工作严管与厚爱心得体会

20xx精选严管厚爱心得体会【精品】

对自己的严管，算是对自己的厚爱。在工作中一定会有困难和挫折，但是要告诉自己，每次发奋努力的背后，必有加倍的恩赐!严于律己，才是真正爱自己!下面是的对于20xx精选严管厚爱心得体味，欢迎阅读!

严管厚爱心得体味一

严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何~情中，党员自己先要成为说规矩、守纪律的表率。

上梁别正下梁斜，假如自己风纪扣先松了，如何用纪律去要求别人?有的人记住了自己是单位领导，不记得了自己是党的干部有些人适应喊口号、说空话，让别人冲锋陷阵，自己却置身事外。打铁还需自身硬，将严明纪律当做每日的功课，才干堂堂正正做人、挺直腰板做事。从那个角度说，守纪律、说规矩，本身算是党员干部自己所必须的。

守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则，是党员干部就必须按党章规定来说~、来办~.自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对大是大非咨询题要有坚决立场，对背离党性的言行要有鲜亮态度，别能听之任之、置身事外。这是党员的全然职责，惟独抓起来、抓好了，才谈得上负起自己的责任。

是党员干部就必须敢于担当。现实中，一些党员干部之因此别敢担当、别愿担当，与怕的心理有关。或是怕妨碍团结，别敢指出别人工作中的缺点错误，在打圆滑中让小错发酵升级;或是怕搞坏印象，让人觉得自己爱管闲事好当官，在和稀泥中让作风一泻千里;或是怕丢了选票，该说的别说、该做的别做，在装糊涂中让工作延误搁浅。凡此种种，说到底依然个人的得失心太重，在患得患失中看别清大局，在顾虑重重中辨别准方向。实际上，严管算是厚爱。抓早抓小，发觉苗头性咨询题及时了解核实、诫勉谈话，才干防止千里之堤毁于蚁穴。

由此看来，守纪律和敢担当本身算是统一的。纪律尽管是禁止性的，但禁止之中有导向。正如党章中所言，纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。这本身就意味着，遵守纪律是为了更好地完成任务。假如拿守纪律说规矩当借口，该作为别作为、该亮剑别亮剑，就会变成消极的守规矩，这种别作为算是别负责。只要是党员，在遵守党纪方面算是平等的、一致的。在遵守党纪上没有特区，也没有敏感区，更没有禁区。同时，随着党员干部职务的升迁、权力的增大，其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为普通党员和人民群众的模范，位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从自身做起，树立平等的纪律观念，以上率下，带动全体党员严格遵守党纪。

是党员干部就必须守纪律 敢担当，更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务，每一名党员都要仔细履行这一责任和义务，形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律别是消极的守，而是争取主动的为。并且，敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新，多发挥群众监督的力量，多运用科技创新的成果;在重要时刻节点别断释放执纪必严的信号，咬定青山别放松，一年一年抓下去，让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。

权力意味着责任，责任意味着担当。为官避事终生耻， 每位党员干部惟独严守纪律、勇于担当，才干从外现于行变成内化于心，以新的工作成绩，迎来群众的恭敬和党的信

检察长也要打卡，被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!7时50分，见项都市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡，我惊咨询。

我们是一日四考勤，干警每日上午和下午的上下班时刻都要打卡。听到我的反咨询，站在周围等待打卡考勤的宣传科科长张连营说，这一考勤制度是2012年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期，不少干警别了解一日4次考勤的重要性，认为太过于严格，但是时刻一长，干警们都习惯了，如今团队凝结力很强，纪律风气很正。

严管算是厚爱。李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说，随着一日四考勤制度的运行，如今干警队伍纪律很好。李磊说，他认为对干警关爱，别仅表如今提高待遇或者关怀日子方面，还要表如今对工作及对作风纪律要求严格方面。每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风咨询题，都会曝光很多违反上班纪律的行政人员，但俺们检察院没有一人被曝光。什么原因?因为我们实行了一日四考勤制度。说到此时，李磊的脸上露出了自信的微笑。

固然，严管是严管，院领导班子也很关怀干警的日子。这别，前几日院短信平台还给家里有孩子参加高考的干警发了条信息，让汇报孩子的考试事情。张连营拿出手机，翻出一条短信让我看。短信是如此写的：凡今年被一本、二本高校录用的干警子女，请于近日将录用通知书、准考证、身份证、户口本原件交到政治处，并填写表格，我院将赋予一定的鼓舞和帮助。

