设计院岗位职责及奖惩制度
时间：2021-01-12 03:52:15 来源：天一资源网 本文已影响 人 
建筑设计院规章制度 一、制定目的 管理方案本着与市场经营活动接轨提高员工的积极性为出发点同时为内部生产活动正规化为目标提高公司的管理水平使职工有规章可依。
二、所内员工福利制度规定 1、为确保设计人员的效益工资及基本工资的发放制定设计人员产 值统一结算时间定为每年的4月份和10月份为产值结算时间 2、为更好的提高员工们的福利待遇公司制定以下福利制度规定 ①每年定期发放劳保用品劳保用品定为300元/人 ②每年春节、国庆节发放节假日福利费福利额定为500元/人及300元/人福利额可根据市场物价调整
该
③每年六一儿童节、三八妇女节发放相应的福利费用其中儿童节发放规定按第一个子女统计发放儿童截至发放年龄初中生以下含初中生阶段、为提高公司员工们的凝聚力和集体协作观念院办安排每年公司举办一次“春季旅游活动” 4、关注职工健康所内按年度组织职工进行身体体检。
5、按照国家规定给予员工假期福利产假、公休假
。
三、所内员工工资制度规定
月工资的组成①考核绩效工资①由现阶段各个员工在原工资表中所发放工资的25%②由每月所内追加考核工资为1500元/人两部分组成
该工资作为员工日常工作考核内容
。
②基本工资现阶段各个制定发放其考核内容制定如下员工在原工资表中所发放工资的75%。
四、日常出勤、卫生环境考核标准
1、日常出勤考核情况需使用打卡机签到签到内容要求如下 ① 按照国家规定并考虑到交通、天气、个人家庭偶然原因迟 到、早退次数分别不能多于3次迟到、早退定义为规定时间半个小时
此外一个小时内迟到、早退分别超过3次者再迟到、早退按100元/次从个人考核绩效工资中扣罚。上下班超过一个小时者按二倍扣罚200元。
②工作总小时确定按照国家规定的作息时间确定每月总工作时 间员工完成工时不得小于国家规定时间的90%作为员工考勤指标。
③按照国家规定确定每年的年假天数当员工确实有原因需 要请假时则从员工个人年假规定的天数中冲抵。
2、日常出勤考核情况由专人进行统计、考核并记录如由于工作 原因需外出办公无法按时打卡时须有明确记录员工外出办公回来后应及时提交或至月底补充外出记录整理完整个人考勤记录交于专人月底统计如人员外出不请假、不到岗现象则按600元/日从个人考核绩效工资中扣罚绩效工资不足时从总效益工资中扣除。
3、个人工作场地范围卫生状况要求规定 ①上午到岗后应打扫个人周边卫生环境保持周边地面卫生清 洁做到个人桌面干净整洁、个人主机、电脑屏清洁无灰垃圾及时清理。
②个人须在上班前打扫并清理个人生活区环境每周末
周五
由专人负责检查对卫生条件不满足要求者先口头告知根据实际情况及评定结果按100元~200元/次进行处罚从个人绩效工资中扣除。
五、工程项目后期服务考核有关规定标准 1、后期服务明确由设计人负责。
2、后期服务费用占设计人员效益工资的10%。
3、由于设计人员个人原因不能进行现场服务者需按高层500 元/日多层300元/日半天服务时间。半天定义到单位时间下午三点以前为准。服务费用按全日服务费的60%扣除即高层300元/日多层180元/日直接从个人效益中扣除后期服务费用替其他设计人员外出服务者均按上述情况给予外出服务费发放。
4、服务费划拨由工程负责人及完成人签字确认形成表格由 专人存档并完成支付。
六、工程项目质量及完成情况考核规定标准按时、保质保量完成所内交付的设计任务是每一个设计人员应尽的最基本、最重要的任务。为了更好的提高设计质量及成果，实施奖励先进的原则制定设计工期质量保证措施制定考核标准如下
1、对于能在保证质量的前提下在规定的时间内提前完成规定项目设计的人员按原计算产值×1.05的系数进行奖励
即奖励5%。
2、在设计任务单约定的工期内不能完成设计任务的设计人员按推迟的天数以2%、4%、6%??依此类推的比例进行处罚。
3、设计质量保证措施 设计人员须对自身设计工程项目工作负责即按照国家相关规定在合理、安全、经济等要求下保质保量完成设计任务并遵循设计工程终身制的要求、态度、责任贯穿始终。责任评定如下 ① 设计过程中对设计人员的自校设计人员之间校审进行审核评分 ② 施工图图审过程中对图纸提出的条文情况进行评分 ③ 施工过程中对图纸变更及施工验收服务情况的考核评分。
④ 针对变更及甲方回复须在24小时
即第二天内完成
以上具体奖励、处罚措施随后详细出台。
七、图纸出现强条处理办法 设计人员所设计图纸被审图中心或者消防队或者自来水公司审查出现强条，每出现一个强条设计人员扣200元，累加不封顶，总工扣1000元，累加不封顶。
八、解聘设计人员制度 设计人员不请假无故旷工三次解聘， 总工提的问题三次不修改且已出图的解聘， 图纸被审图中心打回来一次解聘强条累计20条解聘， 迟到5次解聘， 顶撞领导一次解聘。
九、招聘设计人员制度 新招聘人员实习期为半年无提成只发工资 准备离职的人员应提前一个月提交早请 ，实习期间违反规定予以辞退。招聘人设计人员应与所从事设计专业相一致。
篇2建筑设计院岗位职责说明九江建筑设计院赣州分院职位职责说明 1 院长职责 1.1 全面管理 a) 主持公司的科研、设计、经营、管理工作及领导阶层会议工作。
b) 确保公司的运行符合顾客与法律法规的要求提升企业的核心竞争力、企业信誉和品
牌价值。
c) 参与拟定中长期发展规划组织拟定年度计划。负责年度计划的实施完成。
d) 主持制定公司的质量方针和质量目标批准《质量手册》。
e) 负责组织对质量管理体系进行策划以满足质量、经济等各项目标以及标准的要求。
f) 组织对企业运行状况进行有效的测量与评估根据评估的结果组织改进。g) 组织对质量管理体系中组织结构与资源配置的有关过程的适宜性进行测量分析并提出改进措施与建议。
h) 拟定公司的基本管理模式和管理制度。
i) 批准制定公司的具体管理制度.j) 拟定公司的组织结构方案制定各部门岗位、人员编制。
k) 组织制定公司各部门、各岗位职责建立相应的工作流程。
l) 确保企业的社会责任。
1.2 人力资源管理方面 a) 负责公司人力资源管理确保员工的能力。
b) 提请聘任或解聘设计总监、副院长、总工程师、总建筑师、财务负责人。
c) 任免质量管理体系中的管理者代表。
d) 任免副总建筑师、总规划师、总设备师、各部门负责人。
e) 审批各管理部门主管、各生产部门副职、总师、副总师的任免审批人员的引进、调出与内部调动。
f) 拟定工资方案与激励方案制定奖金分配和奖励制度。
g) 组织进行绩效考核。
h) 组织管理人员、技术人员考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定组织对管理人员、技术人员的考核评价。
i) 负责对人力资源管理、行政、财务人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
j) 监督人力资源、财务、行政管理考核指标。
1.3 资产与财务管理方面 a) 确保各种资源的配置齐全优化各种资源的组合发挥其效能。确保固定资产保值增值和资产总额的增长。
b) 拟定年度财务预、决算方案拟定税后利润分配方案、弥补亏损方案、资产抵押方案。
c) 负责公司财务管理审批一定额度的财务支出、项目投资、固定资产购置与法人财产的处置。
1.4 项目运营方面 a) 主持或授权他人主持
公司特级项目与顾客有关的要求的评审。
b) 参与公司特级项目的设计评审。
c) 需要时对公司重点项目公司特级项目及部分公司级项目下同
的电气专业设计成果进行审核。
d) 按项目制担任项目设计负责人或主持、参与项目设计。e) 确定公司重点项目的项目负责人。
1.5 行政管理和企业文化建设 a) 主持院长办公会、管理评审会、院务会、公司大会及主要的
综合行政办公会议。确保内部沟通过程的有效实施并对质量管理体系的有效性进行沟通。
b) 负责对公司发文件及所有公司对外合同的签批。
c) 满足员工的物质、文化需求。
d) 组织塑造优良的企业文化通过各种途径向社会展示企业形象。组织企业内部的宣传工作。
e) 确保与社会沟通的途径建立社会资源共享的信息与组织网络。
2 院长助理职责 3.1 项目经营与市场管理方面 a) 组织项目任务计划的制定及其实施的安排包括协调、人员临时调配、产值分配、现场服务的管理工作以及项目目标的实现。
b) 组织市场拓展、顾客关系、营销服务的管理工作。
c) 组织市场业务、多种经营、经济合作方面工作。
e) 协助院长做好财务预、决算及奖金总额和利润分配的核算工作。
f) 参与拟定、制定市场管理、项目管理、经营合作与发展的中长期规划与年度计划。
g) 组织对市场需求、竞争及公司的市场占有率、顾客满意度的测量与分析将其结果提供给管理评审会议并提出改进措施。
h) 协助院长下达各项工作任务及跟进项目设计工作情况。
i) 协助院长对外业务跟进及总结汇报工作。
3.2 人力资源管理方面 a) 负责对市场管理、项目管理、经济发展工作人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
b) 参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
c) 组织编制有关市场管理、项目管理、经济发展方面的培训需求报告确保培训目标的实现。
d) 组织拟定各设计部门的经济目标和负责人经济考核指标并参与考核工作。
3.3 行政管理方面 a) 参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议汇报工作并提出建议。
b) 主持市场管理、项目管理、经济合作与发展的有关会议。
c) 参与拟定、制定市场管理、项目管理、经济合作与发展的中长期规划与年度计划。
e) 负责组织拟定与起草设计合同、经济合作合同、设计部门与公司的责任合同、经济合作合同。
f) 组织对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
g) 负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。
3.4 项目运营方面 a) 负责对公司设计项目合同的审核。
b) 负责公司特级项目有关要求的确定经院长授权后主持对其评审。
c) 担任项目经理组织项目组完成设计任务。3 综合管理副院长管代职责 4.1 质量管
理方面 a) 担任质量管理体系管理者代表负责建立、实施和保持公司质量管理体系的过程。
b) 负责与设计产品有关的质量管理工作确保质量目标的实现。
c) 组织编制和修改公司质量管理体系文件审批程序文件和作业文件。
d) 向院长报告质量管理体系的业绩和对过程的运行及不合格项进行测量分析的结果将其信息提供给 管理评审会议并提出改进措施。措施不断提高公司员工满足顾客要求的意识。
4.2 后勤保障与计算机信息化建设管理方面 a) 负责公司后勤保障的管理工作。
b) 负责计算机信息化建设的管理工作。
c) 组织对房产的保管与维护工作。
d) 组织环境卫生、安全工作参与综合治理工作。
e) 组织、保障员工餐厅的良好运作。
f) 组织公司大型集体活动与文体活动。
4.3 人力资源管理方面 a) 负责对质量、后勤、计算机信息化建设人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
c) 参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
d) 组织拟定各部门质量管理、后勤保障与计算机信息化管理目标和负责人考核指标并参与考核工作。
4.4 行政管理方面 a) 参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议汇报工作并提出建议。
b) 主持有关质量、后勤、计算机信息化方面的会议。
c) 参与拟定、制定公司质量、后勤、计算机信息化建设的中长期规划与年度计划。
d) 组织拟定有关质量、后勤、计算机信息化方面的管理文件。
e) 负责拟定或起草质量管理咨询合同、基建项目合同、房产与固定资产的租赁合同、宣传品购制合同。
g) 参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
h) 参与企业文化建设的组织工作。
i) 负责与政府、协会、客户单位等管理部门和机构保持沟通。
4.5 项目运营 a) 担任项目经理组织项目组完成设计任务。
4 技术副院长
院总工程师
职责 5.1 技术管理 a) 拟定和组织实施公司的科技发展目标组织科研成果鉴定、四新推广、技术建设工作。
b) 主持公司技术委员会工作。
c) 参与拟定、制定公司科学技术、人员培训的中长期规划与年度计划。
d) 组织编制公司统一技术措施、制图标准和通用图集。主持编制结构专业的统一技术措施、制图标准和标准图集并对其进行审定。
e) 组织确定设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术
问题的解决方案必要时提交公司技术委员会做出决定。
f) 组织设计项目的创优评优工作确保其目标的实现。
g) 组织迎接外部的技术质量和执业检查。
h) 组织技术资料的订购与管理。审批公司的《有效标准规范目录清单》。审定标准、规范、软件的购买和发放范围。
i) 组织对科学技术、教育培训目标进行测量与分析将结果提供给管理评审会议并提出改进措施。
j) 组织对质量管理体系中结构专业有关的过程进行测量并提出改进措施与建议。
k) 组织拟定有关技术管理文件。
5.2 人力资源管理 a) 负责公司教育、培训工作确保人员能力的提高。
b) 组织对公司技术人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
c) 主持评定技术人员的岗位资格。
d) 组织公司技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定。
e) 参与管理人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
f) 组织编制有关公司技术管理方面的培训需求报告确保培训目标的实现。
g) 组织拟定各部门科学技术、教育培训目标、负责人考核指标并参与考核工作。
h) 组织编制结构专业培训需求报告对结构专业人员学习掌握国家、地方有关法规和技术规范以及专业技术进行教育、培训、辅导确保培训目标实现。
i) 负责结构专业的业务建设与人员整体水平的提高。
j) 负责对结构专业人员专业技术的考核。
k) 负责公司人员注册工作的管理。
l) 向院长提供对公司工程技术初级评审委员会、专业技术聘任委员会人员调整的方案。
5.3 项目运营 a) 主持公司内结构方案的评选与评审活动组织、主持、参与公司重点项目的结构方案投标。
