万科,上半年营销工作汇报

2013年上半年度工作汇报

陕西秦岭建设集团咸阳新兴纺织工业园项目部

新兴纺织工业园花园小区19#、20#楼由陕西秦岭建设集团有限公司承建，陕西彩虹建设工程项目有限公司负责施工期间的监理工作；
本工程建筑面积20822.7㎡，目前工程形象进度为19#完成西段地下室剪力墙、柱混凝土浇筑工作；
20#完成东段地下室剪力墙、柱混凝土浇筑工作，就前期的阶段性施工情况汇报如下：

元月底我施工单位考虑到技术龄期原因抢进度，在建设单位支持下排除困难将两栋楼基坑开挖完毕，原计划年前完成试桩浇筑工作（机械已经进场），天不遂人愿基坑开挖完毕还未验收天气就影响，雨夹雪天气导致试桩未做；
在建设单位及监理单位的组织下年后2月19日完成20#楼基坑验槽工作，21日便完成试桩混凝土浇筑工作，随即龄期等待及试验出报告约35余天，04月4日开始工程桩施工及检测历时40余天，初步桩基验收工作为5月22日，由于我方对桩基质量管理松懈，造成桩基验收未达到要求，不予通过，我项目部积极整改，次日便将验收中提出的问题整改完毕，5月底自然灾害，连续中到大雨数天，现场暂时还不具备防汛措施及条件，但我项目部积极组织劳力日夜排水，消除基坑内积水，大雨将前期桩基的劳动成果全部冲走，在天气及基坑条件允许情况下我方积极组织劳力对基坑内淤泥进行清理，争取了在6月4日桩基验收一致通过，6月7日完成了褥垫层铺设工作，此时地基处理已经告一段落。

历经10天时间我项目部完成了胎膜、防水、保护层、土方回填的工作，在此期间钢筋及时进场，钢筋的加工及制作均能满足工程的需要。

筏板工作正式于06月19日开始施工，我项目部计划35天左右完成一层结构板砼浇筑工作，目前我们的进度按要求均能完成，7月20日力争出正负零。

综上所述导致项目进展拖延的原因主要是天气影响、技术间歇及验收；
同时项目部及劳务在技术方面还是有点欠缺，对于这个缺点，分析原因，我项目部积极组织项目部及劳务公司人员加强图纸及规范的学习，不定期召开技术质量会议，将存在的问题能及时解决，便于施工，在工程质量方面现在已经初成雏形。

工程的材料我们排除万难均按照进度及时进场，不存在材料及经济方面的因素影响。

目前现场施工劳务工人我项目部每天进行清点，正负零以下要求加强人力，但是人力有点不太理想，对于劳力缺乏情况，采取夜间加班， 7月13日开始已经加强劳力，加快施工。

建设单位及监理单位对我们的工作大力支持，我方将在今后的工作中快马加鞭，精心组织、科学管理，确保实现各项预定目标，在技术质量方面加强管理，积极学习，希望通过该项目今年上半年的工作总结对今后项目部的工作有积极的借鉴意义。在此我代表项目部对你们的支持表示感谢；
我项目部将本着进度必须服从质量，质量必须服从安全的原则，力争向建设单位交一份满意的答卷。

陕西秦岭建设集团咸阳新兴纺织工业园项目部

2013.07.13

监理意见：

民政科上半年工作总结

民政科上半年工作总结

小编寄语:下面是我们的小编为大家整理的民政科上半年工作总结,请大家参阅!

(篇1)

上半年,在街道党委、办事处的直接领导下,在上级各业务部门具体指导和社会各界的大力支持下,民政科全体工作人员认真学习党的“十八届三中全会”精神,深入开展党的**教育实践活动,紧紧围绕年初制订的工作目标,从全街道稳定大局和经济发展的角度出发,狠抓了慈善救助、拥军优抚、老龄、社区建设、城市和农村低保、阳光低保等工作,扎实解决了群众反映的一些热点、难点问题,有力地维护了弱势群体、老年人、残疾人等对象的合法权益,促进了全街道经济健康有序的发展。**年3月民政科被**市人力资源和社会保障局和**市民政局评为“**年度全市民政工作先进集体”;在**年5月28日全市召开的慈善工作表彰会议上,**春之声实业有限公司被授予全市“最具爱心慈善企业”;北辛慈善分会、**北社区、大同社区、于岗社区、马王社区、**宏海集团、市德意置业公司、市亿和丰达置业公司被授予全市“慈善工作突出贡献单位”;北关村居、东北坛居被授予全市“先进村(居)慈善工作站”;郭鹏云被授予”**慈善楷模”荣誉称号;王成龙、乔传英、张胜、陈俊民、周焕成被授予“**慈善公民”荣誉称号;张成峰、郭本军、张浩被授予“优秀慈善工作者”荣誉称号。侯王居被**市老龄委授予**年度**市“十佳”老龄规范化村(居)荣誉称号;后荆沟居被**市老龄委授予**年度“**市老龄规范化”村(居)荣誉称号。**年5月民政科被**市文明办评为“**市文明单位”荣誉称号。

一、民政工作

1.慈善救助,心系困难群体

慈善事业是建立在社会捐献基础上的社会性救助事业,是以“上为政府分忧、下为百姓解愁”为服务宗旨,遵照“党和政府最关心、困难群众最需要”的方针,因此,具有募捐社会财力、物力救助弱势群体的功能。二○一四年春节前重点走访了特困户、烈军属、五保老人、计生双女户及残疾人家庭,给他们送去油、面粉等慰问物品。在1月22日党委、办事处召开的“迎新春情暖万家”救助会议上,对701户困难家庭、23名特困教师、67名特困大学生、42户计生贫困家庭(双女户、独女户)、105名企业困难职工、56户重病家庭和户重点优抚对象实施救助,共救助各类困难户1151户,发放救助金67.28万元,解决了部分家庭的燃眉之急,使他们感受到党和社会的温暖和关怀。

