中小型民营医药公司办事处（销售分公司）人力资源部工作职责

时间：2020-09-02 08:02:39　来源：天一资源网本文已影响人

　中小型民营医药公司办事处（销售分公司）人力资源部的工作职责

　一、核心职能：

　作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

　二、工作职责：

　1、制度建设与管理

　A? 制订公司中长期人才战略规划；

　B? 制订公司人事管理制度，总公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　C? 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

　D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

　E? 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　2、机构管理

　A? 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

　B? 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

　C? 制订公司机构、部门和人员岗位职责；

　D 公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

　E? 监督、检查与指导分支机构人事部工作。

　3、人事管理

　A? 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　B? 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

　C? 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

　E? 提供各类人力资源数据分析及统计；

　F? 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　4、薪酬福利管理

　A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

　B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

　C制订公司员工福利政策并管理和实施。

　5、培训发展管理

　A公司年度培训计划的制订与实施；

　B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

　C管理公司员工因公培训、学历教育和继续教育；

　D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

　E开发培训的人力资源和培训课程。

　6、其他工作

　A制订公司员工手册；

　B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

　E公司人事管理信息系统建设与维护；

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