集团公司生产安全事故统计分析报告
时间：2020-12-30 15:16:55 来源：天一资源网 本文已影响 人 
集团公司生产安全事故统计分析报告
2015年，各单位紧紧围绕集团公司关于加强安全管理工作的决定安排部署，认真落实集团公司年度安全工作会议和下半年安全工作会议精神，牢固树立“零死亡”安全目标，保障了集团公司安全生产形势稳定。同时发生129起生产安全事故，现将事故主要情况通报如下：
一、2015年全省煤矿事故概况
2015年全省煤矿发生各类死亡事故11起，死亡18人。按矿业集团分布：淮北矿业集团7起14人，占到全省事故总量的63.63%，死亡人数占到总量的77.77%。淮南矿业集团3起3人，占到全省事故总量的27.27%，死亡人数占到总量的16.66%。国投新集公司1起1人，占到全省事故总量的9.1%，死亡人数占到总量的5.55%。
按事故专业分布，运输事故4起4人，占到事故总量的36.36%。顶板事故3起4人，占到事故总量27.27%，水害事故1起7人，机电事故1起1人，其他事故3起3人。
二、2015年公司生产安全事故情况
2015年集团公司发生各类生产安全事故129起。发生各类人身伤害事故126起，非煤行业发生运输事故1起死亡1人；
发生重伤事故6起6人；
发生轻伤事故119起；
发生非人身事故3起。
1、死亡事故（1起1人）
6月1日21时45分，恒泰公司地面混合井出车侧，翻罐笼上联动装置的连接头将后面矿车刮翻，挤到正在轨道与墙壁间洒水作业的张某，造成死亡。
2、重伤事故（6起6人）
（1）2月6日14时55分，任楼煤矿综采二区员工在8256工作面下出口外1.65m处替换机巷上帮超前挑棚支柱时，被机巷顶部突然脱落的锚索从背部穿入左下腹，造成重伤。
（2）2月16日10时10分,朱集西矿综掘二队员工在迎头临时排水管下休息时，吊挂排水管的12#铁丝突然断开，排水管路砸到伤者背部，造成腰椎受伤。
（3）6月15日11时48分，钱营孜矿掘进五队在W3224风巷施工时，因空顶作业，一名职工被顶板掉落的矸石砸伤，造成左小腿离断伤。
（4） 8月27日13时33分，任楼矿修护区员工在72510底抽巷上口推车时，因绞车余绳过长（3米左右），车推过变坡点后，钢丝绳突然弹起，致使伤者摔倒，头部碰到巷帮，造成其头部受伤。
（5）10月1日1时12分，任楼煤矿运输区职工在地面排矸系统作业，车辆掉道进行复轨时，被矿车挤伤，造成多处骨折。
（6）11月18日5时22分，百善煤矿采煤三区职工在6533煤柱工作面刮板输送机运行过程中，违章进入煤壁整改立柱，立柱被输送机刮板碰到后甩伤伤者头部，造成其内开放性颅脑损伤。
3、非人身事故3起
（1）3月11日5时，刘桥一矿矸石山绞车操作台发生一起火灾事故，造成绞车操作台全部烧毁，事故原因是绞车操作台下方电源线老化短路引燃可燃物着火。
（2）5月14日17时，恒源矿发生一起1#主通风机叶片断裂二级非人身事故。事故直接原因为1#主通风机个别叶片内部存在损伤，高速运转时断裂的碎块碰伤其他叶片。
（3）6月24日18时15分，恒源矿副井井塔运转层平面东侧窗台板坠落。事故直接原因为窗台板与墙体产生裂缝,窗台板受力钢筋长期锈蚀后，窗台板突然坠落。
三、人身伤害事故统计与分析
1、事故发生矿别分布
人身伤害事故中，朱集西煤矿发生23起占到事故总量的18.4%；
恒源煤矿20起，占到事故总量的16%；
任楼矿18起，占到事故总量的14.4%，其中致命性重伤事故3起，占到重伤事故的50%。祁东煤矿16起，占到事故总量的12.8%；
钱营孜煤矿13起占到事故总量的10.4%。
2、事故发生的月份分布
人身伤害事故中，5月份发生人生伤害事故23起，占到事故总量的21.69%。月度平均人身伤害事故10.41起。7月份事故发生人身伤害事故4起，为今年人身伤害事故最低月份。
3、事故发生的班次、时间分布
统计分析发现，中班发生人身伤害事故58起，占到事故总量的46%；
早班发生各类人身伤害事故46起，占到事故总量的37%，其中早班46起事故中发生在10:30—13:30期间的有31起，占到早班的67.39%。
统计分析事故发生时间段，发现10时-12时发生人身伤害事故21起占到事故总量的16.8%、16时-18时发生人身伤害事故20起占到事故总量的16%，为事故多发时段。针对事故多发、监管薄弱时段，各单位要采取有针对性的措施，加大监管力度。