2.完善低保制度,维护社会稳定

最低生活保障事关困难群众衣食冷暖,事关社会和谐稳定和公平正义,是贯彻落实党的“十八大”精神,深入开展党的**教育实践活动的重要举措,是维护困难群众的基本生活权益的基础性制度。民政科按照党委、办事处和民政局的工作要求,制定了北辛街道“阳光低保”专项行动工作实施方案。3月份在侯王社区召开了“阳光低保”民主评议会议,组织党员、居民代表对侯王居申请低保的困难家庭进行逐户评议,把权力下放到基层,由党员、居民代表说了算,并把侯王社区的成功经验在全街道60个社区居委进行推广,街道党委、办事处对此高度重视,在全街道开展居两委干部签订承诺书,不违规干预低保工作,不违规办理低保。在集中开展的“阳光低保”专项行动中,全街道共清退城市低保5户、8人,农村低保清退193户、288人,查处居两委干部违规给自己的亲属办理低保45户。在实际操作中实行了动态管理,应退尽退、既要将符合条件的困难群众全部纳入低保范围,将不符合条件的及时清退,做到了不漏保一人、不错保一户。通过签订低保承诺书,不仅是对居两委干部的有效约束,也是对居两委干部自信、公平、清廉形象的一次展示,更是抵制人情保、关系保的“挡箭牌”。同时要求居两委干部一旦做出承诺,就要严格遵守、模范执行,自觉接受组织和群众的监督,做到言必信、行必果、立信于已、取信于民。

3、加强组织领导、夯实社区建设

一是强化社区意识。坚持把宣传教育和思想发动工作贯穿于社区建设始终,运用多种形式广泛开展学习宣传教育活动,提高广大干部群众对社区内涵的理解,增强社区居民群众关心社会、关心他人、守望相助的社区理念、提高社会各界参与社区建设的积极性,为社区建设健康发展奠定坚实的思想基础。二是强化社区阵地建设。对侯王居等60个社区居委会办公场所进行规范,增加服务功能、提升服务档次。特别是侯王居、后荆沟居社区服务阵地建设达到**市级标准。同时把红旗居、前铺居、周庄居、李王居、于楼居、孙庄居等社区服务阵地建设达到了**市民政局检查验收标准,有效解决了社区居委办公和服务设施缺乏的问题。三是强化居务公开和民主管理建设。在落实社区居民大会和听证会、议事会等“三会”制度的基础上,通过居务公开栏、会议通报、网上公示等形式,深化居务公开、民主自治,增强社区居委工作的透明度。建立健全社区居民议事会,党员议事会,提交社区居民民主决策,民主管理,自主议事的能力,将社区事务的知情权、参与权、决策权、管理权和监督权交给社区居民。上半年新增党务、居务公开栏35个,有效解决了居委会没地方公开、不能按时公开和公开不规范的难题。

二、老龄工作

1、加强领导,为做好全街道老龄工作,街道办事处与各居委会签定了老龄工作目标管理办法和签订考核责任书,对全街道居两委成员实行责任到人,明确工作目标、任务。

2、认真贯彻宣传“一法一条例”保障老年人合法权益,尊重、关爱和照顾老年人,保障他们的合法权益是社会的共同责任:一是加强“一法一条例”的宣传力度,利用10天时间下到各居委会粘贴各种大小标语,春节等重大节日加大宣传力度,使“一法一条例”深入人心;二是维护老年人的合法权益,落实各项优待政策,我街道有“三无”五保老人103人,**年1—6月发放五保生活补助12.135万元。为年满60周岁的3278位老年人及时帮助办理《老年人优待证》,完成率88%。调处赡养纠纷工作2件,其中司法所接待调处老年人维权案件1件,减免一切费用。

3、庞大的老年群体是党和政府以及社会关注民生、改善民生的重要对象。老年人由于身体机能下降,日常生活中遭遇意外伤害的概率明显高于其他群体,不仅影响老年人的身心健康,还会给老年人家庭带来了一定的经济负担。三月份按照市老龄委的工作部署圆满完成了银龄安康意外伤害保险任务,街道共有3279位50—79周岁的人员参加投保,上交保费103120元。

4、积极开展创建老龄“规范化村居”活动。按照**市委、市政府、**市老龄委的文件精神,在全市开展创建老龄工作“规范化村居”活动的统一部署,严格按照“七个一”标准,并与文明居、小康居、富裕和谐居相结合,侯王居、后荆沟居申报**市“十佳”规范化村居和**市级“规范化村居”已验收合格,各奖励现金4000元和32寸TCL超薄电视机一台。

5、全面完成**年1—6月份80-99周岁老年人的统计和高龄补贴发放工作。目前,全街道共有1144位老年人享受到国家30-60元的高龄补贴,全年共发放高龄补贴21.78万元。

三、下半年工作计划

在制定第“十二”个五年计划第三年的工作中,我们将继续抓好以下几项工作:

1、持之以恒地做好城乡低保工作,始终坚持“阳光低保”,把生活在最低生活保障线以下的居民纳入到低保上来,确保应保尽保。完善各种救助措施;确保居民有饭吃、有房住。重点解决好春节期间的走访慰问、救助帮困活动,确保居民过一个安乐、祥和的佳节。

2、重点抓好**年度“慈善一日捐”活动的募捐工作,确保在上年完成的基础上,力争突破100万。

3、一如既往地抓好双拥工作,同部队搞好共驻、共建的活动,抓好社区双拥工作。

4、抓好居委换届工作:社区、居委换届工作是基层党员群众政治生活中的一件大事,也是各级政府的一项重要政治任务,应尽早掌握居委换届工作中可能出现的难点和突出问题,提前应对,深入了解各居两委班子工作情况,影响换届选举的因素,居民关注度和主动参选人员等情况,排查各种隐患,提前制定应对措施,为换届选举做好充分的摸底准备,确保换届工作顺利完成。

