某乡镇组织人事办工作总结
时间：2020-08-18 08:20:44 来源：天一资源网 本文已影响 人 
XX年乡镇组织人事办工作总结
XX年组织工作以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党的执政能力为核心，以“作风转变”为思路，认真贯彻落实县、镇各项目标任务，紧紧围绕中心，服务全镇大局，突出重点难点，积极开拓创新，务求工作实效，扎实推进各项工作，为全镇经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
今年以来工作简要回顾：
一、围绕干部素质，优化政治生态
XX年组织工作始终围绕“强素质、转作风、优服务、促发展”的主题，创新工作载体，打造坚强团队，优化队伍建设，为全镇各项事业发展提供人才支撑和智力保障。
一是干部素质提升有新平台。结合教育实践活动，以镇党委提出的加强干部职工管理，提升干部素质为契机，制订并下发《XX镇干部职工管理制度》、《XX镇村干部管理制度》、《XX镇督查管理制度》，以“整顿软弱涣散基层组织”为抓手，选派2名机关优秀年轻干部到马军营村委会主持工作，促进地方经济发展；选派一名党政领导到马军营村委会担任党建指导员，指导党建工作。调整镇四个机关支部机构设置、人员分工，撤销镇畜牧邮政党支部，调整成立农口建设支部、社会政法支部、党群财经支部，通过召开支部党员大会，选举支部书记和支部委员共9人，真正把一些素质高、业务精、能力强、负责任的骨干人员充实到支部领导岗位上来，提高了支部运行的工作效率，发挥了支部作用。在全力推动全镇中心工作的过程中，让机关干部特别是年轻干部在创新破难中提升解决实际问题的能力、解决复杂问题的能力和解决突发事件的能力。
二是村干部队伍有新活力。我镇1个村委会属今年换届选举范围。镇党委选派精兵强将，由班子成员带班，成立2个指导小组，明确指导内容，对村委会换届选举的操作程序、注意事项等指导检查。5月底，河东村委会的换届选举工作圆满完成，3名优秀人才充实到班子中，为新一届班子队伍注入了新鲜血液和活力。换届后的河东在班子成员的带领下，村委会各项工作顺利开展，多项惠民利民工程落户河东，造福百姓。
三是群众满意程度有新提升。在为期8个月的党的群众路线教育实践活动中，镇党委紧密结合我镇实际，创新载体，强化指导，在推动科学发展、破解难点问题、办好群众实事等方面取得了实实在在的成效。坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，全力推进惠民实事工程，认真落实实事承诺项目。在党员群众受教育的同时，群众满意度得到了大幅度提升。
四是集中开展党的十八大精神学习培训。①围绕学习贯彻十八大精神、习近平系列讲话精神、十八届四中全会精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。②加强和改进干部教育管理。一方面加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。另一方面进一步专项治理干部职工走读现象，全面推行干部职工“四夜”工作制度，加强工作监督检查。再者以“为民务实清廉”主题教育实践活动为载体，开展民情大走访大调查活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。
二、围绕基层党建，夯实工作基础
第一，深入调研，抓好党组织分类定级工作。镇党委在充分调研走访、倾听意见建议的基础上，积极鼓励支持下属党组织分类定级工作。在XX年分类定级和晋位升级的基础上。镇党委对全镇228个党支部进行了分类定级。228个党支部中，党总支19个，党支部209个。定级结果为好的有64个，占总数的28%；较好的有144个，占总数的63%；一般的有20个，占总数的9%；。
