关于提升专职消防员作战能力的思考
时间：2023-01-19 14:20:11 来源：天一资源网 本文已影响 人 
■ 庞宁宁 北京消防救援总队顺义消防支队
随着现代社会的发展，火灾事故中燃烧物的构成越来越复杂，扑救火灾的难度越来越大，灭火救援工作速度与效率受到考验[1]。根据灭火救援工作的需求，专职消防队站与小型消防站建设的数量越来越多，速度越来越快，专职消防员也逐渐成为消防救援队伍的中坚力量。但在实际救援过程中，专职消防员的作战能力受到很多因素的局限。小型消防站或专职消防站的人员作为第一到场力量，对初期火灾扑救、现场侦查、搜救被困人员等工作尤为重要，专职消防员的作战能力也直接影响着灭火救援工作的成败，文章就如何提升专职消防员作战能力提出几点看法。
在专职消防队伍构成方面，由专职消防员组成的队站可分为单编队和混编队。单编队主要由专职消防员组成，其占比可达90%到95%，单编队中专职消防员的日常监督管理由国家队消防救援人员负责；
混编队是由专职消防员及国家队消防救援人员组成，其中专职消防员占比约30%至60%。相对于混编队而言，在专职单编队里国家队消防救援人员的占比较小，日常救援力量主要为专职消防员。在专职消防员来源方面，目前其主要来自退役军人、退伍的国家队消防救援人员以及社会青年等，其加入消防救援队伍的目的各不相同，同时各自签订的合同期限也因不同单位规定而略有差异。总体来说，大部分专职消防员经过短期的培训后上岗，参与灭火救援任务，普遍表现为体能素质不高、火场经验缺失、团队配合不到位、心理素质不强等[2]，特别是遇到大型火场或者特殊燃烧物时，其救援表现更是存在明显的不足。专职消防员的作战能力短板制约着扑救火灾任务的完成度，同时也给自身带来一定安全隐患，容易发生安全事故。
目前，专职消防员作为消防救援队伍的重要力量，其作战能力受到很多因素影响，主要体现在工作定位不准确、奖惩机制不健全、管理方法不到位、体能基础薄弱、人员流动性大、火场经验缺失等。
（一）工作定位不准确
专职消防员加入消防救援队伍的目的不同，有的因为消防工作的崇高荣誉感，有的是将消防工作作为人生体验，有的想把消防工作经历当作再就业的资本积累。复杂的原因导致部分专职消防员对消防工作的定位不准确，贯彻落实总书记训词精神有欠缺，从而导致动力不足，进取心不够，更不会想尽办法提升自身作战能力。
（二）奖惩机制不健全
目前专职消防员的人事与管理分开，多数情况下是以奖扣工资作为主要奖惩管理方法，而国家队消防救援人员可以从奖扣工资、入党考学、晋职晋衔、评优评先等多方面进行奖惩。专职消防员奖惩措施较为单一，缺少系统的奖惩办法，这导致专职消防员主要工作动力为工资待遇，缺乏职业荣誉感，很容易养成不思进取、安稳度日的态度。同时随着国家消防救援队伍的优待政策陆续出台落地，专职消防员优待政策尚不清晰，导致工作动力不足而无法很好地融入消防救援队伍，严重影响队伍凝聚力、向心力、战斗力。
（三）管理方法不到位
部分管理人员认为专职队伍完成基本灭火救援任务即可，对作战能力及救援过程要求不高，渐渐地会降低作战训练的标准，从而导致专职消防员对自身的要求也不高，同时部分专职消防员本身的纪律意识淡薄、团队意识差，放之任之无法形成整体战斗力[3]，区别对待的管理理念会让队伍越来越散漫、懈怠，进一步影响作战能力的提高。
（四）人员流动性大
专职消防员目前的任职方式采用劳动合同制，合同期限通常较短，不同用人单位签署的合同期限也不同。这造成了用人单位与专职消防员之间互相选择性存在一定变数。具体来说，专职消防员会因为福利待遇、管理模式、工作危险性等原因或选择其他消防救援单位或转至其他行业；
用人单位会因为多种原因选择不续约。上述的系列因素造成专职消防员流动性大，培养长期战斗力量存在困难，进而造成了作战能力的不足。
（五）火场经验缺失
专职消防员入职后会进行相应的技能培训，在理论上进行大范围的学习，但大部分专职消防员从未参加过灭火救援工作，火场经验几乎为零。实战经验的匮乏造成了部分专职消防员遇到火情时，往往会因惊慌失措出现不同程度的失误，影响整体作战能力，贻误最佳战斗时机。而近些年来，一些地区火灾警情少，火灾等级普遍较低，专职消防员的重大火灾救援经验缺失，当遇到大的火情或特种灾害时会束手无策，甚至引发安全事故。
（六）体能基础薄弱
加入消防救援队伍前，专职消防员有不同的职业履历，加上年龄跨度大，其体能素质有很大差异。参加消防工作后因工作岗位不同，体能训练的频次、强度相应存在不同，导致专职消防员与国家队消防救援人员在比武考核、日常训练及完成任务时会出现差距，进一步打击了专职消防员在增强作战能力上的信心，有的甚至因体能考核成绩较差而调任其他工作岗位，久而久之造成部分专职消防员产生自卑心理而不能安心工作。