5、抓好居务公开、民主管监督工作和社区居委会的建设工作。

6、加强贯彻落实党的十八届三中全会精神,结合党的**教育实践活动,紧紧围绕街道党委、办事处的中心工作,坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针,开创老龄建设新局面。

7、认真学习贯彻省、市老龄会议精神,以服务老年人为宗旨,着力保障老年人权益,落实老年人的各项优待政策,不断丰富老年人精神文化生活。

8、加强构建为老服务体系,积极为年满60周岁的老年人帮助办理老年人优待证,力争办证率达90%以上。对各居委会实行目标管理签订责任书,层层抓落实,确保北辛老龄工作再创佳绩。

9、全面完成街道党委、办事处交办的各项中心工作。

(篇2)

上半年,民管科在县民政局党组的领导和市局的具体指导下,紧紧围绕**年工作任务目标,以保持共产党员先进性教育为契机,与时俱进,真抓实干,全面完成各项任务指标。现将半年来的工作情况总结如下:

一、严格审批手续,积极做好民间组织登记工作

上半年,我们依据国务院《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,认真把好登记初审关,严格履行法定程序,对民办非企业单位、社会团体的审批,坚持实地查看,认真审核,凡名称不规范,不符合条件的,坚决不予审批,确保登记质量,促进了民间组织管理工作的健康发展。上半年,共登记社会团体**,民办非企业单位**,注销登记**。

二、圆满完成**年民间组织年检工作

**年民间组织年检工作于**年2月全部结束。为开展好这项工作,根据有关规定和省市民政部门的具体要求,我们采取下发《通知》,召开专题会议等形式,对**年的年检工作进行了具体安排部署。各民间组织接到通知后都很重视,集中时间集中精力,认真填写年检报告书,按时报送年检材料。我们对2**政社类社会团体逐一进行了实地检查,重点检查了社团按照章程开展活动、财务规章制度、党建及换届等情况,及时指出存在的问题,督促他们进行整改。本次年检全县参检民间组织共6**,参检率9**,其中年检优秀**,合格5**,不合格**。

三、明确目标,注重实效,积极推进培育发展农村经济协会步伐。为认真贯彻党的**大关于做好农村和农业工作的精神,落实中央、省、市、县有关发展农村经济协会的要求。今年上半年我们仍然将发展扶持农村经济协会作为工作重点。

为更好的开展好这项工作,一方面我们对一些条件基本成熟的农村专业合作组织,采取加强扶持培养,降低门槛、简化手续、上门服务等措施,使其纳入我们的民间组织管理体系。另一方面重点抓好农村经济协会的规范化建设工作。如我们参加了店头镇西八里村桑蚕生产协会和临沭县养鸡协会的成立大会,现场指导协会落实党建工作、依法换届、及时变更、健全内部规章制度、建立财务管理制度等规范化内容。经过努力,使我县农村经济协会的发展有了较大提高。到目前我县共登记农村经济协会3**,备案2**。农村经济协会占全县社团总数的6**。

4月份,我们组织临沭县条柳行业协会和大兴镇农民协会两个农村经济协会参加了全省农村经济协会网上成果展。通过网上展览,加大了对本县农村经济协会的宣传力度,引来商家青睐,拓宽了协会的业务联系渠道。

四、圆满组织召开全县民间组织管理工作会议。4月29日,我们召开了全县民间组织管理工作会议。会议传达贯彻了全市民办非企业单位诚信与自律建设活动会议精神,总结**年全县民间组织管理工作,表彰**年年检优秀民间组织、民办非企业单位诚信与自律建设先进单位,安排部署**年民间组织工作。本次会议为有计划有步骤的推进整体工作打下了良好的基础。

五、加强与各级各部门的密切合作,树立了民管工作人员的良好形象。上半年,我们积极配合各级各部门工作,按时完成对地税、统计、劳动、财政、水利等部门的民间组织档案报表。在我县经济普查工作中表现突出,荣获临沭县第一次经济普查先进个人荣誉称号。

六、民间组织管理执法监督工作。民间组织执法监督是一项重要的民间组织管理工作,是对民间组织监督的重要手段。上半年,全县进一步强化措施,加大力度,集中查处了一批非法民间组织和民间组织违法行为。例如:我们对全县1**民办学校进行了拉网式检查,重点检查了未按时办理年检手续、群众举报有“乱收费”现象、擅自移点经营等违法违纪行为。经过近一个月的清查整顿,取缔非法民办学校**,并对存在问题的民办学校区别不同情况进行了处理。上半年,全县共取缔非法民间组织**,查处违法违纪民间组织**。

根据上半年的工作完成情况及市、县局工作安排部署,制定下半年的工作计划

一、大力培育发展农村经济协会,我们将协调财政等有关单位制定优惠措施,加大对农村经济协会的政策、财政扶持力度,为农村经济协会的发展提供便利条件。

二、深入开展民办非企业单位诚信建设活动,组织民办非企业单位开展有规模有影响的社会公益活动。开展活动同时及时总结,并于7月15日前评选出**成绩突出的单位报送市民政局争创省级民非诚信建设活动先进单位。

三、做好《民间非营利组织会计制度》的宣传培训和执行情况的监督、检查和指导工作,确保国家统一的会计制度在我县的贯彻实施。

四、深入各民间组织,调查了解,加大民间组织管理工作的执法力度,严格查处非法民间组织和民间组织的违法活动。

(篇3)

**年上半年,街道民政工作在街道党委、办事处的正确领导下,在民政局及相关部门、社会各界的关心支持下,坚持以人为本、真情服务,求真务实、统筹发展的原则,不断拓宽工作思路,创新工作方式,较为圆满完成了年初制定的工作目标和任务。现将上半年民政工作总结如下:

