哈尔滨联丰饲料有限公司-哈尔滨联丰饲料有限公司
时间：2020-09-01 08:07:28 来源：天一资源网 本文已影响 人 
哈尔滨联丰饲料有限公司
员工手册
目 录
总则 …………………………………………… 02
二、 组织架构 ……………………………………… 03
三、 企业文化及标识释义…………………………… 04
五、 薪酬与福利 …………………………………… 07
六、 行为准则 ……………………………………… 08
八、 奖惩管理办法 ………………………………… 09
九、 安全守则 ……………………………………… 10
人 力 资 源 部
总 则
哈尔滨市联丰饲料有限公司建于1996年，是专业化、规模化生产经营畜、禽预混料、浓缩饲料、配合饲料和精料补充料的省内知名企业，黑龙江省十强饲料企业，黑龙江省饲料工业协会副会长单位。
当前,公司拥有三条国内最先进的自动生产线，形成三线并存、专业团队、专线生产的一流工艺布局，年产能达十五万吨以上。公司实施ISO9001管理，确保各种产品以其卓越的品质深受广大用户的青睐，并先后被黑龙江省技术监督局评为“用户信得过产品”，多次荣获“中国畜牧业首批放心品牌”等殊荣，现公司产品已覆盖东北三省，并远销内蒙、河北、山东等地，品牌形象深入人心。
联丰视员工为企业第一财富，培育“创新、和谐、务实、高效”的企业精神；坚持 “以质量为中心、以销售为中心、以客户为中心、以树立企业文化为中心”的经营理念；坚持“企业发展我发展”的普遍价值观；以“为动物饲养提供先进的解决方案，为客户创造价值”为宗旨；实现“办好企业、成就自我、回报家人、服务社会、报效祖国”的使命，着力打造具有核心竞争力的行业知名品牌和一流企业。
联丰公司以快速稳健的发展态势；良好的企业文化氛围；以人为本的管理机制，为员工提供了发挥积极性、激发创造力的空间和展现自已的才华、实现自身价值的舞台。
《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率；爱岗敬业、忠于职守、创新务实的模范，为联丰公司的发展作出贡献！
组 织 架 构
标识释义：
两只首尾相衔的和平鸽，呈“心”字造型，构成联丰企业标识的基本图案。和平鸽象征“和平、友谊、美好、幸福”，体现了“仁和、真诚”的企业风格与个性。尾翼相连接，状似紧握的双手，寓意手挽手，大小“心”型的重叠组合，蕴含联丰人与社会心脉相通的情结，展现企业真心、爱心、热心、同心协力共创未来的精神风范，准确传达了真心回报社会、创造美好未来的经营理念。圆弧型的完美拼结图形昭示了联丰人永远与社会各界朋友手挽手、心连心迈向丰收的明天。
企业文化：
企业愿景：兴民族畜牧业，创联丰一流品牌
企业目标：为动物饲养提供先进的解决方案，为客户创造价值
企业宗旨：办好企业、成就自我、回报家人、服务社会、报效祖国
企业精神：创新、和谐、互助、高效
经营理念：以质量为中心、以销售为中心、以客户为中心、以树立企业文化为中心
核心价值观：全员质量意识、全员学习意识、全员服务意识、全员危机意识、全员创新意识、全员奉献意识
企业格言：厚待员工、诚待客户、善待供应商、宽待竞争对手
一、劳动人事管理
第一条 用工原则
（一） 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则， 各部门应严格按公司核定的编制和经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二） 各级管理人员直系亲属在公司就职，须经总经理特批。
（三） 凡属本公司离职人员，再次入职，需上报公司人事部批准，方可录用。
第二条 受聘手续
应聘人员应认真和真实地填写《聘用人员档案表》，并出示有关身份、学历、职称等证件的原件和一寸近照一张、最后服务单位离职证明，特殊岗位要求出示资格证或根据公司要求提供担保手续。（需持证上岗岗位：叉车司机、锅炉工、电工、化验员、司机、会计；需担保岗位：外库保管员，出纳）
（二） 应聘人员需通过面试、培训合格，办理相关手续后方可录用。个别岗位需要体检合格方可录用（食堂）。
第三条 试用期
（一） 新进员工实行试用期制度，试用期限按国家和地方政府的有关规定予以确定，一般为1-6个月。新员工工资为该职位的试用期薪资标准，入职前7天（含7天）不享有公司福利待遇。
试用期内，经考核不符合任职岗位要求的，即行停止聘用。
试用期满前一星期，对该员工进行考核评估，对于合格者，由人事行政部下发聘用通知书。
第四条 工作时间
公司依照《劳动法》，实行计时/计件工作制，工作时间不包括就餐时间。员工的作息安排由其部门根据岗位职责进行安排。
因工作需要，实行计时工作制的部门安排员工加班，必须办理相关手续，根据有关规定，给予补休或支付加班费。
