组织人事工作计划
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组织人事工作计划
【篇一：组织人事处工作计划】
2012-2013年度第二学期组织人事处工作计划
（2013年3月）
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在学校党委、行政领导下，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路，紧扣学校工作中心，服务学校发展大局，为学校各项事业发展提供坚强的组织保障。
二、工作目标
（一）深入推进基层组织建设，提高党建工作水平和干部队伍工作能力。
（二）以优秀教学团队建设带动教师教科研能力和专业水平全面提升。
（三）深化分配制度改革，完善绩效工资改革实施方案，充分调动广大教职工的工作积极性。
（四）深化人事制度改革，推进岗位设置管理工作运行。
三、具体工作和措施
（一）求创新，全力打造基层组织工作品牌
以创建“国家中等职业教育改革发展示范学校”工作为契机，在全校基层党组织和全体党员中进一步深入开展“创先争优”活动，全面推动全校党建工作，努力提升党建创新工作水平。实施党建创新课题项目化管理，遴选产生一批优质项目和案例，汇编
基层党建创新成果。实施党建工作星级评定和管理机制，按照基层党组织“五个好”标准，对基层党组织进行分类星级评定，实行动态化评定、常态化管理。
（二）提能力，大力推进干部队伍建设
深入学习贯彻十八大精神，创新干部教育培训方式，切实提高干部培训的针对性和实效性，努力建设一支“政治强、观念新、业务精、标准高、作风实、纪律严，行为正、团结紧、服务好”的高素质干部队伍；强化对基层党支部、党员的考核，用制度规范行为，以标准引导行为，靠纪律约束行为，有效督促基层支部严格按照要求，认真抓好党建工作的开展，实现基层党支部和党员互促共进、同步提升；推动党群、部门间干部交流，不断提升党员干部的工作质量、管理水平和创新能力，确保组织工作满意度稳中有升。
（三）重实效，深入推进人事分配制度改革
（四）搭平台，进一步优化师资队伍结构
加速推进“人才强校”战略，促进学校师资队伍建设的科学化、规范化、制度化。加强和高校、行业协会组织以及合作企业
的联系和合作，搭建人才招引联络平台，建立人才招引常态工作机制，积极引进优质人才；积极选派教师参加各级各类培训，通过各类主题实践、专题讲座、优秀教学团队建设以及师德师能评优展示活动，充分调动广大教师提升业务素质和执教能力的积极性，激发教师专业成长的主动性和创造性，全面优化师资队伍结构，建设让人民满意的教师队伍。
（五）树形象，全面提升宣传和服务水平
以贯彻落实党的十八大精神为主线，围绕基层党建、创先争优、队伍建设等重点主动策划新闻专题宣传，全方位解读学校各项建设工作成就，在“国示范”项目建设中注重选培典型人物，强化对师德、师能先进人物的立体式宣传和向上推荐工作；围绕教育教学中心，增强“窗口”意识和服务意识，在基层党建、党员教育、组织发展、教师培训和学历进修、专业技术职称申报、骨干教师培养和教学团队培育等各项工作中提供指导和服务，进一步提高工作效率和服务水平。
（六）抓实事，加强离退休人员和党组织建设工作
紧紧围绕构建和谐社会，认真贯彻落实老干部工作方针政策，坚持和时俱进、真抓实干。积极组织离退休支部活动，加强活动阵地建设，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。通过走访慰问、专题讨论等形式听取离退休人员和老干部心声, 围绕学校建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，及时研究解决重点难点问题，保障离退休人员各项福利待遇的落实，确保离退休队伍的稳定。
【篇二：组织人事处工作计划2015】
济宁学院附中高新区校区
2015-2016年度第一学期组织人事处工作计划
一、指导思想
二、工作目标
（一）深入推进基层组织建设，提高党建工作水平和干部队伍工作能力。
（二）以优秀教学团队建设带动教师教科研能力和专业水平全面提升。
（三）深化分配制度改革，完善绩效工资改革实施方案，充分调动广大教职工的工作积极性。
（四）深化人事制度改革，推进岗位设置管理工作运行。
三、大体工作