一、突出社会救助体系建设,强化基本民生保障

1、按照**区低保操作规程,我们对低保户收入有变动的情况进行核实,对115户低保家庭206人发放低保保障金500元每人的补差,每月发放56289元。

2、春节前救助边缘困难群众122户,每户1500元,共发放救济补助金183000元;困难家庭慈善救助320户,每户1500元,共发放救济补助金480000元;**国家高新区光彩基金共计456户,发放救济补助金1185000元;贫困残疾人救助400户,发放助残金40万元。

3、为3名孤儿每人每月发放930元生活补助金。

4、为3名无固定收入重残人员办理生活补助,每月补助金为500元,上半年新增21人。

二、突出救灾应急机制建设,提升灾害应急救助能力

今年突发冰雹灾害,民政科立即安抚受灾村民,实地查看、登记受灾情况,实时上报,积极配合保险公司做好受灾村民的理赔工作。

三、突出社会专项事务管理,优化基层政权建设

1、积极培育村、社区社会组织,依法依规登记管理社会组织,把好审批登记关,上半年71个社会组织全部完成了年检工作。

2、采取检查与抽查的办法,加强对村级村务公开工作的检查和督促力度。

3、培训和发展社工人才,动员全街道从事社会工作的职工积极报考社会工作职业水平考试,鼓励大家报名培训,今年新增参加社会工作职业水平报考的人数达27人。

3、规范路名、地名、桥梁、建筑群的命名。

4、帮助管辖范围内的6家福利企业进行年审。

5、巩固殡葬改革成果,加强陵园管理,对每年的新死亡人员的家庭进行补助。根据要求对九华安息宫实施搬迁,民政科配合九华村委,精心准备、全面部署,在群众的理解和支持下,于清明节前顺利完成了此次搬迁工作。

6、认真组织机关事业单位“慈善一日捐”活动,共募得捐款75600元。并积极做好捐款的登记接收工作,统一登记造册,出具收据,及时公布捐赠情况,接受各界监督。

四、突出维护优抚对象权益,完善双拥优抚安置体系

1、春节前召开了退伍军人座谈会和双拥工作座谈会。

2、及时、足额发放义务兵家属优待金129万余元,发放好优秀士兵奖励。

3、做好退伍军人回乡接待登记造册工作和安置工作。

4、全面调整和规范重点优抚对象的抚恤补助标准,补发部分优抚对象的经费。经统计,我街道现有优抚对象172人。其中在乡伤残军人28人,在职伤残军人3人,三属14人,老复军人19人,带病回乡退伍军人3人,建国后参战、涉核人员41人,遗孀32人,其他优抚对象33人。

五、突出基层老龄建设,扎实提高服务水平

1、按月给2107名80周岁以上老年人发放尊老金。

2、4月份组织45名老年人外出观光旅游。

3、定期对辖区内的养老院进行安全检查。伯大尼养老院由于存在安全隐患,为确保老年人的安全,街道动员搬迁。民政科工作人员多次与养老院内的工作人员和人住老人家属协商,解决搬迁过程中的各种困难,圆满完成了老年人的集体疏散工作。

六、专注发展残疾人事业,力求新突破

一是做好“三助一免”等各类调查工作,为有需求的残疾人申请辅助器具,发放拐杖需求3根,轮椅需求58辆,助行器3个。为5名0-14岁残疾儿童申请抢救性康复训练;继续开展白内障免费复明手术,截止目前,共有50余人实施手术,享受到了优惠政策;开展低保精神病人免费服药活动。二是开展一户多残、依老养残特殊困难残疾人家庭的调查工作,共上报符合条件的残疾人家庭16户49人,生活救助金按季度发放。三是组织残疾人参加区残联的职业培训及文体活动,组织残疾人参加南夏墅社区开展的妇女技能培训。四是开展全国助残日活动,对贫困残疾人走访慰问发放慰问品150份,每份价值700元,共投入10万余元。组织残疾人参加象棋、扑克趣味活动。五是组织15名残疾人和3家企业参加区残联举办的招聘会,为残疾人就业牵线搭桥。六是按上级要求开展残疾人专项调查工作,由于完成工作情况较好,我街道残联获得了**市先进调查队荣誉。

市人民医院放疗科

2016 上 半 年 工 作 总 结

在院领导的关怀和支持下，经过放疗科全体员工及有关业务科室的共同努力，放疗科临床治疗工作取得了不错的开局。为总结经验、改正不足，以利今后的工作，现总结如下：

一、2016上半年工作总结 1、临床治疗工作

截止今日，总收入2633,355元人民币；
治疗总人数92人。其中肺癌16例；
食管癌17例；
乳腺癌16例；
妇科肿瘤11例；
其他32例。近期疗效分析，总有效率77％ ,其中效果较好的是鼻咽癌、妇科肿瘤、骨转移瘤。

针对这样一个新设备、新技术和新的人员构成的科室实际情况，为快速提高工作人员的业务水平，将加强科室人员专业知识学习作为科室重点工作之一，组织多种学习活动。每周、每月都有计划，不断提高员工岗位技能，截止今日已举办9期科内业务学习。力争早日使工作人员的业务水平适应放疗工作的实际需要。

2、制定各项规章制度，完善各岗位人员资质条件

放疗科制定了放疗科管理制度、部门职责及岗位职责、设备操作规程、安全操作制度、设备维修保养制度、医院放射性事故应急预案、放疗科防范医疗事故制度等。

对放疗科三种岗位的各项工作进行了明确分工和责任落实。放疗科三大岗位即放疗医师、放疗物理师、放疗技师均考取了大型设备上.