因工作需要，实行计件工作制的部门以完成劳动定额为标准；如安排劳动定额之外的加班，根据有关规定，给予补休或适当补助。
第五条 薪资发放和调整
薪资发放
员工工资发放实行先做后付月薪制,并于每月10日发放上月薪资，上月25日至当月24日考勤记录为薪资计算依据；
新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效次日停薪，公司发薪日发放；
员工薪资及费用报销以现金形式发放，销售部员工工资及提成打入银行卡内；
4、员工薪资属保密范畴，不得向外泄漏及相互之间透露。
（二） 薪资调整
公司实行岗位薪资，员工“以岗定薪，薪随岗变”。员工岗职变动，进行薪资调整；公司依据规定对员工的工作能力、工作绩效，通过考核进行薪资调整。
第六条 员工培训
员工在进入公司时，需接受岗前培训，了解公司的规章制度及企业文化，培训后须考核，考核不合格者不得转正。
对在岗员工，公司将根据企业发展和岗位知识、技能提高的需求，给予各种培训。
由公司出资培训的员工，根据《公司培训管理制度》，需签定“培训协议”，约定服务期。
第七条 员工考核
（一） 员工考核的内容为：
1）试用期考核；2) 日常履行岗位职责考核；3) 工作绩效考核及述职考核。
员工考核工作由人事部门会同其所在部门进行，考核记录存档并作为员工任免、升降调薪、奖惩的重要依据。
第八条 调职与任免
公司有权根据工作需要及员工履职情况调动员工的工作部门、岗位、工作地点，员工应服从公司对其部门、岗位、工作地点的调动。
第九条 辞职
（一） 终止合同
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。
2、除合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
（1）政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员、锅炉工、电工等，其持证资格丧失。
（2）
6、签定“培训协议”的员工，在服务期内要求离职的，需按所签协议予以赔偿。
第十条 离职移交
员工调动，必须按公司有关规定办理工作移交，员工离职必须退还给其的公司物品，包括《员工手册》等公司文件。
第二章 员工福利
第十一条 法定假日
员工每年享有带薪的法定假日，法定假日加班按国家规定计发加班费。
第十二条 休假
（一） 因工作原因需要在休息日加班的，如无特殊情况，不做加班费，由部门安排调休。
加班可以累加，连续休假，但一次休息不能超过7天（含7天）。休假以不影响工作为前提，并报人事行政部备案。
第十三条 病假
（一） 员工请病假须出具医院开出的病假证明。病假时间七日以内，工资按日工资70%发放, 7日以上按50%发放，。
（二） 病假以半日起算。
凡员工本人打架斗殴、酗酒、自残、交通事故而造成伤残者或政府有关部门规定属非病假范围的，不按病假对待。
（四） 在履行劳动合同期间，因病休假达到医疗期标准的，按当地劳动政策的规定执行。
第十四条 事假
工作时间员工处理私事请事假，应事先办理请假手续。事假以半日起算，事假期间不计工资。
员工请事假须由部门负责人批准；七天以上（含7天），部门报人事部门，备案审核后执行。
试用期员工在试用期期间请事假者按相应天数延长试用期。
员工每月事假不得超过三天。四天（含四天）以上，取消当月奖金。
员工自行参加的学习、培训和考试等，计入事假管理，奖金政策酌情执行。
第十五条 婚假
婚假假期七天（不包括休息日和国家法定节假日）；
第十六条 产假和计划生育假
劳动合同制员工生育和施行计划生育手术，按有关规定享受生育假和计划生育假。
第十七条 丧假
（一） 员工的父母、配偶、子女身故的，给丧假3天；外地涉及路程的，路程假另给2天（含往返），路费自付。
（二） 员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹身故的，给丧假1天。
第十八条 工伤假
员工因工负伤（须在24小时内报人事部），经劳动部门认定的，需要休息，可依工伤假处理。
第十九条 其他福利
（一） 公司根据国家和地方相关法律与规定，为员工办理相关保险。
（二） 员工享受公司制定的各项福利政策。
第三章 行为准则
第二十条 文明守则
（一） 遵守国家法令、法规和公司各项规章制度。
（二） 遵守公司秩序，爱护公司财物，保护公司环境卫生。
（三） 对上司尊敬、服从；对下属爱护、关心；对客人礼貌、周到。
（四） 员工之间以礼相待，互相合作及谅解。
第二十一条 工作纪律
（一）员工应按时按质完成本职工作，提高工作效率。
（二）员工必须服从分配，听从指挥，服从岗位调动和工作班次安排。
（三）员工要有成本意识，避免浪费。
