有关基层职工思想政治工作思索
时间：2020-09-15 08:01:47 来源：天一资源网 本文已影响 人 
关于基层职工思想政治工作思索把思想政治工作与企业中心工作紧密结合,提升开展思想政治工作的手段和方法,是摆在我们公交战线思想政治工作者面前的一个重要课题。笔者对此作如下思考。
一、紧贴企业中心工作形成思想政治工作的重心和目标
市场经济体制下,长途公司的思想政治工作必须与长途公司的生产经营中心工作相融合,结合基层单位的实际,更加直接、具体、有效地为实现长途公司发展目标服务。
1、要紧紧围绕长途公司的中心工作,突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革、机制转化时期,思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。近几年,我们经历了站运的分分合合,但是,上级和行业管理部门的规章制度是我们从业的基础。而各项管理制度具有整合作用,制度好了,能激发人的积极性和创造性,相反,就会涣散人心,影响士气。所以企业思想政治工作的着力点,应放在不断规范和完善现代企业制度,帮助转换经营机制,形成能激发和调动职工积极性、创造性的氛围上。在企业经营政策性亏损、困难多、矛盾突出的时期,思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上。要紧紧围绕企业生产经营中心工作,以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心,及时把企业面临的困难和挑战,采取的对策和目标任务宣传给广大员工,把压力传递到每个班组和岗位,千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上,形成心往一处想、劲往一处使的强大向心力,促进企业各项生产经营目标顺利完成。
2、要紧紧围绕长途公司发展重点,发挥思想政治工作的教育职能。企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在培养职工、提高职工、发展企业上,要把政工部门和行政管理部门的职能融合在一起,对员工的政治和技术素质进行共同规划、组织、教育和考核,全面提高员工的整体素质,要通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流及结对子等活动,激发广大员工勤奋求知,勇于创新、积极创效的自觉性和主动性;要通过树典型、立榜样、重奖励的形式激发员工学技术的热情,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围;要从细节管理人手,坚持开展文明创建活动,培养员工的团队精神,做到员工的政治素质和技术素质同步提高,努力培养出一支适应新形势,有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。2006年,四惠站大厅被评为市级“三八红旗班组”,我们借此机会,带领大厅服务人员,上门请教,虚心向四惠大厅服务人员学习,学习她们热情周到的服务、学习她们不怕辛苦、忍辱负重的胸怀、学习她们拾金不昧、甘于奉献的优良品德。通过走访,对我们的服务员有了很大触动,我们又及时召开座谈会,请大家谈谈学习体会,大家表示,本来认为很简单的事情,而四惠的人能做好,我们能做的更好。
3、要紧紧围绕长途公司的服务工作,把思想政治工作落实到最基层。这首先要落实一岗两责制度,使处于决策、管理、执行三个层次的各级行政领导干部都做到管人、管事、管思想,形成思想政治工作由党组织政治核心统一抓,行政组织结合生产业务主动抓,群众组织发挥特色配合抓的局面。还要坚持目标管理,把思想政治工作纳入单位的绩效考核中,横向上通过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责,纵向上把职业职责、职业道德、职业纪律和职业技能教育内容与完成企业各项经济指标,实现企业安全零事故目标等结合起来,通过落实党员责任等形式层层分解到各基层、各班组,真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合,工作步骤上结合。从根本上把两张皮紧紧贴在一起。同时要结合企业特点,进一步完善双文明建设目标考核,坚持对思想政治工作定期或不定期,静态或动态的跟踪检查和考核。在思想政治工作检查考核中,考核方式要由传统的活动数量形式向全面、定量、定性相结合的考核方式转变,各项考核条款要明确务实,考核内容要与企业生产经营有机结合。在考核中既要严格公正,又要讲究方式方法,尽可能使硬指标实现软着陆,确保企业两个文明建设健康协调发展。个别职工因为家庭原因,造成工作拖拉,一天到晚迷迷糊糊,不安心工作。分公司班子要求班组长与其进行沟通,了解具体情况,帮助其找出心结所在,并适时到家家访,协助其处理了家庭纠纷,该职工对单位的做法非常感激,自此之后,工作人情高涨,主动帮助其他部门工作,并向组织递交了入党申请书
二、抓好职工队伍建设,是开展企业思想政治工作的前提和保证
加强和改进思想政治工作首先是要摸准政工队伍的思想脉搏。随着传统公交企业模式的逐渐打破,现代企业制度下的思想政治工作带来了很大的冲击,特别是像已非国有控股的公交企业具体表现在以下几点:
第一:各家公交企业都对思想政治工作专门机构进行了精简合并,原来的党委办公室、组织、宣传、纪委、工会、共青团等专门的思想政治工作机构都作了一定的调整合并,工作内容集中,工作人员减少,工作任务更加繁重;第二:现有体制对员工素质的要求越来越高,企业生产经营压力越来越大,传统的思想政治工作格局和定位不能适应现代企业发展;第三:信息技术的突飞猛进,工作内容的不断拓展,使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后;第四:新时期人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元,思想动态多样,这些都给企业思想政治工作增加了难度。作为企业思想政治工作者,首先要从思想上正视这些冲击,积极转变观念,主动适应企业改革发展的需要。
1、思想政治工作者要转变观念,大胆地、创造性地开展工作。在现有的公交企业中,相当多政工干部的心态是比较复杂的,首先不能正确找准工作落脚点,思想比较迷茫;再由于企业价值追求变化对思想政治工作功利化,而从业人员减少,加之职工心态复杂多样,以传统的思想政治工作老一套来处理当前企业凸现的各种新矛盾,显得有点力不从心。再有公交各单位经营压力重,少数单位重生产、轻政工现象,政工无为论的思想蔓延,这使得一些政工干部产生自卑、畏难情绪,工作积极性不高,不敢大胆管理,企业思想政治工作曾陷入被动。科学发展观、构建和谐社会提出,使得以人为本这一理念不断深入人心,这是促成了思想政治工作的优势,人是重要的因素,是广大政工干部的舞台。所以现在思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为;越是企业改章建制,越是员工心态复杂,越是企业生产经营压力加大,就越需要加强企业思想政治工作。所以广大政工干部要调整心态、摆正位置,大胆地、创造性地开展工作。