岗证。

3、积极办理《辐射安全许可证》

根据自治区环保厅对医院开展放射诊疗工作的相关规定，医院开展放疗项目，必须通过自治区环保厅的“环境影响评价”，经确认加速器项目对周围环境无害后，方可进行项目建设并申领《辐射安全许可证》，合法开展放疗工作。放疗科接到任务后，积极联系自治区环保厅各相关部门，审核了我院加速器土建项目图纸，提供各种资料，协助自治区环保厅相关部门完成了《医院加速器环境影响评价书》，经自治区环保厅评估中心组织的医院加速器项目环境影响专家评审会上通过专家评审并验收，为我院合法规范开展放疗工作打下了必要的法律基础，现正在积极申办自治区环保厅颁发的《辐射安全许可证》。

4、成功办理《放射诊疗许可证》

根据自治区疾控中心对医院开展放射诊疗工作的相关规定，医院开展放疗项目，须通过自治区疾控中心的“放射防护评价”，经确认加速器项目对工作人员及周围公众安全并通过其组织的“放射防护预评价”，方可进行项目建设，项目建成后，还须通过“放射防护控制效果评价”，才可合法开展放疗工作。放疗科积极配合自治区疾控中心相关部门，认真迎接自治区疾控中心相关部门组织的“放射防护预评价”，短时间内制定、完成了“评价”要求的各种规章制度等材料二十余种，现场预评顺利结束；
控评工作2016.1结束，《放射诊疗许可证》已审核发证。

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5、成功办理《大型设备配置许可证》

根据卫生厅的相关规定，医院开展放疗项目，必须满足国家卫生部颁发的“46号文件”中对开展放疗所具备的人员、设备、防护等条件的要求。医院领导班子十分重视此项工作，要求我们积极配合，目前已成功办理《大型设备配置许可证》。

6、注重质控 提升质量

遵照医院安排，放疗科成立了质控小组；
组织了2016年计划讨论，通过讨论，使全科人员明确了医院、科室在2016年的目标，以及为完成目标需要做的各项工作。

7、开展新技术新项目 争取完成重点学科建设

充分利用设备优良软件先进的条件，努力开展新技术，新项目，争取完成重点学科建设。目前开展新技术有“乳腺癌术后电子线照射”；
“骨转移瘤的大剂量快速放疗”；
新项目有《图像引导调强放疗临床应用》；
准备开展新技术新项目还有《宫颈癌调强放疗联合腔内照射临床观察》

二、2016年下半年大体工作计划

1、全体医技人员整体业务能力需要更大的提升。计划分批次，有重点培训医技人员，办法分派出、外请两种方案，时限为短期。

2、根据专科发展的需要，争取年内成立肿瘤内科疗区。目前周边较大型医院都成立了肿瘤内科疗区，将放疗、化疗、生物、靶向、中医药融进团队，形成合力，放疗科一定能做大做强。

3、希望加大医院综合实力的整体宣传，把组合拳练好，打好，.

宣传好。

4、申请医院给放疗科招录1名临床本科生，培养后续力量，做好梯队建设。

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市人民医院 放疗科

2016年6月17日

2015年上半年功能科工作总结

转眼2015年已过去一半,回顾这半年的工作,现将半年科室的工作总结如下: 一、政治思想方面:

半年来,我科的全体同志在医院党委的正确领导下，全体工作人员认真学习院周会精神，紧密结合党的十八大、十八届三中全会精神学习、“党的群众路线教育实践活动”、“三好一满意”、“去极端化”活动，大力弘扬爱岗敬业精神，各室人员努力文明礼貌服务，从医疗服务的不同环节、方面制定了切实可行的服务措施，并且率先垂范，模范遵守院纪院规，廉洁行医，工作认真负责，时刻为病人着想，耐心解释，尽量满足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优质高效、温馨的医疗服务。

通过形式多样的学习活动，全科同志在大是大非的问题上,旗帜鲜明,态度坚决,在思想上和行动上与院党委的工作保持高度一致，坚决抵制暴力恐怖活动，维护新疆稳定。

二、医德医风方面: 全科工作人员牢固树立为人民服务,救死扶伤的职业道德精神,在工作中时刻以医德规范和医院质量管理年德要求作为工作准则,以病人为中心,不断提高医疗质量和服务质量,千方百计解决病人看病难,看病贵的问题.以精湛的技术和热情周到的服务,服务于每一位患者.我们的服务受到了各族患者的好评,取得了社会效益和经济效益的双丰收.

三、工作业绩及收入方面: 上半年，我科针对工作中的不足,进行了积极有效的整改,查找不

足,对照考评细则,力争做到查严查实,针对存在的不足,做好各项整改,积极落实,责任到人,层层负责。今年的工作量及各项工作指标的完成情况:

我科的各项工作指标较去年有了较大幅度的提升,2015年上半年各项指标完成情况如下：
检查人次完成情况:: 半年完成检查人次：B超上半年检查15527人次,体检人次300余人次，合计：18527余人次。心电图及动态全年检查13607人次，体检人次300余人，合计：16607余人次。上半年工作完成了预期。

B超全年使用运行率情况：

上半年日本啸天运行率达到95%，飞利浦非凡运行率达到90%，飞利浦IE33全年都在运行使用，运行率在100%。

这些成绩的取得得益于院党委的正确领导和医院各级部门的大力协助；
和全科工作人员的辛勤劳动是分不开的。

四、医疗服务方面: 进一步加强了医疗服务管理,使患者对我科工作的满意度不断提高.从多方面加强服务,方便群众就医,解决病人的困难,多做实事,认真仔细检查,耐心解释,急病人所急,想病人所想,使以病人为中心的理念真正落实到了医疗服务的工作中.