b) 主持或参与公司特级项目的设计评审。
c) 需要时对公司重点项目的结构专业设计成果进行审核。
d) 担任项目经理组织项目组完成设计任务。
5.4 行政管理 a) 参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议汇报工作并提出建议。
b) 组织或参加有关技术管理会议。
c) 负责拟定或起草科研、技术合作合同参与起草设计部门与公司责任合同。
d) 参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
e) 负责公司各种社会学术团体工作的管理。
f) 负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。
5 行政办主任职责 10.1 全面管理 a) 主持本部门的管理工作确保各项目标的完成。b) 确保本部门的运行符合顾
客、法律、法规、公司各项规章制度以及公司质量管理体系的要求维护企业的信誉。
c) 组织本部门落实公司的各项决定。
d) 为公司拟定中长期规划与年度计划提供有关的信息。
e) 组织执行公司中长期规划组织拟定本部门年度计划和质量目标报公司批准后组织实施。
g) 组织员工维护公司的整体利益促进公司综合实力的提升。
10.2 公司人力资源管理方面 a) 拟定人力资源招聘方案与计划。
b) 起草公司岗位人员能力评价准则。
c) 起草或参与拟定人力资源培训计划并组织实施。
g) 组织起草工资、激励、福利方案。
h) 组织实施工资的日常管理。
i) 组织起草公司绩效考核方案与计划。
j) 组织实施人力资源考核的具体事项对考核的结果进行统计与存档。
k) 提供公司人力资源状况的分析数据。
10.3 劳动合同 a) 组织起草公司劳动合同细则 b) 参与处理有关劳动争议 10.4 职称与注册管理 a) 组织起草职称与注册师管理的有关文件 b) 组织实施职称晋升与注册师的考试与考核的管理工作 c) 组织实施注册师的培训工作 10.5 文秘档案管理 a) 负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方的有关信息 b) 负责组织起草公司有关文件 c) 负责组织信函传真与有关材料的整理收发 d) 负责组织保管公司文件、各级政府有关文件、人力资源档案、公司大事记、有关会议记录和有关证章和证书
包括获奖证书
的保管 e) 组织传达公司的有关决定与通知。
f) 负责对涉及保密文件的保管、借阅、处置和销毁的管理。
10.6 宣传工作与企业文化的建设 a) 负责组织公司内外宣传工作的具体实施 b) 负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。
10.7 人力资源管理 a) 负责本部门人力资源的管理确保员工的能力。
b) 对本部门人力资源的引进、聘用、解聘向公司提出建议。
c) 参与本部门人力资源的考核、评估。
d) 拟定本部门奖金分配方案。
e) 负责拟定本部门人力资源培训需求报告完成除技术质量以外的培训。10.8 资产与财务管理 a) 确保本部门各种资源的配置和优化组合按公司的规定对资产进行管理。
b) 拟定本部门的财务预算执行公司财务预算按公司财务制度和财务目标作好财务管理工作。
10.9 行政管理与企业文化建设 a) 参加院务会、管理评审会议、综合行政办公会议并向员工传达会议
有关内容组织员工参加公司会议和集体活动。
b) 本部门员工传播公司企业文化组织员工参加公司企业文化活动构建企业文化子系统。
c) 起草与本部门职能有关的公司文件。
d) 确保与社会有关部门的沟通。
10.10 后勤管理 a) 负责组织对公司固定资产的日常管理。
c) 负责组织对公司车辆的日常管理。
e) 负责起草后勤管理工作有关文件。
f) 组织对公司大型集体活动进行服务。
6总师办职责 a) 负责联系市场规划委、各市政专业企业、设计院等外部单位、沟通设计事宜。
b) 负责领导工程设计的招标、协调工作。
c) 负责组织编制《工程技术设计任务书》和组织开展设计前期的勘察工作。
d) 参与初步设计工作、并审查各阶段各专业的设计成果、全而把关设计质量。
e) 参与施工设计图纸的会审、施工图技术交底等工作。
f) 负责施工图设计变更的初审、上报设计院与设计变更的组织管理等工作。
g) 配合做好工程造价、而积极测以及工程竣工验收工作提供销售所需的各种数据和图纸。
h) 担任本专业技术职称评审委员会主任主持技术的评审、晋升等工作。
i) 负责培养、发现本专业人才不断提高设计管理部的专业技术水平。
j) 负责组织本企业设计图纸、资料、档案的收发、复印、归档等工作。
k) 监督设计人员的各项设计工作事宜。
l) 跟进院长下达任务的各项设计项目展开工作。
7方案室职责 16.1 全面管理 a) 主持本部门的方案文档管理工作确保各项目标的完成。
b) 确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度以及公司质量管理体系的要求维护企业的信誉。
c) 组织本部门落实公司的各项项目方案工作。
e) 组织执行公司中长期规划组织拟定本部门年度计划和质量目标报公司批准后组织实施。
f) 负责对本部门运营的发展与创新进行策划策划方案经公司批准后组织实施。g) 组织员工维护公司的整体利益促进公司综合实力的提升。
h) 分担企业的社会责任。
16.2 方案室管理 a) 负责公司设计文件的计算机绘图、晒图、装订、登记的管理以及绘图和晒图质量的管理。
b) 负责非保密文件的打字、复印、登记的管理。
c) 负责本部门使用的绘图设备、晒图设备、设计图纸的维护和保养的管理。
d) 负责对外经营绘图、晒图、打字、复印业务的管理。
e)负责公司对外合作项目的
方案及设计执行工作提供科学的设计方案内容。
f)认真配合设计、工程师进行编定合作方案并进行审定修改。
8 财务部职责 16.1 全面管理 a) 主持本部门的财务管理工作确保各项目标的完成。
b) 确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度维护企业的信誉。
d) 起草或参与拟定财务规章制度和内部控制制度。
e) 为公司拟定中长期规划与年度计划提供有关的信息并组织执行实施。
h) 组织员工维护公司的整体利益促进公司综合实力的提升。
i) 分担企业的社会责任。
16.2 公司财务核算管理 a) 审核企业对外提供的各类财务报表、报告。
b) 组织核算项目管理的工作。
c) 组织统计核算信息为人力资源考核提供会计依据。
16.3 公司财务预、决算 a) 根据年度经营目标编制财务预算方案。
b) 测量并监控各部门预算的执行情况。
c) 编制财务预算修正方案及组织编制财务决算方案。
16.4 财务分析 a) 编制月“企业财务分析报告”。
b) 为公司重大决策提供“财务可行性分析报告”和相应的财务建议。
16.7 会计监督工作 a) 负责对领用支票、费用报销等事项进行审核并签署。
b) 负责各项财务收支活动对企业的对外投资、资产处置进行监管。
c) 组织参与收取设计费参与拟定对不良债权的处置方案。
d) 负责会计凭证的稽核工作。
16.8 公司资产管理工作 a) 组织实施年度企业财产清查工作。
b) 起草盘活企业存量资产方案。
16.10 协助人力资源管理a) 协助本部门人力资源的管理确保员工的工资发放。
c) 参与本部门人力资源的考核、评估。
d) 拟定本部门奖金分配方案。
16.11 资产与财务管理 a) 确保本部门各种资源的配置和优化组合按公司的规定对资产进行管理。
b) 拟定本部门的财务预算执行公司财务预算按公司财务制度和财务目标作好财务管理工作。
10.10 后勤管理 a) 负责组织对公司固定资产的日常管理。
d) 负责组织对公司职工餐厅日常管理。
e) 负责起草后勤管理工作有关文件。
9 人力资源室职责 27.1 力资源开发与管理工作 a) 组织起草公司各部门职责和岗位职责、岗位描述组织起草公司工作流程。
b) 拟定公司人力资源招聘方案和计划在公司批准后具体实施。
c) 起草或参与拟定人力资源培训计划在公司批准后具体实施。
d) 起草公司岗位人员能力评价准则协助各
部分进行技术人员岗位能力评价。
e) 组织起草公司绩效考核方案与计划。组织实施人力资源考核的具体事项对考核的结果进行统计与存档。
f) 组织起草工资、激励、福利方案核算人员薪酬标准在公司批准后具体实施。
g) 根据公司人事管理规定和决定起草或拟定人员进出、职务任免、薪酬调整等文件在公司批准后 具体实施。
27.2 劳动关系管理工作 a) 组织起草公司劳动合同实施细则在公司批准后具体实施。
b) 组织办理员工入院、离职、退休等手续。
c) 组织社会保险基数增减变化的确认具体实施与社会保险有关的工作。
d) 参与处理有关劳动争议。
e) 参与工伤事故的内部确认工作。
27.3 职称与注册管理工作 a) 组织起草职称与注册管理的各类文件在公司批准后具体实施。
b) 组织各类职称、注册等资格的考试、考核、申报、评审确认等工作。
c) 组织实施注册师的注册、培训、聘用工作。
27.4 文秘与行政工作 a) 负责公司的文秘工作起草、印制、发放公司文件。
b) 参与公司有关会议的组织工作并进行会议记录。
c) 负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方面的信息。
d) 负责公司内外部文件、信函、传真、电子邮件、通知的传递。
e) 负责对涉及保密文件的保管、借阅、处置和销毁的管理。
f) 负责保管公司除设计生产以外的各类文件与合同文本保管各级政府有关文件、人力资源档案、公司大事记、公司会议记录和有关证章、奖品、奖杯、证书包括获奖证书
、礼品。
g) 保管使用公司摄影摄像器材保管各类非学术、科研、技术的影像资料。
27.5 宣传工作与企业文化建设
a) 起草、拟定公司的内外部宣传计划组织公司的内外宣传工作并实施。
b) 负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。
27.6 其他工作 a) 收集公司内外人力资源状况等信息向公司提供分析数据。
d) 根据公司发展规划、年度计划拟定本部门工作计划并落实。
e) 落实公司的各项决定。
10、设计人员职责 1、认真做好技术准备工作落实设计项目的内外部条件收集设计资料研究计划任务按工作流程管理的步骤要求展开设计工作。
2、执行现行设计、规定、标准、指标、定额和技术措施及本公司有关规定做到所做设计符合批准文件和有关部门的要求符合项目负责人对设计的要求。
3、
积极而慎重的采用新技术、新材料、新产品、新工艺、新设备。
4、计算依据和方法正确合理计算数值准确无误、抗震设计构造齐全、地基处理配电系统、管道布置、材料选择、配电选用正确合理。
5、图纸内容完备整齐清晰、正确表达意图和设计结果本专业与其他专业在设计上相互一致无错、漏、碰、缺。
6、正确表达标准图、通用图、构配件图、大样图和重复使用图。
7、对设计方案精益求精认真地进行多方案比较好中选优。
8、专业之间互相交接设计成果时上个环节的设计人员要进行严格审定后予以交接并对交接的内容负责。
9、主动与校、审人员联系研究设计中问题及时更新各级审核中指出的错误及时总结经验教训。
10、认真参加交底和施工服务及时做好设计信息反馈汇同项目负责人及时处理施工中的有关问题。
11、参加竣工验收、工程回访参加设计总结的撰写。
12、如与校审人在技术上有分歧时有权向所或院里反映自己的意见以求合理解决。
13、对所承担的设计任务的质量和进度负责。
14、项目完成后要及时准确的将工程资料按要求归档。
15、完成领导安排的其他任务。
篇3设计院图审制度设计图纸校审制度 为保证本公司在市场竞争中的地位并能提前发现设计产品的异常有效控制设计过程以确保和提高设计产品的质量使之满足设计规范要求及市场需求特制定本制度 第一条各专业设计人员在完成某项设计产品后应对设计文件 进行自检、自审 第二条设计人员在自检、自审时应对本工程的前期资料协调与确认大型工程的方案现行规范、规定之处 碰撞打架之处
检查设计文件有无违反
检查各专业之间在相互交叉处有无
检查专间的互提资料会签等有无遗漏
构
筑物定位及流程是否与各 专
设计文件的错、漏、碰、检查总平面图的标高建业间的标高、定位及流程一致 缺 各专业总工在完成以上工作后应做好记录并责任设计人 员修改修改完成后各专业总工应在设计文件相应位置签字并承担相应责任 日的时间进行
审定工作日应保证有不少于一个工作
各专业总工在设计文件完成后的一定时间内由总工组织对 设计文件进行质量评定 第十条本制度自发布之日起执行。
篇4广州市建筑设计院人力资源和行政办公管理制度人力资源管理大纲
第一章 总 则 第一条 为规范管理建立一支认同公司价值观的人力资源队伍 为高效运作提供制度保障特制定本大纲。
第二条 本大纲为单位人力资源管理办法与实施细则的指导性文 件。
第三条 行政及财务部是该大纲的归口管理部门负责制定细则 组织实施等工作。
第四条 管理职责 岗位分析——对公司内部各岗位名称、职责、要求和关系进行 分析明确岗位工作内容和任职要求形成职位说明书。
二
人员选拔——根据职位说明书和人员配置需求实施人员选 拔工作最大限度地为企业控制人力成本、时间成本和机会成本的支出。
三绩效考核——绩效考核的合理应用有助于保
四
薪酬福利——设计合持企业人力资 源状况的优化。
理、激励性强的薪酬福利政策是留住内 部员工、吸引外部人才的致胜法宝。
五
员工发展——通过有效沟通、员工培训和开发等措施对员 工进行职业生涯规划力争以公司发展带动员工发展实现双赢。
第五条 战略思想
一
公司品牌吸引人真诚忠信感动人现代理念凝聚人机遇 挑战激发人竞争机制选拔人激励机制鼓舞人培训机制重塑人福 利待遇留住人。
二
培养一支充满活力的学习型人才队伍吸引和保留优秀人才 结成公司利益与员工成长的命运共同体促进公司与员工共同成长。
第六条 基本准则
一
公开——公司重要政策与实施办法的制订须事先征求相关 部门的意见并经院长办公会议充分讨论以提高执行上的透明度。
二公平——制度面前人人平等公司为员工发展提供平等的机 会和条件鼓励员工在真诚合作的基础上展开公平的竞争。
三公正——实事求是、客观公正地评价员工的业
一
整绩合情合理 地支付劳动报酬。
第七条 指导原则体效应原则——制定整体计划适当结合具体岗位需求 确定岗位人员配备。
二
战略配套原则——人力资源规划以实施企业的发展战略完 成企业的生产经营目标为前提。
三与时俱进原则——紧跟时代发展步伐做到与时俱进制定
四
内外并重原则——
培训、学适合企业发展的人力资源规划。
人力资源补充习
