职场请示报告要做到“八不要”，请谨记！向政府申请报告范文

时间：2018-07-23 22:52:19　来源：天一资源网本文已影响人

职场请示报告要做到“八不要”，请谨记！

职场请示报告要做到“八不要”：

1．不要被动报告

下属向上司请示报告，是天经地义的，也是下属尊敬上司的表现。几乎所有上司，潜意识中都希望部下来请示报告，因为部下来请示报告，表明部下懂“礼数”,眼里有上司，看重上司的决定和志向。如果想真正有所提高，就必须转变一下工作态度，主动与领导沟通，这样才能令领导者直觉地认识到你的工作才能，才能增加面对面接触的机会和你被领导赏识的机会。

职场请示报告要做到“八不要”，请谨记！

2．不要越级请示报告

职场上的越级是非常忌讳的，它容易造成高层领导与上级的猜忌、隔阂、甚至冲突，把矛盾引向高层并使其为难，而且即使得到了高层的支持和指令，在执行中也会产生许多麻烦，更为要紧的是，一旦越级必然引起直接领导的敌视，同时在同事间产生不好的影响。所以除非是交流思想，一般情况下，不要越级请示报告工作。这样做虽然看起来有些呆板，有时问题很可能得不到解决，但绝对必要，同时这也是工作规矩问题。

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3．不要事事请示报告

遇事是否请示报告，应当站在领导的角度上去考虑报告。不是事事请示，你去报告。一般要做到，让领导把关的事，让领导关注的事，让领导得意的事，让领导露脸的事，让领导警戒的事，必须及时请示报告。而让领导担责的事，最好事后报告；让领导难表态的事，最好不要请示报告；让领导之间关系微妙的事，要慎重请示报告；让领导吃闷亏的事，千万不要请示报告。

职场请示报告要做到“八不要”，请谨记！