五、科研教学: 上半年接受基层医院进修及实习人员8名。每名进修实习人员均有专职老师严格带教,毕业时有严格的考核。每月对进修实习人员进行三基考试及业务考试，考试必须达到70分以上才几个。每月都有专职带教老师讲解疑难病例及讲课。

六、科室的管理: 我科室一直按照质量管理年的要求,不断完善科室的制度和工作流程,加强管理,以制度管理人,以制度约束人.把各项制度落实到工作中去,落实到每一个人.做到设备专人专管,专人专责,分工明确,奖罚分明.全科的各项指标较去年有了较大的提高.全科工作人员的综合素质有了提高.七、存在的问题: 一 业务技术水平仍需提高，今年将大力提高 血管超声，淋巴结，乳腺等疾病的诊断水平。

二、进一步提高医疗服务质量。加强科室人员业务学习，不断更新新知识。提高自身业务能力。

三、科室的管理需进一步加强和完善。加强人员管理，督促大家努力学习。

三 再增加2-3名临床医学的毕业生,以满足科室工作的需要。现有人员已不能满足B超室的需求。

功能科

2015年7月22日

篇1：康复科上半年工作总结

2014年康复科半年工作总结与下半年计划 尊敬的领导：

我康复科至试营业到正式开业迄今已有7月光阴，困难种种的辛路历程，也算苦中有乐！特别是在各位领导的大力支持下我科工作人员干劲十足，大家所抱宗旨只有一个，那就是将康复科推上正轨切实为病员服务。总算不负有心人，我科室在几番折腾后走了出来，现在我科室的力量面对变化万千的疾病虽然还不能应对自如，但是常规业务的灵活开展对所治病员的痛苦缓解还是得到了大部分病员的认可，为此我科上下甚是欣慰！

这半年时间，我康复科上下一心紧跟领导步伐，听从领导指示，强化自身思想，提升自身素质，将贴心为病员服务做为唯一的服务理念，并从中不断提升团队服务质量，认真贯彻并落实各项会议精神。

营业至今我科门诊收入6万余元，住院收入49万余元，收治病人近200人。

接下来的半年，在领导一如既往地支持的前提下，在软件硬件都允许的环境下，我将拓展业务，从各方面提升全科人员的业务能力。随着科室的壮大，我深深地感受到自身业务能力与外界的差距是越来越大，所以招贤纳才、进修学习是迫在眉睫，希望领导能够慎重考虑。只为让我康复科能在有技术保障做为后盾的环境下更好地服务于患者。

xxx医院康复科 2014.8.6 篇2：上半年康复科工作总结

成都慈爱风湿病医院

康复科上半年工作总结

时光荏苒，弹指间，半年已过。总结上半年，康复科在医院各级领导的关怀和指导下，在全科室同仁的辛苦努力下，基本完成了几乎全院患者的康复任务，与同其它科室一道，对全院的经济效益、品牌创立做出了不小的贡献。

对于全科室顶着数量巨大，对慢性病的短期疗效的迫切追求的双重压力，并且在科室间的配合协调未能充分达成的条件下创造这一切，我个人认为是十分不易的。大家付出的不仅仅是辛勤的汗水，还有对于医院的责任、对于未来的希冀、对于自我发展的期待。

当然，看到成绩，看到艰辛，我们更应该看到这半年来涌现出的问题、缺失、教训。总结起来有以下几点：
1.有待进一步提高安全意识和责任感。

康复科的传统的中医外治法，包括针灸、推拿、火罐、刮痧、艾灸等等，都属于物理疗法，也被称为绿色疗法，但这并不意味着它是绝对安全的，如果责任感缺失，大意马虎，也可能酿成大祸。这要求我们每个人都要树立起高度的责任感和安全意识，头脑清醒，行事认真，有始有终。同时要细心关爱每一位患者，只有责任和爱，并且严格按照医疗规范操作，谨慎细节，方可杜绝一切差错事故。

2.需为提高疗效、增强患者满意度而不懈努力

救死扶伤，解除病患之疾苦，是医者的神圣职责，康复科的工作

亦是相同。不能因为我们所治多为慢性病，难以根治，就不以为然。科室每一位医生，都必须有这样精益求精的追求，不断学习，不断总结，开诚交流，互相促进、提高，努力打造质量第一、服务第一的品牌科室。

3.提高科室管理，加强科室协调合作，向管理要效益。

医院建院时间不久，管理模式有待进一步理顺，科室之间协调合作有待进一步规范。但6月医保检查给了我们一次深刻的教训，说明这样的事情已经刻不容缓，大家必须抓紧时间，下大决心把许多工作落实、抓好，理出一套合乎各类各级要求又行之有效的管理模式，这样工作才能够协调有序开展，减少大家在时间和精力上的不必要的浪费，真正做到向管理要效率、向管理要效益。

康复科的问题，我觉得最重要的还是要建立严格的会诊制度，康复科下医嘱、与医嘱同步完成治疗单的签署和归入病历。当然，科室与科室之间要随时保持良好的沟通，充分发挥团队合作精神，为医院的明天个人的前途而共同努力！

4.科室内部管理有待加强

一个健康发展的科室内部也必须有一个很好的管理模式，但之前在医患数量严重配比不足的矛盾下，每天忙忙碌碌，因故一直未能得到更好的解决。

思虑数月，权衡各方利弊，建议康复科上班制度行政化，每周五天半时间，周六下午和周日休息。医生数量保证四名，分为两组，分别对两个科室患者进行治疗，医生没有换班之苦，能够坚持为对应的

患者施治，责任也更能落实到位，工作量也相对容易统计。患者一周休息一天对于增加治疗的敏感性，提高疗效也是非常客观和必要的。无形当中，也可以节约诸如水电等成本，还能缓解患者对康复理疗完成又尚未出院或者对于康复次数的纠结等不良情绪。

有歌词曰：不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功。所以在前进的道路上，我们的波折是损失，是教训，也是一次成长的机会。愿全院同气，深刻总结、寻求思路、理顺关系，共同开创医院美好的明天！

谢梅

2012-07-03 篇3：针灸康复科2014年上半年工作总结

仪陇县中医医院针灸康复科

2014年上半年工作总结

2014年1—6月全科医护人员认真学习和贯彻各项政策法规制度，努力开拓业务，谨慎开展日常工作，取得了一定成绩。现将2014年上半年工作情况总结如下：

一、政治思想方面

在医院党委的领导下，科室加强了时事政治的学习，积极参与各项政治活动如“实现伟大中国梦、振兴中医、服务革命老区经济强县”，反腐倡廉活动等。

二、医德医风方面

全科医护人员自觉加强了医德医风方面的学习，提高自身修养。对“三无”病人除了做好常规的医疗护理之外，还主动捐款捐物为患者提供必需的生活物品。

三、科室建设和管理方面

1、加强中医药内涵建设

以加强中医药内涵建设为方针，加强了中医药业务方面培训和学习，包括外出学习和科内学习和讨论。鼓励所有职工参与医疗质量控制管理，加强高年资医师对年轻医师的指导，加强各项核心医疗制度的执行。