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【篇三：2013年度组织人事计划】
2013年新赛股份公司组织人事工作要点
2013年新赛股份公司组织工作的总体思路是：坚持以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十八大、兵团党委六届十一次全委（扩大会）精神为主线，围绕服务公司经济发展大局，紧扣一个目标(提高组织人事工作满意度)，深化两项活动(创先争优、党的群众路线教育实践活动)，抓好三项建设(领导班子和干部队伍、人才队伍、组织部门)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，努力为公司经济转型跨越发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、切实加强领导班子和干部队伍建设，努力提高领导班子思想政治水平和执政能力
1.加强各级领导班子思想政治建设。深入贯彻落实十八大会议精神，重点抓好各级领导班子思想政治建设，促进领导班子在推进公司跨越式发展和长治久安的新实践中提升能力。进一步加强干部党性建设，重点开展坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律方面的党性教育。组织党委中心组学习不少于10次。
2.加强各级领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准，加强对干部德的考察，选好干部配强班子。认真做好各级领导班子和领导干部考核、管理及后备干部工作，半年对基层领导班子考核一次。坚持干部分级管理和重点管理相结合，对重要部门、关键岗位的干部实行重点培养、重点管理、重点监督。切实加强各级领导班子和干部队伍特别是基层单位党政正职的管理。在调整所属企业班子的实践中坚持“交叉任职、双向进入”的办法，在各企业由董事长(执行董事)兼任党（总）支
部书记、总经理任党（总）支部副书记、任命专职工会主席，规范法人治理结构，促进 “三会一层”（股东大会、董事会、经理层和监事会）正确履行职责，使党组织行使政治上的领导权、管理上的参和权、行政上的监督权。
3.加强领导班子民主集中制建设。坚持集体领导和分工负责制，完善公司党委议事规则和决策程序，推动科学决策、民主决策、依法决策，提高领导班子议事决策水平；健全和落实民主生活会、谈心谈话等具体制度，形成团结协作、高效运转、能及时发现解决自身矛盾的工作机制和管理机制，不断增强班子的整体功能。按照规范的公司治理要求，把坚持党的民主集中制原则，和发挥股东大会、董事会和监事会作用有机结合起来，努力实践和完善符合企业自身实际、独具特色的决策方式，不断提高对“三重一大”事项决策的民主化、公开化、制度化和科学化水平，
4.进一步加强干部监督管理工作。坚决匡正选人用人风气，坚持教育在先、警示在先、预防在先。完善“一报告两评议”工作。不断完善干部监督工作机制，对用人上的问题要做到有发现就有查处，有查处就有问责，有问责就有通报。做好举报受理和查核工作。坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。
5.强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的成功经验，出台《新赛股份公司领导班子和领导干部考核办法》。落实干部管理工作相关规定，加大对各单位内部管理、考核等制度落实情况的检查力度。严格落实半年考核制度，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。
6.扩大民主，努力提高干部选拔任用工作水平。探索实行基层单位和部门(科室)正职管理人员等关键岗位人选产生由党委成员无记名投票推荐的做法，进一步扩大干部提名环节的民主。积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法，多角度、多侧面考察干部，进一步优化领导班子来源、经历、年龄结构。完善干部考核评价机制，健全干部管理工作制度。
7.大力推进竞争性选拔干部工作。积极推行公开选拔、竞争上岗、公开遴选等竞争性选拔干部的办法，扩大基层企业领导班子和工作部门公开选拔、竞争（竞聘）上岗工作覆盖面。坚持既优化机关干部队伍结构又稳定基层干部队伍的原则，逐步健全和完善从基层一线选拔优秀干部和人才机制，形成领导来自基层、干部来自群众、基层一线出干部的用人导向。
