劳务公司规章制度|劳务派遣规章制度
时间：2020-07-16 13:51:16 来源：天一资源网 本文已影响 人 
劳务公司规章制度
劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的 劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某 种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是 满足人们物质生产的需要。以下是小编搜集并整理的劳务公 司有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 劳务公司规章制度 为严明本公司的管理制度，确保本公 司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场 安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：
1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手 续，如实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近 日照一张。2、工人在参加公司施工任务期间， 必须遵守公司制度， 挂牌上岗。
无特殊情况不得迟到、 早退和擅自离开施工岗位3、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工 手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进 出现场。4、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成， 施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类 施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。5、 工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质 量标准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更 不容许不负责任的野蛮施工。
6、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文 明语言，提高自身道德素质的修养 , 不得以任何理由向他人 索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。7、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工 工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以 上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。8、 严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情 节严重处以 500—— 1000 元罚款，并立即辞退。9、现场施工人员严禁抽烟，如发现罚 10 元/ 次。现场
施工人员严禁喝酒，如发现罚 50 元/ 次。
10、 施工工人对客户的疑问应耐心解答。对参观人员 应热情礼貌，讲话注意分寸，如因施工工人言语及行为造成 的丢失，处以 100 元罚款。11、施工工地由公司指定工长全权管理 , 一切现场事物 均由工长统一安排 , 有事需与工长本人直接商谈 , 不可擅自 行动 .12、注重成品与半成品的保护 , 叠放、堆放任何物品整 齐，必要时对其要采取遮盖包封等措施 , 防止其受到污染和 破坏, 如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资 .13、保持施工现场的卫生环境 , 做到每日清扫 , 垃圾入袋，
施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿 ; 解手到工地指 定地点，违者从重处罚。
14、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违 反, 每次罚款 50-200 元。如果参观人员、公司人员、 客户 在现场吸烟， 工人有义务及时制止， 施工现场发现一个烟头， 在场施工人员从重外罚。15、遵守工地的相关管理规定 , 特别是施工管理和安全 管理规定。
16、材料要堆放整齐 , 合理配用 , 严禁假冒伪劣材料进入 施工现场 , 必须使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃 圾、半成品应分类存放，放置标志牌。标志牌丢失、损坏及 时到工程部领取。17、注意防盗 ,防火安全 ,客户购买的材料 , 工长有义务 妥善保管 , 若发生损坏需照价赔偿，下班时随手拉电闸、断 电、断水、以保障安全。18、 以上各项管理制度，自即日起实施。各施工人员 应严格遵守执行， 每年年终进行考核， 若有违反上述制度者， 将予以严肃处理。劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在 实践中大量存在，最明显的就是派遣工和正式工是待遇不同 的（ 当然这个法律已经明确禁止，实际情况你懂的 ），虽出台 了《劳务派遣暂行规定》这样的专门性法律予以规定，但是对于这个特殊的用工方式的部分问题规定还是不够明确。比 如像今天就要讲的，如果劳务派遣者对其管理或者解除等时 到底该适用用工单位的还是用人单位的规章制度呢 ?且听我慢慢道来。
由于《劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳 动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单 位依照本法有关规定， 可以与劳动者解除劳动合同。
”因此， 产生了如果劳务派遣员工严重违反单位规章制度的，用工单 位可以退回，用人单位可以解除。在劳务派遣关系中，劳动关系与用工关系存在着分离的 情况，而现有的法律又没有明确规定该规章制度是指哪一主 体。劳务派遣员工在用工单位提供劳动，在管理劳务派遣员 工中用工单位承担着直接的管理职责，比如员工的考勤、绩 效考核等，用工单位根据其企业自身的经营特点来制定更符 合劳务派遣用工的特点，而不宜由用人单位来制定及考核。
但是，作为劳动关系存在的用人单位，其也有管理义务，只 是相较于用工单位而言，其管理的职责是间接的。如果用人单位与用工单位的规章制度是相同的，则不会 产生分歧。
但是，如果用人单位与用工单位不一致的情况下， 则极易产生争议。笔者建议，用人单位履行规章制度告知程 序，且在劳动合同中明确约定，劳务派遣员工另外应当遵守用工单位制度，且将用工单位制度对其予以公示。
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