2019党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在问题及整改措施
时间：2020-07-24 08:15:50 来源：天一资源网 本文已影响 人 
2019党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施
篇一
根据要求联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自身形式主义、官僚主义方面存在的问题，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将有关情况报告如下：
（一）服务群众方面
存在问题：不重视思想整治，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。工作、生活中时刻为群众服务、为同事服务的公仆意识比较淡化，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。
整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加强党性修养融入到日常工作、生活中。二是牢固树立共产党员的公仆意识，重视民生，严格遵守全心全意为人民服务的宗旨。
整改时限：长期坚持。
（二）服务基层方面
存在问题：密切联系基层不够。在密切联系基层方面多是被动的，一般都是就事论事，很少主动去基层的办公室谈心交流，或者交流只注重了解自己想要了解的问题，没有关心基层想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
整改措施：一是主动深入基层与基层面对面交流。二是同职能部门多接触，多了解情况，不断增强解决基层、群众问题的能力。
整改时限：长期坚持。
（三）机关作风方面
存在问题：工作推进有急躁情绪。对项目部、班组提供的资料上出现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。
整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题，克服急躁情绪。
整改时限：长期坚持。
（四）履职尽责方面
存在问题：落实工作办法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己职责管辖的工作部署的多，亲自研究解决问题的少，存在惰性心理。如根据体系相关要求需在规定期限内完成检查（评估）工作，好多时候只是把要求进行下发，未开展复核（复查）工作。
整改措施：一是围绕自己职责管辖的工作，要亲自上手研究解决问题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在具体工作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高工作水平。
整改时限：长期坚持。
（五）责任担当方面
存在问题：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他同事的工作关注不够，对身边的一些小问题关心不够。同时，对领导决策研究的不深不透。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推、往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
整改时限：长期坚持。
（六）对待问题方面
存在问题：工作作风松懈、不够严谨。在工作标准上不够严格，文字校对工作中， 有时出现错漏字现象，在办公室卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
整改措施：牢固树立奋发有为，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕公司改革解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保为公司创造更多财富。
整改时限：长期坚持。
篇二
省体育局：
按照局党组《关于开展形式主义官僚主义问题大排查大调研活动的通知》（体直纪〔20xx〕x号）部署要求，中心对照形式主义、官僚主义的表现，认真开展自查自纠、整改落实、建章立制工作，调研、查摆了形式主义、官僚主义工作，制定了整改措施。经中心党总支会议集体研究，形成自查报告，现将有关工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
一是加强组织领导，强化责任落实。成立由**书记为组长、总支委员任副组长、各部门负责人为成员的形式主义官僚主义问题大排查大调研活动工作领导小组，对查纠中出现的新情况、新问题，及时组织研究，提出解决办法；制定《武拳中心开展查摆和纠正形式主义、官僚主义问题工作实研究、服务群众、落实工作、文风会风等方面存在的形式主义、官僚主义突出问题，进行深入查摆，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，紧密联系思想和工作实际，通过个别座谈、召开中心组会议等形式，广泛征求职工对中心领导的意见和建议
二、问题查摆情况
（一）形式主义方面
1、理论学习上：当前，知识以迅猛的速度更新，只有不断学习才能跟上形势发展的需要。平时班子成员（目前领导班子为1人）虽然制定了学习制度，能够认真落实“三会一课”和局党组要求的“规定动作”，但一年到头整天忙比赛、队伍管理与训练，导致对学习特别是对专业理论学习不够，或多或少产生了以干代学的心理，学习不够深入和透彻，一些“自选动作”的学习方法和方式创新不够。
2、抓业务工作上：重“大”轻“小”，对涉及到备战工作重视度较高，服务力度较大，对非备战工作如基层业余训练、全省青少年竞赛、协会等工作的关注、支持、调查研究不够；在抓备战工作上，由于教练员队伍综合素质参差不齐，班子虽然有指导、督促，但针对训练中存在的诸多问题解决办法不多，落实的力度也不够。
3、工作的落实上：班子成员（目前领导班子为1人）在训练整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有部署，有安排、但检查、监督力度不够，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。
（二）官僚主义方面
1、平时与教练员研究训练多，感情交流不够，对他们生活困难了解也不够全面。
2、在执行上级决定时，有的时候照本宣科，缺乏改革创新的精神；工作中有时碍于情面，对错误的倾向，特别是干部职工工作作风问题，不能及时拿起批评和自我批评的武器，没有及时管，导致某些干部存在奉献精神不够的现象。
三、整改措施：
（一）加强理论学习，促进领导水平提高
把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，做到知行合一、学用结合，继续发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感；在学懂、弄通、做实上下
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