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    • 当前位置: 天一资源网 > 整改 正文

    劳动监察整改处罚依据 劳动监察

    时间：2020-08-30 20:30:11　来源：天一资源网 本文已影响 人 天一资源网手机站

    　违法表

    　现

    　依据

    　违反法律

    　整改依据

    　行政处理或处

    　罚依据

    　处罚

    　金额

    　《方功法》弟五十条

    　《劳动法》第九—条

    　工资应当以货币形式

    　用人单位有下列侵害劳

    　按月支付给劳动者本

    　动者合法权益情形之一

    　人。不得克扣或者无故

    　的，由劳动行政部门责

    　拖欠劳动者的工资。

    　令支付万动者的工资报

    　工资支

    　?劳

    　酬、经济补偿，并可以

    　付方面

    　动保

    　责令支付赔偿金：

    　障监

    　（一）克扣或者无故才也

    　拒不改正，依据

    　200

    　（一）拖

    　察条

    　欠劳动者工资的；

    　?劳动监察条

    　0以

    　欠工资

    　例》第

    　（二）拒小支付劳动者

    　例》第三十条、

    　上2

    　+四

    　延长工作时间工资报酬

    　第一款第（三）

    　万元

    　条第

    　的；

    　项经劳动保障

    　以下

    　一款

    　（三）低于当地最低工

    　行政部门责令

    　罚

    　资标准支付万动者工资

    　改正拒不改正，

    　款；

    　的；

    　或者拒不履行

    　（四）解除劳动合同后，

    　劳动保障行政

    　未依照本法规定给予劳

    　部门的行政处

    　《劳动合同法》

    　动者经济补偿的。

    　理决定的；

    　第三十条用人单位应

    　《劳动保障监察条例》

    　当按照劳动合同约定

    　第二十六条有下列行为

    　和国豕规正，向万动者

    　及时足额支付劳动报

    　酬

    　《陕西省企业工资支

    　付条例》第九条用人单

    　位应当及时足额支付

    　劳动者工资，不得克

    　扣、拖欠劳动者工资

    　之一的，由劳动保障行 政部门分别责令限期支 付劳动者的工资报酬， 逾期不支付的，责令用 人单位按照应付金额

    　50%以上1倍以下的标 准计算，向万动者加付 赔偿金（一）克扣或者 无故拖欠劳动者工资报 酬；

    　（二） 支付劳动名的工 资低于当地最低工资标 准；

    　（三） 解除劳动合同未 依法给丁万动者经济补 偿

    　《方劝合同法》弟八十 五条

    　用人单位有下列情形之 一的：（一）未按照劳动 合同的约定或者国家规 定及时足额支付劳动者

    　（行政处理）：

    　?陕西省企业

    　工资支付条例》

    　第三十七条；逾

    　期不支付的，劳

    　劳动报酬的；（二）低 丁当地最低工资标准支 付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费 的；（四）解除或者终 止劳动合同，未依照本 法规定向劳动者支付经 济补偿的。责令限期支 付劳动报酬、加班费或 者经济补偿；劳动报酬 低丁当地最低工资标准 的，应当支付其差额部 分；逾期不支付的，责 令用人单位按应付金额 白分之五十以上白分之 一白以下的标准向劳动 者加付赔偿金：

    　动和社会保障行政部门应当作出行政处理

    　动和社会保障

    　行政部门应当

    　作出行政处理

    　决定，并可按照

    　所欠工资和补

    　偿金总额处以 二倍以上五倍 以下的罚款

    　（二）劳

    　动者本

    　人原因

    　给用人

    　单位造

    　成损失

    　用人单

    　位扣发

    　工资

    　《工资支付暂行规定》 弟十八条因为动伯本 人原因给用人单位造 成经济损失的，用人单 位可按照劳欧合同的 约定要求其赔偿经济 损失。经济损失的赔 偿，可从劳动者本人的 工资中扣除。但每月扣 除的部分不得超过劳 动者当月工资的2 0 %。若扣除后的剩余 工资部分低于当地月 最低工资标准，则按最 低工资标准支付。

    　规定支付加班工资、假 期工资和特殊情况工资 的，由少欧和社会保障 行政部门责令限期足额 支付所欠工资，并支付 所欠工资 25%的补偿 金；

    　1

    　《

    　劳

    　《劳动法》第十六条劳

    　《方动法》弟九十八条

    　拒不改正，依据

    　动

    　障

    　察

    　例》

    　+

    　条

    　保 监 条 第

    　四 第

    　动合同是劳动者与用

    　人单位确立劳动关系、

    　明确双方权利和义务

    　的协议。建立劳动关系

    　应当订立旁欧合同。

    　用人单位违反本法规定

    　解除力欧合同或者故息

    　拖延不订立劳动合同

    　的，由劳动行政部门责

    　令改正；对劳动者造成

    　损害的，应当承担赔偿

    　?劳动监察条 例》第三十条、 第一款第（三） 项经劳动保障 行政部门责令 改正拒不改正，

    　200

    　0以

    　(

    　《方动合同法》弟十条 建立询关系，应当订 立书回劳欧合同。已建 立为动关系，未同时订 立书回劳欧合同的，应 当自用工之日起一个 月内订立书回为欧合 同。

    　《劳动合RJ法实施条

    　-可编堆 例》第六条用人单位自

    　田R主日捋1寸一个

    　责任。

    　《劳动保障监察条例》

    　第二十四条 用人单位 与方动者建立先动关系 不依法订立劳动合同 的，由力欧保障行政部 门责令改正。

    　修改-

    　《劳动合同法实施条 伽夕笙二■ +四条田人洛

    　或者拒不履行

    　劳动保障行政

    　部门的行政处

    　理决定的；

    　行政处理：

    　?劳动合同法

    　实施条例》第三

    　十四条用人单

    　柘仿昭括xh冬

    　上2

    　万元

    　以下

    　罚

    　款；

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