针对以上影响专职消防员作战能力的因素，结合专职消防员工作特点，创新管理方式方法，建立长效的保障机制，强化教育引导专职消防员投身消防工作的决心，进一步增强职业荣誉感。同时从人员特点、器材装备、技能基础等方面进行科学编组，发挥各自优势特长，形成互补，助推形成最大作战能力。
（一）健全长效管理机制，充分发挥党组织功能和作用
借鉴国家队消防员管理模式，整合专职消防员的党组织关系，已经加入党组织的人员由其所属支队或大队、消防站实行统一管理模式，要求国家队消防人员与专职消防人员按照同一标准参加组织生活与监督管理，帮助他们真正融入到消防队伍这个大家庭中，增强归属感、荣誉感，积极主动地发挥党员模范作用。同时，可推荐表现优异的专职消防员加入党组织，进一步增强整个消防救援队伍的凝聚力和战斗力。
（二）强化思想教育引领，增强专职消防员的激情与活力
通过开展思想政治教育引导专职消防员树立正确的人生观与价值观，强化职业荣誉感与成就感，引导其更好地实现为人民服务的目标，提高政治觉悟。通过适时开展心理辅导，邀请专业心理老师对专职队伍进行疏导，特别是在大灾大难以后，通过心理辅导进一步舒缓对火灾的恐惧，减轻心理上的压力，增强对消防工作的热情与热爱，全身心投入到消防工作中去。
（三）坚持骨干以身作则，引导专职消防员主动看齐补缺
支队、大队可以选择责任心强、业务素质高的管理骨干负责专职消防员的作战训练工作，骨干能够以身作则，严于律己，主动带领专职消防员学本事、提能力，引导专职消防员主动向骨干看齐，逐步提升自己。在执行重大攻坚任务时，骨干能够率先垂范，发挥头雁效应，作为核心带领专职消防员按部就班开展各项工作，按照既定目标与谋定方案前进，同时做好救援现场安全工作，严防安全事故发生，降低专职消防员恐惧情绪，增强对灭火救援工作的信心，坚决消除马虎大意心理，只有团结一致才能提升队伍整体作战能力。
（四）夯实队员保障工作，建立公平有效奖惩考评办法
结合总队、支队实际情况与队伍工作特点，逐步完善专职消防员保障方案，依照国家队消防员优待政策，出台有效的奖惩优待办法[4]。以管理规定为依据，将日常表现、作战能力与考核成绩相结合，创新考评方法，严格考核过程，将最终考评结果与奖惩挂钩。逐渐延长优秀专职消防员合同期限，减少人员流动，给专职消防员一个奋斗目标。同时挑选表现优异，符合条件的专职消防员破格录取为国家队消防员，或者晋升管理岗位，经过队站考核推荐，支队、总队审批，严格选拔过程，加强执纪监督，确保公平公正。避免出现“干不干无所谓、干好干坏无所谓”的不良风气，树立先进典型积极宣传，通过物质与精神奖励促使专职消防员树立正确的人生导向与奋斗目标。
（五）科学组建作战编组，提升队员之间默契配合程度
改革创新才能促进发展，敢于摒弃跟不上现代消防需要的训练模式，掌握队员身体条件、心理素质、作战能力等信息，根据实际情况划分作战编组，科学建立作战模式，适时调整工作岗位。根据工作需要开展对应的模拟训练，在训练中探索，在探索中总结，切实做到优势互补，提升整体战斗力。利用高精尖设备模拟事故救援场景，指定事故区域、设置被困人员、限制救援时间，考验战术应用与人员配合以及应急处突水平，以最真实的模拟演习让专职消防员感受到救援现场的压力，达到锻炼提高作战能力目的。定期开展桌面推演与案例复盘，在讨论中促进相互学习，促进了解，掌握战术与应用，通过现实的案例和真实的画面强化专职消防员的承受能力，当遇到类似事故时，减少恐慌与恐惧心理，从而高质量完成任务。
（六）创新岗位练兵模式，科学提高作战训练水平
灭火救援任务离不开充沛的体能，体能也是作战能力的一种体现，但是要结合个人身体素质和工作岗位需求，制定训练目标要切合实际，以此降低专职消防员的挫败感、无力感。定期适当增加训练量，强化体能储备，挖掘潜能极限，如万米长跑、体能综合操等来磨炼意志与毅力。同时可以增加体能训练趣味性，转变训练方式，结合岗位设定比武科目，让每一名专职消防员能够参与其中，从“要我练”到“我要练”，增强队伍训练积极性。通过开展户外拓展训练，与技能训练相结合，增强训练的趣味性、多元化，在愉悦的氛围中提升作战能力。
专职消防员是国家对消防救援队伍的一种补充，是不可或缺的一部分，是一股待挖掘的强大新生力量。通过建立健全党组织管理、完善奖惩机制、强化后勤保障、夯实体能基础等方法，激励引导专职消防员提升自身作战能力，更好地融入消防救援队伍，才能真正增强消防队伍整体实力，才能更好地完成为人民服务的中心任务。
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