奖金预备好了吧，记得要用红包包好呀。我走进政治处副主任陈志兴办公室的时候，陈志兴正一边写祝贺信，一边指挥一名年轻科员包红包。见我和张连营走进来，陈志兴抱歉地笑着说：我这儿比较乱，不行意思。这时我才发觉，陈志兴身后的书柜中摆满了全院各种事情报告登记表，书桌上放着不少摊开的党员事情登记表。

走吧，咱们去反贪局干警陈永新家一趟，他亲孩子考上了河南财经政法大学，按照英才助学金制度，陈永新的孩子应该被奖励2000元。说着，陈志兴拿着祝贺信和红包，示意我跟着一起去。

英才助学金?我询咨询。

陈永新答道：英才助学金制度也是院党组关爱干警的一种措施。惟独鼓舞孩子成才、关爱干警家庭日子，干警才有心把工作做好。

20分钟后，我们到了陈永新家。忽然的造访让陈永新的妻子和亲孩子有些吃惊。

永新天天在院里忙，都没空管孩子的情况，没想到你们惦记着，还送来了奖金，太感谢你们了。陈永新的妻子边说边让我们吃水果，其亲孩子也给陈永新打了电话。

他们去了呀，都没给我说，代我感谢他们。电话中，陈永新对亲孩子说。

感谢叔叔。挂断电话，陈永新的亲孩子郑重其事地按照爸爸的吩咐，向陈志兴和张连营鞠了一躬。这一躬，让我感觉到了那个家庭对检察院的谢谢，也感觉到了检察院对全体干警的关爱。

严管厚爱心得体味二

前别久，中央纪委通报了5起降实两个责任别力被追责的典型案件。被追责的领导干部有一具共性，算是管党治党别严、责任缺失，搞一团和蔼，别愿得罪人，放任错误的发生。

一团和蔼搞别得。过去，有些领导干部奉行同流别合污，只管自己行得正、走得直，哪管别人是与非。这种明哲保身的观念，今天却保别了身。假如对周围的错误思想和行为别抵制、别纠正，搞无原则的一团和蔼，哪怕自己再洁净，也一样要被追责。

少数党员领导干部什么原因喜欢搞一团和蔼?根子还在于缺乏党的观念、党的意识，对党的纪律、党的规矩认识别清。作为党委班子成员尤其是党委正副书记，对管党治党担负着主体责任，必须做到守土有责、守土尽责。假如因胆怯丢选票，就搞一团和蔼;胆怯引火烧身，就搞明哲保身，放任党内错误思想和行为，必定会导致组织涣散，纪律松散。这样，就会因履行主体责任别力而违反政治纪律、组织纪律、工作纪律，受到应有的处分。

袒护别是保护，严管才是厚爱。在党内政治日子中，对党员干部严格治理，对错误思想敢于斗争，别搞无原则的一团和蔼，事实上是对党员干部的一种保护、一种爱护。党内日子只要敢于斗争、敢于批判，及时做好提领扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、降细降小，防患于未然，以幸免党员干部从破纪到破法，走上别归路。脸红一阵子，受益一辈子。

全面从严治党、依规治党召唤敢于担当的啄木鸟，别要明哲保身的老好人。领导干部别搞无原则的一团和蔼，坚持做到说真理别说面子、说原则别说关系，说党性别说私情，带Word文档仅供参考

头维护纪律的严肃性和权威性，别仅是对自己负责，更是对党组织负责、对整个政治生态负责。

严管厚爱心得体味三

近日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出严管算是厚爱，信任别能代替监督。

打铁还需自身硬，纪委基本上监察、监督别人的，自身别洁净、别忠诚，还怎么监督别人。所以，纪委应该是一支忠诚洁净担当的队伍，纪检干部都应该是自身过得硬，洁身自好，但是，现实是纪委也别是一片净土。在如此的事情下，要怎么来打造一支忠诚洁净担当的队伍，怎么解决谁来监督纪委纪委灯下黑的咨询题，是摆在各级纪委面前的一具严重考验。

