一级分公司办事处部门岗位职责
时间：2020-09-02 08:03:10 来源：天一资源网 本文已影响 人 
一级办事处部门岗位职责
职位名称 区域办事处经理
直属上级 总公司营销总监 部门 区域一级办事处 直属下级 区域零售部主任、区域市场部主任、区域办公室副主管 工作概要 拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系；编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算；执行公司销售策略，指导完成销售、毛利及库存指标达标率 工作目标 1、保障办事处销售目标的达成
2、保障办事处的各项管理工作； 工作权限
主
要
工
作
职
责 拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系
编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算；
建立及执行公司销售策略，指导下级办事处完成销售、毛利及库存指标达标率
保障公司订立的销售业务利润指标
积极完成总公司下达自营与加盟客户拓展指标
负责辖区各店/柜运作情况，根据总体经营状况，及时调整及控制销售网络规模
审核辖区各店/柜的业务报告，了解销售情况及市场需求，
编制月生产计划书，拟订销售品种、数量、建议零售价，上报营销总监审批
辖区的大批量采购，根据公司财务作业指引，及时知会公司财务部
配合总公司人力资源部，进行办事处人员编制管理，招聘中层管理级以下的员工，并控制员工数目在指定目标内。
熟悉掌握市场动态、经营策略和顾客需求知识；了解同行业竞争手段、价格水平、客户状况并提出应变措施
监督管理下属部门各项管理及业务工作流程，使之工作有序不脱节
督导检查直接下属部门工作进行，及时处理解决出现的问题
协调下属部门内部的关系，并做好与其他部门间的沟通工作
入
职
要
求 年龄：30-50
性别：男女均可
学历：大专（本科）以上学历，曾受服装培训3年或同等营销专业培训
工作经验：
具有行业内10年以上服装零售及加盟、批发经验
4年以上服装零售经理经验，3年以上服装在职区域经理管理经验
其它技能要求:
对国内市场熟悉并有一定的市场关系
具有市场敏锐的洞察能力及分析能力
一般计算机文书操作，基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属管辖副总经理书面推荐及总监、其他区域经理书面的附议赞成，转总经理批准可特殊委任。 一级办事处部门岗位职责
职位名称 市场部主任
直属上级 区域办事处经理 部门 区域一级办事处 直属下级 仓务主管、仓务员
工作概要 制定年度和季度采购计划，执行商品计划的采购，跟进下单及监控质量、成本与毛利、款式达标，负责办事处商品的订购，促销推广 工作目标 保障办事处商品指标的达成
保障办事处市场部各项管理工作； 工作权限
主
要
工
作
职
责 参与公司年度经营计划的制定，根据公司经营计划和销售定单，制定年度和季度采购计划
协助完成商品销售指标；
协助执行商品计划的采购，跟进下单及监控质量、成本与毛利、款式达标
负责批核营销减价
负责办事处商品的订购，保持与总公司商品管理部的密切联系
配合总公司推广部拟订每季的陈列方案，制作成简易资料传达到店/柜，推动促销活动的执行
负责配合公司半年度商品陈列方案及区域陈列调整，根据区域及店铺的特色优化总公司陈列的方案，以达最佳效果
配合商品推出时段，执行及批核各种推广活动，指导推广陈列
负责区域季度商品促销方案与总公司计划衔接
积极收集终端资讯整理，反馈公司商品管理部、提出终端销售客户对款式要求的各种建议，为总公司决策层的决策提供准确的依据
指导市场部将销售资讯汇总反馈至总公司销售部货品组
12、负责仓务管理及进货、出货、退货的物流配送
13、负责VIP管理
入
职
要
求 年龄：30-50
性别：男女均可
学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装设计培训3年或同等营销培训
工作经验：
有6年以上服装零售经验或同等采购计划管理经验
3年正男装零售主任经验
对数据计划有清晰的思维和敏感度、有3年服装采购经理经验优先录用
有ISO管理经验者优先，
其它技能要求:
一般计算机文书操作
精通计算机服装绘图
基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。
一级办事处部门岗位职责
职位名称 零售部主任
兼区域清货 直属上级 区域办事处经理 部门 区域办事处零售部
直属下级 零售主管 工作概要 负责办事处日常营运销售管理，完成销售指标。对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作 工作目标 1、保障办事处销售指标的达成
2、保障办事处零售部各项管理工作； 工作权限
工
作
职
责 负责办事处日常营运销售管理，
