基层干部队伍建设
时间：2020-08-12 08:26:56 来源：天一资源网 本文已影响 人 
大力加强基层干部队伍建设 2009-12-14 11:11
党的十七届四中全会强调指Et4Xg-%!l6t4Y1$&ic3wLXvkGmnW出，在做好“深化干部人事制度改革，建设善o8FJ^6tSEQVDqAaZGGLEl5ueyh200Vsi9QL*QB8BOrNGXZgGNH于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部8lK9XFR@lCBy4&V7uqStN9ds队伍”工作的同时，还要“做好抓基层打基础mDZhpkir^M!!!%rm*K@RoHh)K1MI9M工作，夯实党执政的组织基础”。由此可见，qWPdsu(VHllpq0JJsQpyQ5大力加强基层干部队伍建设，是促进我区经济B&82+6pyo6社会又好又快发展的重要方面。
基层干部工作能力应具备Usax$^vZdp($88@p2Z1vaV7+P的三要素
SU!posextHZq)lr!m+dChkUepi%-GykZR45pK7hkeDClWa27ibxGBQOtU一名优秀的基层干部，其工作能力包含的核心W&KjTsZJnO4ph VMSAZ&Vg95hXN8KY+GQGhinCPkDb(W^zlfg#COK&q要素有三项：责任心、事业心、执行力。责任0eq M@B65!1DTk6J+BE#js84g7!sPz8FFSWun7D心，反映了个体的价值取向；事业心，反映了mriz^$RXSMHsJ^eNGGIVI(L-yGy%w2jfVmy个体的职业追求；执行力，反映了个体的工作aEMLF@w@b4^!-GjN15RK(v7o) oBqx效能。强烈的责任心、事业心和高效的执行力hkWywttBlZ)0qh i3%QQ)hbE，是优秀基层干部工作能力包含的三项核心要zI8bCY8pCIa@@( q0ZRMcCg&8m8#E*NANV^ WRlTAZ(VS@3vdosMkFMpur3素，相辅相成，缺一不可。在强烈的责任心驱t0a$dcQ2t^zP9E&C)HwIHN#xSi(Gg4U7ssd5pPl@W%OdOX动下，无论何时何地，都会把群众的冷暖、岗#位的职责、组织的要求放在首位；在强烈的事NhY2@OTjWv业心驱动下，无论身处顺境逆境、条件有多艰^T5&Wrm1b1q*n@og1n53VLvtw4*Ki0xNlnH(A苦，都会认真负责、精益求精，履行好岗位职w责，完成组织交给的任务，并不断追求卓越；9XjIf J-kKLTf5Zzzr)在高效的执行力驱动下，对党的工作绝不讨价af)iLwT7F70XNyS(DHjvuS@IW)8%3Xjyl&jkSvlz*4还价，而是出色完成有时看似不可能完成的任PTP)1TC6vVVmUgxDvk)wTDoiXU-ruxnEL$E4h+kde务。这样，我们的政策、措施才不至于仅仅停#YK94@(2yBBJlH$)aywBclvv1XL 13lXSArH#o N2fCCUXlS 留在文件夹里，我们的工作才不至于打折扣。HKK
增强基层干W)vA0ee部责任心的主要途径