第二，深入动员，抓好党的群众路线教育实践工作。按照“为民务实清廉”的要求， 我镇积极准备、深入动员，全镇2545名党员及143名非党干部职工积极投身于教育实践活动。在学习教育、听取意见阶段，3月8日前各个党总支、党支部均开完教育实践活动动员会。XX镇党委采取集中学习与个人自学、专题辅导与座谈交流相结合、发放学习资料、知识小卡片、开展道德讲堂等形式，认真研究学习了党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话，学习了县委的会议精神和学习材料，研读了《论群众路线---重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费---重要论述摘编》、《警钟长鸣》、《杨善洲》、《第一书记》等相关书籍和材料，完成了规定的学习篇目，撰写了心得体会。活动中，镇党委共组织各机关党支部、村党总支、全镇干部职工、双管单位及教育、卫生党支部集中学习习总书记系列讲话精神11次，利用远程教育平台组织观看警示教育片7部，发放《教育实践活动学习资料汇编》350份，发放教育实践活动知识小卡片2800余份，发放民情日记350本，开展道德讲堂1次，组织学习身边模范人物张鸭冲等2次，党政领导上党课共13次。按照“自己主动找、互相帮助找、上级提醒找、对照典型找、突出重点找”的要求，找准找透“四风”问题，采取专题座谈会听意见、走访调研找意见、发表填写征意见、专题分类查意见的方式广泛征求意见建议。共召开专题座谈会10个，发放意见征求表1812份，下基层与村干部、群众谈心交流627余次，党政班子成员交心谈心114次，党政领导与分管单位干部职工交心谈心536次，共征求意见建议1975条。经过认真梳理，共梳理出意见建议共48条，立行立改13件事；在查摆问题、开展批评阶段，党政领导班子成员率先垂范，始终坚持聚焦“四风”查摆问题，在活动中采取“一对一、一对多、面对面”等多种形式，广泛开展班子成员之间、领导干部与党员之间的谈心活谈话动，本着有则改之，无则加冕的原则，重点听取了各自在“四风”方面存在的突出问题，并对照《“四风”的表现形式》”逐条逐项研究分析，把“四风”问题中的每个细节都作为网罗自身问题的“网孔”，把自己的日常工作、学习生活、行为习惯等都进行了逐一筛查，做到对自身大小问题都不放过，经过梳理汇总，党政班子共查找“四风”存在的问题38个，班子成员“四风”问题共158个。党政领导针对查找出的突出问题，亲自动手，联系工作实际，认真撰写了对照检查材料，深入剖析了各自问题形成的主客观原因，提出了针对性的整改措施，确保做到发现问题、分析问题、改正问题三步并行。党委政府领导班子的对照检查材料共修改12次，班子成员的个人对照检查材料共修改13次，经市、县委督导组同意后，7月31日，组织召开了我镇领导班子专题民主生活会，会上各位党政领导进行了严肃的批评与自我批评，8月25日前我镇各个党支部、支部均开完组织生活会，并对本支部党员进行了民主评议，228个支部民主评议的结果“好”158个占69%，“较好”40占18%，“一般”30占13%。根据陆群组〔XX〕42号文件的要求，我镇认真开展“回头看”工作，严格要求，认真查找，确定了“查摆问题和原因分析相互交叉，没有说清情况的”XX社区、马军营村委会、摆羊村委会为“补课”对象，经过镇实教活动办和相关督导组的指导，该支部均完成“补课”内容，完成第二阶段的工作；在整改落实、建章立制阶段，我镇领导高度重视，紧密结合XX实际，由党委书记亲自针对党委班子查找的“四风”问题及征集到的意见建议认真撰写党委班子的“两方案一计划”，政府班子的由镇长亲自主持起草，班子成员的整改措施及整改清单由各党政领导认真对照撰写。在积极制定整改措施的同时，我镇切实做到了边学边改、边查边改、真抓真改。对基层群众提出的各站办存在“门难进、脸难看、人难找”等问题，开展了干部职工工作去向公示活动，通过亮岗位、亮职责、亮身份、亮承诺、亮服务、亮监督等方式，解决群众难找人难办事的问题。针对在公务接待中大手大脚、存在铺张浪费，讲排场，摆阔气等问题，始终牢记“两个务必”，严格落实中央“八项规定”，结合实际建立健全反对“四风”的机制制度，常抓不懈，抓出成效。对公务用车管理中存在的漏洞，严格了车辆管理使用办法，节假日用车执行封存制度和分管领导审批制度。对提出的以会代会、会议多等问题，尽可能减少会议，并保证各类会议的质量和效果，改变外办为内召会议，压缩会议支出。9月12日前我镇各支部的整改措施及整改清单均通过完成。整改均按照计划紧锣密鼓的进行中。10月13日我镇召开党的群众路线教育实践活动总结大会，10月25日前全镇228个支部均召开了总结大会，并对班子及班子成员的教育实践活动开展情况进行了民主评议，经过梳理汇总，我镇各基层党组织党的教育实践活动群众满意度达到98%，班子成员的群众满意度达95%。
第三深入开展，抓好服务型党组织创建工作。围绕省委“8433”目标，镇党委领导高度重视，将管理与服务相结合，着重在“四定四进”上下功夫，提升为民服务、沟通协调、破解难题、改善民生的能力。