招聘、引进
和人力资源 开发并重即引进竞争机制实行人才的合理流动实 施晋升机制为人才提供发展平台。
2第二章 组织结构 第八条 公司采用矩阵制组织结构即由职
能部门系列和为完成某 个设计任务而组建的项目小组系列组成将横向联系和纵向联系较好结 合利于加强各职能部门之间的协作和配合。
第九条 单位组织构架设计遵循以下原则 一统一指挥、分级管理——实行统一领导分级管理
二
因事设岗、定岗定员——岗位设以提高 工作效率。
置应从企业生产任务和经营 管理活动出发避免“因人设岗”。同时根据岗位工作内容和要求 确定岗位人员需求。
三职、责、权、利对应——职务实在责任明确、权利恰当、利益合理。
四
管理幅度适当——管理幅度的设置要有
五
稳定性和适应性利于工作效率与管 理控制的效果。
兼顾——组织架构设计既要考虑长远发展 维持组织稳定也要预测未来发展趋势制定相应措施以适应变化。
第三章 人力资源规划 第十条 人力资源规划要考虑以下问题 司需要什么样的人才架构
一
公
包括个人的素质要求和整体的人才
二
公司有什么优势或该
来吸引和留来实现企业战略目标采用什么措施住人才前景如何三
包括招聘、薪酬、考 3核等
公司能给员工带来什么员工在公司的职业
一第十一条 人力资源规划要处理好以下矛盾
如何在保持高效指挥系统的同时尊重和发挥员工的积极性。
二如何在组织目标与个人目标之间达成一致使员
三
如何在正式组织与非正式组织之间达工有归属感。
到平衡。
五四
如何消除企业内部的过度竞争与无序状态。
如何把握绩效衡量的尺度正确设计和实施分配机制。
第四章 员工管理 第十二条 公司在人才的招聘和录用中注重人的素质、潜能、品 格、学历和经验根据双向选择的原则在人才使用、培训与发展上 提供客观的承诺。
第十三条 公司采用内部的竞争与淘汰机制建立例行的员工解聘 和辞退程序。
第十四条 公司奉行“能者上、平者让、庸者下”的用人原则鼓 励员工努力工作提升自我根据工作能力和工作绩效为员工提供晋 升机会和发展平台。
第十五条 公司倡导“以人为本、尊重人性”的核心价值观重视 员工职业生涯规划主张利益共享的价值分配原则使员工与企业共同 成长和发展。
4第五章 合同管理 第十六条 所有员工员工
包括试用期都应在平等自愿的原则 下与公司签订《劳动合同》。
第十七条 《劳动合
同》范文符合《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》、当地劳动法规、行政法规、行政规章的规 定。
第十八条 《劳动合同》在合同期限、工作内容、劳动保护和劳动 条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等方面加 以明确的规定。
第六章 员工培训 第十九条 新员工的入职培训——了解公司概况、价值取向、经营 理念、战略目标、管理模式等。
第二十条 在职员工培训——增进员工对公司的认同感提高劳动 技能增强员工素质。
第二十一条 管理人员培训——培养现代管理意识提高管理水平 增强领导魅力。
第二十二条 公司鼓励员工参加各种形式的教育培训不断提高工 作技能。对积极参加职称评定、注册职业资格考试的员工公司采取报 销、奖励等措施予以鼓励。详见《员工继续教育奖励报销办法》。
5第七章 薪酬福利 第二十三条 薪酬福利是指员工工作的总体回报既包括工资、福 利、补贴、奖金等物质回报也包括职业经验累积、员工素质开发等非 物质性回报。
第二十四条 员工薪酬水平取决于所在岗位工作内容和要求人力 资源市场同类岗位工资水平员工的工作绩效三项因素。
第二十五条 公司实行月工资制当月工资于下月 10 日发放遇 法定休假日和休息日则往后顺延。
第二十六条 公司实行工资保密制度员工间不得相互打听。
第二十七条 公司实行奖金制度根据经营业绩情况发放半年奖 或全年奖具体发放对象和金额与绩效考核结果挂钩。
第二十八条 公司根据相关规定为员工购买养老保险、医疗保 险、生育保险、工伤保险和失业保险。
第二十九条 员工按《员工考勤与假期管理办法》享受各种假期。
第三十条 公司重视员工身心健康每年定期组织体检和旅游。
第三十一条 高级管理人员、特殊人才、作出重大贡献的员工公 司将酌情给予交通用车、电话补贴、旅游度假等福利待遇。
第三十二条 公司周年庆典、元旦、春节、劳动节、国庆节法定节 假日公司将组织文体活动活跃员工业余文化生活。
第八章 绩效考核 第三十三条 绩效考核分为季度考核和年度考核。考核内容为德、6能、勤、绩、廉五方面。
第三十四条 考核权限 1、院长由董事会予以考核。
2、副院长、部门经理、设计室主任、直属部门主管由院长直接考核。
3、一般
员工由其直接上级予以考核。
第三十五条 考核结果 80 分以上为“优秀”、70-79 分为“良好”、56-69 第三十六条 考核结果将与员工的薪金福利和职务升迁直接挂钩。
第三十七条 凡被评为“基本合格”及以下等级者将丧失本年度 提薪、晋升和奖励机会连续两次评为“需改进”者将按照“未位淘汰 制”予以辞退。
第九章 附则 第三十八条 本大纲自发文之日起施行。
第三十九条 本大纲由行政及财务部负责解释。
7 篇5建筑设计院信息研发中心管理制度项目研发管理制度 1.目的和作用 如今信息技术是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。为规范自有信息技术研发以及外包软件的管理工作特制定本制度。本制度适用于公司信息技术研发与管理。
2.管理职责 2.1 信息研发中心主任负责项目研发全过程的管理、跟踪、协调与调度负责新研发项目技术文件的标准化审查及相关技术规范的制定负责新信息技术专利申报技术文件、技术资料及专利的管理。
2.2信息小组负责新产品的调研分析、立项、报告编写等方面的管理工作。
2.3研发小组负责项目的设计、开发、技术文件编写等方面的管理工作。
2.4测试小组负责项目的技术测试、测试报告编写及标准化制度编写等方面的管理工作。
2.5综合管理部、设计部部、技术委员会应在整个开发过程中给予支持和配合。
3.立项管理 3.1信息小组提出开发需求并参与公司层面立项进行立项的技术可行性分析编写《立项分析报告》开展前期筹备工作。《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
3..2信息研发中心将《立项分析报告》提交公司总经理进行立项审批以保证系统项目与公司整体策略相一致。
3.3《立项分析报告》得到批准后成立项目研发小组
如果是外包开发则成立外包商项目研发小组如果是合作开发则与外包商共同成立合作开发项目小组组以下统称“研发小组
研发小组应由设计人员、信息部人员及开发人员组成。信息研发中心安排人员负责监督项目的进度进行项目管理工作确保开发能及时完成并能满足业务需要。研发小组人员的选择应满足项目对业务及技术要求研发小组人员应有足够的生成、业务和IT技术方面的专业知识来胜任项目各方面
的工作。
4.需求分析 4.1立项后信息小组对项目需求进行汇总整理出具《项目需求说明书》并确保其中包含了所有的业务、生成需求。经使用部门审批确认作为项目需求基线。
4.2研发小组在获得《项目需求说明书》后提出技术需求和解决方案并对项目系统进行定义出具《项目需求指导说明书》。《项目需求指导说明书》需详细列出对系统的要求界面、输入、输出、管理功能、安全需求、运作模式、关键指标等。《项目需求指导说明书》需要由研发小组提交给相关业务流程负责人确认。
4.3对于合作开发的项目当业务需求发生变更时研发小组应提交变更报告信息研发中心主任审批后交给合作开发商实施。
4.4研发小组应对需求变更影响到的文档及时更新。
5.项目计划和监控 5.1软件开发采用项目形式进行管理。研发小组组长负责整个项目的计划、组织、领导和控制。
5.2需求分析过程中研发小组组织制定详细的《项目计划书》包括具体任务描述和项目进度表等。
5.3在项目的各个阶段研发小组和信息小组相互配合制定阶段性项目计划并配合对项目计划执行情况进行监控确保项目按计划完成。
5.4项目计划需要变更时研发小组提交变更报告经信息研发中心主任审批通过后执行变更。6.项目设计研发 6.1项目设计应分为概要设计和详细设计项目设计要遵循完备性、一致性、扩展性、可靠性、安全性、可维护性等原则。
6.2在项目设计阶段中使用部门应充分参与确保项目设计能满足系统需求。
图片已关闭显示 研发小组进行详细设计出具《设计说明书》对需要定义系统输入输出说明和接口设计说明。信息研发中心组织相关人员对概要设计进行评审信息小组和研发小组应参加此评审并对评审意见签字确认以确保系统设计满足全部需求。
6.3研发小组根据《设计说明书》制定系统实现计划并提交信息研发中心主任对计划可行性进行审批。
6.4研发小组保证开发、测试和生产环境独立为各环境建立访问权限控制机制并明确项目成员的职责分工。对开发环境、测试环境与生产环境在物理或逻辑方面应该做到隔离如果环境的分隔是通过逻辑形式实现的应定期检查网络设置。项目组对已授权访问生产环境的人员进行详细记录并对该记录进行定期检查确保只有经授权的人员才能访问到生产环境。
6.5研发小组进行单元测试和集成测试测试人员签字确认测试结果。
7.项目测试和用户测试 7.1测试小组与研发小组配合制定系统/用户测试计划并提交信息研发中心主任对计划可行性进行审批。
7.2系统/用户测试计划必须定义测试标准并明确各种测试的测试步骤和需要的系统设置要求。
7.3测试小组负责测试数据准备测试用数据要足够模拟生产环境中的实际数据对已评定为敏感信息的数据进行敏感性处理和保护并组织使用部门进行测试使用。7.4测试完成后测试小组根据测试人员签字确认的测试结果编写测试报告并编写系统帮助文档。
8.试运行 测试小组与系统主要使用部门讨论制定试运行计划并制定试运行验收指标上报使用部门负责人审批。
测试小组联合系统主要使用部门进行相关系统部署工作准备培训资料对相关用户和信息技术人员进行培训。
试运行达到试运行计划规定的结束条件时测试小组编写试运行报告。此报告应由项测试小组与系统主要使用部门签字确认并提交公司总经理审阅。公司总经理审阅试运行结果决定试运行结束或延期。
9.系统验收 系统主要使用部门及信息研发中心联合组成独立系统验收小组也可授权项目测试小组作为验收小组。验收小组从功能需求及技术需求层面对系统进行综合评估。
验收小组应根据验收情况整理形成验收报告提交系统主要使用部门和信息研发中心审阅。
系统主要使用部门和信息研发中心负责人根据系统测试、试运行情况签署验收意见。
系统验收合格后信息研发中心上报公司总经理审批。得到批准后才能开始部署上线推广工作。
建筑设计院规章制度
一、制定目的 管理方案本着与市场经营活动接轨提高员工的积极性为出发点同时为内部生产活动正规化为目标提高公司的管理水平使职工有规章可依。
二、所内员工福利制度规定 1、为确保设计人员的效益工资及基本工资的发放制定设计人员产 值统一结算时间定为每年的4月份和10月份为产值结算时间 2、为更好的提高员工们的福利待遇公司制定以下福利制度规定 ①每年定期发放劳保用品劳保用品定为300元/人 ②每年春节、国庆节发放节假日福利费福利额定为500元/人及300元/人该福利额可根据市场物价调整 ③每年六一儿童节、三八妇女节发放相应的福利费用其中儿童节发放规定按第一个子女统计发放儿童截至发放年龄初中生以下含初中生阶段 3、为提高公司员工们的凝聚力和集体协作观念院办安排每年公司举办一次“春季旅游活动” 4、关注职工健康所内按年度组织职工进行身体体检。
5、按照国家规定给予员工假期福利产假、公休假。
三、所内员工工资制度规定
月工资的组成①考核绩效工资①由现阶段各个员工在原工资表中所发放工资的25%②由每月所内追加考核工资为1500元/人两部分组成该工资作为员工日常工作考核内容制定发放其考核内容制定如下。
②基本工资现阶段各个员工在原工资表中所发放工资的75%。
四、日常出勤、卫生环境考核标准
1、日常出勤考核情况需使用打卡机签到签到内容要求如下 ① 按照国家规定并考虑到交通、天气、个人家庭偶然原因迟 到、早退次数分别不能多于3次迟到、早退定义为规定时间半个小时此外一个小时内迟到、早退分别超过3次者再迟到、早退按100元/次从个人考核绩效工资中扣罚。上下班超过一个小时者按二倍扣罚200元。
②工作总小时确定按照国家规定的作息时间确定每月总工作时 间员工完成工时不得小于国家规定时间的90%作为员工考勤指标。
③按照国家规定确定每年的年假天数当员工确实有原因需 要请假时则从员工个人年假规定的天数中冲抵。
2、日常出勤考核情况由专人进行统计、考核并记录如由于工作 原因需外出办公无法按时打卡时须有明确记录员工外出办公回来后应及时提交或至月底补充外出记录整理完整个人考勤记录交于专人月底统计如人员外出不请假、不到岗现象则按600元/日从个人考核绩效工资中扣罚绩效工资不足时从总效益工资中扣除。
3、个人工作场地范围卫生状况要求规定 ①上午到岗后应打扫个人周边卫生环境保持周边地面卫生清 洁做到个人桌面干净整洁、个人主机、电脑屏清洁无灰垃圾及时清理。
②个人须在上班前打扫并清理个人生活区环境每周末周五 由专人负责检查对卫生条件不满足要求者先口头告知根据实际情况及评定结果按100元~200元/次进行处罚从个人绩效工资中扣除。
五、工程项目后期服务考核有关规定标准 1、后期服务明确由设计人负责。
2、后期服务费用占设计人员效益工资的10%。
3、由于设计人员个人原因不能进行现场服务者需按高层500 元/日多层300元/日半天服务时间。半天定义到单位时间下午三点以前为准。服务费用按全日服务费的60%扣除即高层300元/日多层180元/日直接从个人效益中扣除后期服务费用替其他设计人员外出服务者均按上述情况给予外出服务费发放。
4、服务费划拨由工程负责人及完成人签字确认形成表格由 专人存档并完成支付。
六、工程项目质量及完成情况考核规定标准按时、保质保量完成所内交付的设计任务是每一个设计人员应尽的最基本、最重要的任务。为了更好的提高设计质量及成果，实施奖励先进的原则制定设计工期质量保证措施制定考核标准如下 1、对于能在保证质量的前提下在规定的时间内提前完成规定项目设计的人员按原计算产值×1.05的系数进行奖励即奖励5%。
2、在设计任务单约定的工期内不能完成设计任务的设计人员按推迟的天数以2%、4%、6%??依此类推的比例进行处罚。
3、设计质量保证措施 设计人员须对自身设计工程项目工作负责即按照国家相关规定在合理、安全、经济等要求下保质保量完成设计任务并遵循设计工程终身制的要求、态度、责任贯穿始终。责任评定如下 ① 设计过程中对设计人员的自校设计人员之间校审进行审核评分 ② 施工图图审过程中对图纸提出的条文情况进行评分 ③ 施工过程中对图纸变更及施工验收服务情况的考核评分。
④ 针对变更及甲方回复须在24小时即第二天内完成以上具体奖励、处罚措施随后详细出台。