4、事故发生的专业分布
人身伤害事故中，其中采掘类事故49起，占到事故总量的40%，机电运输专业事故29起，占到事故总量的23%，通防类事故18起，占到事故总量的14%。
5、受伤部位分布。通过对受伤部位分析，头部受伤事故19起，占到事故总量的15%，手（臂）部受伤害事故47起，占到事故总量的39%，脚（腿）部伤害事故38起，占到事故总量的31%，其他部位伤害事故占事故总量的14%。
6、事故的原因分析
人身伤害事故中，因个人操作原因导致人身伤害的事故71起，占到事故总量的56.8%；
因作业环境不安全造成事故的有38起，占到事故总量的30.4%；
因设备故障导致事故发生的为7起。
7、事故特点分析
（1）临时动议性违章作业多发。在作业现场，一些操作人员和管理人员发现隐患，不能系统思考、统筹安排，制定切实可行的安全防护措施后再去治理和排除隐患。最终因违章作业，导致事故的发生。百善煤矿“11.18”立柱伤人事故，伤者发现立柱不正，临时动议改正立柱，在未采取任何安全措施的前提下，违章进入煤壁整改立柱，导致事故的发生。恒源煤矿“12.24”摔伤事故，转载机司机发现转载机头上防尘罩里侧的吊挂固定眼撕开、罩皮脱落，也是在未对转载机、皮带机停电闭锁的情况下，站在皮带机尾的承载梁上进行处理，导致摔伤。
（2）习惯性违章作业依然存在。在作业过程中一些长期性、习惯性违章陋习，还没有完全摒弃。任楼煤矿“10.1”运输事故，在处理掉道矿车时，强行用电机车把掉道矿车复轨，导致事故发生。钱营孜煤矿“7.27”顶板事故，当班班长在空顶的情况下，站在综掘机截割头上点眼，顶板冒落导致事故的发生。作业人员操作过程中，还存在安全确认执行不到位，如钱营孜煤矿“8.20”推移板挤伤事故和刘桥一矿“7.10”推移板伤人事故，事故原因都在没有安全确认情况下，操作推移板抵车，导致事故发生。
（3）事故隐患得不到有效防控。隐患排查治理作为当班班队长的一项重要职责，没有得到切实的落实。2015年因作业环境存在隐患导致事故发生的有38起。因底板湿滑、脚下不稳摔伤的有12起。因设备运行安全距离不够导致事故的有2起。朱集西“2.16”水管伤人事故，因作业规程不细致、不完善，导致事故发生。
（4）顶板、运输事故呈多发态势。统计发现2015年公司发生10起因敲帮问顶制度执行不严、临时支护措施不到位造成的人身伤害事故，占到事故总量的8%。如钱营孜煤矿“7.27”顶板掉矸伤人事故、朱集西煤矿“9.6”煤壁片帮伤人事故等。各单位要结合淮北矿业集团祁南煤矿“12.31”、袁店一井“1.2” 顶板事故教训，重点对临时支护的可靠性，防片帮措施及支柱的初撑力进行全面排查治理。目前单体支柱初撑力不足、综采支架大立柱漏液造成工作阻力下降等现象较多，各矿要引起高度重视。
随着采掘机械化程度提高、运输路线加长、机电设备增多等情况，机电运输事故所占比重不断增大。2015年公司发生机电运输人身伤害事故29起，同比增加13起。任楼煤矿“8.27”、“10.1”运输事故，恒源矿“6.24”主通风机叶片断裂事故，钱营孜煤矿“10.15”煤仓窜煤伤人事故，反应出机电运输安全管理不到位。
四、戒骄戒躁，认清形势，增强做好安全工作的责任心
2015年公司煤业实现了“零死亡”，在看到成绩的同时，我们还必须清醒地看到当前煤矿安全管理存在的问题。
1.人身伤害事故总量仍然较大。2014年公司发生各类人身伤害事故134起，2015年发生125起，人身伤害事故总量一直保持在百起以上，如按海因里希法则推算，导致126起人身伤害事故，背后的隐形事故隐患高达1303起，只是这些隐患，未发生事故而被人为忽略。所以必须认真分析每起人身伤害事故背后，安全管理上的缺失。
2.安全生产问题仍然突出。一是瓦斯、水害、自然发火等灾害治理措施落实不到位。任楼煤矿7259工作面、祁东煤矿8222工作面回风流瓦斯浓度常接近0.8%的临界值；
祁东煤矿912风巷顶板上2.5～4m处的煤层块段还未能消突；
刘桥一矿II666机巷发生出水事故；
钱营孜煤矿W3227采空区出现自然发火征兆。二是机电运输管理还存在差距。在机械化程度不断提高的形势下，机电运输管理必须同步跟进。朱集西煤矿发生了“2.28”掉电事故；
刘桥一矿发生了“3.11”矸石山绞车操作台火灾事故。三是系统复杂，战线长，用人多的现象依然存在。目前任楼煤矿2个水平、5个采区活动；
恒源煤矿4个采区有采掘作业，两对矿井最大入井人数近1000人；