一是“四定”明目标，强化责任意识。工作定标。规定每位党政领导、每位干部职工、每个村党组织班子成员都要建立1个联系点，每名党员结对联系2-3户困难群众，开展形式多样的结对帮扶活动；坚持开展传统佳节、重要时节、组织有安排、群众有诉求“四必访”，认真记好“民情日记”，细致掌握群众生产生活中的困难问题和意见建议；明确每名班子成员和帮户党员每年至少要到联系点调研走访2次，办成好事实事3件。做到一个联系点一条发展路子、一户困难群众一套解困方案、一年抓实一批致富产业。服务定点。以镇为民服务中心和村党群活动服务中心为平台，公开服务事项、服务流程、服务内容、服务标准和工作纪律，实行“一站式”综合服务；实行工作值班、服务承诺、限时办结、责任追究等制度，做到受理事项有记录、承诺事项有答复；设立“民情意见箱”、开通“民情热线”、印发“民情联系卡”，积极征求群众的意见和建议，及时了解其所思、所想、所盼，开展点题服务、上门服务、“亲情式帮扶”。截止目前，全镇共有32个站办所200多名干部职工与17个村结成帮扶对子，“上门交心谈心”846次，收集党员意见2149余条，帮助18名贫困党员解决实际生活问题，帮助村民解决疑难问题1038件。岗位定责。紧密结合基层工作实际和群众生产生活需要，充分发挥无职党员的作用，根据每名党员的个性特征和专业特长设置基础建设服务、法制宣传教育、矛盾纠纷调解、产业培育发展、干部作风监督等服务岗位，明确岗位职责，进行岗位承诺，接受群众的全面监督；建立健全履岗情况定期通报制度，对履岗情况好、服务质量优、群众满意度高的党员进行通报表扬，对服务不到位、践诺不及时、群众不满意的党员进行通报批评，并由村党组织书记约谈提醒、督促整改。考评定绩。建立以服务为导向、群众满意为标准的“星级”服务考核评价体系，每季度开展一次评“星”活动。采取党组织和党员自评、互评、群众代表测评、上级党组织考评等方式，对党组织和党员的服务意识、服务功能、服务形式、服务效果进行综合评价，每达到1个标准条件授予1颗星，达不到的不评星或摘星；将评价结果纳入村党组织年度目标考核管理，作为党员评先树优的重要依据，激发比学赶超的内在动力。
二是“四进”划区域，明确服务内容。所谓“四进”，就是采取主动上门形式，与服务对象进行沟通，主动征求意见掌握动态。“进村组”，即要求分管领导、联系站办所、各村负责人每周不少于两次下村组，重点了解村民小组中各类动态信息，如热难点处置情况、违章搭建、非法经营及社会矛盾纠纷等，并在第一时间处置。“进家庭”，即经常性地走访农户家庭，了解掌握各个家庭的基本情况，把贫困家庭、低保户、五保户、老党员作为每月重点对象，把他们列入必访户，关心好他们的生活，在第一时间掌握他们的信息。“进企业”，即每月两次督促检查企业安全生产工作，了解企业工资发放情况，并向企业法人代表宣传有关政策和法规，让企业树立守法经营理念。“进站办”，即分管领导每周至少一次到所分管的站办所开展交心谈心，及时了解职工的所思所想，力所能及的帮助职工解决实际困难。
三是“四提升”强素质，提高服务本领。所谓“四提升”，就是通过“四定四进”的工作方法，有力地提升了我镇党政领导、站办所、村班子成员为民服务、沟通协调、破解难题、改善民生能力。提升为民服务的能力。我镇计生服务中心XX年共免费孕前筛查710对，为XX多户计划生育家庭办理参保50万元，为21户办理了独生证，为433名已婚妇女实施免费放环手术，9名女性免费实施结扎术，避孕药具发放286人。提升了沟通协调的能力。
四是以项目建设巩固服务型党组织创建工作。我镇积极发动全镇干部职工、XX多名党员投身到活动当中，充分发挥自身的各种优势，帮民富，帮村争取项目。XX年共争取1600万元的幸福渠治理工程、1093.33万元的XX镇石坝等3个村委会土地整治项目落户XX并已验收完工，协助完成全镇17个行政村79个自然村的村庄规划并经过初步验收；协助完成白鹤堡省级重点建设村验收工作、张角冲村省级重点建设村实施工作，争取各项资金18056万元完成硬化道路775米3375平方米575立方米、路边挡墙支砌2条80米；协助鱼塘汤家堡7组完成云南省社会主义新农村省级重点建设村的实施工作，硬化村内道路硬化3条，长550米，宽4米，挡墙支砌1条，长200米，排水沟渠改造1条，长1200米，建桥涵4座，涉及资金38.28万元；协助完成XX大坝冲易地搬迁目申报材料；已批复大坝冲25户，大桥1户扶贫安居工程建设项目。
