落实“全面从严治党”要求 加强基层党建工作

　 落实“全面从严治党”要求 加强基层党建工作

　

　

　 基层党建工作应以全面从严治党的新要求为指导，立足于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建工作与部门职能统一起来，相互促进、协调发展。各基层组织要结合本部门职能和党员干部的思想实际，突出政治性、针对性、实效性和渗透性地开展党建工作。

　

　

　

　

　 多年来，奈曼旗地税局坚持围绕税收工作抓党建，坚持将党建工作与税收工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，实现了党建工作与税收工作统筹推进、协调发展。但是，随着“全面从严治党”战略部署的深入推进，基层地税机关的党建工作出现了与“全面从严”要求不相适应的情况。本文在总结奈曼旗地税局近年来党建工作实践经验的基础上，指出了基层地税机关党建工作存在的问题，并就如何在继承和创新中落实好从严治党要求、进一步加强基层地税机关党建工作进行了思考。

　一、奈曼旗地税局党建工作的具体实践

　（一）健全责任体系。奈曼旗地税局严格落实机关党建一把手负责制和党支部书记抓党建工作第一责任人制度，每年都将党建工作作为一项重要内容列入全年工作目标体系，逐步形成了党组书记负总责，分管领导具体抓、班子成员共同抓、支部书记把一片的党建责任体系，形成了抓党建的合力。

　（二）强化思想建设。不定期开展主题教育活动，先后组织开展了“五观”教育、“大力解放思想，优化开放环境”教育、保持共产党员先进性教育、科学发展观主题实践教育、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动，发挥典型示范作用，通过开展评选和表彰 “五好党支部”、“五好党员”等活动，以先进带动后进，引导党员干部牢固树立正确的世界观和人生观，增强解放思想、与时俱进，永葆先进性的意识和本领。

　（三）加强组织建设。定期组织开展支部委员换届选举工作，建立健全支部委员会和党小组工作机制，严格落实“三会一课”制度，各支部和党小组在开展各项党内活动、促进党建工作中发挥了重要组织作用。按照党章和有关要求做好发展党员工作，重点培养政治素质好、业务能力强、作风修养好的年轻干部，将他们吸收进党组织，提高党员队伍活力。

　（四）狠抓作风建设。以贯彻落实中央“八项规定”精神及系列配套规定为抓手，坚持思想教育和制度管理并重的思路，持续保持对“四风”问题的高压态势，教育和引导党员干部形成“求真务实、雷厉风行、严谨细致、清正廉洁”的良好作风。

　（五）加强廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订《党风廉政建设责任状》。扎实开展反腐倡廉宣传教育，组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政法规。同时，通过组织干部职工观看廉政教育片、参加先进人物事迹报告会、举办专题讲座、知识竞赛问答、演讲比赛等形式，强化干部职工宗旨意识、公仆意识和自我保护意识。持续加大监督执纪力度，围绕税收执法权和行政管理权行使过程中的关键环节，定期开展监督检查，对存在的问题及时落实整改措施，堵塞管理漏洞，有效防范了为税不廉等违规违纪行为的发生。

　二、基层党建工作存在的问题

　奈曼旗地税局在党建工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但仍然存在一些问题。据笔者调查了解，这些问题在各基层组织的党建工作中几乎是普遍存在的共性问题，主要表现在以下几方面：

　一是重视程度不够。有的单位单一强调本部门的主要业绩指标，忽视了党建工作对其他各项工作的促进作用，在开展党建工作过程中不同程度存在着“重业务轻党建、一手硬一手软”的现象。突出表现在对党建工作队伍的组建上，目前，多数党支部未配备专职党务干部，即便配备专职党务干部，也大多是选择临近退休年龄的老同志，这些同志虽然经验丰富，但对党务工作新知识、新理论的学习意识不够强，工作动力和创新能力都略显不足。

　二是思想教育不足。认为思想教育工作务虚不务实，在具体工作中存在走过场、敷衍了事现象，致使党员宗旨意识、党性观念弱化，无法体现共产党员的先进性，更发挥不了党员的模范带头作用。例如，部分党员把党员身份作为一种个人需要，没有从根本上解决为什么入党、入党以后怎么做的问题，入党后依然将自己混同于一般群众；一些党员逐渐放松了对自己的要求，不注重党性修养，不加强党性锻炼，个人思想素质不能与时俱进。

　三是监督机制不健全。突出表现在党内监督的渠道不畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高；一些党员主动行使监督权力的意识不强。