王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要说话精神能够说是给各级纪检监察机关指明了方向，我们纪检机关也必须同意监督，从中央纪委监察部的机构调整中特意设置了监督纪委的机关就能够看出对纪委自身的监督，中央是有一具明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致，以具体行动贯彻降实中央的精神和政策。

一是坚固树立严管算是厚爱意识。各级纪检监察干部要知道如此的道理：越是严格要求，犯错误的机会也就越少，算是最好的保护和关怀;相反，对纪检干部治理宽松，看似宽容，实则放纵和损害。所以，我们就要情愿、乐意过一种在监督下的日子，适应严格的要求，遵守政治纪律和政治规矩。

二是强化自身监管，严格依法依规办事。纪检监察干部假如放松了对自己的要求，就很容易浮现咨询题，有的违法违纪的干部就希翼经过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部，以便得知最新的监督动态和对自己别利的消息。还有我们有的纪检监察干部自身就禁别起社会上的各种诱惑，最终成为了纪委内鬼，所以，我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚别坏之声，严格要求好自己，真正成为一名忠诚洁净担当的合格纪检干部。

关于严管与厚爱心得体会

厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。下面是的关于严管与厚爱心得体会范文，欢迎阅读参考!

关于严管与厚爱心得体会范文一

作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示严管出战斗力，厚爱出凝聚力。

严管和厚爱辩证统一

严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格管理，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，语出《韩非子六反》故母厚爱处，子多败，推爱也;父薄爱教笞，子多善，用严也，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。

严管就是厚爱。俗语严是爱，松是害严师出高徒，都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。飞行部队肩负着安全重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，送人情，就等于送人命。严格管理，能够使飞行员在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有严管，才能带出优秀的飞行队伍。

厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到所谓厚爱，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们提供尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广大飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。

严在班子建设和作风建设上

严管，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，核心在班子。严管，要先严班子，再严队伍，这个顺序不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。严管，首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构，领导班子成员率先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。

严管，重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理，容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度，牢固树立安全第一的指导思想，坚持严、实、细的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。

厚爱体现在关心其工作生活和职业发展

厚爱，主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员满天飞，安全压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，千里送鹅毛，礼轻情意重。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛，每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。集腋成裘，聚沙成塔，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。

厚爱，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，需要时间的历练和经验的积累，关心飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中，引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，通过技术研讨、岗位练兵，营造比、学、赶、超的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。

关于严管与厚爱心得体会范文二

王岐山同志反复强调，子不教父之过，严师出高徒。这是全面从严治党的形象阐述。对纪检监察干部要时时刻刻既严管一层，又厚爱一分。严管是偏爱，厚爱是偏得，不断强化纪检监察干部监督的外因作用，使每个纪检监察干部都在频道、在状态、走正字，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，勇于担起监督执纪问责的职责。

强化信念不忘本,拧紧总阀门。党性修养不是浑然天成，也不是打了疫苗就终身免疫。忠诚、干净、担当，是以习近平同志为总书记的党中央对纪检监察干部提出的目标，更是纪检监察干部必须牢记于心、认真遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部要始终坚定理想信念，始终忠诚于纪检监察事业，把对纪检监察事业的热爱，为人民服务的热忱作为坚定不移的信念追求。要坚持问题导向，落实三严三实要求，经常开展交心谈心，自我剖析，使纪检监察干部从内心深处向严和实的方向努力，进一步坚定理想信念。

严守制度不放松，筑牢防火墙。信任不能代替监督。监督必须以制度为抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，严管就成了一句空话。严管就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。要加强制度约束，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理，让制度无所不在，让权力寻租、腐化变质的空间与土壤无处遁形，真正将权力关进制度的笼子里。

加强警示不妄为，念好紧箍咒。充分发挥警示教育作用，切实加强对纪检监察干部日常监督，无论是在工作中，还是在八小时之外，要常打预防针、常敲警醒钟，关键时刻才能避免动手术、伤筋骨。今年以来，辽宁省各级纪检监察机关共对17起纪检监察干部违纪违法案件进行了调查和处理，着力清除危害纪检事业肌体健康的毒瘤，充分发挥惩处一个，教育一片的作用，用身边事教育身边人，进一步增强了警示教育的效果。深化三转，聚焦主业。王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上强调，要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，把握运用监督执纪的四种形态，以严明的纪律推进全面从严治党。这就要求我们不仅要把监督执纪问责做深做细做实，还要把握咬耳朵、红红脸、出出汗等批评和自我批评方式的正常化、常态化;要让党纪轻处分和组织处理成为大多数;严重违纪的重处分成为少数;涉嫌违法立案审查的成为极极少数。要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，全面履行党章赋予的职责，贯彻党的路线方针政策，维护党中央权威，确保政令畅通。