七、图纸出现强条处理办法 设计人员所设计图纸被审图中心或者消防队或者自来水公司审查出现强条，每出现一个强条设计人员扣200元，累加不封顶，总工扣1000元，累加不封顶。
八、解聘设计人员制度 设计人员不请假无故旷工三次解聘， 总工提的问题三次不修改且已出图的解聘， 图纸被审图中心打回来一次解聘强条累计20条解聘， 迟到5次解聘， 顶撞领导一次解聘。
九、招聘设计人员制度
新招聘人员实习期为半年无提成只发工资 准备离职的人员应提前一个月提交早请 ，实习期间违反规定予以辞退。招聘人设计人员应与所从事设计专业相一致。
篇2建筑设计院岗位职责说明九江建筑设计院赣州分院职位职责说明 1 院长职责 1.1 全面管理 a) 主持公司的科研、设计、经营、管理工作及领导阶层会议工作。
b) 确保公司的运行符合顾客与法律法规的要求提升企业的核心竞争力、企业信誉和品牌价值。
c) 参与拟定中长期发展规划组织拟定年度计划。负责年度计划的实施完成。
d) 主持制定公司的质量方针和质量目标批准《质量手册》。
e) 负责组织对质量管理体系进行策划以满足质量、经济等各项目标以及标准的要求。
f) 组织对企业运行状况进行有效的测量与评估根据评估的结果组织改进。g) 组织对质量管理体系中组织结构与资源配置的有关过程的适宜性进行测量分析并提出改进措施与建议。
h) 拟定公司的基本管理模式和管理制度。
i) 批准制定公司的具体管理制度.j) 拟定公司的组织结构方案制定各部门岗位、人员编制。
k) 组织制定公司各部门、各岗位职责建立相应的工作流程。
l) 确保企业的社会责任。
1.2 人力资源管理方面 a) 负责公司人力资源管理确保员工的能力。
b) 提请聘任或解聘设计总监、副院长、总工程师、总建筑师、财务负责人。
c) 任免质量管理体系中的管理者代表。
d) 任免副总建筑师、总规划师、总设备师、各部门负责人。
e) 审批各管理部门主管、各生产部门副职、总师、副总师的任免审批人员的引进、调出与内部调动。
f) 拟定工资方案与激励方案制定奖金分配和奖励制度。
g) 组织进行绩效考核。
h) 组织管理人员、技术人员考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定组织对管理人员、技术人员的考核评价。
i) 负责对人力资源管理、行政、财务人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
j) 监督人力资源、财务、行政管理考核指标。
1.3 资产与财务管理方面 a) 确保各种资源的配置齐全优化各种资源的组合发挥其效能。确保固定资产保值增值和资产总额的增长。
b) 拟定年度财务预、决算方案拟定税后利润分配方案、弥补亏损方案、资产抵押方案。
c) 负责公司财务管理审批一定额度的财务支出、项目投资、固定资产购置与法人财产的处置。
1.4 项目运营方面 a) 主持或授权他人主持公司特级项目与顾客有关的要求的评审。
b) 参与公司特级项目的设计评审。
c) 需要时对公司重点项目公司特级项目及部分公司级项目下同的电气专业设计成果进行审核。
d) 按项目制担任项目设计负责人或主持、参与项目设计。e) 确定公司重点项目的项目负责人。
1.5 行政管理和企业文化建设 a) 主持院长办公会、管理评审会、院务会、公司大会及主要的综合行政办公会议。确保内部沟通过程的有效实施并对质量管理体系的有效性进行沟通。
b) 负责对公司发文件及所有公司对外合同的签批。
c) 满足员工的物质、文化需求。
d) 组织塑造优良的企业文化通过各种途径向社会展示企业形象。组织企业内部的宣传工作。
e) 确保与社会沟通的途径建立社会资源共享的信息与组织网络。
2 院长助理职责 3.1 项目经营与市场管理方面 a) 组织项目任务计划的制定及其实施的安排包括协调、人员临时调配、产值分配、现场服务的管理工作以及项目目标的实现。
b) 组织市场拓展、顾客关系、营销服务的管理工作。
c) 组织市场业务、多种经营、经济合作方面工作。
e) 协助院长做好财务预、决算及奖金总额和利润分配的核算工作。
f) 参与拟定、制定市场管理、项目管理、经营合作与发展的中长期规划与年度计划。
g) 组织对市场需求、竞争及公司的市场占有率、顾客满意度的测量与分析将其结果提供给管理评审会议并提出改进措施。
h) 协助院长下达各项工作任务及跟进项目设计工作情况。
i) 协助院长对外业务跟进及总结汇报工作。
3.2 人力资源管理方面 a) 负责对市场管理、项目管理、经济发展工作人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
b) 参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
c) 组织编制有关市场管理、项目管理、经济发展方面的培训需求报告确保培训目标的实现。
d) 组织拟定各设计部门的经济目标和负责人经济考核指标并参与考核工作。
3.3 行政管理方面 a) 参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议汇报工作并提出建议。
b) 主持市场管理、项目管理、经济合作与发展的有关会议。
c) 参与拟定、制定市场管理、项目管理、经济合作与发展的中长期规划与年度计划。
e) 负责组织拟定与起草设计合同、经济合作合同、设计部门与公司的责任合同、经济合作合同。
f) 组织对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
g) 负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。
3.4 项目运营方面 a) 负责对公司设计项目合同的审核。
b) 负责公司特级项目有关要求的确定经院长授权后主持对其评审。
c) 担任项目经理组织项目组完成设计任务。3 综合管理副院长管代职责 4.1 质量管理方面 a) 担任质量管理体系管理者代表负责建立、实施和保持公司质量管理体系的过程。
b) 负责与设计产品有关的质量管理工作确保质量目标的实现。
c) 组织编制和修改公司质量管理体系文件审批程序文件和作业文件。
d) 向院长报告质量管理体系的业绩和对过程的运行及不合格项进行测量分析的结果将其信息提供给 管理评审会议并提出改进措施。措施不断提高公司员工满足顾客要求的意识。
4.2 后勤保障与计算机信息化建设管理方面 a) 负责公司后勤保障的管理工作。
b) 负责计算机信息化建设的管理工作。
c) 组织对房产的保管与维护工作。
d) 组织环境卫生、安全工作参与综合治理工作。
e) 组织、保障员工餐厅的良好运作。
f) 组织公司大型集体活动与文体活动。
4.3 人力资源管理方面 a) 负责对质量、后勤、计算机信息化建设人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
c) 参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
d) 组织拟定各部门质量管理、后勤保障与计算机信息化管理目标和负责人考核指标并参与考核工作。
4.4 行政管理方面 a) 参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议汇报工作并提出建议。
b) 主持有关质量、后勤、计算机信息化方面的会议。
c) 参与拟定、制定公司质量、后勤、计算机信息化建设的中长期规划与年度计划。
d) 组织拟定有关质量、后勤、计算机信息化方面的管理文件。
e) 负责拟定或起草质量管理咨询合同、基建项目合同、房产与固定资产的租赁合同、宣传品购制合同。
g) 参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
h) 参与企业文化建设的组织工作。
i) 负责与政府、协会、客户单位等管理部门和机构保持沟通。
4.5 项目运营 a) 担任项目经理组织项目组完成设计任务。
4 技术副院长院总工程师职责 5.1 技术管理 a) 拟定和组织实施公司的科技发展目标组织科研成果鉴定、四新推广、技术建设工作。
b) 主持公司技术委员会工作。
c) 参与拟定、制定公司科学技术、人员培训的中长期规划与年度计划。
d) 组织编制公司统一技术措施、制图标准和通用图集。主持编制结构专业的统一技术措施、制图标准和标准图集并对其进行审定。
e) 组织确定设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术问题的解决方案必要时提交公司技术委员会做出决定。
f) 组织设计项目的创优评优工作确保其目标的实现。
g) 组织迎接外部的技术质量和执业检查。
h) 组织技术资料的订购与管理。审批公司的《有效标准规范目录清单》。审定标准、规范、软件的购买和发放范围。
i) 组织对科学技术、教育培训目标进行测量与分析将结果提供给管理评审会议并提出改进措施。
j) 组织对质量管理体系中结构专业有关的过程进行测量并提出改进措施与建议。
k) 组织拟定有关技术管理文件。
5.2 人力资源管理 a) 负责公司教育、培训工作确保人员能力的提高。
b) 组织对公司技术人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
c) 主持评定技术人员的岗位资格。
d) 组织公司技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定。
e) 参与管理人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
f) 组织编制有关公司技术管理方面的培训需求报告确保培训目标的实现。
g) 组织拟定各部门科学技术、教育培训目标、负责人考核指标并参与考核工作。
h) 组织编制结构专业培训需求报告对结构专业人员学习掌握国家、地方有关法规和技术规范以及专业技术进行教育、培训、辅导确保培训目标实现。
i) 负责结构专业的业务建设与人员整体水平的提高。
j) 负责对结构专业人员专业技术的考核。
k) 负责公司人员注册工作的管理。
l) 向院长提供对公司工程技术初级评审委员会、专业技术聘任委员会人员调整的方案。
5.3 项目运营 a) 主持公司内结构方案的评选与评审活动组织、主持、参与公司重点项目的结构方案投标。
b) 主持或参与公司特级项目的设计评审。
c) 需要时对公司重点项目的结构专业设计成果进行审核。
d) 担任项目经理组织项目组完成设计任务。
5.4 行政管理 a) 参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议汇报工作并提出建议。
b) 组织或参加有关技术管理会议。
c) 负责拟定或起草科研、技术合作合同参与起草设计部门与公司责任合同。
d) 参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
e) 负责公司各种社会学术团体工作的管理。
f) 负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。
5 行政办主任职责 10.1 全面管理 a) 主持本部门的管理工作确保各项目标的完成。b) 确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度以及公司质量管理体系的要求维护企业的信誉。
c) 组织本部门落实公司的各项决定。
d) 为公司拟定中长期规划与年度计划提供有关的信息。
e) 组织执行公司中长期规划组织拟定本部门年度计划和质量目标报公司批准后组织实施。
g) 组织员工维护公司的整体利益促进公司综合实力的提升。
10.2 公司人力资源管理方面 a) 拟定人力资源招聘方案与计划。
b) 起草公司岗位人员能力评价准则。
c) 起草或参与拟定人力资源培训计划并组织实施。
g) 组织起草工资、激励、福利方案。
h) 组织实施工资的日常管理。
i) 组织起草公司绩效考核方案与计划。
j) 组织实施人力资源考核的具体事项对考核的结果进行统计与存档。
k) 提供公司人力资源状况的分析数据。
10.3 劳动合同 a) 组织起草公司劳动合同细则 b) 参与处理有关劳动争议 10.4 职称与注册管理 a) 组织起草职称与注册师管理的有关文件 b) 组织实施职称晋升与注册师的考试与考核的管理工作 c) 组织实施注册师的培训工作 10.5 文秘档案管理 a) 负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方的有关信息 b) 负责组织起草公司有关文件 c) 负责组织信函传真与有关材料的整理收发 d) 负责组织保管公司文件、各级政府有关文件、人力资源档案、公司大事记、有关会议记录和有关证章和证书包括获奖证书的保管 e) 组织传达公司的有关决定与通知。
f) 负责对涉及保密文件的保管、借阅、处置和销毁的管理。
10.6 宣传工作与企业文化的建设 a) 负责组织公司内外宣传工作的具体实施 b) 负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。
10.7 人力资源管理 a) 负责本部门人力资源的管理确保员工的能力。
b) 对本部门人力资源的引进、聘用、解聘向公司提出建议。
c) 参与本部门人力资源的考核、评估。
d) 拟定本部门奖金分配方案。
e) 负责拟定本部门人力资源培训需求报告完成除技术质量以外的培训。10.8 资产与财务管理 a) 确保本部门各种资源的配置和优化组合按公司的规定对资产进行管理。
b) 拟定本部门的财务预算执行公司财务预算按公司财务制度和财务目标作好财务管理工作。
10.9 行政管理与企业文化建设 a) 参加院务会、管理评审会议、综合行政办公会议并向员工传达会议有关内容组织员工参加公司会议和集体活动。
b) 本部门员工传播公司企业文化组织员工参加公司企业文化活动构建企业文化子系统。
c) 起草与本部门职能有关的公司文件。
d) 确保与社会有关部门的沟通。
10.10 后勤管理 a) 负责组织对公司固定资产的日常管理。
c) 负责组织对公司车辆的日常管理。
e) 负责起草后勤管理工作有关文件。
f) 组织对公司大型集体活动进行服务。
6总师办职责 a) 负责联系市场规划委、各市政专业企业、设计院等外部单位、沟通设计事宜。
b) 负责领导工程设计的招标、协调工作。
c) 负责组织编制《工程技术设计任务书》和组织开展设计前期的勘察工作。
d) 参与初步设计工作、并审查各阶段各专业的设计成果、全而把关设计质量。
e) 参与施工设计图纸的会审、施工图技术交底等工作。