　三、对加强基层党建工作的几点思考

　基层党建工作应以“全面从严治党”的新要求为指导，立足于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建工作与部门职能统一起来，相互促进、协调发展。

　一是提高重视程度。首先要深入推进十八届三中、四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党系列讲话精神的学习，掀起理论学习的新高潮，把广大党员的思想和行动统一到全面从严治党新要求上来，使广大党员，特别是党员领导干部深刻认识新时期党建工作的重要意义，清醒意识到当前党建工作存在的问题及产生的严重后果。其次，基层党组织作为思想政治工作的核心，应该发挥其政治优势，充分发挥战斗堡垒作用，增强党建工作推进其他各项工作的能力。再次，要将党建工作纳入到各基层组织和主要领导的考核体系之中，加大考核比重，定期考核党建工作的实绩，促进党建工作。

　二是完善工作制度。应该重点完善以下几项制度：1.学习培训制度。制度中要明确学习培训的目标、时间、内容、形式，而且要规定学习培训成果的反馈方法，以利于检查学习培训成果和改进学习培训工作。2.民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度，着重完善会议质量评价制度，使每一个党员在党的组织中认真开展批评与自我批评，达到相互监督、相互促进的目的。3.民主评议党员和干部政绩制度，使每个党员和党员领导干部能在民主监督之下自觉做好本职工作。4.定期向上级党组织汇报工作制度，以此促进机关党的各项工作的正常开展。

　 三是创新活动载体。各基层组织要结合本部门职能和党员干部的思想实际，突出政治性、针对性、实效性和渗透性地开展党建工作。一方面要充分利用互联网、电子报刊等新兴传播媒体研究出适合本部门党建工作的新思路、新方法；另一方面，要创新活动形式和内容，突出地方和部门特色。再次，要完善创先争优的工作机制，将创先争优活动标准细化为每一个岗位的具体要求，使党员的先进性在岗位上体现得更加突出。第四，要营造共建氛围。通过策划、举办群众喜闻乐见、覆盖面广、渗透力强的活动项目，提高党的号召力和向心力，为党建工作创造良好氛围。

　四是加强组织建设。一方面，加强基层党组织建设，结合地税系统实际，在旗县地税机关成立党总支，机关和各税务所成立党支部，各党支部结合实际分别成立若干党小组，党支部在党总支统一领导下开展党建工作，从而加强旗县地税机关对各税务所党建工作的组织领导。另一方面，通过以会代训、党校集中培训等多种形式，强化对基层党务干部的培训，培训的内容应重点包括三个方面：1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“四个全面”等重要战略思想的培训，加深他们对党的政治路线、思想路线、组织路线以及党和国家的各项方针、政策的理解程度。2. 党建业务知识的培训，使他们掌握党的组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设等方面的工作内容和方法。3.党建工作在新时期面临的新形势、新挑战，增强他们工作的主动性、针对性和预见性。

　

　篇二：

　部门及员工绩效考评制度

　部门及员工绩效考评管理制度

　为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。

　1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。

　2.适用范围

　适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。

　3.职责和权限

　3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。

　3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。

　3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。

　3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。

　3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。

　4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则

　4.1绩效考评、考核管理程序

　4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。

　4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

　4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。

　4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04

　现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

　4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。

　4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。

　4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。

　4.2考评、考核管理办法

　4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。

　4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。

　4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。

　4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。

　4.2.3.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

　4.2.3.3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

　4.2.4考评、考核结果的处理

　4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数

　为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与

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　各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。

　4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：

　部门员工工资总额＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额

　+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数

　 ＝∑部门员工工资

　部门负责人工资＝基本工资+年功工资+全勤奖

　 +(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数

　员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+

　∑部门（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×[（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）

　 (“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

　4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级。

　4.2.4.3.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。

　4.2.4.3.2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人，75～70分的，下调一级，70～65分的，下调二级，低于65分的淘汰。连续两年考核经考评低于75分的淘汰。

　4.2.4.3.3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人，90～95分的，上调一级，95分以上的，上调2级。76～89分的不调整薪级。

　4.2.4.4按考核、考评分值调整薪等。

　4.2.4.4.1连续2年考核经考评95分以上的上调1个薪等。

　4.2.4.4.2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等。

　4.2.4.4.3连续2年考核经考评低于80分的下调1个薪等。

　4.2.5无特殊原因，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人10%的绩效工资，直至减完为止。

　4.2.6考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评，若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。

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　4.3考评、考核实施细则

　4.3.1 员工奖励条件：凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报，公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。