落实三敢，认真履责。敢于担当、敢于监督、敢于负责，是习近平总书记对纪检监察干部提出的全新要求。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。纪检监察机关从成立的那一天起，就被赋予了特殊的使命。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，必须以天降大任、舍我其谁的胆量和魄力，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在难题面前敢于开拓，在风险面前勇于担当，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监督责任。

解决三不，强化监督。纪检监察机关要认真贯彻落实党中央要求，聚焦中心任务，牢牢牵住主体责任这个牛鼻子，保持高压态势，以零容忍态度惩治腐败。要充分发挥纪检监察干部监督机构的威力，加强日常管理和监督，构建群众监督、社会监督、党内监督网络，正确把握用人导向，建立并完善激励和问责机制，逐步形成全方位、多层次、多领域的不敢腐、不能腐、不想腐工作机制。坚持治人先自治，严师出高徒的原则，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

严管与厚爱心得体会

严管与厚爱心得体会

全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。

习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为 体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。

全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的；
对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键；
对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数；
对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。

“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。

附送：严肃换届纪律的批评和自我批评民主生活会情况报告

严肃换届纪律的批评和自我批评民主生活会情况报告 为严肃换届纪律，进一步营造风清气正的换届风气，按照要求，向义镇于3月18日召开“严肃换届纪律”专题民主生活会。县纪委、县委组织部派员到会指导。会议集中重点学习了中央关于湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案“两个通报”精神和学习中共中央纪委机关、中共中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》等文件精神，

班子成员紧紧围绕会议主题，结合本人思想和工作实际，认真开展党性分析，严格按照“九个严禁、九个一律”严肃换届纪律有关规定，逐条进行自查，实事求是地开展批评和自我批评，深剖思想根源，查找自身存在问题和不足，提出了切实有效的整改措施，并对镇领导班子换届工作纪律做表态性承诺。此次专题民主生活会会前准备工作充分，主题鲜明、组织有力、认真扎实，民主气氛热烈浓厚，达到了预期的效果，班子成员不仅充分认识到会议的必要性，严肃换届纪律的重要性，更正确认识到自身的责任感和使命感。严肃换届纪律的批评和自我批评民主生活会情况报告

【2】镇党委组织班子成员认真学习《中共县纪委、中共县委组织部

坦诚布公的交心谈心，达到了促进团结、共同提高的目的。四是深入进行剖析评议。这次严肃换届纪律专题的民主生活会，深入开展了批评与自我批评，领导班子成员严格对照学习贯彻换届纪律要求进行了自查自纠。会上，每位成员都作了表态发言，发言能紧密联系思想和工作实际，谈到对这次换届选举工作的认识。全体成员一致表示：

切实做到“四绝不”，严守换届纪律“高压线”;严格遵守中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”规定;严格执行各项换届纪律。并表示，在此次换届过程中，绝不做与拉票贿选等有关的任何活动;绝不做与买官卖官等有关的有违反党纪国法的任何活动;绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动;绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。

严管与厚爱心得体会

袒护不是爱护，严管才是厚爱。全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的“啄木鸟”，不要明哲保身的“老好人”。下面xx为大家搜集整理的20XX关于，希望能够帮助到您。

20XX【1】

近日，王岐山书记多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。

严管须有“铁”制度。古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”， 意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。

制度须靠“硬”监督。好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。正如王岐山书记强调的，“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管” 容易妨碍干事，是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢?强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

监督贵在能持久。严管干部落实起来不来，难就难在坚持。“千里之堤，溃于蚁穴”。严管必须从日常抓起，从一点一滴的小事做起。对于干部出现的小毛病、小问题，一经发现，必须及时批评并加以纠正，要注意抓早、抓小，坚决避免让小错误发展成大错误，让小问题演变成大问题，真正做到防微杜渐，防患于未然。