我们说某人责任心强，是指他待人l3$JZIvv!kHoPf4s0yz(5E0yi6qzski5-*uXM@3@ 处事的态度积极、认真，敢于担当。责任心还Dsp+HJw#s8k3* B8 ClHvKGu-Kw QT8gYJG@反映了个体的价值取向。比如当工作、生活问mTrt)A(yQsJ-SklPgiUyNO4fnnMZR 2mqvNKR6AUj2hK@rA*题交织在一起的时候，个体的选择方向和精力ZJSI4PXYBbEbzh%G6JlwYaFoRz4KYgnRMXq(1&Z!WJTN5%2-)iqYBA投向，反映其内心的价值权衡。“群众第一，a&bq4Bh)i!TaxB1OB-3cqFrD个人第二”、“舍小家、顾大家”、“个人服CO从组织”等等，一方面要求对群众、对集体、sLdMoNZ8iNxf8KlMFT@d(40INrBEliLf&对组织负责，另一方面要求在面临选择时，要o6eJjocES以群众、集体和国家为重。责任心是一种蕴含K0$Sm$)xXRo于个体内心的主观态度的反映和价值取向，唯Z2DcPvv$r-nF6IF*t有通过正确的人生观、世界观、价值观教育，pjDixHGo^Mol^5GXp$GEOs4Xgl方可不断提高。正所谓以科学的理论武装人，tM1kX)!cu-u6QHUx9Se8$P DWs)GxBF0()H@Y6*nPs--QtNg-yU)以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，knNt0K9S663z7OK!V以优秀的作品鼓舞人。积极改造主观世界，树lxd7立正确的人生观、世界观、价值观，从而树立Tta9gu#WFE9N$2KeFaunUZSZt7bHqz强烈的责任心，养成敢于负责、勇于担当的品+pwIc+j5zoB3Y(Whp行，养成以工作为重、以百姓为重、以国家为a2t@gUGFbV4#M3Ev3kk4M52& --p重的品德。
UX#Wkk7)e增强基层干部事业心的有效方法
责任心问题，说明了想YT+NLek59x-uw(7E*tqlP&jr&AyYN^^XF36$nqPBAy1xz不想干、为谁而干的问题；事业心问题，则能XQB说明想干成什么样的问题。强烈的事业心是推m@5n2HXj8$jj7hfN动干部不畏艰辛、高标准严要求、超出期望值h#ZKPT%Ev7v)m-nO3eZ完成工作任务的强大动力。有的干部事业心不cEb+cQ%iBmxTXK&Taxzydc@(Y#@#fmQGR7c)RLn3TmG)强、理想追求不高、缺乏激情与活力，虽然有&uA4MEdgT3Jy其自身甚至家庭的诸多原因，但是，不公平、JD不合理、不科学的干部考核与选拔任免机制难dMcnkQY9gTPDYYky TDdHTX&2p3LYDQaCwdrP3txh辞其咎。有的简单的民主测评方式，难以真正Ju体现个体的工作差异；有的主要领导经常包揽rU%*u5h4lYIgBX1aqyl4Rhqy!ki-HpeAQciJ!n6“优秀”、“先进”、“典型”的考核情况，p)U^cBSyPMJRGHCeugMnpVYv@S非但不能发挥考核的积极导向作用，反而会冲^Fm8(淡良好的工作氛围，挫伤其他同志的工作热情 MWv；有的干部提拔重形式轻业绩轻能力，导致干6c+JwpW2-a8EHvx*eZV6LYBkjsoVRCBlh4vVIauO@3HHZldP2&2z&5部不是把主要精力放在提高工作质量上，而是mROEMT4Qz)Afnt@Seiyq8+Qd(HW@@kv#V1)Tt2lFY8hjZq^r04X4f放在苦心经营人际关系上，这样选拔出来的干URGE#95V93 UpyDDoYrVIZo$IIx%zcK%a UqYiKcM7HLtZxQqIP-VrQF部往往是“人缘很好、能力一般、业绩平平”Mm&CIdzu 9%0vCJgVI!e1I。
要进一步改进和yk6T(THDR)FQLASIxUv7wL^HQUJ-)4t8)O)fh^2x2完善干部考核与选拔任免机制，大力引进企业o0zuUH^X2化的绩效管理理念、业绩考评办法，积极营造bzy*Ki7IvfM7q(fV**jvEseoGtp@Fokc8健康向上、竞争合作的工作氛围，加强文化建leK4CXhWicDBLUPRnP4P^522vx a8wTt H^2设、团队建设，真正形成“能者上、平者让、@(Q8XBY- OECH*6uNnWvi(wp6chhbnMm)I庸者下”的干部任免机制，激发广大基层干部D4fl的事业心。