f) 负责施工图设计变更的初审、上报设计院与设计变更的组织管理等工作。
g) 配合做好工程造价、而积极测以及工程竣工验收工作提供销售所需的各种数据和图纸。
h) 担任本专业技术职称评审委员会主任主持技术的评审、晋升等工作。
i) 负责培养、发现本专业人才不断提高设计管理部的专业技术水平。
j) 负责组织本企业设计图纸、资料、档案的收发、复印、归档等工作。
k) 监督设计人员的各项设计工作事宜。
l) 跟进院长下达任务的各项设计项目展开工作。
7方案室职责 16.1 全面管理 a) 主持本部门的方案文档管理工作确保各项目标的完成。
b) 确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度以及公司质量管理体系的要求维护企业的信誉。
c) 组织本部门落实公司的各项项目方案工作。
e) 组织执行公司中长期规划组织拟定本部门年度计划和质量目标报公司批准后组织实施。
f) 负责对本部门运营的发展与创新进行策划策划方案经公司批准后组织实施。g) 组织员工维护公司的整体利益促进公司综合实力的提升。
h) 分担企业的社会责任。
16.2 方案室管理 a) 负责公司设计文件的计算机绘图、晒图、装订、登记的管理以及绘图和晒图质量的管理。
b) 负责非保密文件的打字、复印、登记的管理。
c) 负责本部门使用的绘图设备、晒图设备、设计图纸的维护和保养的管理。
d) 负责对外经营绘图、晒图、打字、复印业务的管理。
e)负责公司对外合作项目的方案及设计执行工作提供科学的设计方案内容。
f)认真配合设计、工程师进行编定合作方案并进行审定修改。
8 财务部职责 16.1 全面管理 a) 主持本部门的财务管理工作确保各项目标的完成。
b) 确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度维护企业的信誉。
d) 起草或参与拟定财务规章制度和内部控制制度。
e) 为公司拟定中长期规划与年度计划提供有关的信息并组织执行实施。
h) 组织员工维护公司的整体利益促进公司综合实力的提升。
i) 分担企业的社会责任。
16.2 公司财务核算管理 a) 审核企业对外提供的各类财务报表、报告。
b) 组织核算项目管理的工作。
c) 组织统计核算信息为人力资源考核提供会计依据。
16.3 公司财务预、决算 a) 根据年度经营目标编制财务预算方案。
b) 测量并监控各部门预算的执行情况。
c) 编制财务预算修正方案及组织编制财务决算方案。
16.4 财务分析 a) 编制月“企业财务分析报告”。
b) 为公司重大决策提供“财务可行性分析报告”和相应的财务建议。
16.7 会计监督工作 a) 负责对领用支票、费用报销等事项进行审核并签署。
b) 负责各项财务收支活动对企业的对外投资、资产处置进行监管。
c) 组织参与收取设计费参与拟定对不良债权的处置方案。
d) 负责会计凭证的稽核工作。
16.8 公司资产管理工作 a) 组织实施年度企业财产清查工作。
b) 起草盘活企业存量资产方案。
16.10 协助人力资源管理a) 协助本部门人力资源的管理确保员工的工资发放。
c) 参与本部门人力资源的考核、评估。
d) 拟定本部门奖金分配方案。
16.11 资产与财务管理 a) 确保本部门各种资源的配置和优化组合按公司的规定对资产进行管理。
b) 拟定本部门的财务预算执行公司财务预算按公司财务制度和财务目标作好财务管理工作。
10.10 后勤管理 a) 负责组织对公司固定资产的日常管理。
d) 负责组织对公司职工餐厅日常管理。
e) 负责起草后勤管理工作有关文件。
9 人力资源室职责 27.1 力资源开发与管理工作 a) 组织起草公司各部门职责和岗位职责、岗位描述组织起草公司工作流程。
b) 拟定公司人力资源招聘方案和计划在公司批准后具体实施。
c) 起草或参与拟定人力资源培训计划在公司批准后具体实施。
d) 起草公司岗位人员能力评价准则协助各部分进行技术人员岗位能力评价。
e) 组织起草公司绩效考核方案与计划。组织实施人力资源考核的具体事项对考核的结果进行统计与存档。
f) 组织起草工资、激励、福利方案核算人员薪酬标准在公司批准后具体实施。
g) 根据公司人事管理规定和决定起草或拟定人员进出、职务任免、薪酬调整等文件在公司批准后 具体实施。
27.2 劳动关系管理工作 a) 组织起草公司劳动合同实施细则在公司批准后具体实施。
b) 组织办理员工入院、离职、退休等手续。
c) 组织社会保险基数增减变化的确认具体实施与社会保险有关的工作。
d) 参与处理有关劳动争议。
e) 参与工伤事故的内部确认工作。
27.3 职称与注册管理工作 a) 组织起草职称与注册管理的各类文件在公司批准后具体实施。
b) 组织各类职称、注册等资格的考试、考核、申报、评审确认等工作。
c) 组织实施注册师的注册、培训、聘用工作。
27.4 文秘与行政工作 a) 负责公司的文秘工作起草、印制、发放公司文件。
b) 参与公司有关会议的组织工作并进行会议记录。
c) 负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方面的信息。
d) 负责公司内外部文件、信函、传真、电子邮件、通知的传递。
e) 负责对涉及保密文件的保管、借阅、处置和销毁的管理。
f) 负责保管公司除设计生产以外的各类文件与合同文本保管各级政府有关文件、人力资源档案、公司大事记、公司会议记录和有关证章、奖品、奖杯、证书包括获奖证书、礼品。
g) 保管使用公司摄影摄像器材保管各类非学术、科研、技术的影像资料。
27.5 宣传工作与企业文化建设 a) 起草、拟定公司的内外部宣传计划组织公司的内外宣传工作并实施。
b) 负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。
27.6 其他工作 a) 收集公司内外人力资源状况等信息向公司提供分析数据。
d) 根据公司发展规划、年度计划拟定本部门工作计划并落实。
e) 落实公司的各项决定。
10、设计人员职责 1、认真做好技术准备工作落实设计项目的内外部条件收集设计资料研究计划任务按工作流程管理的步骤要求展开设计工作。
2、执行现行设计、规定、标准、指标、定额和技术措施及本公司有关规定做到所做设计符合批准文件和有关部门的要求符合项目负责人对设计的要求。
3、积极而慎重的采用新技术、新材料、新产品、新工艺、新设备。
4、计算依据和方法正确合理计算数值准确无误、抗震设计构造齐全、地基处理配电系统、管道布置、材料选择、配电选用正确合理。
5、图纸内容完备整齐清晰、正确表达意图和设计结果本专业与其他专业在设计上相互一致无错、漏、碰、缺。
6、正确表达标准图、通用图、构配件图、大样图和重复使用图。
7、对设计方案精益求精认真地进行多方案比较好中选优。
8、专业之间互相交接设计成果时上个环节的设计人员要进行严格审定后予以交接并对交接的内容负责。
9、主动与校、审人员联系研究设计中问题及时更新各级审核中指出的错误及时总结经验教训。
10、认真参加交底和施工服务及时做好设计信息反馈汇同项目负责人及时处理施工中的有关问题。
11、参加竣工验收、工程回访参加设计总结的撰写。
12、如与校审人在技术上有分歧时有权向所或院里反映自己的意见以求合理解决。
13、对所承担的设计任务的质量和进度负责。
14、项目完成后要及时准确的将工程资料按要求归档。
15、完成领导安排的其他任务。
篇3设计院图审制度设计图纸校审制度 为保证本公司在市场竞争中的地位并能提前发现设计产品的异常有效控制设计过程以确保和提高设计产品的质量使之满足设计规范要求及市场需求特制定本制度 第一条各专业设计人员在完成某项设计产品后应对设计文件 进行自检、自审 第二条设计人员在自检、自审时应对本工程的前期资料协调与确认大型工程的方案; 2检查设计文件有无违反现行规范、规定之处 3检查各专业之间在相互交叉处有无碰撞打架之处 4检查专间的互提资料会签等有无遗漏 5检查总平面图的标高建构筑物定位及流程是否与各 专业间的标高、定位及流程一致 6设计文件的错、漏、碰、缺 7各专业总工在完成以上工作后应做好记录并责任设计人 员修改修改完成后各专业总工应在设计文件相应位置签字并承担相应责任 8审定工作日应保证有不少于一个工作日的时间进行 9各专业总工在设计文件完成后的一定时间内由总工组织对 设计文件进行质量评定 第十条本制度自发布之日起执行。
篇4广州市建筑设计院人力资源和行政办公管理制度人力资源管理大纲 第一章 总 则 第一条 为规范管理建立一支认同公司价值观的人力资源队伍 为高效运作提供制度保障特制定本大纲。
第二条 本大纲为单位人力资源管理办法与实施细则的指导性文 件。
第三条 行政及财务部是该大纲的归口管理部门负责制定细则 组织实施等工作。
第四条 管理职责 岗位分析——对公司内部各岗位名称、职责、要求和关系进行 分析明确岗位工作内容和任职要求形成职位说明书。
二人员选拔——根据职位说明书和人员配置需求实施人员选 拔工作最大限度地为企业控制人力成本、时间成本和机会成本的支出。
三绩效考核——绩效考核的合理应用有助于保持企业人力资 源状况的优化。
四薪酬福利——设计合理、激励性强的薪酬福利政策是留住内 部员工、吸引外部人才的致胜法宝。
五员工发展——通过有效沟通、员工培训和开发等措施对员 工进行职业生涯规划力争以公司发展带动员工发展实现双赢。
第五条 战略思想: 1一公司品牌吸引人真诚忠信感动人现代理念凝聚人机遇 挑战激发人竞争机制选拔人激励机制鼓舞人培训机制重塑人福 利待遇留住人。
二培养一支充满活力的学习型人才队伍吸引和保留优秀人才 结成公司利益与员工成长的命运共同体促进公司与员工共同成长。
第六条 基本准则: 一公开——公司重要政策与实施办法的制订须事先征求相关 部门的意见并经院长办公会议充分讨论以提高执行上的透明度。
二公平——制度面前人人平等公司为员工发展提供平等的机 会和条件鼓励员工在真诚合作的基础上展开公平的竞争。
三公正——实事求是、客观公正地评价员工的业绩合情合理 地支付劳动报酬。
第七条 指导原则: 一整体效应原则——制定整体计划适当结合具体岗位需求 确定岗位人员配备。
二战略配套原则——人力资源规划以实施企业的发展战略完 成企业的生产经营目标为前提。
三与时俱进原则——紧跟时代发展步伐做到与时俱进制定 适合企业发展的人力资源规划。
四内外并重原则——人力资源补充招聘、引进和人力资源 开发培训、学习并重即引进竞争机制实行人才的合理流动实 施晋升机制为人才提供发展平台。
2第二章 组织结构 第八条 公司采用矩阵制组织结构即由职能部门系列和为完成某 个设计任务而组建的项目小组系列组成将横向联系和纵向联系较好结 合利于加强各职能部门之间的协作和配合。
第九条 单位组织构架设计遵循以下原则 一统一指挥、分级管理——实行统一领导分级管理以提高 工作效率。
二因事设岗、定岗定员——岗位设置应从企业生产任务和经营 管理活动出发避免“因人设岗”。同时根据岗位工作内容和要求 确定岗位人员需求。
三职、责、权、利对应——职务实在责任明确、权利恰当、利益合理。
四管理幅度适当——管理幅度的设置要有利于工作效率与管 理控制的效果。
五稳定性和适应性兼顾——组织架构设计既要考虑长远发展 维持组织稳定也要预测未来发展趋势制定相应措施以适应变化。
第三章 人力资源规划 第十条 人力资源规划要考虑以下问题 一公司需要什么样的人才包括个人的素质要求和整体的人才 架构来实现企业战略目标 二公司有什么优势或该采用什么措施包括招聘、薪酬、考 3核等来吸引和留住人才 三公司能给员工带来什么员工在公司的职业前景如何 第十一条 人力资源规划要处理好以下矛盾 一如何在保持高效指挥系统的同时尊重和发挥员工的积极性。
二如何在组织目标与个人目标之间达成一致使员工有归属感。
三如何在正式组织与非正式组织之间达到平衡。
四如何消除企业内部的过度竞争与无序状态。
五如何把握绩效衡量的尺度正确设计和实施分配机制。
第四章 员工管理 第十二条 公司在人才的招聘和录用中注重人的素质、潜能、品 格、学历和经验根据双向选择的原则在人才使用、培训与发展上 提供客观的承诺。
第十三条 公司采用内部的竞争与淘汰机制建立例行的员工解聘 和辞退程序。
第十四条 公司奉行“能者上、平者让、庸者下”的用人原则鼓 励员工努力工作提升自我根据工作能力和工作绩效为员工提供晋 升机会和发展平台。
第十五条 公司倡导“以人为本、尊重人性”的核心价值观重视 员工职业生涯规划主张利益共享的价值分配原则使员工与企业共同 成长和发展。
4第五章 合同管理 第十六条 所有员工包括试用期员工都应在平等自愿的原则 下与公司签订《劳动合同》。
第十七条 《劳动合同》范文符合《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》、当地劳动法规、行政法规、行政规章的规 定。
第十八条 《劳动合同》在合同期限、工作内容、劳动保护和劳动 条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等方面加 以明确的规定。
第六章 员工培训 第十九条 新员工的入职培训——了解公司概况、价值取向、经营 理念、战略目标、管理模式等。
第二十条 在职员工培训——增进员工对公司的认同感提高劳动 技能增强员工素质。
第二十一条 管理人员培训——培养现代管理意识提高管理水平 增强领导魅力。
第二十二条 公司鼓励员工参加各种形式的教育培训不断提高工 作技能。对积极参加职称评定、注册职业资格考试的员工公司采取报 销、奖励等措施予以鼓励。详见《员工继续教育奖励报销办法》。
5第七章 薪酬福利 第二十三条 薪酬福利是指员工工作的总体回报既包括工资、福 利、补贴、奖金等物质回报也包括职业经验累积、员工素质开发等非 物质性回报。
第二十四条 员工薪酬水平取决于所在岗位工作内容和要求人力 资源市场同类岗位工资水平员工的工作绩效三项因素。
第二十五条 公司实行月工资制当月工资于下月 10 日发放遇 法定休假日和休息日则往后顺延。
第二十六条 公司实行工资保密制度员工间不得相互打听。
第二十七条 公司实行奖金制度根据经营业绩情况发放半年奖 或全年奖具体发放对象和金额与绩效考核结果挂钩。
第二十八条 公司根据相关规定为员工购买养老保险、医疗保 险、生育保险、工伤保险和失业保险。
第二十九条 员工按《员工考勤与假期管理办法》享受各种假期。
第三十条 公司重视员工身心健康每年定期组织体检和旅游。
第三十一条 高级管理人员、特殊人才、作出重大贡献的员工公 司将酌情给予交通用车、电话补贴、旅游度假等福利待遇。
第三十二条 公司周年庆典、元旦、春节、劳动节、国庆节法定节 假日公司将组织文体活动活跃员工业余文化生活。
