• 小学
  • 初中
  • 高中
  • 小升初
  • 中考
  • 高考
  • 英语
  • 考研
  • 四六级
  • 单元
  • 节日
  • 母爱
  • 诚信
  • 父爱
  • 环保
  • 家庭
  • 感动
  • 成长
  • 感恩
  • 梦想
  • 爱国
  • 写景
  • 写人
  • 叙事
  • 状物
  • 议论
  • 说明
  • 抒情
  • 观后感
  • 诗歌
  • 读后感
  • 想象
  • 素材
  • 名言
  • 段落
  • 哲理
  • 诗词
  • 成语
  • 赏析
  • 基础
  • 演练
  • 教学
  • 名企面试“秘笈”报道

    时间:2020-02-22 07:52:27 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

    民生银行:悟性至上

      民生银行的招聘原则是:重文凭,不唯文凭。民生招聘人员认为,学历可以反映一个人的知识结构,但却无从考量一个人的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向:往往考试成绩很好的人,在实际工作中处理问题的能力很差(当然这未必是普遍规律,但这样的问题确实存在)。而有些人学历相对较低,但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此,民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。在面试时,民生的招聘人员会设置一些模拟情境和具体案例,让应聘者给出解决方案。  

      宜家:诚实为先

      在宜家的招聘过程中,“诚”是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为,不管应聘者多有经验,多有能力,都被PASS。

      与此相应的是,宜家对人、对事无条件信任,有什么能力,达到什么程度,说出来都会被相信,但如果存心欺骗,应聘者不会有第二次机会。应聘宜家,只要符合基本要求,宜家不介意应聘者是何等学历、何等专业(某些特定专业技术领域除外),关键是能够胜任工作。面试时,根据应聘的职位,宜家会设定一些情景,并根据现场反映来判断一个人究竟是不是适合这个职位。此外,在面试时,宜家会使用性格倾向测试的方法,了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
      
      


    相关关键词: 名企面试“秘笈”报道

    • 范文大全
    • 教案下载
    • 优秀作文
    • 励志
    • 课件
    • 散文
    • 名人名言