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    员工态度问题通报批评 员工通报批评

    时间：2019-02-15 05:06:18　来源：天一资源网 本文已影响 人 天一资源网手机站

    　　有人对批评很反感。其实，对于批评，我们不应该有太多的牢骚和怨气。忠言逆耳，良药苦口。许多批评虽然言辞激烈，但用心良苦，意义深远。下面小编给大家带来员工通报批评范文，供大家参考!

    　　员工通报批评范文一

    　　为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于201X年X月X日对夜间值班情况进行了抽查，经查：XX、XX二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：

    　　1、由本部门部长对事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。

    　　2、由安全监察部、综合管理部对此次事件下发批评通告。 希望公司全体员工引以为戒、认真吸取经验教训，端正工作态度共同奋进，形成一支和谐、团结有凝聚力的员工队伍。

    　　XXXXX天然气开发有限公司

    　　安全监察部 综合管理部

    　　201X年X月X日

    　　员工通报批评范文二

    　　公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

    　　各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

    　　特此通报!

    　　××有限公司

    　　总经办

    　　年 月 日

    　　员工通报批评范文三

    　　生产部全体员工：

    　　20xx年5月4日下午总装工段上装员：赵xx、王xx、陈xx、佘xx四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为荣。为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。

    　　希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。

    　　xuexila

    　　xxxx年xx月xx日
     

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