完成销售指标，
对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告
负责区域零售店/柜（商场）管理；终端行政人事及奖金管理
负责商品售后服务
了解熟悉商品及库存，跟踪新款销售，及时向市场部反馈商品信息
核实加盟客户的货品进、调、存数据，建立各销售网点的进、销、退、存帐目，定期反映各种数据
与市场部紧密配合，拟订店/柜的仓存清货方案；对过季货品提出特价处理建议。
在区内组织临时促销特卖活动，安排货源，完成公司清货指标
对旧货品进行合理调配；向市场部申请价格调整
及时留意获取竞争品牌的商品及其销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告反馈市场信息给相关部门
对下属员工进行工作检查、评估及指导。监督培训人员的培训工作和方案。加强区域商品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行
考核下属职员的工作情况，给予工作能力提升，
14、完善对销售网点的各项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律
入
职
要
求 年龄：25~40
性别：男女均可
学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装培训2年以上
工作经验：
具有行业内8年以上相关经验，
具有服装品牌零售营业主任2年经验，具有区长2年经验，具有零售经理2年经验
其它技能要求:
具有良好的沟通协调能力、市场分析能力，一般计算机文书操作
基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。
一级办事处部门岗位职责
职位名称 办公室主管
兼出纳 直属上级 区域办事处经理
部门 区域办事处零售部 直属下级
工作概要 全面负责办事处人事行政工作，负责办事处各项业务资金的管理，负责营销\推广\人事的费用\自营资金回流，负责办事处商品订购及跟进 工作目标 1、保障办事处行政人事的管理
2、保障办事处各项业务资金的管理； 工作权限
工
作
职
责 全面负责办事处人事行政工作，人事行政人员编制、招聘、考核。拟订和执行人事行政管理制度的，协助办事处经理对区内人员进行考核
遵守总公司财务部制度，负责管理商品资金，商场结算，办事处的薪资、奖金、经营费用、商品成本核算
负责营销\推广\人事的费用\自营资金回流，
负责帐户的日常出纳业务，备用金的取付业务及帐户的银行存取业务，严格执行库存现金限额，超过部分及时送存银行，不坐支现金，不用白条抵压现金
认真执行现金管理制度，做好办事处现金票据及银行存款的保管、出纳和记录，配合各部门办理电汇、信汇等有关手续
建立现金、银行存款日记账，审核现金收付单据，销售发票保管，建立健全出纳各种账目，严格审核现金收付凭证，奖金发放暂行规定
配合总公司财务要求做好各帐务处理，配合银行做好记帐
每星期盘点一次办事处库存现金，并向会计汇报
负责销售分析，并提交分析报告。
按自营订货补货向公司采购与跟单，
将补单、订单资料等销售资讯汇总转达至总公司销售部货品组
遵守和执行公司有关制度规章，完成上级主管交付的其他工作
维护系统正常及维护公司电脑正常操作
入
职
要
求 年龄：30-50
性别：男女均可（此岗位要由总公司财务部或人力资源部面试，书面同意后才能入职）
学历：本科学历，受专业管理学院培训3年以上（曾任会计与审计工作2年以上优先录用）
工作经验：具有行业内2年以上，服装品牌零售营业主任2年经验
其它技能要求:
一般计算机文书操作
基本中英文看写能力熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理
熟悉各种财务报表，能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析；熟悉公司财务分析、预算管理，具备时间管理技能
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。 一级办事处部门岗位职责
职位名称 零售主管
兼培训支援 直属上级 零售部主任
部门 区域办事处零售部 直属下级 店长、培训副专员
工作概要 负责办事处日常营运销售管理，完成销售指标。对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作 工作目标 1、保障办事处销售指标的达成
2、协助办事处零售部各项管理工作； 工作权限
工
作
职
责 负责办事处日常营运销售管理，
完成销售指标，
对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告
负责区域零售店/柜（商场）管理；终端行政人事及奖金管理
负责商品售后服务
核实加盟客户的货品进、调、存数据，建立各销售网点的进、销、退、存帐目，定期反映各种数据