2、思想政治工作者要加强业务学习,主动适应社会发展。由于政工干部属于非生产经营专业型人才,有时对企业经营管理等专业知识并不内行,所以必须加强对生产经营专业知识的学习。同时随着全球经济一体化进程的加快和我国成功加入WTO,作为一名思想政治工作者,我们不仅要熟悉思想政治工作及企业的基本业务,还要了解和掌握有关国际国内形势、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识;不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平,还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等,使得经济形势瞬息万变。现在的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习,要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体,增强思想政治工作的时代感。只有全面提高业务素质,才能结合形势找准思想政治工作的切入点,才能保证企业思想政治工作不讲外行话、不做外行事,不在企业发展中犯画蛇添足的错误。也才能真正发挥思想政治工作的作用,为企业中心工作提供强大的动力和保证。
3、思想政治工作者要加强作风建设,充分发挥表率作用。政工干部是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作,首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益,做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己,当得起表率。思想政治工作是做人的工作,大多政工人员又工作在领导身边,往往是广大员工群众人们关注的对象。因此,我们一定要严格要求自己,处处担当起表率,发挥身教作用,增强思想政治工作的感染力、说服力。
三、增强超前意识,是实现企业思想政治工作创新的根本
由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强,各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇,所以思想政治工作要实现创新,必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态,要具有走一步,看四步的动态分析能力,尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾,要从过去兵来将挡、水来土掩的被动应付向未雨绸缪的超前预防转变;第二要有反映灵敏的信息意识。在过去政工干部多为闭门造车的笔杆子,而当今世界信息已经是宝贵资源,新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础,信息越全面、越准确、越迅速,我们的超前意识就越强,思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥的越大;第三要有联系实际的创新意识。长途公司各单位的经营形式较以前发生很大的变化,我们在开展思想政治工作中要紧密联系实际而不拘泥传统,如传统中的企业文化活动大多是以集中、统一、大型的为主,组织方式是由单一的部门主办,参与主体也是一些相对固定的人员。而现在企业人员配置非常精干,生产经营任务很重,员工又是三班倒,每次组织大型文化活动时,常常出现党政工团统筹安排难,基层单位凑数组队难的现象,活动效果自然大打折扣。所以现在企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式,单一渠道,多组织小型、灵活、多样的文化活动,要走领导带头、基层互动、协会搭桥、全员参与的活动思路。总之要通过增强超前意识,把思想政治工作从传统教育向层次教育转变,从单纯灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变;上级抓一抓动一动,领导拨一拨转一转的被动局面向与时俱进、开拓创新转变,保持思想政治工作的蓬勃活力,有力促进企业生产经营的开展。外出党团员活动行吗
四、营造温暖家园,是培育企业思想政治工作根基的土壤
思想政治工作的工作对象是人,思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人,凝聚人、才能振奋人。由于现在企业员工的工作竞争、工作强度以及精神压力加大,社会环境价值趋向复杂,所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心,特别是公交职工收入处于平均工资线下,且日常工作压力大,特别需要合理的疏导。所以作为思想政治工作者首先要树立为员工服务的思想,竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园。首先从感情上要融入。在正常工作生活中,以平等的身份、平和的口气与他们交心知心,将心比心,把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化,以达到思想上的相互信任,情感上的相互理解,建立亲和的零距离关系;其次思想政治工作是常常同关心员工的切身利益、解决员工的是实际困难结合在一起的,特别是要从小事人手,例如,我们开展的家访活动节假日的一次探望,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等小事,但却润物细无声地温暖着彼此的情感。要关心员工“吃、喝、拉、撒,头疼脑热”的实际困难,牢固树立“员工利益无小事”的服务观念,使企业真正成为员工心中温暖的家园。最后,在关系企业发展和职工切身利益的各项政策、措施和办法出台前,应先通过多种形式和渠道,广泛收集员工对草案的意见和建议,充分吸收员工的合理意愿,有了广泛的群众基础,政策出台后,才能被员工所接受,要把员工满意不满意、信任不信任、支持不支持作为我们开展工作的第一信号,努力把思想政治工作做细做实。尊重员工并用真情温暖职工的心坎,职工会自觉把真心捧给企业,与企业同舟共济。只有这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,逐步形成共同的价值观进而打造共同理想。
五、联系实际加强职工思想教育,全面提升服务质量
我们所在的永定门分公司紧邻北京南站,是长途公司最老的一家客运企业,在全国也是有着较长历史的客运企业。截止到2008年,永定门分公司共有94线路;132辆车;永定门汽车站自营车辆100部;进站车辆共276部;发往全国9省市43个地区;2008年运送旅客106万人次,与相邻的木樨园、赵公口客运站形成犄角之势。同时,我们在经营中也面临者巨大的竞争。这就要求我们要按照国家、北京市的行业要求,为旅客提供规范的经营、安全的行驶、优质的服务来争取更大的客源。这就要求我们要从加强对职工的思想教育、业务培训入手,抓好教育培训、规范管理、赶学先进、提升服务等方面,全面提升职工的思想素质、业务素质,以良好的精神风貌,优质的服务,为旅客提供方便、安全、快捷的出行环境,树立首都长途客运良好的形象。
作者单位:北京市长途汽车有限公司永定门分公司
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相关关键词： 基层职工思想政治工作