（四）工作时间必须坚守岗位不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。
（五）工作时间不准私事会客，若实在无法避免，须事先取得部门负责人同意。
（六）办公室等公共场所内严禁大声喧哗，以免影响他人工作。
（七）员工对已经定案或尚未定案的公司机密不得向他人泄漏。
（八）员工有下列行为之一者，作旷工处理：
1、违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴受伤而不能出勤的；
2、未按规定考勤或在考勤中弄虚作假，伪造病情骗取病假或涂改病假单；
3、未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班者；
4、无正当理由不服从组织分配和调动，拒不上班的；
5、未办手续擅自离岗，或假期届满未续假者。
第二十二条 考勤制度与请假手续
（一）、工作时间：
1、生产部门：实行不定时工作制，根据订单及库存情况，由生产部自行安排工作时间。
2、销售人员每月在市场时间为二十二天，由销售部自行安排。
3、因公外出人员：出差期间实行不定时工作制。
4、非生产部门：实行单双休工作制。
日工作时间：夏季为8:00-17:00；冬天为8:00-16:30，由公司根据情况定期调整（午休一个小时，包括用餐时间）；
5、特殊岗位（更夫、食堂人员、锅炉工、地磅员、保洁员等）工作时间可依照国家有关规定和公司实际情况适当调整。
6、法定节假日休息由公司统一安排。
（二）、 考勤要求：
1、各部门均应依据公司考勤管理办法进行考勤管理，办公室人员及销售人员考勤由人事行政部负责统计；生产车间由生产调度进行统计。
2、员工必须在规定时间内上下班，不得迟到或早退。
3、休息日、节假日、晚间加班的员工需经部门主管同意并在人事行政部备案。
4、请假时间计算方式：不足1小时按1小时计，超过3小时按半天计，超过7 小时按1天计。
5、加班时间计算方式：不足2小时按1小时计，不足3小时按2小时计，以此类推。
6、旷工扣发当日日薪的3倍。
7、员工请病、事假、调休或办公室人员出差等，需按规定办理手续。人事行政部备案，否则按旷工处理。
8、营销人员在市场工作时，每隔一天用所在地的固定电话向考勤员汇报行程。销售部与人事行政部将不定期抽查。
9、 其他依公司考勤管理制度执行。
第四章 惩奖管理办法
第二十三条 实施原则：
以具体事实为基础，全面、公正、客观进行评估，适时实施惩戒。
第二十四条 具体实施：
公司各部门主管有权提议，人事行政部操作执行。
第二十五条 惩戒类型：
根据错误行为严重程度，惩戒分为警告、罚款、辞退三种。
警告: 当员工产生错误行为，上级主管认为有必要提请其引起警觉时，应给予口头警告；自给予口头警告起一个年度内对同一员工的同一类错误口头警告最多给予二次，对不同类错误最多合计五次。
1.1工作时间酗酒，影响正常工作者。
1.2防碍他人工作，干私人事务且屡教不改者。
1.3不服从正当、合理的工作指派或对领导无礼者。
1.4工作时间违反操作规程或安全规定，造成差错情节较轻者。
1.5私自隐匿工料不缴回者。
罚款：员工有以下行为，予以罚款处理
2.1利用工作或职务之便，谋取私利者。
2.2未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性工具者。
2.3弄虚作假，篡改有关表单、记录、账务，或隐瞒有关事实真相者。
2.4在公司禁烟区两次及以上违犯禁止烟火规定者;
2.5违反公司其他有关规定，情节严重者。
2.6工作失职，给公司造成不良后果者。
2.7对于公司钱款、账务未按规定处理，情节较重者。
3、辞退：有下列情形员工，予以辞退，并不支付其经济赔偿金。
3.1玩忽职守，造成严重后果者。
3.2仿冒上级领导签字或盗用印鉴者。
3.3贪污、偷窃、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事者。
3.4利用职权，对员工打击报复或者纵容包庇者。
3.5本人行为或言论给公司声誉造成不良影响者。
3.6纠缠、威胁、侮辱他人，伤害或企图伤害他人者。
3.7 当月旷工累计达3日或半年内旷工累计达5日者。
3.8泄露公司商业机密或其他机密事项者。
3.9员工不服从上级工作安排的，警告后仍旧不服从安排的，公司可以解除其合同。
哈尔滨市联丰饲料有限公司
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人事行政部
财务部
技术部
品管部
销售部
生产部
总经理
齐齐哈尔子公司
董事会
采购部
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