2、业务情况 2014年1月—6月共收治病人***人，出院病人***人，收入***万，比去年同期增长**%。药占比、抗生素使用比例、中药比均合格，病历甲级率100%，病员综合服务满意率达到95％以上，中医优势病种继续占收治病种前列，中医治疗率100%，一般病种治疗参与率达100%。

四、教学、科研和继续教育方面

1、共带习带教了成都中医药大学和南充卫生学校的实习生共计30余人。接受其他医院进修人员3人。对我县县属医疗机构、乡镇医院、村（社区）卫生站

进行四川省常见病、多发病中医药适宜技术培训10余次。

2、参加学术活动2人次。

3、加强了中医药业务方面培训和学习，包括外出学习、医院内学习及科内学习和讨论。科室将面瘫（面神经炎）、腰痛病（腰椎间盘突出症）、项痹（颈椎病神经根型）纳入临床路径管理、并执行临床路径。

五、绩效管理

组织我科认真学习医院职工代表大会通过的各项决议及新的绩效分配方案，并在我科职工认真学习后，讨论并通过科室内二次绩效分配方案。

六、目前科室存在问题及整改措施

目前科室存在问题：
1、科室例均费用偏高；

2、病历书写中主治医师及副主任医师内容雷同；

3、病历书写中中医辨证指导中药、针灸不全面。

整改措施：

1、严格控制患者例均费用，合理检查，合理用药；

2、认真学习各项核心制度；

3、加强中医基础理论知识培训。

针灸康复科

二〇一四年七月二日

篇4：医疗康复科2011年上半年工作总结

医疗康复科2011年上半年工作总结

在院领导的正确领导和大力支持下，我科室于今年4月27号正式开业。本着“以人为本”的服务宗旨，以脑瘫儿童康复为重点，立足院内，面向社区，辐射全省的原则，以规范康复工作为目标，完善和建立相关的规章制度。现就上半年的工作做如下总结：

一、积极开展康复救治工作

康复是残疾人恢复或部分恢复功能，提高生活自理能力的重要途径。我科室自开业以来重点康复救治人数为87人。接受“明天计划”术后康复人数为12人。下属福利院送来我中心康复寄养人数为3人，门诊咨询人数为30人，门诊治疗人数为3人。

二、开设有特设的康复项目

为了更好的服务于脑瘫儿童的康复，使他们通过康复训练和治疗得以回归社会，我中心特设有引导式教育、语训、智训等康复项目。自开业以来，有5名患儿接受了引导式教育。通过引导式教育的训练，这5名患儿在生活自理、日常交流、站立等方面有了一定的进步。有12名患儿接受了语训训练，有10名患儿接受了智训训练，通过训练这些患儿都有了明显的进步。同时也受到了基层福利院单位和外界人士的一致好评。

三、强化康复工作力度，实施规范化管理

我科室于今年上半年特派2名专业技术人员外出学习，请外籍老师来我中心指导康复工作达8次之多。业务学习人数 这极大的提高了我中心的康复水平。为使我中心管理更加规范，我中心制定了一系列的规章制度。例如，《护理员工作制度》、《康复师工作制度》等。全体工作人员严格按照规章制度办理事情，不允许有任何的差错，全员一心为中心服务。

四、积极参加院举办的各种活动 我中心工作人员在努力做好本职工作的同时，也积极参加院举办的各种活。例如，我中心派代表——严姗、徐梦参加了“党史知识抢答赛”并荣获“院三等奖”、派代表参加了“创建文明城市”的活动、派代表参加了“参观省博物馆”

的活动等。这一系列的活动充分显示了我中心工作人员的活力和精神。

五、加大康复工作的宣传力度，进一步提高全民防疾康复意识

为了进一步提高全社会对脑瘫儿童康复工作的认识和理解，普及全民的防疾康复意识和做好基层福利院的榜样，我中心计划在今年下半年开展一系列相关的宣传活动。例如，“在长沙市附近社区开展免费的家长康复培训学习”、“对基层福利院有关的护理人员和康复人员进行培训”、“与中医学院合作，赵教授来我中心讲课并在我中心开设门诊”等。通过这一系列的活动来向市民宣传脑瘫儿童康复工作的内容、意义及有关的康复科普知识，使脑瘫儿童康复工作家喻户晓，从而唤起社会各界对脑瘫儿童康复工作的理解、参与和大力支持。

2011-6-15 篇5：康复科2015半年工作小结microsoft word 文档

康复科2015年半年工作小结

今年是我们开发区医院最大变化的一年，这半年来护理工作也是日新月异，主要是配合等级医院评审前准备工作，以及分层级护理管理工作，各层级护士核心能力培训，住院护理病历上线工作等等。现归纳为以下几点：