刘桥一矿采掘活动过于集中在II66采区，采区单班工作人数超过100人；
四是隐患排查还存在盲区。恒源矿发生“6.24”副井井塔运转层平面东侧窗台板坠落事故，此次事故如发生在人员进出罐期间，后果不堪设想。五是对应急管理重要程度认识不够。应急管理机构人员的各项职责，还没有真正落到实处；
应急预案编制内容还不太规范，对紧急情况下赋予调度人员、当班班队长撤人的权利，必须在制度上予以明确。
3.安全责任履职仍然不实。2015年共有5名矿处级管理人员进公司“三违”学习班学习；
对生产安全事故负有管理责任的3人进行了安全约谈。因分管范围内存在较多问题而被皖南分局安全约谈的副处级管理人员有4人。各矿因违反公司相关规定被经济处罚达66次。在安全生产相关记录、台账、安全设备设施实验及隐患验证过程中，还存在一些造假行为。
4.安全管理新课题不断增多。经济形势下行，必然带来一系列安全管理的新困难。在转岗分流中，一些管理人员的精力受到牵扯，甚至是流失一批技术骨干。一线员工收入降低，必将带来员工思想波动。各单位收紧钱袋子，对需要投入才能整改的隐患，整改难度增大。经济形势再严峻，也必须保障安全投入。对在修旧利废上做文章的单位，必须建立修旧利废质量验收制度，修理、复用的设备材料质量必须满足安全生产要求。作为安全矿长要监管到位，坚决做到不能保障安全，立即停止生产。
五、从零开始，压实责任，用实际行动保障目标实现
集团公司八届一次职代会已明确2016年安全管理目标， 各单位要“从零开始，向零奋斗”，打赢安全生产持久战。
1.依法治矿，用法治意识规范安全管理。在生产过程中“违法”而浑然不知，是现在一些管理人员和员工普遍存在的状态。并不是被追究刑事责任时才算是违法，工伤事故的发生、隐患排查治理不彻底、责任落实不到位等行为在用《安全生产法》等法律规定去衡量时，均属于违法行为。依法治安成为安全管理的必然要求，对违法行为，公司绝不姑息。
2.完善体系，用责任落实推进安全管理。要不断充实完善安全生产责任制。2016年安全生产岗位不管是轮岗，还是减员，安全责任不能丢。一是必须明确责任，每项工作必须明确安全责任人，对因轮岗而增加的安全职责要履行告知手续。二是严格履行责任。安全矿长要以身作则，把每项职责落实到实处。各级安全生产人员把自己岗位上的事做好，做到不推诿、不扯皮、不找借口。三是严格问责考核。2016年安全管理上要着重开展安全责任检查，对查出来的隐患问题，要问问责任人是谁。问责管理将成为公司安全管理的新常态。
3.严反“三违”，用安全行为规范安全生产。各单位要探究分析“三违”的根源：是侥幸心理、还是判断失误；
是明知故犯，还是无知蛮干；
应该分类剖析，有针对性采取措施。反“三违”不能一罚了之，要追究现场监管人员尤其是安监员、班队长漠视违章、默认违章甚至是违章指挥等行为的责任。违章作业人员，除与收入挂钩外，触碰红线的，一律解除劳动合同；
情节严重的，依据《刑法》有关规定移交司法机关，追究刑事责任。
4.治理隐患，用安全环境保障安全生产。排查治理隐患不能就事论事，要定期统计分析，找出隐患产生的原因。要切实把隐患当作事故来对待，坚持高压严管。对隐患排查不认真、整改不到位导致事故的，将严肃追责。加强作业过程中的变化管理，对因变化可能产生的危险因素进行全面辨识，预防事故隐患产生。
5.严肃追责，用事故教训促进安全生产。继续保持事故调查处理“快、准、狠”的高压态势，对发生的每一起生产安全事故查清事故原因，并提出有针对性的整改意见。对事故责任人依照规定严肃处理，及时公布处理结果，接受监督。要强化事故警示教育，做到把别人的事故当成自己的事故来对待，把过去的事故当成今天的事故来对待，用事故教训来不断完善安全管理。
6.夯实基础，用质量标准化促进安全生产。安全质量标准化工作是煤矿安全管理的基本功。各矿对质量标准化工作一定要“高站位、高标准、高要求”，安全质量标准化检查考核不能单单是去迎头检查锚杆间距、巷道断面，要系统的对11个专业103个大项内容全面检查验收。今年公司把安全质量标准化动态检查比重增加10%，目的就是促进各单位努力实现动态达标。安全质量标准化作为长期性、基础性、日常性的工作，各单位要坚持不懈、持之以恒的开展下去，逐渐形成以质量保安全，以安全促生产的安全生产模式，保障公司安全目标的实现。
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