私企有关的规章制度【私人企业规章制度】
时间：2020-08-11 12:50:49 来源：天一资源网 本文已影响 人 
私人企业规章制度
【篇一：私营企业公司管理制度】
公司管理制度
为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进
公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导 “一家人 ”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造
性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公
司良性发展。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供
学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就
一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理
化建议。
六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效
益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先
树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增
强团体的凝聚力和向心力。
八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，
管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。
员工着装管理规定
1. 员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整
洁。
2. 员工在上班时间内要求穿工装。
3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活
动或重要业务洽谈时穿用。
4. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女
职员上班提倡化淡妆。
5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过 3 次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数 20% 的，该 部门负责人应罚款 100 元。
6. 公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。
7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用
后，由公司统一发放名牌及工装。
接待礼仪
接待工作及要求：
（1）有客户来访，马上起身来接待。
（2）接待客户时应主动、大方、微笑、热情。
(3)名片应先递给长辈或上级。
(4)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交
一边清楚说出自己的姓名。
(5)接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后
将名片收起。
考勤制度
一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，
工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责
人同意。
二、公司工作时间为每周六天，日工作 7 小时。即每天上午 8 时至
11 时 30 分，下午 13 时至 16 时 30 分，每周日休息（轮休）。公司
周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，
由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值
班由公司统一安排。
三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
四、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 8 天的基本工资；累计达 5 次以上
10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣
发当月基本工资的一半。
五、请假制度。员工因私事请假 2 天以内的（含 2 天），由部门负
责人批准； 5 天以内的（含 5 天），由副总经理批准； 5 天以上的，
报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如
有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参
加的，视为旷工。
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料
报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责
人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
公司辞退、辞职管理规定
1. 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。
2. 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但
必须提前一个月向公司提交书面申请。
3. 有以下行为者公司将给予辞退：
（1） 一年内记过 3 次者
（2） 连续旷工 5 日或全年累计超过 10 日者
（3） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者
（4） 工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者
（5） 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者
（6） 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行
为，
致使公司财物遭受损失者
（7） 违反公司管理制度，情节严重者
（8） 泄露商业机密，情节严重者
（9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者
（10）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者
（11）因公司业务紧缩须减少一部分员工时
（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者
本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事
经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交
清单。
【篇二：私营公司管理制度 (简化版)】
私营公司管理制度
（简化版）
档案管理：公司办公室 时间： 2011 年 8 月 1 日
目 录
第一章总则 --------------------------------------- 第 3 页
第二章 作息安排 ----------------------------------- 第 3 页
第三章 考勤制度 ----------------------------------- 第 4 页
第四章 室内规范 ----------------------------------- 第 5 页
第五章 值日规定 --------------------------------- 第 5-6 页
第六章 行政规定 ----------------------------------- 第 6 页
第七章 会议规定 --------------------------------- 第 6-7 页
第八章 安全规定 ----------------------------------- 第 7 页
第十章 档案管理 ----------------------------------- 第 8 页 第十一章 财务规
定--------------------------------- 第 8-9 页 第十二章 用人制度 ----------------
---------------- 第 9-10 页 第十三章 培训办法 ----------------------------------第 10 页 第十四章 机构设置 ------------------------------- 第 10-11 页 第十
五章 业务规范 ------------------------------- 第 11-14 页 第十六章 薪酬制
度------------------------------- 第 14-16 页 第十七章 奖罚制度 ---------------
---------------- 第 16-17 页 第十八章 补充说明 -------------------------------第 17-18 页
管 理 制 度
第一章 总 则
公司坚持 “以人为本、司我合一 ”的企业管理精神，通过一套简洁、
直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升
公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，
以便更好的为客户服务。
第二章 作息安排
第一条 工作时间每周一至周六上午 8:30-12:00 下午 2：00-6 ：00
因
季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根
据
工作情况安排适时调休。
第三章 考勤制度
第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时
签
到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤
统计。
第二条 超过上班时间 30 分钟内签到按迟到论处；超过上班时间 30
分钟至 3 个小时内（含 3 个小时）签到按旷工半日论处；当日超过
3 个小时以上按旷工一日论处。
第三条 提前 30 分钟内下班按早退论处；提前 30 分钟至 3 个小时内
（含
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第一条
第二条
第三条
第四条 3 个小时）下班按旷工半日论处；提前 3 个小时以上下班按
旷工一日论处。
请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特
殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及
时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
请假一日内（含
一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总
经理签字批准。
连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和
个人工作延误需要加班不包括在内。
请假、调休未经批准而擅离职
守，按旷工论处。
因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时
说明。
第四章 室内规范 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、
服务和送别。
客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热
情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
客人落座
后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应
及时收拾整理。
办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
第五条 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。
第六条 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无
关
第七条
第八条
第一条
第二条
第三条
第一条
第二条 的事情。
禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵
闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。
办公场
所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢
或碎屑。
第五章 值日规定 公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见
《卫生值日表》。
当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地
板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有
电器、门窗后再离开。
垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在
指定位置。
第六章 行政规定 一个上级的原则。上级不得越级指挥，
可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以
越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。（特）财务部经
理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
下级必须服从直
接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级
【篇三：私营企业公司管理制度】
公司管理制度
为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进
公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导 “一家人 ”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造
性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公
司良性发展。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供
学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就
一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理
化建议。
六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效
益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先
树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增
强团体的凝聚力和向心力。
八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，
管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。
员工着装管理规定
1. 员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整
洁。
2. 员工在上班时间内要求穿工装。
3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活
动或重要业务洽谈时穿用。
4. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女
职员上班提倡化淡妆。
5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过 3 次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数 20% 的，该 部门负责人应罚款 100 元。
6. 公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。
7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用
后，由公司统一发放名牌及工装。
接待礼仪
接待工作及要求：
（1）有客户来访，马上起身来接待。
（2）接待客户时应主动、大方、微笑、热情。
(3)名片应先递给长辈或上级。
(4)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交
一边清楚说出自己的姓名。
(5)接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后
将名片收起。
考勤制度
一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，
工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责
人同意。
二、公司工作时间为每周六天，日工作 7 小时。即每天上午 8 时至
11 时 30 分，下午 13 时至 16 时 30 分，每周日休息（轮休）。公司
周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，
由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值
班由公司统一安排。
三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
四、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 8 天的基本工资；累计达 5 次以上
10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣
发当月基本工资的一半。
五、请假制度。员工因私事请假 2 天以内的（含 2 天），由部门负
责人批准； 5 天以内的（含 5 天），由副总经理批准； 5 天以上的，
报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如
有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参
加的，视为旷工。
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料
报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责
人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
公司辞退、辞职管理规定
1. 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。
2. 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但
必须提前一个月向公司提交书面申请。
3. 有以下行为者公司将给予辞退：
（1） 一年内记过 3 次者
（2） 连续旷工 5 日或全年累计超过 10 日者
（3） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者
（4） 工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者
（5） 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者
（6） 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行
为，
致使公司财物遭受损失者
（7） 违反公司管理制度，情节严重者
（8） 泄露商业机密，情节严重者
（9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者
（10）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者
（11）因公司业务紧缩须减少一部分员工时
（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者
本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事
经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交
清单。
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