一、进一步改进质量管理建设、评价、持续改进。

1、 2、 3、

4、根据护理部要求整理科室护理制度、护理流程及标准。 根据科室成员重新进行质控小组分工并拟定各小组职责。

根据临床护理质量指标、专科护理质量指标及改善标准，拟学习并启用新的质量管理工具，使用九要素分析法，pdca定科室护理质量指标，及专科护理质量指标。

质控方法等进行质量控制。主要针对科内常见问题进行整改，跟踪，反馈。

二、夯实各级护理能力培训。

1、 2、 3、 4、 5、 6、 1、 2、 3、 4、

5、拟定了科室核心能力培训手册，并根据相关进度定期进行培每周进行医院及科室制度及流程学习，每月进行考核。 每天护理查房，根据患者情况拟定护理计划。

每月全科按计划轮流进行科内业务小讲课，等级护理查房，每季度进行专科知识理论考核。

每天晨会口头抽考了护士制度，流程，及科室护理常规。

拟定科室常见病分级护理服务内涵标准及指引。

开展科室责任护士服务质量问卷调查。

改进了手腕带质量，规范了手腕带书写内容。

改进了服务流程，如：晨、晚间护理。病人不在时发放口服启用了brathel指数评定量表，根据患者自理能力予以最优服训及考核。

针对科室在院疑难患者进行疑难病例讨论。

三、深化优质护理服务内涵。

药及注射流程等。

务。

6、每天实施了医师、治疗师、护士晨间一体式查房，根据患者情况由高级责任护士拟定科室特殊患者护嘱。

四、加强了物价、物资管理。

1、启用了医嘱核对本。

2、统计了本科室可收费耗材的使用，出入，库存，及效期。

五、规范了急救、药品管理

1、抢救车内物品、药品设定汇总表，每月定期检查，临近效期

药品，高危药品统一标示明显。

2、减少科内基数药品，便于管理，减少过期可能性。

3、每两月针对科室可能出现紧急情况制定应急预案并安排演练。

4、拟定了科室相匹配的白天、夜间出现患者猝死时紧急应急预

案，并组织全科人员多次演练。

六、存在不足 1、病区住院病人不多，护士穿刺技术没法得到进一步提高。

2、护士专科能力还有待进一步提高。

3、护士书写论文不积极。

年上半年劳资科工作总结

辽源煤业劳资科20XX年上半年工作

总 结

20XX年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

20XX年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20XX年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月XXX号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

（二）用工管理工作

上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

（三）劳动关系管理方面 劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。

2．劳动保护管理

我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

（五）人事及档案管理工作

1．人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

2．退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。

3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。

（六）人力资源统计工作

严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。

二、工作中存在的不足

通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离

最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。

下步工作打算：

1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、及时办理20XX年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

劳资科

二〇一三年六月六日

篇2：人事劳资科20XX年上半年总结及下半年打算

人事劳资科20XX年上半年总结及下半年打算

人事劳资科20XX年上半年总结及下半年打算20XX年是**交通冲刺、收官、谋划之年，人事劳资科紧紧围绕这个主题，认真学习党的十八届三中、四中全会、以及习近平同志系列讲话精神，积极参加“****”主题实践活动，认真剖析问题，排找不足，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现汇报如下：

一、20XX年上半年>工作总结

1、做好年度考核及工资审批工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作；
二是3月上旬做好了称职（合格）等次以上人员考核结果的年度调资审批工作；
三是做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作；
四是做好局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。

3、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传，增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事（企）业单位进行了劳动保障工作稽核，强化劳动保障监管，维护用人单位劳资双方合法权益，消除劳资纠纷隐患。

4、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成社保扩面任务XXX人，完成扶持创业人员5人、扶持就业人员6人，各占年计划的XX%以上。

5、组织交通系统职工职称、教育培训。上半年系统内5人参加省交通运输厅的专业技术人员继续再教育并参加交通工程高级职称的申报。组织了40多人参加专业技术人员网上继续再教育，并完成了XXX人交通工程助理工程师的评审和聘用工作。

二、20XX下半年工作打算。

一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，思想汇报专题提高交通执法工作力度。

二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。

三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。

四是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

五是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项>规章制度，做到防微杜渐清正廉洁

篇3：劳资员工作工作总结

篇1：劳资科20XX年度工作总结20 20XX年度劳资科工作总结

一、过去一年工作的总结

1、认真及时完成各类报表统计上报工作；

20XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出(转 载 于: 在 点 网:年上半年劳资科工作总结)加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。

2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；

20XX年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列

文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。

3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；
根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队20XX年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。

4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。

5、完成了职业技能统计、申报工作

根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条

件，上报20XX年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过XXX人，通过率达到XX%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。

6、保质保量的完成了社保工作；

20XX年全年劳资科为我单位XXX名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20XX年中心职工个人收入调整了20XX年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。

二、存在的问题与不足

缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。

三、20XX年工作思路

1、加强理论学习，提高业务素质；

理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20XX年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。

2、抓好基础工作，强化管理职能；

随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20XX年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。

3、不断探索和完善绩效考核新体系；
20XX年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。

劳资科

20XX-11-8

篇2：20XX人事劳资科工作总结

20XX年工作总结 工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20XX年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下：

1、20XX年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。20XX年共报名XXX人，其中初级XXX人，中级XXX人。

2、20XX年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高XXX人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。

3、20XX年年度专业技术考核，参加考核人员共XXX人，按XX%比例分配了XXX个优秀指标。

4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共XXX人，其中正式工XXX人临时工XXX人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续XXX人。

5、办理解除劳动合同XXX人，办理招工手续并新签合同XXX人，续订合同XXX人。

6、20XX年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系XXX名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。

7、20XX年度协解人员生活资助核算和确认工作。

8、20XX年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取。20XX年报考职称外语工XXX人，职称计算机共XXX人。

9、20XX年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。

10.根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20XX年共招录XXX人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于20XX年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在20XX年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。

人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

篇3：劳资科20XX年上半年工作总结

辽源煤业劳资科20XX年上半年工作

总 结

20XX年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

20XX年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20XX年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月XXX号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

（二）用工管理工作

上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

（三）劳动关系管理方面 劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。

2．劳动保护管理

我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

（五）人事及档案管理工作

1．人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

2．退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。

3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。

（六）人力资源统计工作

严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。

二、工作中存在的不足

通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离

最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。

下步工作打算：

1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、及时办理20XX年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

劳资科

二〇一三年六月六日

篇4：劳资员工作总结篇

工 作 总 结

20XX年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20XX年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20XX年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20XX，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下：

一、完成工作项具体如下：

（一）社会保险的管理：

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上半年科室工作汇报

半年营销工作汇报（共7篇）

上半年县科技局工作汇报

上半年银行营销工作总结

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