五是积极探索推广“五民”中心建设。XX年我镇按照“五民”中心建设的要求，依托基层党组织“八有”活动场所进行，即：有规范的综合活动室，有规范的便民服务大厅，有规范的民情接待值班室，有规范的民情分析室，有规范的民事调解室，有开放的活动广场及配套体育器材，有功能齐全的厨房、卫生室等配套设施，有完备规范的服务制度，建设“五民”中心，即民意汇集、民情分析、民事调处、民利保障、民乐活动中心。17个村社区党组织共成立85个活动中心，完成民意收集汇总2149条，调处民事纠纷1800多起，转至上级部门协调处理18件，维护老弱孤寡等群众权益100多件，组织开展老年人活动17次。
三、围绕服务工作，加强组织关爱
一是更加关爱离退休老干部。XX年，镇党委、政府更加重视老干部关爱工作，始终把老干部作为我党、我镇发展的一笔宝贵财富。1月上旬组织18名机关离退休干部参观我镇鱼塘等村委会经济发展情况及小集镇建设情况，让老干部了解我镇的经济社会发展变化，党政主要领导与老干部交心谈心，详细了解老干部日常生活中存在的困难，帮助化解难题，让他们真正感受到组织的关爱与温暖；同时，利用这样的机会，老干部们积极建言献策，就XX下一步发展提出很多建设性的意见和建议。1月底组织慰问离退休干部、困难党员等213人，慰问物资达4万多元。7月份组织慰问困难党员5人，慰问金额达1200元。
二是更加关照村干部。XX年共为全镇60名村干部购买城镇居民养老保险39万余元，其中57名在职村干部，3名离任村干部，解决村干部养老问题。XX年增加村工作经费共17万元，每个村1万；每个村民小组发放1000元工作经费，共计186000元；每个党小组长每月发放50元工作补贴，共171名党小组长，资金达10万元。
三是更加关注大学生村官成长。制订并下发《关于进一步做好大学生村官关爱工作的通知》，要求各村党组织遵循“创造温馨舒适工作环境、营造成长锻炼学习氛围、保障良好生活待遇条件”的工作原则，切实关注大学生村官队伍成长。定期召集10位在职大学生村官举行座谈会，及时了解他们的工作情况和思想状态，严格落实谈心谈话制度；积极鼓励在职大学生村官自主创业。
四是更加关心无职党员的创业。XX年共发放“红色贷款”110万元，财政贴息3.3万，鼓励党员、入党积极分子创业，带动群众致富。
五是更加维护机关干部职工权益。XX年我站明确了专人负责全镇176名干部职工的工资核算、晋级及职称评定等工作，根据每名干部职工的参工时间、工资等情况，及时晋升工资，签订聘用合同，完善人事档案，确实维护干部职工切身利益。
六是更加关心离任干部。XX年换届后，我站及时组织对离任村干部个人情况进行摸底调查，党政主要领导带领我站工作人员采取面对面的形式，对离任干部进行谈话，了解其生活中存在的困难，主动帮助化解难题。经过深入调查研究XX年1月对全镇47名自1999年村改后离任的村干部进行工作补偿，资金达21万余元。
四、围绕绩效考核，突出效能建设
一是重实效，抓大学生村官聘期考核。选聘到我镇村工作的XX届大学生村官3名同志聘期满，根据县委的部署和要求，做好聘期考核工作；为6名聘期未满的大学生村官做好XX年度的考核。坚持秉承“重实绩、重实效、重民意”的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，通过个人总结、公开述职、群众座谈、发放测评表、民主评议等形式，对大学生村官三年以来的基层工作进行全面考察，形成考察材料，确定考核等次。对工作称职、群众满意度较高的大学生“村官”进行表扬；对工作消极、考评较差的“村官”进行诫勉谈话。同时，由村官本人提出申请，在双方都愿意的情况下搭建所在村和村官本人的沟通桥梁，共同做好续聘工作，签订续聘合同。
二是重效能，抓镇直机关考核。进一步完善了我镇各站办考核机制。在充分听取意见建议的基础上，对往年的百分考核制进行了科学的调整，制订并实施了《XX镇XX年镇直机关年度考核制度》，大大增加了联村工作的考核比例，鼓励干部多下村、多入户，多将政府政策下达，多将民情民意上传。同时，强化督查力度。实施各办公室工作督查制度，对机关各部门的工作开展情况、制度执行情况填表存档，确保及时掌握各部门工作进展，并为年终考核提供依据。
三是重科学，抓村委会考核。根据每个村人口多少、工作难易程度、人文特点结合我镇中心工作及重点工作，对每个村的党建工作年度考核及科学发展观考核进行科学设计，分类统计，确保考核工作公正、公平、公开。
相关关键词： 乡镇组织人事专题汇报