第八章 绩效考核 第三十三条 绩效考核分为季度考核和年度考核。考核内容为德、6能、勤、绩、廉五方面。
第三十四条 考核权限 1、院长由董事会予以考核。
2、副院长、部门经理、设计室主任、直属部门主管由院长直接考核。
3、一般员工由其直接上级予以考核。
第三十五条 考核结果 80 分以上为“优秀”、70-79 分为“良好”、56-69 第三十六条 考核结果将与员工的薪金福利和职务升迁直接挂钩。
第三十七条 凡被评为“基本合格”及以下等级者将丧失本年度 提薪、晋升和奖励机会连续两次评为“需改进”者将按照“未位淘汰 制”予以辞退。
第九章 附则 第三十八条 本大纲自发文之日起施行。
第三十九条 本大纲由行政及财务部负责解释。
7 篇5建筑设计院信息研发中心管理制度项目研发管理制度 1.目的和作用 如今信息技术是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。为规范自有信息技术研发以及外包软件的管理工作特制定本制度。本制度适用于公司信息技术研发与管理。
2.管理职责 2.1 信息研发中心主任负责项目研发全过程的管理、跟踪、协调与调度负责新研发项目技术文件的标准化审查及相关技术规范的制定负责新信息技术专利申报技术文件、技术资料及专利的管理。
2.2信息小组负责新产品的调研分析、立项、报告编写等方面的管理工作。
2.3研发小组负责项目的设计、开发、技术文件编写等方面的管理工作。
2.4测试小组负责项目的技术测试、测试报告编写及标准化制度编写等方面的管理工作。
2.5综合管理部、设计部部、技术委员会应在整个开发过程中给予支持和配合。
3.立项管理 3.1信息小组提出开发需求并参与公司层面立项进行立项的技术可行性分析编写《立项分析报告》开展前期筹备工作。《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
3..2信息研发中心将《立项分析报告》提交公司总经理进行立项审批以保证系统项目与公司整体策略相一致。
3.3《立项分析报告》得到批准后成立项目研发小组如果是外包开发则成立外包商项目研发小组如果是合作开发则与外包商共同成立合作开发项目小组组以下统称“研发小组”研发小组应由设计人员、信息部人员及开发人员组成。信息研发中心安排人员负责监督项目的进度进行项目管理工作确保开发能及时完成并能满足业务需要。研发小组人员的选择应满足项目对业务及技术要求研发小组人员应有足够的生成、业务和IT技术方面的专业知识来胜任项目各方面的工作。
4.需求分析 4.1立项后信息小组对项目需求进行汇总整理出具《项目需求说明书》并确保其中包含了所有的业务、生成需求。经使用部门审批确认作为项目需求基线。
4.2研发小组在获得《项目需求说明书》后提出技术需求和解决方案并对项目系统进行定义出具《项目需求指导说明书》。《项目需求指导说明书》需详细列出对系统的要求界面、输入、输出、管理功能、安全需求、运作模式、关键指标等。《项目需求指导说明书》需要由研发小组提交给相关业务流程负责人确认。
4.3对于合作开发的项目当业务需求发生变更时研发小组应提交变更报告信息研发中心主任审批后交给合作开发商实施。
4.4研发小组应对需求变更影响到的文档及时更新。
5.项目计划和监控 5.1软件开发采用项目形式进行管理。研发小组组长负责整个项目的计划、组织、领导和控制。
5.2需求分析过程中研发小组组织制定详细的《项目计划书》包括具体任务描述和项目进度表等。
5.3在项目的各个阶段研发小组和信息小组相互配合制定阶段性项目计划并配合对项目计划执行情况进行监控确保项目按计划完成。
5.4项目计划需要变更时研发小组提交变更报告经信息研发中心主任审批通过后执行变更。6.项目设计研发 6.1项目设计应分为概要设计和详细设计项目设计要遵循完备性、一致性、扩展性、可靠性、安全性、可维护性等原则。
6.2在项目设计阶段中使用部门应充分参与确保项目设计能满足系统需求。
图片已关闭显示 研发小组进行详细设计出具《设计说明书》对需要定义系统输入输出说明和接口设计说明。信息研发中心组织相关人员对概要设计进行评审信息小组和研发小组应参加此评审并对评审意见签字确认以确保系统设计满足全部需求。
6.3研发小组根据《设计说明书》制定系统实现计划并提交信息研发中心主任对计划可行性进行审批。
6.4研发小组保证开发、测试和生产环境独立为各环境建立访问权限控制机制并明确项目成员的职责分工。对开发环境、测试环境与生产环境在物理或逻辑方面应该做到隔离如果环境的分隔是通过逻辑形式实现的应定期检查网络设置。项目组对已授权访问生产环境的人员进行详细记录并对该记录进行定期检查确保只有经授权的人员才能访问到生产环境。
6.5研发小组进行单元测试和集成测试测试人员签字确认测试结果。
7.项目测试和用户测试 7.1测试小组与研发小组配合制定系统/用户测试计划并提交信息研发中心主任对计划可行性进行审批。
7.2系统/用户测试计划必须定义测试标准并明确各种测试的测试步骤和需要的系统设置要求。
7.3测试小组负责测试数据准备测试用数据要足够模拟生产环境中的实际数据对已评定为敏感信息的数据进行敏感性处理和保护并组织使用部门进行测试使用。7.4测试完成后测试小组根据测试人员签字确认的测试结果编写测试报告并编写系统帮助文档。
8.试运行 测试小组与系统主要使用部门讨论制定试运行计划并制定试运行验收指标上报使用部门负责人审批。
测试小组联合系统主要使用部门进行相关系统部署工作准备培训资料对相关用户和信息技术人员进行培训。
试运行达到试运行计划规定的结束条件时测试小组编写试运行报告。此报告应由项测试小组与系统主要使用部门签字确认并提交公司总经理审阅。公司总经理审阅试运行结果决定试运行结束或延期。
9.系统验收 系统主要使用部门及信息研发中心联合组成独立系统验收小组也可授权项目测试小组作为验收小组。验收小组从功能需求及技术需求层面对系统进行综合评估。
验收小组应根据验收情况整理形成验收报告提交系统主要使用部门和信息研发中心审阅。
系统主要使用部门和信息研发中心负责人根据系统测试、试运行情况签署验收意见。
系统验收合格后信息研发中心上报公司总经理审批。得到批准后才能开始部署上线推广工作。
建筑设计院规章制度一、制定目的 管理方案本着与市场经营活动接轨提高员工的积极性为出发点同时为内部生产活动正规化为目标提高公司的管理水平使职工有规章可依。
二、所内员工福利制度规定 1、为确保设计人员的效益工资及基本工资的发放制定设计人员产 值统一结算时间定为每年的4月份和10月份为产值结算时间 2、为更好的提高员工们的福利待遇公司制定以下福利制度规定 ①每年定期发放劳保用品劳保用品定为300元/人 ②每年春节、国庆节发放节假日福利费福利额定为500元/人及300元/人场物价调整
该福利额可根据市 ③每年六一儿童节、三八妇女节发放相应的福利费用其中儿童节发放规定按第儿童截至发放年龄初中生以下含初中生阶段
3、为提高公司员工们的凝一个子女统计发放聚力和集体协作观念院办安排每年公司举办一次“春季旅游活动” 4、关注职工健康所内按年度组织职工进行身体体检。
5、按照国家规定给予员工假期福利 三、所内员工工资制度规定
月工资的组成①考核绩效工资①由现阶段各个员工在原工资表中所发放工资的25%②由每月所内追加考核工资为1500元/人两部分组成放其考核内容制定如下
该工资作为员工日常工作考核内容制定发
产假、公休假
。
。
②基本工资现阶段各个员工在原工资表中所发放工资的75%。
四、日常出勤、卫生环境考核标准
1、日常出勤考核情况需使用打卡机签到签到内容要求如下 ① 按照国家规定并考虑到交通、天气、个人家庭偶然原因迟 到、早退次数分别不能多于3次迟到、早退定义为规定时间半个小时此外一个小时内迟到、早退分别超过3次者再迟到、早退按100元/次从个人考核绩效工资中扣罚。上下班超过一个小时者按二倍扣罚200元。
②工作总小时确定按照国家规定的作息时间确定每月总工作时 间员工完成工时不得小于国家规定时间的90%作为员工考勤指标。
③按照国家规定确定每年的年假天数当员工确实有原因需 要请假时则从员工个人年假规定的天数中冲抵。
2、日常出勤考核情况由专人进行统计、考核并记录如由于工作 原因需外出办公无法按时打卡时须有明确记录员工外出办公回来后应及时提交或至月底补充外出记录整理完整个人考勤记录交于专人月底统计如人员外出不请假、不到岗现象则按600元/日从个人考核绩效工资中扣罚绩效工资不足时从总效益工资中扣除。
3、个人工作场地范围卫生状况要求规定 ①上午到岗后应打扫个人周边卫生环境保持周边地面卫生清 洁做到个人桌面干净整洁、个人主机、电脑屏清洁无灰垃圾及时清理。
②个人须在上班前打扫并清理个人生活区环境每周末
周五
由专人负责检查对卫生条件不满足要求者先口头告知根据实际情况及评定结果按100元~200元/次进行处罚从个人绩效工资中扣除。
五、工程项目后期服务考核有关规定标准 1、后期服务明确由设计人负责。
2、后期服务费用占设计人员效益工资的10%。
3、由于设计人员个人原因不能进行现场服务者需按高层500 元/日多层300元/日半天服务时间。半天定义到单位时间下午三点以前为准。服务费用按全日服务费的60%扣除即高层300元/日多层180元/日直接从个人效益中扣除后期服务费用替其他设计人员外出服务者均按上述情况给予外出服务费发放。
4、服务费划拨由工程负责人及完成人签字确认形成表格由 专人存档并完成支付。
六、工程项目质量及完成情况考核规定标准按时、保质保量完成所内交付的设计任务是每一个设计人员应尽的最基本、最重要的任务。为了更好的提高设计质量及成果，实施奖励先进的原则制定设计工期质量保证措施制定考核标准如下
1、对于能在保证质量的前提下在规定的时间内提前完成规定项目设计的人员按原计算产值×1.05的系数进行奖励
即奖励5%。
2、在设计任务单约定的工期内不能完成设计任务的设计人员按推迟的天数以2%、4%、6%??依此类推的比例进行处罚。
3、设计质量保证措施 设计人员须对自身设计工程项目工作负责即按照国家相关规定在合理、安全、经济等要求下保质保量完成设计任务并遵循设计工程终身制的要求、态度、责任贯穿始终。责任评定如下 ① 设计过程中对设计人员的自校设计人员之间校审进行审核评分 ② 施工图图审过程中对图纸提出的条文情况进行评分 ③ 施工过程中对图纸变更及施工验收服务情况的考核评分。
④ 针对变更及甲方回复须在24小时励、处罚措施随后详细出台。
七、图纸出现强条处理办法 设计人员所设计图纸被审图中心或者消防队或者自来水公司审查出现强条，每出现一个强条设计人员扣200元，累加不封顶，总工扣1000元，累加不封顶。
即第二天内完成
以上具体奖八、解聘设计人员制度 设计人员不请假无故旷工三次解聘， 总工提的问题三次不修改且已出图的解聘， 图纸被审图中心打回来一次解聘强条累计20条解聘， 迟到5次解聘， 顶撞领导一次解聘。
九、招聘设计人员制度
新招聘人员实习期为半年无提成只发工资 准备离职的人员应提前一个月提交早请 ，实习期间违反规定予以辞退。招聘人设计人员应与所从事设计专业相一致。
各岗位职责任务及
奖惩制度
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人员招聘计划及奖惩制度
一、本年度招聘总任务目标：
底使项目部有100人员，培训部有50在培学员。
二、各阶段招聘计划任务：
1.三月份从外面招聘20名有录入培训基础的人员试用，项目部达到50-55人之间。
2.3.4.5.6.7.8.9.四月份项目部达到45-50个合格作业人员。 五月份项目部达到75人。
六月份项目部达到100人。
七月份项目部达到115人。
八月份项目部达到120人。
九月份项目部达到130人。
十月份项目部达到135人。
十一月份项目部达到150人。
合格作业人员，50个在培训人员。
10.十二份项目部达到100三、招聘岗位：数据录入员
招聘岗位要求：
1.2.3.高中专、技校及以上学历；
懂得计算机基本操作，熟悉office办公软件；
英文200字/分钟、五笔50字/分钟，日文50字/分钟；
4.有良好的沟通能力、待人诚恳；
有责任心和团队协作
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精神；
5.具有较强的学习和领悟能力，勤奋敬业能够快速适应工作；
6.7.身体健康能够对应项目紧急状态下的加班；
从事过数据录入类似行业和懂日文的优先录取。
注：初中生和没有经验者，公司提供免费培训。
培训时间：45天
注：提前完成培训内容的可提前上岗。
培训内容：
1.2.3.4.输入法（数字、英文、中文五笔、日文） 项目日语 计算机基本操作 办公软件基础操作
转正后工资：（1500-3000元 上不封顶）
工资构成=底薪+技术工资+效益工资+加班费+奖金（月奖、季度奖、年终奖）
为了减少公司人员培养的无效工作，报名培训要求：
第一：自愿来学习的人员，先有三天的试学便于了解此行业
与工作，无需任何费用，公司提供场地老师和机器设备。
第二：三天后确认愿意长期从事此行业的人员，公司与其签
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订培训协议，并交叁百元培训押金。
第三：培训合格后，叁百元培训押金在正式入职的第一个月工资中返还。
第四：对于签订了培训协议，有中途放弃的人员不退叁百元的培训押金。
四、
1.招聘奖惩制度（费用合计：
招聘奖励制度
第一条：招聘一名学员，对行政部奖励叁百元人民币。
叁百元（￥300）发放前提要求：学员培训达标转试用。
叁百元（￥300）发放方式：
➢ 培训转试用后，按照每个转试用生每人壹佰元（￥100元）的额度进行奖励整个行政部当月奖励，由行政部负责人具体分配奖金。
➢ ➢ 其中壹佰元（￥100）作为年终奖金进行发放。
最后壹佰元最为行政部第二年招聘预留费用。
第二条：达成任务的标准为学员培训达标转试用。完成月度招生计划超额数量的人数，除了第一条奖励制度外额外每个学员嘉奖贰拾元（￥20）人民币
第三条：提前一个月完成年度任务奖励行政部每人壹仟元（￥1000）人民币。
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2.招聘处罚制度
第一条：当月未完成招聘计划按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三个月未完成招聘任务的招聘员直接扣除第三个月的全部工资。
第三条：当月一个任务都未完成的直接扣除当月全部工资。
五、
1.招聘方法方式及招聘区域：
招聘区域：
➢ ➢ ➢ 秀山各中学 秀山。。。
周边。。。
2.招聘方法：
➢
六、招聘具体区域开发计划：
第一步：xx区域（具体时间：） 1.