VPiyLJ5UMH8jclFZMkmFpyA8 增强基层干部执行力的有效手段
执行力问题，是要说明^HFScq^--d%Du3R7Plv干的效率、效果，即工作效能问题。执行力不AQ9(ik%YD#^e强，在实际工作中就会出现遇到上级组织交代Ifnlub#@MJ1k p!^P*$S5I-AmxKKK3Dz%i8$tVVzVYn3^bgS(ShGVV!t的事情，执行不坚决、落实不彻底、推进不及zZ!yodV)K9pCm6zhCb3k+4S4h)jkv+*9@EF57Xe6Om2R@i0edKu7!n &J0f时，从而导致上级组织的意图不能及时、准确q2UIMWdHLmQ+B@c$^cK7iKSi#dBBstkhh%5wsqFbdiaWuHn+UVVbQw#地传达到位，政策、措施的执行效果打了折扣chp&UsWcvh^8oT3*z&4mNzjmrJTONomU(9zG^$!hx#r*d，上下脱节、政令不畅、矛盾不断，严重影响9cy%h*gV&GEwbozjNu^wD党和政府在人民群众心目中的地位和威信。造yo$Rzj36oP3jpZaHUA成这些状况的原因何在？究其实质，除了上面d+D+My所说责任心、事业心不强外，还有下列原因：I3if%Eal1711FTgLF%42ABfzOyi7nP@8Zyu0第一，自以为是，觉得这工作那工作、这地方!b+)Y#qF3YeJ&7(n&qzH7fC-BmP#KO8vKAe那地方、这人那人都熟得很，“闭着眼睛都能dE5cXG$O2gzAqT%R22gFIshPkQ#gJLKT9*6SjigOL想出来”，以为凡事都在自己的掌控之中，不Gjq!k%azzi&NS%txqaS)*$bsZP&9EK会出事儿，领导追问起来，自以为可以“兵来Im*Byf0AeWvsfgWrt55+6Ox)ETC%*Uc7b)v3vS#VMwc将挡、水来土掩”，不愿深入基层、深入一线Bxe*w1-aWkep+MiebHXjE-，不愿与群众打成一片，主观主义思想严重。#G4exjs6)x2&MP&o$LLw第二，看菜吃饭，看人办事。如果交代工作的AigMB5by3!B9VoZ领导或是需要协作的同志，是老乡、同学或是@ 6Emfjec1!*Q*PALyZko(Gj!战友，那好办，“少说也得给点儿面子”；反i2(RdHqUL8vG% QL 98dDGxDhKoRq yKAIx!eqXXxdwGUt!R$dOdd#e之，则考虑考虑再说、斟酌斟酌再做，宗派主CX42YTC义思想突出。第三，表态坚决，落实不力。说I!&La(HNNDY&#r44Yc%-0一套、做一套，写材料、作指示，大壹贰叁肆w&aijzTvgTyw@Ue6pDC#hUfWGNDu**KLZ $CW0xr、小一二三四，甲乙丙丁开中药铺，文山会海YSlzG)2HT*GYEQ0K4hx-)6LcktS、花拳绣腿，就是不动真格。
今年是我区领导干部作风建设年，%qCW3NyXWR$JcbC5jWNBdG7Ieiu%i28FgFW4965a&zw9hQ+E887FKX1%Ko3我区广大基层干部一定要在科学发展观的指导%e8mn4p!pDMyCAtK4)q^!1)nkl 下，深入开展并扎实推进作风建设，不断提高iGMBB基层干部队伍的责任心、事业心和执行力，为n8bLXWZmf+建设小康西藏、平安西藏、和谐西藏、生态西O7APC52hleP^cBTq@thWEU1sTTbYSzf1(T$pT8IMm4pYJf-藏发挥自己应有的作用。
相关关键词： 浅谈基层干部队伍建设