当规章制度最终成为个人习惯，严管才真正体现出了厚爱的成效。

20XX【2】

王岐山同志在福建调研期间，强调要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。同时，在纪检监察干部监督工作座谈会上发表讲话，强调“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。

加强对纪检监察干部的监督，是执行习总书记“打铁还需自身硬”的总要求，是打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍的前提，坚持“严管就是厚爱”，用严明的纪律管住干部，着力解决“灯下黑”问题，要让从事监督工作的干部要自己做到学习在前、表率在前、担当在前，对自己严格要求，一身正气、两袖清风。只有自己站得稳、立得端、行得正，才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性，才能不辜负党和人民对纪检监察机关的信赖。对行使监督执纪职责的纪检监察干部，只要把纪律和规矩挺在前面，强化立纪监督，强化纪律审查，强化教育警示，严管厚爱，实行监督执纪“四种形态”，就能严防“灯下黑”。

让红红脸、出出汗成为常态，把监督执纪“四种形态” 贯穿于纪检干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的方方面面，做到公正合法、不徇私情、敢于碰硬、不畏风险，真正做到依法用权、理性用权、谨慎用权，坚持铁面执纪，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”严处理，绝不姑息护短，只要违纪，动辄则

咎，纪检监察干部定能自觉坚持理想信念宗旨这个“高线”，坚决守住党的纪律这条“底线”，建成一支忠诚、干净、担当的钢班子铁队伍。

20XX【3】

近日，为从严管理干警，及早发现干警身上的苗头性、倾向性问题和一些不适言论，做到抓早、抓小，强化自律意识，树立“严管就是更大的厚爱”的思想，让每一名干警在思想上、行动上真正将“权力”关进制度的笼子。

富源县人民法院及时出台了《谈话提醒谈心管理办法》，办法从程序启动、谈话情形、谈话内容、谈话方式、谈话结果等五个方面进行了详细规定和列明，让干警在遇到问题和困难时不再迷茫、不再困惑，找组织有方向、有步骤。

一是程序启动。院长、分管领导、部门领导纪检部门均可根据履行主体责任和监督责任需要，口头和书面提出启动谈心提醒谈话建议;干警个人也可以提出谈心提醒谈话要求，并有政治处和监察室组织实施;

二是谈心提醒谈话情形。面临职务、职级、岗位调整;工作中遇到困难、挫折或受到当事人不实投诉;工作中出现失误或出现苗头性、倾向性问题;有轻微违纪问题，尚不需要进行诫勉谈话或纪律处分的;因失职、违纪等问题受到批评和处分的;与其他干警发生矛盾、出现隔阂的;发生严重伤病或家庭重大变故的;有情绪、行为等方面表现出心里问题

倾向的;在廉洁自律和作风建设方面群众意见较大、反映问题比较集中的;有影响团结言论或行为的;群众来信来访及举报发现问题苗头的;有损法官和法院形象等情形都可以启动谈心提醒谈话程序;

三是谈心提醒谈话内容。征询干警对谈话人或有关工作的意见建议，引导干警正确对待工作、生活中遇到的困难和挫折，有针对性地了解情况，提出问题，帮助干警分析原因、吸取教训和改进工作;准确了解干警之间发生矛盾、出现隔阂的原因，帮助干警化解矛盾、消除误解、引导干警沟通、增进团结;针对干警在工作、学习等方面的不足和问题，指明方向，提出改进意见;对干警在心里方面存在的问题，邀请在心里方面有一定经验的领导和专家进行心里疏导、缓解法官压力消除负面情绪，帮助干警树立健康积极的心态;

四是谈心提醒谈话方式。一般情况谈心或提醒谈话个别进行，根据实际情况，也可采取“一对以”、“一对多”等方式进行，必要时也可以谈心、提醒或谈话一并进行。同时，对谈话人或被谈话人都提出了相应的要求。如谈话人要实事求是、不徇私情，保守工作秘密，谈话内容要有针对性和实效性;被谈话人要如实回答、不隐瞒真相、不得打击报复谈话人等;

五是谈心提醒谈话结果。建立谈话提醒谈心档案，对提醒谈话后仍不改正错误、在群众中造成不良后果的，严格按

照有关规定严肃处理;对干警遭受的不实投诉或举报，在查明情况后，在适当范围及时澄清，还干警以清白。

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