招聘方法：
2.第二步：xx区域（具体时间：）
招聘方法：
3.七、1.招聘开支列表及费用标准预算 秀山内外勤招聘所需：
➢ 电话费：
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➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ 交通费：
招聘宣传单页 网上宣传费用：
误餐补助：
夏季降温补助：
冬季取暖补助：
➢
2.秀山外招聘所需：
➢ ➢ ➢ 电话费:188元/每人 交通费：
住宿费：
➢
八、招聘费用报销制度及审批流程
招聘所需费用按照第七项的开支标准进行报销，不在此范围内的不予报销。
报销申报流程：
第一：招聘提前提交下月度招聘计划案，具体说明此次招聘的区域范围，以及招人员，招聘的任务以及所使用的交通工具以及需要住宿等的要求，提交总经理审批；
第二：月度招聘计划案总经理签字批准后，原件交由行政部备案，复印件2份（一份财务留档，一份自己留档）；
第三：带财务留档的计划，办理费用预借手续；
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第四：费用报销，完成月度招聘计划的，此次预借费用全部报销，未完成月度招聘计划的费用按完成量百分比报销，其余的在下个月超额完成的量补齐后方可申报此费用。
培训部年度计划：
一．4二．6三．8四． 月份底完成20的培训任务；
月20日完成20的培训任务；
月底完成20人的培训任务；
培训部岗位职责：
一．培训老师岗位职责：
根据培训要达到的目标，编写教案；
合理的安排教学时间和进度，并按照既定的教学进度进行；
完成公司培训任务和年度计划；
二．培训部助教职责（学校老师班主任角色）：
试学三天讲座中的第二天和第三天教学；
按照培训目标和教学任务，督促学生按照教学内容认真完成学习任务和练习任务；
按照规定的时间要求，使学员按时，保证学习质量的完成培训成为达标的作业人员；
配合各科老师完成教学，并对老师的讲解内容对不懂的学生进
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行补充讲解辅导；
管理学生考勤，值日管理；
学生的练习，考核测试统计等日常教学管理；
三．学员职责：
努力学习，按照教学计划和老师的要求完成每日的学习任务；
严格遵守公司的考勤制度和其它各项规章制度；
遵守助教的管理批评和教导，不得顶撞助教；
住宿的学员必须签署住宿协议，严格遵守宿舍规章制度；
努力学习使自己尽早的完成各项培训内容，达到公司要求能承接公司项目，成为一个合格的人员；
培训部达标要求：
一．键盘输入速度：
1.数字速度要求：1 字/每小时，（200字/每分钟）100%正确率；
（考核项目）
2.英文速度要求：9000字/每小时，（150字/每分钟）100%正确率；
（考核项目）
3.日文假名要求：100字/每分钟，100%正确率；
（考核项目）
4.日文五笔要求：60字/每分钟，100%正确率；
（考核项目）
二．计算机快捷键操作：快捷键列表中的内容，在工作中完全应用；
（考核项目）
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三．办公软件基础操作：熟练操作规定的Word与Excel教学内容；
（考核项目）
四．熟背日文单词
3000个（公司公布的项目单词）；
（学习内容）
奖励制度：
一．学员奖励制度：
1.一个月内完成培训任务的前三名：
第一名奖励：800元人民币；
第二名奖励：500元人民币；
第三名奖励：200元人民币；
2.45天培训期内完成3000个单词记忆量奖励方式：（公司分配出示的单词表）
第一名奖励：800元人民币；
第二名奖励：500元人民币；
第三名奖励：200元人民币；
注：培训期间请病事假三次以上者不在此评比范围内。
处罚机制：
第一条：当天未完成学习任务，在第二天考核中还未完成学习任务者，处罚10元人民币（在转试用后在第一个月工资中扣除）；
第二条：学习态度不认真，连续5次或者合计7次未完成老
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师当天布置的学习任务者，取消其培训资格，办理离职手续额，而且扣除三百元培训押金；
第三条：请假次数合计6次以上者，直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
第四天：培训期间不履行请假手续，未经批准私自休假者直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
二．培训部教员奖励制度：
1.培训助教奖励制度：培训周期为45天
第一条：每期内完成20名人员培训任务奖励500元奖金；
第二条：每期提前15天内完成20名人员培训任务奖励800元人民币。
第三条：每期超额完成培训任务的人员，按照超额的人员数量，每个人奖励30元人民币。
2.培训处罚制度：
第一条：当期未完成培训计划的工资按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三期未完成培训任务的培训人员直接扣除第三期那个月的全部工资。
第三条：当期培训任务完成低于10人直接扣除当月全部工资。
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生产部年度计划：
一．四月份任务现有人员名片项目必须达到每天每人处理
120张速度并质检完成，百分之百正确率；
二．五月份任务：四月份的作业人必须自负盈亏，培训部送来的试用期必须在本月底达到正式作业人员的速度及品质（不及人工成本，公司负担）；
三．六月份任务：完成正式人员及第二个月使用期人员成本的项目量；
五月底送来的试用期人员必须在本月底作业速度和品质达到正式员工作业速度。
生产部岗位职责：
一．生产部部长岗位职责：
1.2.遵守公司各项规章制度；
监督管理组长，及组员，质检的工作并定期对其工作进行评价和问题分析以及改进措施；
3.进行项目分析，制定项目制作方案，分配方案；
质检方案，质检流程，质检任务分配，及项目制作各阶段时间及工作量要求；
4.监管项目制作质检是否达到客户要求；
5.
二．生产部组长职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其它公司规定的各项规章制度；
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2.根据公司相关规章制度旅行监督职责，并对于违反公司制度、影响公司或项目正常发展运行的事件进行及时的提出整改，并对不能完成整改的人进行及时处理；
3.对员工讲解项目作业要求，作业规范，作业流程，及任务分配；
4.制作质检内容及任务分配报告书：制作人，任务下达时间，提交时间，实际提交时间；
5.对于作业问题及时处理解决，而且整理成文件全员通告防止同一问题连续出现错误；
6.对于提交数据进行二次检证，兼任质检员，对于组员的作业品质进行记录和评价；
7.统计计算每个组员的实际作业速度及返包量，返包次数，作业品质；
8.9. 提交项目完成情况分析情况；
定期提交组员工作效率及品质报告书
三．生产部质检职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其它公司规定的各项规章制度；
2.3.编制并完善质检规则，条例；
改进质检手法，质检流程，质检方案衣服和项目品质要求；
4.作业前分析项目，制定质检方案，质检流程，质检人员和
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任务分配方案；
5.6.统计每个数据包的质检时间和质检人员；
统计返包的：数据包名称及相关制作人、返包次数、返包具体问题记载；
7.对于客户反馈问题进行记载：
➢ 记载问题内容、制作人、质检人、修正时间，修正人员，反馈问题质检人员、反馈问题分析
8.项目完成提交项目质检分析报告：
➢ 项目总数量、质检参加人数，质检返包内容及返包量，及返包的制作人，返包修正品质；
➢ 作业人员作业品质修正品质评定报告；
➢ 质检人员的作业时间及速度和质检品质评估；
➢ 质检问题分析；
➢ 客户反馈问题分析及相关注意事项；
➢ 质检流程，质检方案运行分析及改进报告；
➢ 整体项目作业品质评估报告 9.个人质检的质检品质速度问题报告：
➢ 个人质检数量、质检速度、质检返包量统计报告；
➢ 自检数据，客户反馈、质检疏漏问题分析及改进措施；
➢ 自我工作问题分析及改进措施；
10.质检问题通告，及是否需要培训的需求申请；
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四．生产部组员职责：
遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其它公司规定的各项规章制度；
每日按时完成组长安排的工作任务，并对任务的完成时间及完成情况进行记录和报告；
按时提交工作报告，要求工作报告书写整齐字迹端正不潦草，填写规范，报告完整；
按照规定的作业方式和流程进行作业；
对于返包修正数据进行记载，修正开始时间，结束时间，以及提交时间，问题修正情况以及自检报告；
对于完成的项目提交自检报告与质检；
对于一个项目完成后，制作作业速度品质报告书，提交组长；
对自己的作业项目负有质量责任，自检任务，要求提交100%正确的作业数据；
完成公司安排的员工培训在进修内容和任务；
坚持自修，日语水平要求至少达到3级水平；
生产部要达到的年度目标：
奖励制度：
一．生产部部长奖励制度：
第一条：完成当月任务奖励1000元人民币；
第二条：超额完成当月任务10%至19%当月奖金1200元人民币；
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第三条：超额完成当月任务20%以上的当月奖金1500元人民币；
第四条：客户嘉奖表扬项目，嘉奖品质奖金500元人民币；
第五条：当月项目客户无反馈（不包括没有项目期间），奖励1500元人民币；
处罚制度
第一条：当月未完成任务，按照完成任务的百分比进行发放当月工资；
第二条：连续两个月完不成不了任务量者，第二个月直接扣除当月50%工资；
第三条：连续三个月完成不了任务量者，第三个月直接免职扣除当月60%工资；
以上奖励与处罚都是建立在项目充裕情况下，如果是公司未能提供要求项目量，为提供量部分将不做奖惩处理；
二．生产部组长奖励制度：
第一条：当月分配任务100%按时完成，无客户反馈修正奖励600元；
第二条：当月分配任务100%按时完成，客户反馈一次性修正完成客户认可的奖励400元；
第三条：当月分配任务100%按时完成，客户反馈二次性修正完成客户认可的奖励100元；
处罚制度
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第一条：当月未完成分配任务，按照完成任务占分配总任务量发放工资当月工资；
第二条：当月客户反馈修正，按照未完成项目数量扣除当月项目工资效益工资；
第三条：连续三个月
三．生产部质检奖励：
第一条：质检数据全部合格，无客户错误反馈，奖1500 第二条：本部人员每月内检质量合格，奖800
第三条：本部人员比上月质量内检抽查合格率有大改进者，质量有提高，奖500 处罚制度：
第一条：本部人员质量被客户返包，导致重大损失流失客户者，扣除质检人员所有岗位工资并处罚500元罚金
第二条：本部人员质量被客户返包，未影响合作者，扣除质检人员全部岗位工资
第三条：本部人员质量月内检被捡出3次的部，质检本月扣除50%岗位工资
第四条：质检相关报表制作不合格者，每次做50元的处罚。
四．生产部组员质检奖励：
第一条：本月生产质量无客户返包且完成生产额定任务者，个人给予800奖励；
月内检无返包者，给予个人500元奖励；
第二条：本月生产超额完成生产额定任务者，超额10%，奖励
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150元；
超额25%，奖励300元；
超额40%者，奖励700元奖励
第三条：在质量及生产量上有重大突破者，给予一定奖励，并视情况给予记功奖励 处罚制度：
第一条：本月生产质量被客户返包者，每次给予200元处罚；
月内检每检出一次返包，每次给予50元处罚；
第二条：如因质量问题对客户关系造成恶劣影响者，如停包，拖包，减量等情况，暂停该员工生产工作，进入培训练习，经部内考核合格后方可重新进入生产；
第三条：当月完成任务量，低于额定任务量80%者，扣除一半的岗位工资；
低于额定任务量70%者，扣除所有岗位工资；
连续低于额定任务50%者两个月者，给予辞退处理
五．公司最快速度及正确率刷新者：（每月测评一次）
➢ ➢ ➢ ➢ 数字记录刷新者：奖励50元人民币；
英文记录刷新者：奖励50元人民币；
日文假名记录刷新者：奖励100元人民币；
日文汉字记录刷新者：奖励200元人民币；
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各岗位职责任务及奖惩制度1 人员招聘计划及奖惩制度
一、本年度招聘总任务目标：2012年底使项目部有100人员，培训部有50在培
学员。
二、各阶段招聘计划任务：
1.三月份从外面招聘20名有录入培训基础的人员试用，项目部达到50-55 人之间。
2.四月份项目部达到45-50个合格作业人员。 3.五月份项目部达到75人。
4.六月份项目部达到100人。
5.七月份项目部达到115人。
6.八月份项目部达到120人。
7.九月份项目部达到130人。
8.十月份项目部达到135人。
9.十一月份项目部达到150人。
10.十二份项目部达到100合格作业人员，50个在培训人员。
三、招聘岗位：数据录入员 招聘岗位要求：
1.高中专、技校及以上学历；
2.懂得计算机基本操作，熟悉office办公软件；
3.英文200字/分钟、五笔50字/分钟，日文50字/分钟；
4.有良好的沟通能力、待人诚恳；
有责任心和团队协作精神；
5.具有较强的学习和领悟能力，勤奋敬业能够快速适应工作；
6.身体健康能够对应项目紧急状态下的加班；
7.从事过数据录入类似行业和懂日文的优先录取。
注：初中生和没有经验者，公司提供免费培训。
培训时间：45天
注：提前完成培训内容的可提前上岗。
培训内容：
1.输入法（数字、英文、中文五笔、日文） 2.项目日语 3.计算机基本操作 4.办公软件基础操作
转正后工资：（1500-3000元上不封顶）
工资构成=底薪+技术工资+效益工资+加班费+奖金（月奖、季度奖、年终奖）
为了减少公司人员培养的无效工作，报名培训要求：
第一：自愿来学习的人员，先有三天的试学便于了解此行业与工作，无需任何费用，公司提供场地老师和机器设备。
第二：三天后确认愿意长期从事此行业的人员，公司与其签订培训
协议，并交叁百元培训押金。
第三：培训合格后，叁百元培训押金在正式入职的第一个月工资中返还。
第四：对于签订了培训协议，有中途放弃的人员不退叁百元的培训押金。
四、招聘奖惩制度（费用合计：
1.招聘奖励制度
第一条：招聘一名学员，对行政部奖励叁百元人民币。
叁百元（￥300）发放前提要求：学员培训达标转试用。
叁百元（￥300）发放方式：
培训转试用后，按照每个转试用生每人壹佰元（￥100元）
的额度进行奖励整个行政部当月奖励，由行政部负责人具 体分配奖金。
其中壹佰元（￥100）作为年终奖金进行发放。
最后壹佰元最为行政部第二年招聘预留费用。
第二条：达成任务的标准为学员培训达标转试用。完成月度招生计划超额数量的人数，除了第一条奖励制度外额外每个学员嘉奖贰拾
元（￥20）人民币
第三条：提前一个月完成年度任务奖励行政部每人壹仟元（￥1000）人民币。
2.招聘处罚制度
第一条：当月未完成招聘计划按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三个月未完成招聘任务的招聘员直接扣除第三个月的全部
