基层减负心得体会四篇
时间：2020-07-25 08:17:28 来源：天一资源网 本文已影响 人 
基层减负心得体会四篇
基层减负心得体会四篇
（篇一）
提升基层党组织能力，建坚强战斗堡垒
?中国共产党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，海湾镇网格中心党支部在镇党委的领导下，始终从严要求，创新工作思路，使支部的基层党建工作有序的推进。
一、精心组织学习，用党的创新理论武装党员干部头脑
?思想是行动的指南，通过党的群众教育路线实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等集中性教育活动，广大党员的思想得到洗涤，政治信念更加坚定，先锋模范作用得到更好的发挥，**年海湾镇网格中心党支部先后组织全体党员学习《党章》、《习近平总书记讲话精神》、观看《我是党员》纪录片等一系列教育活动，通过这些活动，使每位党员的人生观、世界观、价值观得到进一步的提升，在思想上更加拥护中国共产党的领导，在学习中不断更新自己的思想观念，在工作中能更好地体现出为人民服务的宗旨。
二、注重工作热情，不断提升党员服务意识
?网格中心党支部党员素质优良，有较强的党员服务意识，在较好的完成本职工作的同时，还积极参加志愿着服务活动，将所学化为所用，努力提高为人民服务的水平。在每周四开展的“替班一小时”义务劳动以及党员进社区活动中，全体党员参加志愿者服务活动，拿起工具，为清洁自己的家园贡献一份力量，为社区百姓提供自己力所能及的帮助。“12345”市民投诉热线是面向社会，服务大众，解决市民各类急难愁问题，党支部党员始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，理解、尊重和关心群众，设身处地为群众着想，带着真情实感去受理每件群众的来电来访，及时为群众排忧解难，努力解决群众反映的问题，尽心尽力为老百姓办实事、难事。
?海湾镇网格中心党支部将继续根据海湾镇党委的要求，紧跟上级党组织的步伐，认真学习贯彻习近平总书记的讲话精神，将网格中心党支部打造成富于创造力、凝聚力和战斗力的优秀党支部。
（篇二）
近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。不少基层干部为此叫好。
近些年，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高，一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。基层作为承接顶层设计的“最后一公里”，人少事多、权小责大的结构性矛盾一直很突出。此次中办印发减负通知，很及时，很有必要，充分彰显了中央对基层工作的重视以及对基层干部的关心。因为，如果文山会海、痕迹主义、任性问责、一票否决、频繁检查等形式主义歪风在基层肆意蔓延，短期看，挤占的是基层干事创业的时间和精力，长期看，则会迟滞基层改革发展事业步伐。
政策的生命力在于执行。事实上，近些年，很多省、市、县三级都出台了不少减负条例。此次能否将中央“基层减负年”各项部署落实到位，考验着各地各部门的责任意识、担当精神。做好基层减负工作，就要聚焦中央精神，找问题、明责任、强落实，真正为基层干部卸下枷锁，让他们轻装前行，其落脚点和出发点是为了更好地开展工作、推动事业发展。减负的目的并不是不作为，而是提升工作质量，优化工作作风，增强人们的幸福感、获得感。同时，基层干部要把更多的时间和精力用于扎扎实实履职尽责、服务为民，把工作做到群众心坎上。
（篇三）
为基层减负要把握好“三个度”
? ? ? 各项督查检查不断、各类考核调研频繁、各种责任书签个不停……加之任务“层层加码”、时间“层层提速”，面对“上面千把锤”，基层这“一根钉”早已不堪重负。习近平总书记强调“减轻工作负担，让基层把更多的时间用在抓工作落实上来。”改变基层“千斤压顶”“万般无奈”的现状，既要有力度，又要有尺度，还要有温度。
减负松绑要有力度。事实上，基层“文山会海”现象依然存在，一名普通乡镇干部要加十几个微信群、QQ群，安排工作都是“时间紧、任务重”，还要被各种APP绑架，动辄问责处理。基层反映，工作中“重痕不重绩，留迹不留心”现象依然普遍，适度的工作“留痕”是必要的，但“留痕”过多过滥，就是搞形式主义。上级部门督查检查频率高、项目多，有的走马观花、来去匆匆，“为了检查而检查”“为了调研而调研”，并没有解决实际问题，还平添基层负担。冰冻三尺，非一日之寒。呼吁基层减负的声音越来越强烈，但一直没有得到有效解决，究其原因，还是形式主义、官僚主义作风在作祟。切实为基层减负松绑，必须从根源上清除形式主义、官僚主义作风顽疾，加大抓整改、抓实效的工作力度，大兴求真务实之风，从而给基层留出更多的时间和精力抓落实。
? ? ? 考核考评要有尺度。考核考评靠翻资料、查档案、听汇报的“三板斧”，准备的资料够多、档案够厚、汇报够好甚至可以“免检”，如此检查考核，又怎能了解掌握真实情况？基层只有“临时抱佛脚”,被动应付各种考核检查。考核考评机制应该将年度考核和日常评价有效的统筹结合起来，科学合理设置考核指标，重实绩考察，轻痕迹管理，增强考核考评的针对性和精准性，减少不必要的资料印证，精简不必要的督查调研，把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来。必要的责任书要签、军令状要立，关键要把握好尺度，需进一步加强统筹规范，给基层留出探索创新的空间。
? ? ?管理监督要有温度。基层干部压力大、责任重是现状，但不应该是常态，对基层干部“压担子”的同时，也要“搭梯子”。基层减负，不是简单的做减法，也要警惕“彻底放空”“马放南山”。严管就是厚爱，要重日常管理监督，轻问责处分，在防微杜渐、抓早抓小上下功夫，发现苗头及时纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励干部主动担当作为，让基层干部看得到希望，从而增强干事创业的信心和底气。
（篇四）
如何推动基层党建工作提质增效
? ?3月29日，中央组织部在北京召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调要下功夫解决基层党建考核多、过度留痕等问题，切实为基层减负，推动基层党建工作提质增效。也因此，今年被称为“基层减负年”。
? ?目前基层党建工作面临问题与困境。一是党建工作着力点不明确，抓不准重点，找不到主要矛盾，存在眉毛胡子一把抓现象；二是存在过度留痕现象。部分存在事事留痕，层层督促基层抓落实，造成基层压力增加；三是由于缺乏必要的财力、人力和物力，基层党建工作往往“高高举起，轻轻放下”，推进过程难，工作完成也未能达到预期目标。
? ?为基层减负目的不仅是为了减轻基层工作量，更是为了保质保量推进各项工作。“基层”和“堡垒”是十九大对基层党组织地位作用的明确定位，惟有加强基层党建工作，才能实现基础牢固、堡垒坚强目标。具体要做到“三个抓”：一是抓调研。做基层党建不能凭空想象、不能闭门造车，而是来自实际，所以必须增强调研；二是抓品牌。找重点、抓关键、创品牌，要通过党建品牌的影响力，辐射更多人群，逐步让更多人懂基层党建，接受并主动参加基层党建活动；三是抓长远。不能为了应付眼前而工作，而要着眼长远，着眼大局工作，不做无用功。
相关关键词： 乡镇基层减负文件
