推进职工服务中心、职工心理驿站、户外劳动者驿站和“爱心妈咪小屋”等平台建设，为工会会员提供更广泛、更公平、更便捷的生活救助、政策咨询、法律维权、技能培训、职业介绍、法律援助、心理咨询、劳动争议调解、身心关怀等全方位服务。

　（四）坚持与改革同行，突出问题导向，重心下移建设“活力之家”

　围绕增“三性”、去“四化”要求，找准问题短板，努力夯实基层，真正使基层工会建起来、转起来、活起来，切实增强工会的活力和创新力。

　突出改革成效。针对突出问题，以更大力度、更实举措，全力推进工会改革，优化组织机构设置，整合优化职能，使职能定位更加精准、服务功能更加完善、机关运行更加协调、工作成效更加明显。创新体制机制，减少中间管理层级，探索建立扁平化管理模式，使工会干部更加接近基层、接近一线，真正打通服务职工的“最后一公里”。

　进一步创新服务职工群众的模式，督促县区工会、工业园区工会建立“一站式”办理的群团服务中心，推动乡镇、村、社区群团服务站（点）建设全覆盖。按照省总工会“网上职工服务平台两年内实现全覆盖”的要求，加快推进“互联网+工会”项目建设，强化互联网意识，补齐各项短板，建立集工作展示、维权维护、普惠服务、困难救助、互助保障、数据共享、会员管理于一体的网上职工服务平台，构建线上线下服务融合的新格局。

　增强基层活力。按照“两个普遍”要求，借助新时代加强党的建设的有利契机，发挥党工共建优势，不断扩大工会组织覆盖面，推动工会组建、会员入会工作继续走在全省前列。大力提升规范化建设水平，以建设“六有”工会为基本要求，将力量配备、服务资源、工会经费向基层倾斜，推进基层工会普遍开展模范职工之家建设，把更多的非公企业工会打造成组织健全、制度完善、工作规范、维权到位、职工满意、充满活力的群众组织。积极适应产业结构、职工队伍的发展变化，加强基层工会动态管理，研究探索乡镇、村级工会和行业工会工作资源配备、规范管理办法，确保基层工会有人办事、有钱办事、能办成事。进一步完善工会考核评价体系，深化会员评家、绩效考核等工作，努力提高工会工作法治化、规范化、高效化水平，推动基层工会在“建起来”的同时，“转起来”、“活起来”。

　强化阵地建设。坚持公益化和市场化相结合，切实加强市工人文化宫经营管理和清理整顿，推行现代企业经营模式，规范资产管控机制，全面履行好社会公益服务职责。县区工会要把场所建设尤其是园区的职工活动场所建设作为一项战略任务摆上重要议事日程，积极争取党政重视和支持，加强部门合作与协调，力争把职工活动阵地建设列入各级公共事业发展规划，为工会场所建设创造良好的外部环境。各基层工会要充分利用现有资源，改建、扩建、新建一批职工活动场所，努力构建全市职工活动阵地建设“星罗棋布、众星捧月”的良好格局。

　（五）坚持与治党同标，突出责任导向，从严监管建设“廉洁之家”

　落实全面从严治党的各项要求，筑牢从严治会的政治根基，提升工会破解难题的能力水平，努力建设担当有为、管理有效、队伍有力、作风优良的新型工会。

　加强党的建设。坚决落实党组主体责任，坚持“一岗双责”，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化市总工会班子建设。加强工会基层党组织建设，增强“三会一课”思想教育功能，使之成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。加强工会党员教育，以“先锋创绩”、创建“共产党员示范市”为平台，广泛开展主题鲜明、形式多样的党员教育活动，进一步增强工会党员政治意识，发挥示范带头作用。

　加强作风建设。进一步完善工会干部密切联系基层制度，广泛开展“面对面、心贴心，实打实服务职工在基层”和“进万家门、访万家情，结万家亲，暖万家心”活动，引导广大工会干部切实改进工作作风，走出机关、走向企业、走进职工，为广大职工做实事、办好事、解难事，真正成为职工的“娘家人”。经常深入基层一线、深入职工群众，大兴调查研究之风，积极向党委、政府（行政）报告情况、反映合理诉求，争取重视支持。完善工作督查制度，加大日常督查力度，强化绩效考核，建立健全“马上办、快落实、重实效”的工作机制。

　加强队伍建设。规范工会干部协管制度和程序，积极协助党委选优配强工会领导班子，加大工会干部培养、使用和交流力度，为工会干部成长创造良好环境。强化工会干部教育培训，创新培训理念、内容和方式，提高培训质量，实施分级分类培训，重点抓好县区、乡镇（街道）和非公企业工会干部，特别是新任工会干部的培训工作，提高工会干部的理论水平和实践能力，力争五年内对全市工会干部、职工代表轮训一遍。加快推进工会干部社会化、职业化步伐，抓好工会协理员的选聘、使用与管理，完善工会干部队伍结构，努力建设一支政治立场坚定、宗旨意识强、能力水平高的工会干部队伍。

　同时，我们还要举全会之力做好市委、市政府部署的各项任务。加大工会宣传力度，进一步提升工会影响力。稳步推进工会事业单位改革发展工作，按要求做好工会女职工、财务管理、经费审查、信息统计、督查督导、综合治理、节能减排、文明创建、老干部服务等各项工作，全面提升工会工作整体水平。

　各位代表、同志们，幸福是奋斗出来的，成绩是拼搏出来的。新时代要有新气象，新气象更要有新作为，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委和省总工会的坚强领导下，全面践行“立德、立功、立言”要求，改革创新，砥砺奋进，团结动员全市广大职工以昂扬的精神状态、扎实的工作作风、领先的工作业绩，为再铸新时代“工小美”新辉煌再立新功！

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