贫困户用工制度
时间：2020-08-27 08:02:27 来源：天一资源网 本文已影响 人 
贫困户用工制度
对贫困就业人员实行灵活就业的管理制度。贫困人员可根据自己的实际情况，实行计件工作制或计时工资制。
工作职责
1.贫困就业人员应遵守企业依法规定的规章制度，严格遵守安全卫生、工作制度和工作规范。
2.贫困就业人员应按照企业的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准和要求。
3.遵守纪律，坚守岗位，针对计时工作制的贫困就业人员，工作时间不准干私活或与工作无关的事情。
4.若发现影响正常工作的行为，应立即制止、及时处理。
5.爱护企业财产，遵守职业道德。
6.积极参与企业组织的培训，提高思想和职业技能。
三、严格遵守考勤、岗位职责管理制度
1.对选择计时工资制的贫困就业人员实行签到制管理。
2.企业根据每个人责任工作重点，将工作完成情况记录在案。
3.坚持定期检查，月底汇总业绩。
4.根据业绩核发工资，做到干与不干不一样，奖罚分明。
四、对贫困就业人员做好日常教育管理
1.每月开展一次岗位督导，进行一次总结讲评。发现典型、工作突出的及时总结表彰，发现不足之处及时纠正。
2.加强思想道德教育、职业道德教育、纪律教育、安全教育。
五、协议期满后，如果贫困就业人员有意愿继续在企业就业，应当继续与其签订就业协议。
六、贫困就业人员违反劳动纪律，可依据本企业规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本协议。
相关关键词： 村贫困户就业培训计划 贫困户就业培训方案 贫困户就业培训讲话 贫困户就业培训宣传 贫困户就业培训
