公司劳动合同最新版
时间：2020-08-09 08:26:34 来源：天一资源网 本文已影响 人 
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有限公司
劳 动 合 同 书
甲方（单位）：
法定代表人：
单位地址：
电话:
乙方（职工）：
身份证号；
家庭住址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》
，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守
本合同所列条款。
、劳动合同期限
第一条
第一条 本合同有效期限自
年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月,
自 年 月曰至 年 月曰止
、工作内容.
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权调 换乙方工作岗位。
、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方执行定时工作制的，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
第六条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作规范和劳动卫生制 度及其标准。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训
四、劳动报酬
第九条甲方依据按劳分配原则实行甲方制定的薪酬制度，并执行最低工资保障制度。
第十条 甲方每月 日前以货 币形式支付 乙方工资，月工资为 元或按
行。乙方在试用期间的月工资为 。甲方支付工资应向
乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保 险手续。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 准支付乙方病假工资。
六、劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 严格遵守劳动安全卫生和工作规范； 爱 护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本 合同。
第十六条 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。保密的具体规定按照附件 一执行。
第十七条 乙方在劳动合同期内不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且与甲方有 竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的 同类产品或业务。限制竞业的具体规定按照附件二执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 乙方在职期间，超过五天不到本岗位上班，且电话联系不上者。甲方将视为乙方自动 解除劳动合同，并保留追究乙方违约责任和经济责任的权利。
4、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5、 被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的；
2、 乙方通过专业知识培训、市场开拓仍达不到甲方考核标准，调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的；
3、 双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并 向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除 本合同：
1、 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、 义务服兵役期间的：
第二十五条 乙方因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分 丧失劳动能力的，按北京市的工伤管理规定办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条 解除劳动合同。
第二十六条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；附件有特
殊约定的，按特殊约定执行
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对 方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通 知乙方。
第三十条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的， 劳动关系即行解除。
八、经济补偿与赔偿
第三^一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业 秘密事项，或者乙方因存在本合同规定的第二^一条第（二）项、第（四）项规定的情形， 被甲方解除本合同，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第三十二条 乙方如在本合同期内接受过甲方的出资培训（含境内外实习进修） ，因个
人情况辞职或自动离职的，应向甲方偿付培训费。其标准为：在培训期内或培训结束上岗工 作不满一年的，辞职或自动离职按培训费的 100%赔偿，以后服务（工作）每满一年减免培训 费的2 0% ;服务（工作）满五年不再偿付。
第三十三条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和解除本合同前乙方上 一年度的月平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算, 最多不超过12个月：
（一） 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本 合同的；
九、劳动争议处理
第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其 他
第三十五条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执 行。
第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十七条 其他协商条款：
甲方（盖章）：
法人代表或委托代理人:
乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
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