饲料有限公司人员培训制度
时间：2020-09-01 08:07:19 来源：天一资源网 本文已影响 人 
饲料有限公司人员培训制度
1. 目的规范公司人员培训，确保人员培训的有效性、制度化。
2. 适用范围
适用于本公司人员培训
3. 管理职责
3.1 公司人事部负责新员工手续办理，并负责基础培训。
3.2 各部门负责专业知识和安全知识等培训。
4. 具体条款规定
4.1 新员工入职培训
4.1.1 培训对象
入职培训对象是新入职员工。
4.1.2培训内容及方式
4.1.2.1新员工办理手续时，由行政人事部负责基础培训，包括公司简介、公司纪律、卫生要求、安全要求、公司文化理念等；
4.1.2.2员工到工作部门后，由部门主管对其进行岗前培训。包括部门工作要求、质量安全体系文件的学习、所用设备的性能、操作步骤、安全事项、紧急情况处理等；
4.1.3 考核方法及效果评价
员工接受培训完毕，由部门主管对其学习效果进行各种形式的考核评价；培训考核评价可通过理论考核、实践操作考核、提问、业绩评定、观察方法等方式进行。
4.2 专业知识培训
4.2.1 培训对象
专业知识培训对象是在岗员工。
4.2.2培训内容及方式
4.2.2.1在岗员工的操作技能、专业知识培训、管理知识培训，按公司的《年度培训计划表》执行，或接收到外部培训通知后，外出培训；
4.2.2.2各分公司接到总部组织的培训通知后，根据通知要求，由总经理决定派出相关部门的人员参加培训；
4.2.2.3对政府主管部门有要求的特殊岗位，需持证上岗的，由部门经理根据政府主管部门的培训要求，报总经理批准。安排外出培训,获取证书；
4.2.2.4 各部门应根据实际需要制定本部门的《年度培训计划》，组织各类专业培训，必要时聘请外部人员培训；
4.2.3考核方法及效果评价
公司内部组织培训的，由组织的部门主管负责进行各种形式的考核及效果评价；培训考核评价可通过理论考核、实践操作考核、提问、业绩评定、观察方法等方式进行。
4.3 饲料质量安全知识培训
4.3.1 培训对象
饲料质量安全知识培训对象是在岗员工
4.3.2培训内容及方式
4.3.2.1各部门主管负责组织本部门人员的培训，对饲料质量安全管理体系的要求、意义和控制措施进行宣贯；
4.3.2.2负责关键点控制的监控人员、品控员（QA）、班组长、化验员等主要岗位，由品管部组织专门的培训，并考核相关人员，确保能够胜任工作；
4.3.2.3根据体系运行中的各类检查、验证或评估的结果，品管部应对控制薄弱的环节的岗位人员采取培训措施。制定出培训计划有针对性的确定培训内容，并组织实施；
4.3.2.4公司每年至少组织两次饲料质量安全知识培训。
4.3.3考核方法及效果评价
培训结束后，由组织的部门主管对其进行各种形式的考核及效果评价；培训考核评价可通过理论考核、实践操作考核、提问、业绩评定、观察方法等方式进行。
4.4 安全知识培训
4.4.1培训对象
安全知识培训对象是所有员工，人事部是安全培训的主管部门。
4.4.2培训内容及方式
4.4.2.1新员工在上岗前，先由其部门主管进行安全培训，必须明确本岗位的安全危害、最近的消防通道、最近的消防器材位置及使用方法等；
4.4.2.2新员工到达岗位后，在岗位主管的指导下，现场演练各类设备的操作、机器设备的安全事项等，直到员工明确安全操作；
4.4.2.3对于涉及安全的复杂设备，新员工必须接受老员工的指导，在老员工监督指导下实习三天以上，才能视情况独立操作；
4.4.2.4人事部每年至少组织一次全公司的专业的安全知识培训和演练，聘请安全主管部门、消防部门进行现场的安全培训。
4.4.3考核方法及效果评价
培训结束后，安全主管部门和消防部门对员工进行实际操作考试，并进行效果评价。
4.5 培训记录
公司组织的各类培训应形成相应的《培训记录》，培训记录应包括：培训对象、内容、师资、日期、地点、考核方式、考核结果等信息；《培训记录》应由人事部集中保管，保存期不得少于一年。
5. 相关记录
《年度培训计划表》
《培训记录》
年度培训计划
编号：****-3-RS-001
序号
培训时间
培训内容
培训对象
培训方式
考核方法
编制： 审核：
**** 培训记录
编号：****-3-RS-003
培训名称：
培训方式
师资
考核方式
主讲人：
记录人：
培训地点：
日期： 年 月 日
出席签到：
培训内容：
效果评价：
审核：
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