8.注重培养选拔优秀年轻干部。不断完善《关于加强培养选拔年轻干部的办法》，有计划地选派年轻干部到基层和生产一线，到艰苦和边远单位，到矛盾多、困难大、任务重的地方去经受锻炼。注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实到管理岗位。建立机关年轻干部到基层任职锻炼制度，把基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件。重视做好女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作，后备干部中要有一定比例。
9.加大干部交流轮岗、挂职锻炼力度。按照自治区、兵团和师的统一部署，扎实推进和地方管理干部互挂交流工作。逐步加大公司各部门干部轮岗力度，进一步增强干部队伍活力。引导年轻后备干部赴基层单位进行挂职锻炼。
二、大力推进基层组织建设。
10.健全书记抓、抓书记、一抓到底的基层党建工作责任机制。强化党组织书记基层党建工作第一责任人的职责，建立党建工作两级联述联评联考制度；坚持党建带群建，把群团组织中的优秀分子吸纳到党组织来，不断夯实组织基础。
11.进一步加强基层党组织带头人队伍建设。选优训强基层党组织书记，推行基层党组织领导班子“两推一选”；进一步加强基层党组织书记的培训力度，选派党支部书记参加师举办的加强和创新社会管理和新任党支部书记岗前培训、集中学习党的十八大精神等培训班，以“发挥党组织堡垒阵地和党员模范作用”为主题，组织一期基层支部书记内部培训，提高基层党组织书记综合素质，使基层党组织切实担负起社会管理的领导核心责任。
12.突出实践特色，进一步深入推进创先争优活动。组织引导基层党组织和广大党员坚持“推动科学发展促跨越、发挥三大作用争先锋”活动主题，创新争创载体，抓实“三亮三比三评”活动，推动创先争优不断取得新成效。
13.大力推进党内基层民主建设，统筹做好基层党建其他工作。认真落实《关于农五师党的基层组织实行党务公开的实施意见》，保障党员和职工群众知情权、参和权、选举权和监督权；完善和规范党领导下的重大事项民主决策机制，设臵公示栏定期公开党务；落实《关于建立基层党组织建设工作经费保障机制的通知》，确保基层党组织活动的正常开展；加大基层党建信息宣传工作力度，进一步扩大基层党建工作社会影响，为更好地开展工作营造更加良好的氛围。
14.集中精力抓好党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，通过有效措施和途径，
切实摆正党员干部同职工群众的关系，解决好“我是谁”的问题，真心实意地做人民的公仆，全心全意地为人民服务。要始终站稳群众立场，做决策、定政策都要想到员工的利益，学会换位思考。要进一步增进群众感情，任何时候都不能忘了自己的根、自己的本，经常想想群众在我们心中是什么位臵。对人民群众要有敬畏之心，放下架子，甘当小学生。定期深入一线和群众家庭进行谈心谈话，切实了解掌握职工的心声，尽力解决职工的困难。各单位班子成员撰写民情日记和谈话记录不少于30篇。
15.进一步加强政工系统效能建设。建立完善目标考核、督导检查、反馈通报及日常考评等抓落实的长效机制，加强重点工作督查督办。进一步规范工作程序，提高政工工作科学化、规范化、制度化、精细化水平。推动政工深入基层、深入职工群众，掌握第一手资料，为党委当好参谋助手、为制定政策提供可靠依据。加强信息宣传工作，加快组织人事系统信息化建设步伐。加强部门事务管理工作，推进节约型部门建设，不断提高部门服务保障水平。
16.下大气力解决基层党建重点难点问题。按照基层组织建设年任务目标，深入推进基层党建工作载体创新活动，适时评比表彰一批基层党建工作载体创新优秀项目，坚持不懈开展党组织晋位升级工作；完善“四强四优”活动考核标准，组织交流学习，提升党建工作整体水平；按照《党章》规定和工作需要，进一步规范基层党组织设臵，理顺基层党组织隶属关系。
三、开展干部教育培训，提高干部整体素质
17.以任职培训为重点，强化各级干部培训。以公司新进领导班子成员为重点，强化能力培训和实践锻炼，着力提高履职能
相关关键词： 组织人事专题报告
