党建思想政治工作推进
时间：2020-09-19 09:23:17 来源：天一资源网 本文已影响 人 
浅谈目前企业党建思想政治工作
推进中的几个问题
党的十七届四中全会提出：要推进基层党组织工作创新，
增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，
构建基层党建新格局。这对新时期基层党建思想政治工作提
出了新要求。
狮子滩发电公司是一个老国有电力企业，在党建思想政
治工作方面自有传统的一些有效做法，为企业建设、改革、
发展与稳定提供了坚强的舆论和智力支持，发挥了有力的思
想政治和组织保障作用。在新时期，随着国家电力体制改革
的深入，公司党建思想政治工作需要适应新的形势与任务和
发展要求，不断创新工作机制、工作内容和工作方法，大力
推进党建思想政治工作向纵深开展，在公司改革、发展与稳
定方面发挥更大更有效的作用。下面，笔者结合公司实际，
对目前企业党建思想政治工作推进问题谈几点肤浅的认识
和看法。
一、高度重视企业党建思想政治工作存在的主要问题
党中央历来高度重视党的建设和思想政治工作，反复强
调加强和改进党的建设，加强和改进思想政治工作，发挥党
组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，体现、保
持和发展先进性。许多年来，公司按照党中央和上级党组织
的要求，认真开展党建思想政治工作，在促进公司安全文明
生产与和谐发展上较好地发挥了应有的作用。但是，我们不
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能不看到，公司目前党建思想政治工作还存在一些主要问题，
正确认识和对待存在的这些问题，应成为我们改进和创新企
业党建思想政治工作的基础。有了这个基础，企业党建思想
政治工作就能够得到更好地推进。
一是机制存在缺陷。企业设置政工部门，传统上分设有
党办、组织、宣传、纪委、工会、团委等，基层党支部设有专
职支部书记，在企业党委统一领导下，分工、协作开展党建
思想政治工作。这种设置，其利是工作细致、深入、扎实，规
范性强，实效明显；其弊是机构较多，干部配置较多，管理成
本较高。随着企业体制特别是电力体制改革的深入，这一机
制发生了重大变化，将以上部门合并为一，无论叫党群工作
部还是叫政治工作部，凡党建思想政治工作及其所涉及内容
都涵盖在这个部门里。党支部专职书记也比较少，大都是行
政主要负责人兼任。应当说，这一变革较之于传统是有进步
意义的，它减少了机构、人员和成本。但是，出现了一个新的问题，部门过分集中，人员大幅减少，工作范围相对扩大，工
作量的增加使部门工作人员感觉难以承受，在一些情况下导
致了党建思想政治工作的质量和效果有所降低，甚至推动也
有些困难。
二是工学矛盾突出。党建思想政治工作一个主要事项就
是组织政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展
形势与任务教育，为推动企业工作统一思想认识，激发工作
热情。但是，随着市场经济的深入发展，人们的观念和认识
已发生了根本性的变化，大多数人受拜金主义影响，强调的-2-
是生产工作，注重的是工作业绩，看重的是经济效益，似乎
认为企业党建思想政治工作是空谈，带不来经济效益和个人
好处。还有工作忙、任务重、时间紧这些客观因素存在，在顾
不过来的情况下，也常常使人会忘记了学习。因此，无论是
党内还是党外，无论是老同志还是年轻职工，普遍就不那么
重视政治理论学习，尤其在基层开展集中学习活动反倒是一
件困难的事。这一现象和事实，如果不引起高度重视，较长
时间不开展或很少开展集中学习活动，减少正面教育的机会，
会对党员、干部、员工的教育培养不利，对党员、干部、员工
良好思想道德和作风的形成不利，对公司打造高素质的团队
不利。
三是工作缺少特色。公司目前党建思想政治工作很大程
度上遵循着原有的老套路，常规工作、日常管理、党内活动
均按部就班，中规中矩地开展。但是，这只能说公司的党建
思想政治工作比较正规，不能说有特色。所谓特色，就是别
人没有而我独具。企业党建思想政治工作只有突出特色，才
能有活力和吸引力，才能有说服力和证明力。公司在这方面
还有差距，至少在创意上做得不够。