与市场部紧密配合，拟订店/柜的仓存清货方案；对过季货品提出特价处理建议上报零售部主任
在区内组织临时促销特卖活动，安排货源，完成公司清货指标
对旧货品进行合理调配；向市场部申请价格调整
及时留意获取竞争品牌的商品及其销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告反馈市场信息给相关部门
对下属员工进行工作检查、评估及指导。监督培训人员的培训工作和方案。加强区域商品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行
指导出纳将销售资讯汇总转达至总公司销售部货品组。
考核下属职员的工作情况，给予工作能力提升，
完善对销售网点的各项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律
入
职
要
求 年龄：25~40
性别：男女均可
学历：高中以上学历，曾受专业服装培训，曾任2年品牌店长优先录用
工作经验：有同行5年以上人员培训经验和店铺运作经验、2年服装品牌零售营业员经验、3年服装品牌零售店长经验
其它技能要求:一般计算机文书操作、基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。
一级办事处部门岗位职责
职位名称 仓务主管
直属上级 市场部主任 部门 区域一级办事处 直属下级 仓务员
工作概要 规划仓库放置货品的场所及位置，负责规划建立货品帐目、物料帐目及管制卡，做好月盘点工作，保证帐物相符，负责与总仓的沟通 工作目标 保障办事处仓库有效管理
保证办事处物流工作的顺畅 工作权限
主
要
工
作
职
责 规划仓库放置货品的场所及位置，如存货区、出货区、退货暂放区、出货暂放区及验收入库暂放区等，
依货物验收入库规定安排点收货物
依货物出库规定配发货品
规划货品放置方法，如挂放或陈放等，
设置货物包装、标示之要求
负责规划建立货品帐目、物料帐目及管制卡（配合总公司财务仓库作业规定），
积极执行配合总公司财务部做好每月的盘点工作，做到物卡相符，帐卡相符，帐帐相符
配合零售主管与出纳作好货品分析
配合各零售主管对仓库库存的数据保持联系，了解各店/柜对仓库的数据要求，配合店/柜退货、换货的数据及调整情况
加强对库存物品的管理，落实防火措施及卫生措施，保证库存物品的完好无损，存放合理，井然有序，移入取出方便迅速
经常与总公司仓库保持联系，了解部门间配合及调整情况
下班时要经常抽检仓库人员锁好库门
入
职
要
求 年龄：25~35
性别：男女均可
学历：高中以上学历，有受过物流管理等方面的培训
工作经验：有3年以上相关经验，有ISO管理经验者优先录用
其它技能要求: 一般计算机文书操作
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。（此职位由总公司直接委派）
一级办事处部门岗位职责
职位名称 仓务员 直属上级 仓务主管
部门 区域一级办事处 直属下级
工作概要 负责仓库货品的日常进出，做好月盘点工作，保证帐物相符， 工作目标 保障办事处仓库有效管理
保证办事处物流工作的顺畅 工作权限
工
作
职
责
根据主管及副主管的指导仓库放置货品的场所及位置，如存货区、出货区、退货暂放区、出货暂放区及验收入库暂放区等
加强对库存物品的管理，落实防火措施及卫生措施，保证库存物品的完好无损，存放合理，井然有序，移入取出方便迅速
依货物验收入库规定安排点收货物
依货物出库规定配发货品
入
职
要
求 年龄：25~35
性别：男女均可
学历：初中以上学历，有受过物流管理等方面的培训
工作经验：有1年以上相关经验
其它技能要求: 一般计算机文书操作
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。
一级办事处部门岗位职责
职位名称 区域培训副专员
由店长兼 直属上级 区域零售主管 部门 区域办事处零售部 直属下级
工作概要 负责所辖店柜的日常营运及店务管理。负责拟定店员培训计划、定期培训柜店职员，支援加盟客户开业培训及日后定期培训 工作目标 保障所辖店柜销售指标达成
保障所辖店柜人员的培训、评估及考核
支援加盟客户培训工作 工作权限
工
作
职
责 负责所辖店柜的日常营运及店务管理，
协助主管做好店员培训计划及课程资料，定期培训柜店职员
根据主管编写的各店柜人员教育培训课程内容、时数、日期的安排
协助主管组织培训教材、保存与管理
配合营销中心执行各级培训、专案培训事宜
支援加盟客户开业培训及日后定期培训
备注：此职位由区域零售店/柜长兼任。
入
职
要
求 年龄：25~40
性别：男女均可
学历：高中以上学历，曾受专业服装培训
工作经验：有同行3年以上人员培训经验和店铺运作经验。
其它技能要求:
一般计算机文书操作
基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。。
相关关键词： 办事处纪工委岗位职责
