开发区机关行政效能建设自查报告

时间：2020-08-28 08:21:36　来源：天一资源网本文已影响人

　开发区机关行政效能建设自查报告市机关效能建设领导小组：

　XX高新区机关效能建设工作在市机关效能建设领导小组的正确领导和指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX－XX年工作规划》，认真落实党风廉政建设为主线，以促进高新区经济社会和谐发展为中心，围绕切实转变机关作风，努力提高行政效能建设为主题，在实践中探索、在发展中创新、在持续中提升，不断取得新成效。现将高新区机关行政效能建设工作的自查情况报告如下：一、加强领导，落实责任

　开展机关行政效能建设，提高领导水平和执政能力的必然要求，是加快机关、部门职能转变的重大举措，是弘扬求真务实、转变机关作风、促进高新区经济社会和谐发展的有效保证。高新区管委会高度重视机关行政效能建设工作。为此，成立了由党工委副书记、管委会主任黄德明同志为组长、班子其他成员为副组长，各部门主要负责人为成员的机关行政效能建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由高新区监察室主任兼任，具体负责管委会机关效能建设工作的组织实施、综合协调和督促检查工作。同时，将机关行政效能建设工作纳入高新区XX年党风廉政建设和反腐败工作任务中，分解落实到责任领导和责任部门，并纳入年度目标考核。由此形成了一级抓一级、层层抓落实的机关行政效能建设格局。二、加强制度建设，建立长效机制

　行政效能建设是一项综合性、长期性的工作。高新区管委会按照制度化、法制化、科学化的要求，对高新区原有制度进行了补充、修订、完善，并制定和印发了《XX高新区管委会首问责任制》、《XX高新区管委会限时办结制》以及《XX高新区管委会责任追究制》等三项制度，在此基础上，将修订、补充、完善后的制度与三项制度一并装订成《XX高新区管委会制度汇编》一书，供各部门认真学习和遵照执行，形成了比较完备的、可操作性强的制度体系。同时，以监督为保障，实行《行政告诫》：一年内被告诫一次的，年度考核不能评定为优秀；一年内被行政告诫二次的，年度考核不能评定为称职及以上；一年内被行政告诫三次的，年度考核评定为不称职。对被告诫人员，可视情节给予组织纪律处理。为此，从制度和监督上确保了机关行政效能建设工作的开展和实施。

　三、强化机关作风，提高行政效率，热心服务企业

　为切实转变机关作风，提高行政效率，提升服务质量，高新区管委会在全市率先进行了工作人员在岗情况公示，在每个部门外墙上统一制挂了“工作人员外出公示栏”，使工作人员在岗状态一目了然，各部门工作人员实行挂牌上岗，并公布了投诉电话。今年，根据市直机关工委等四部委印发的《关于加强机关作风建设的意见》的有关精神和规定，对“政务公开栏”、“工作人员外出公示栏”、“工作人员挂牌”按照规定的规格、尺寸重新进行了制作上墙，每个部门的“工作职责”和“办事程序”也同时上墙，实行统一的规范化管理。同时各部门加强了管理，树立了以制度管人、以制度管事的理念。高新区监察室加强督查、定期通报。通过上述系列措施，使高新区机关作风明显转变，履职能力明显增强，主动干事、有效干事、正确干事的积极性得到有效提高，服务意识、服务质量显著增强。今年，高新区管委会继续实行挂联企业制度，印发了《XX高新区管会关于实行重点建设项目挂联责任制的通知》，将重点企业和重大项目分别落实到相关领导和部门，为企业提供点对点、零距离服务，为企业排忧解难，办实事。“只要您来干事情我来办”、“寻找可行的方案，取代不可行的理由”、“不说不能办、只讲怎么办”的理念已深深植入在高新区人心中。今年，高新区监察室向区内企业发放了“高新区建设环境调查问卷”，区内企业对高新区的投资环境和服务质量的满意度在95%以上。

　通过机关效能建设，极大地提升了高新区的投资环境和服务水平。服务打造环境、服务提升形象、服务促进发展。截止目前，高新区共入驻企业108家，预计今年区内企业将实现销售收入107亿元，高新区将实现百亿园区目标。

　在新的一年里，高新区党工委、管委会将继续坚持机关效能建设工作和高新区经济社会发展两手抓、两手都要硬。坚持把机关行政效能建设与高新区开发建设有机结合，以机关效能建设推动高新区又好又快发展。营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

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