二、健全完善企业党群工作考核评价机制
推进企业党建思想政治工作，首先要组织开展好企业党
群工作，就必须要健全和完善党群工作考核评价机制，这是
开展企业党群工作、接受考核和进行评价的重要依据。事实
证明，好的机制能够促进工作。
公司原有一套比较齐全的党建思想政治工作制度和考
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核管理办法，在党建工作、宣传思想政治工作、纪检监察工
作、工会工作、共青团工作、文明单位创建工作等方面形成
有一个体系。这些制度和考核管理办法，只要将部分内容和
形式进行更新和完善，至今仍适用。但是，公司在体制改革
过程中，有的没有很好地坚持执行，遗憾地带来了工作机制
上的某些缺失，使有的工作流于形式。鉴于此，我们要在原
有基础上推进党建思想政治工作，还得从机制上着手，实行
责任目标管理，开展考核评价。
一是完善目标管理实施细则。要按照上级有关办法和标
准，结合本单位实际制定实施细则。由于党群工作范围较广，
涵盖的工作内容较多，制定一个综合的实施细则是比较困难
的，可按照党支部工作、工会工作、共青团工作三个大的范
畴制定“分则”，主要事项分别包括考核项目、主要内容、考核
分值、考核标准、自评分数、复评分数。当然，具体的每一事
项要按照各类工作的原则和目标要求进行设计和细化，有现
实性和操作性，由公司党、工、团基层组织分别执行。
二是制定综合考核评价办法。综合考核评价办法是分别
考核、综合评价，即公司各党、工、团基层组织要对照各自
“分则”分别接受考核，根据量化考核的对各分值情况，结合
考核期工作整体开展成效，由公司党委作出优、良、一般等
级的综合性评价。考核和评价要与党内评先结合起来，每年
进行一次。考评流程：基层自查→职能部门复查→党委综合
评价→组织申报和评比表彰→学习和推广经验→基层改进
措施和落实。考评为“优”的，作为评选党群工作先进的基本
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条件之一；若是“一般”或未达到“一般”的，必须要求整改。
三是坚持工作指导原则。党群工作坚持一级抓一级，层
层抓落实，上级指导下级的工作要经常化，尤其是开展主题
实践活动或者专项活动，不断促进基层党群工作取得实效，
使公司党建思想政治工作能够得到整体推进。
三、大力推进党支部标准化建设
党建思想政治工作重在基层，落实在基层。要推进公司
党建思想政治工作，自然要建设好基层主抓党建思想政治工
作的党支部。但是，这些年，公司党支部建设开展深度不够，
很多是见于抓常规的基本工作、事务性工作，在集中精力抓
自身建设上没有下足功夫，原因有多种。现在，开展党支部
标准化建设，应是加强党支部自身建设、提高党支部工作水
平的一个好契机，也为推进党建思想政治工作创造了条件。
当前，我们的主要方向是：
一要开展党支部标准化建设、规范化管理。主要是对党
支部的组织设置、基础建设（制度、职责、阵地、设施）、工作
内容、工作流程、党内活动、基础资料（记录、文字材料）等，
要按照企业党建思想政治工作要求进行规范，统一标准，使
党支部工作达到规范化、标准化要求。
二要选配好党支部书记。要把党性强、原则性强、责任
心强、对党务工作较熟的同志调整、充实到党支部书记岗位
上。采取专职党支部书记兼行政副职的任职方式，使党支部
书记在主抓党群工作的同时，协助行政正职抓好文明生产或
职工教育培训，使党群工作能有机地融入安全文明生产工作、
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职工教育工作中。
三要提倡特色党支部建设，抓好示范。在开展党支部标
准化建设、规范化管理基础上，职能部门要指导、协助党支
部结合自身实际开展各具特色、富有创新性的工作，并做好
以点带面的推动工作，形成长效机制。
综上所述，企业党建思想政治工作要以“围绕中心、服务
大局、拓宽领域、强化功能”这个指导原则来开展，载体和形
式有多样，手段和方法有多种，坚持在实践中不断探索，在
继承中创新，在创新中推进，使党建思想政治工作成为企业
科学发展、和谐发展的助推器。
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