工资。
第三条：当月一个任务都未完成的直接扣除当月全部工资。
五、招聘方法方式及招聘区域：
1.招聘区域：
秀山各中学 秀山。。。
周边。。。
2.招聘方法：
六、招聘具体区域开发计划：
1.第一步：xx区域（具体时间：） 招聘方法：
2.第二步：xx区域（具体时间：） 招聘方法：
3.七、招聘开支列表及费用标准预算 1.秀山内外勤招聘所需：
电话费：
交通费：
招聘宣传单页 网上宣传费用：
误餐补助：
夏季降温补助：
冬季取暖补助：
2.秀山外招聘所需：
电话费:188元/每人 交通费：
住宿费：
八、招聘费用报销制度及审批流程
招聘所需费用按照第七项的开支标准进行报销，不在此范围内的不予报销。
报销申报流程：
第一：招聘提前提交下月度招聘计划案，具体说明此次招聘的区域范围，以及招人员，招聘的任务以及所使用的交通工具以及需要住宿等的要
求，提交总经理审批；
第二：月度招聘计划案总经理签字批准后，原件交由行政部备案，复印件2份（一份财务留档，一份自己留档）；
第三：带财务留档的计划，办理费用预借手续；
第四：费用报销，完成月度招聘计划的，此次预借费用全部报销，未完成月度招聘计划的费用按完成量百分比报销，其余的
在下个月超额完成
的量补齐后方可申报此费用。
培训部年度计划：
一．4月份底完成20的培训任务；
二．6月20日完成20的培训任务；
三．8月底完成20人的培训任务；
四．
培训部岗位职责：
一．培训老师岗位职责：
根据培训要达到的目标，编写教案；
合理的安排教学时间和进度，并按照既定的教学进度进行；
完成公司培训任务和年度计划；
二．培训部助教职责（学校老师班主任角色）：
试学三天讲座中的第二天和第三天教学；
按照培训目标和教学任务，督促学生按照教学内容认真完成学习任务和练习任务；
按照规定的时间要求，使学员按时，保证学习质量的完成培训成为达标的作业人员；
配合各科老师完成教学，并对老师的讲解内容对不懂的学生进行补充讲解辅导；
管理学生考勤，值日管理；
学生的练习，考核测试统计等日常教学管理；
三．学员职责：
努力学习，按照教学计划和老师的要求完成每日的学习任务；
严格遵守公司的考勤制度和其他各项规章制度；
遵守助教的管理批评和教导，不得顶撞助教；
住宿的学员必须签署住宿协议，严格遵守宿舍规章制度；
努力学习使自己尽早的完成各项培训内容，达到公司要求能承接公司项目，成为一个合格的人员；
培训部达标要求：
一．键盘输入速度：
1.数字速度要求：12000字/每小时，（200字/每分钟）100%正确率；
（考核项目）
2.英文速度要求：9000字/每小时，（150字/每分钟）100%正确率；
（考核项目）
3.日文假名要求：100字/每分钟，100%正确率；
（考核项目）
4.日文五笔要求：60字/每分钟，100%正确率；
（考核项目） 二．计算机快捷键操作：快捷键列表中的内容，在工作中完全应用；
（考核项目）
三．办公软件基础操作：熟练操作规定的Word与Excel教学内容；
（考核项目）
四．熟背日文单词3000个（公司公布的项目单词）；
（学习内容）
奖励制度：
一．学员奖励制度：
1.一个月内完成培训任务的前三名：
第一名奖励：800元人民币；
第二名奖励：500元人民币；
第三名奖励：200元人民币；
2.45天培训期内完成3000个单词记忆量奖励方式：（公司分配出示的单词表）
第一名奖励：800元人民币；
第二名奖励：500元人民币；
第三名奖励：200元人民币；
注：培训期间请病事假三次以上者不在此评比范围内。
处罚机制：
第一条：当天未完成学习任务，在第二天考核中还未完成学习任务者，处罚10元人民币（在转试用后在第一个月工资中扣除）；
第二条：学习态度不认真，连续5次或者合计7次未完成老师当天布置的学习任务者，取消其培训资格，办理离职手续额，并且扣除三百元培训押金；
第三条：请假次数合计6次以上者，直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
第四天：培训期间不履行请假手续，未经批准私自休假者直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
二．培训部教员奖励制度：
1.培训助教奖励制度：培训周期为45天
第一条：每期内完成20名人员培训任务奖励500元奖金；
第二条：每期提前15天内完成20名人员培训任务奖励800元人民币。
第三条：每期超额完成培训任务的人员，按照超额的人员数量，每个人奖励30元人民币。
2.培训处罚制度：
第一条：当期未完成培训计划的工资按未完成的百分比扣除
当月工资。
第二条：连续三期未完成培训任务的培训人员直接扣除第三期那个月的全部工资。
第三条：当期培训任务完成低于10人直接扣除当月全部工资。
生产部年度计划：
一．四月份任务现有人员名片项目必须达到每天每人处理120张速度并质检完成，百分之百正确率；
二．五月份任务：四月份的作业人必须自负盈亏，培训部送来的试用期必须在本月底达到正式作业人员的速度及品质（不及人工成本，公司负担）；
三．六月份任务：完成正式人员及第二个月使用期人员成本的项目量；
五月底送来的试用期人员必须在本月底作业速度和品质达到正式员工作业速度。
生产部岗位职责：
一．生产部部长岗位职责：
1.遵守公司各项规章制度；
2.监督管理组长，及组员，质检的工作并定期对其工作进行评价和问题分析以及改进
措施；
3.进行项目分析，制定项目制作方案，分配方案；
质检方案，质检流程，质检任务分
配，及项目制作各阶段时间及工作量要求；
4.监管项目制作质检是否达到客户要求；
5.二．生产部组长职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其他公司规定的各项规章制度；
2.根据公司相关规章制度旅行监督职责，并对于违反公司制度、影响公司或项目正常
发展运行的事件进行及时的提出整改，并对不能完成整改的人进行及时处理；
3.对员工讲解项目作业要求，作业规范，作业流程，及任务分配；
4.制作质检内容及任务分配报告书：制作人，任务下达时间，提交时间，实际提交时
间；
5.对于作业问题及时处理解决，并且整理成文件全员通告防止同一问题连续出现错
误；
6.对于提交数据进行二次检证，兼任质检员，对于组员的作业品质进行记录和评价；
7.统计计算每个组员的实际作业速度及返包量，返包次数，作业品质；
8.提交项目完成情况分析情况；
9.定期提交组员工作效率及品质报告书 三．生产部质检职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其他公司规定的各项规章制度；
2.编制并完善质检规则，条例；
3.改进质检手法，质检流程，质检方案衣服和项目品质要求；
4.作业前分析项目，制定质检方案，质检流程，质检人员和任务分配方案；
5.统计每个数据包的质检时间和质检人员；
6.统计返包的：数据包名称及相关制作人、返包次数、返包具体问题记载；
7.对于客户反馈问题进行记载：
记载问题内容、制作人、质检人、修正时间，修正人员，反馈问题质检人员、
项目经理岗位责任制
一、代表公司履行对业主的工程承包合同，在本项目内贯彻执行公
司的各项方针和目标，全面负责各项管理体系的有效运行。
二、任务：
1、保证施工项目按照规定的目标高效优质的全面完成；
2、保证各生产要素在授权范围内做到最大限度的优化配置；
3、确定项目管理组织机构的构成并配备人员，制定规章制度，明
确有关人员的职责，组织项目部开展工作；
4、确定总目标和阶段目标，进行目标分解，制定总体控制措施与
方案，确保项目如期保质保量完成；
5、作出项目管理决策、重大技术决策、资源调配决策、进度决策。
6、协调项目部与各协作单位之间的配合及经济、技术关系，代表
法人进行有关签证,建立完善的内部及对外信息管理系统。
7、实施合同，处理好合同变更，洽商纠纷和索赔，处理好总分包
关系，搞好与有关单位的协作工作配合，能与建设单位提出有利于产品质量和加快工期的合理化建议。
三、职责
1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执
行公司的各项管理制度。
2、严格财经制度，加强管理。
3、执行项目承包合同中由经理负责履行的各项条款。
4、对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，确
保工程质量和工期，实现安全文明生产，提高经济效益。
5、处理协调好分包单位间的关系，做好人、材、物的调配与供应，
及时解决施工中出现的问题。
红星生力建筑劳务服务有限公司
项目经理岗位奖罚责任制
为了进一步加强XXX项目工程质量、进度、安全、文明全面管理。充分发挥每位员工积极性和才能，特此订立各岗位奖罚责任制。希望项目部每位员工认真履行自己的职责范围，尽守尽职，顺利通过这次岗位奖罚责任的考核。
一、项目部及工地施工人员暂住证、上岗证都合格、齐全奖当月工资的5％。达不到要求扣当月工资的3%。
二、项目分项验收一次性通过验收必须占总体80％以上，每月奖工资5％；
不达标扣每月工资3％。
三、工程进度应按甲方单位所指定的工期和项目部的进度安排，按时按要求完成，每月奖工资的10%，不能够按时完成扣每月工资的5%。
四、甲方、监理单位安全、质量检查被评为优秀。奖当月工资的5%；
如不能达到合格扣当月工资的3%。
五、被评为文明标化工地每月奖工资的6%；
达不到文明标化工地每月扣工资的3%。
创“优质结构杯”每月奖工资的10%；
达不到“优质结构杯”每月扣工资的5%。
六、质量、安全事故：被职能部门通报扣每月工资的5%；
被政府部门通报扣每月10%；
项目部：项目经理：年月日
项目经理岗位责任制
一、代表公司履行对业主的工程承包合同，在本项目内贯彻执行公司的各项方针和目标，全面负责各项管理体系的有效运行。 二、任务：
1、保证施工项目按照规定的目标高效优质的全面完成；
2、保证各生产要素在授权范围内做到最大限度的优化配置；
3、确定项目管理组织机构的构成并配备人员，制定规章制度，明确有关人员的职责，组织项目部开展工作；
4、确定总目标和阶段目标，进行目标分解，制定总体控制措施与方案，确保项目如期保质保量完成；
5、作出项目管理决策、重大技术决策、资源调配决策、进度决策。 6、协调项目部与各协作单位之间的配合及经济、技术关系，代表法人进行有关签证,建立完善的内部及对外信息管理系统。
7、实施合同，处理好合同变更，洽商纠纷和索赔，处理好总分包关系，搞好与有关单位的协作工作配合，能与建设单位提出有利于产品质量和加快工期的合理化建议。
三、职责
1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行公司的各项管理制度。 2、严格财经制度，加强管理。
3、执行项目承包合同中由经理负责履行的各项条款。
4、对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，确保工程质量和工期，实现安全文明生产，提高经济效益。
5、处理协调好分包单位间的关系，做好人、材、物的调配与供应，及时解决施工中出现的问题。
红星生力建筑劳务服务有限公司
项目经理岗位奖罚责任制
为了进一步加强XXX项目工程质量、进度、安全、文明全面管理。充分发挥每位员工积极性和才能，特此订立各岗位奖罚责任制。希望项目部每位员工认真履行自己的职责范围，尽守尽职，顺利通过这次岗位奖罚责任的考核。
一、项目部及工地施工人员暂住证、上岗证都合格、齐全奖当月工资的5％。达不到要求扣当月工资的3%。
二、项目分项验收一次性通过验收必须占总体80％以上，每月奖工资5％；
不达标扣每月工资3％。
三、工程进度应按甲方单位所指定的工期和项目部的进度安排，按时按要求完成，每月奖工资的10%，不能够按时完成扣每月工资的5%。 四、甲方、监理单位安全、质量检查被评为优秀。奖当月工资的5%；
如不能达到合格扣当月工资的3%。
五、被评为文明标化工地每月奖工资的6%；
达不到文明标化工地每月扣工资的3%。
创“优质结构杯”每月奖工资的10%；
达不到“优质结构杯”每月扣工资的5%。
六、质量、安全事故：被职能部门通报扣每月工资的5%；
被政府部门通报扣每月10%；
项目部：
项目经理：
年
月
日
1、污水处理站站长岗位职责一、全面负责污水处理站的日常管理工作，保证污水处理站的正常运行。 二、按照相关标准制定操作规程及安全规程，并经常检查规程的落实情况。
三、确定值班人员的排班情况，并督导值班人员干标准活、做标准事。
四、每日详细检查机器的运转情况，及时发现污水处理站安全隐患并及时处理或上报。
五、严格执行处理站考勤制度,负责月底考勤填报工作。 六、定期组织人员对污水站进行彻底打扫清洗。
七、定期组织污水处理工学习新技术、新知识、各种行业新动态。指示的其它工作。
八、完成上级指示的其它工作。
2、污水处理工岗位职责
一、负责污水处理站设备的操作，维护和保养。 二、坚持巡回检查，发现问题要及时汇报处理。
三、负责本岗位范围内的设备设施、照明的保管使用。
四、搞好本岗位的清洁卫生，做到窗明几净，物见本色。
五、参加本岗位设备的检修和验收，做到运行记录和化验记录 。
六、每班必须做沉降比，观察菌种活性活性低是及时添加葡萄糖和淀粉，设备油位低及时加油，排储气罐与空压机的水。
七、观察出水口色度，若色度不达标及时调整前面加药量，cod监测仪出现400以上cod数值，及时用快速分析仪检测出水cod。
八、负责铲车铲污泥并及时打扫场地。
3、污水处理站值班制度
一、值班答员必须24小时坚守岗位，不得擅离岗位或窜岗。
二、值班人员必须保持室内，外卫生整洁、干净，保持一个良好的工作环境。 三、当班人员必须负责好栏杆周围的安全，禁止一切闲杂人等靠近，尤其是小孩，做好巡回检查。
四、值班期间，不得干私话，加强劳动纪律管理意识。
五、值班人员必须在交接班前后检查好机器是否正常，药剂是否够用，保证药剂 的及时供应和机器的正常运行。严格按操作规程进行作业，对发现的异常情况要及时汇报，并做好详细记录 。
六、对污水要做到及时处理和排放，保证不外溢，不污染环境。 七、以上规定，一旦有违法者，均按污水处理站的奖罚规定予以处罚。
4、污水处理站药剂管理制度
一、每次配置聚丙烯酰胺后，用清水将杯内残留的药剂加入桶内，不得浪费，并及时扎好聚丙烯酰胺的袋口
二、每次聚铝、液碱公司送到，要严格检查管道是否外漏，防止外露随雨水管路排出污染环境。絮凝反应池上方药剂管道是否堵塞。若堵塞要勤调节药剂阀门，直到正常。
三、认真检查经处理后的水质是否符合排放标准，如不达标，应检查药剂的添加是否合理、抽药剂的泵是否正常运行，保证将本职工作做好、完善。
四、发现药剂不足时，要及时与有关领导取得联系，保证药剂的及时供应。由于药剂计划不能报出，影响到污水处理，予以处罚。
五、污水处理站奖惩制度
一、值班人员必须坚守岗位，一旦有情况，立即处理汇报。否则，按情节轻重罚款20—100元；
如有迟到早退者，一经发现罚款10—50元。
二、值班期间，每隔2小时，巡视检查药剂用量是否存在浪费且要有详细记录。否则扣除当班人员20元；
如果因没有巡视检查，使回用水溢出而污染环境者，值班人员罚款100—200元。
三、操作人员必须坚守岗位，不得擅离职守，对无人值班的场所，如围栏附近要进行 巡回检查，以防外来人员或小孩攀越，进行巡回检查，罚款50—200元。
四、加强劳动纪律管理，不干与工作无关的事情，否则，罚款10—30元。 五、保持室内外文明卫生，创造一个良好的工作环境。否则，罚款10—20元；
对表现突出者，奖励10—20元。
六、值班期间，一旦遇到紧急情况，必须采取相应措施，且马上报告站长。如果由于汇报不及时 ，处理不当而造成事故者，一律追究其责任。
工作汇报制度及奖惩（共11篇）
公司会计工作岗位职责奖惩制度（共7篇）
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it专员岗位职责及奖惩（共17篇）
岗位职责奖罚制度
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