　4.3.1.1 对公司业务有特殊功绩或贡献，有利改进计划经采纳施行，观察六个月以上有效的；

　4.3.1.2对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司

　减少或免受损失的；

　4.3.1.3遇到非常事变，能临机应变，措施得当，奋勇救护保全公司财物或人身安全的；

　4.3.1.4 研究改进设备、工艺、材料，提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效，观察六个月以上有效的；

　4.3.1.5才能卓著、业绩优异、品德优秀，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的；

　4.3.1.6领导有方，服务勤劳，受到各部门赞誉的。

　4.3.2员工奖励种类和标准

　4.3.2.1能衡量创造价值的，按年所创造的价值评定（公司可指定专家评定小组评审）：10000元以下的一次奖励100元，记嘉奖一次；超过10000元至100万元的按5%提取奖金，20万元以下记小功一次，20万元以上记大功一次，50万元以上上调一个薪级；超过100万元以上的，一次性奖励10万元，上调二个薪级。

　4.3.2.2不能直接衡量所创造价值的，参照4.3.2.1条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励，奖励金额一次最高不能超过1000元。

　4.3.2.3嘉奖三次算记小功一次，记小功三次算记大功一次，记大功两次上调一个薪级，不跨年度计算。

　4.3.3员工处罚条件: 凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚，出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。

　4.3.3.1有渎职、失职、对问题失察、违规行为，给公司财物和工作造成损失的；

　4.3.3.2泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的；

　4.3.3.3故意浪费、损害公司财物的；

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　4.3.3.4遇有突发事件故意逃避，知情不报的；

　4.3.3.5未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的；

　4.3.3.6工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的；

　4.3.3.7工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的；

　4.3.3.8品行不端、行为粗暴屡教不改的；

　4.3.3.9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的；

　4.3.3.10任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。

　4.3.4员工处罚种类和标准

　4.3.4.1能衡量经济损失大小的，如属非故意行为，按所造成的经济损失的大小处罚（公司可指定专家评定小组评议）：1000元以下口头警告一次；1000元至5000元以下的一次处罚50～500元，记书面警告一次；超过5000元至1万元的处罚500元～1000元，记小过一次；超过1万元至5万元的按5%提取罚金，记大过一次；超过5万元的按损失大小处罚金1000～5000元，并免职或解除合同。

　4.3.4.2不能直接衡量经济损失大小的，如属非故意行为，经济损失参照4.3.4.1条进行，其它按工作损失天数处罚：工作损失1个工作日以下的，记书面警告一次；工作损失3个工作日以下的，记小过一次；工作损失5个工作日以下的，记大过一次；工作损失5个工作日以上的，免职或解除合同。

　4.3.4.3经济损失或工作损失如属故意行为，按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下：经济损失1000元以下或工作损失1个工作日以下的，属一般故意，按非故意损失加倍处罚，给予记小过一次；经济损失1000元至1万元的或工作损失3个工作日以下的，属轻度故意，按非故意损失加倍处罚，给予记大过一次；经济损失1万元至5万元的或工作损失5个工作日以下的，属重度故意，按非故意损失加两倍处罚，并免职或解除合同。经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的，属严重故意，按损失金额全额赔偿，免职或解除合同，直至追究刑事责任。

　4.3.4.4一年内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次免职或解除合同。

　4.3.5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。

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　4.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。

　4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。

　5.相关文件

　Q/BW·G0205-04质量管理工作考核办法

　Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例

　Q/BW·G0306-04环境保护奖惩条例

　Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则

　Q/BW·G0801-04员工聘用管理规程

　Q/BW·G0803-04员工薪酬方案

　Q/BW·G0805-04考勤管理制度

　6.记录文件

　GJ0802/01绩效考核表（员工）

　GJ0802/02绩效考核表（部门负责人）

　GJ0802/03绩效考核表（部门）

　附加说明

　本制度由人力资源部编制

　本制度由人力资源部负责解释

　本标准主要起草人：

　本标准主要审定人：

　发布日期： 04 年 5 月 30 日

　版本号： G-A 受控（编号/章）：

　Q/BW·G0802-04

　附录1、绩效考核表（员工）

　编号：GJ0802/01- （样表） 年 月 日

　姓名：

　部门：

　职务：

　考核时间

　考核人：

　考核人职务：

　考核项目

　考 核 内 容

　加减分标准

　该项扣分

　考核得分

　厂纪厂规

　1、迟到、早退

　-1分/次

　2、中途外出（未经请假）

　-1分/次

　3、串岗、脱岗

　-1分/次

　4、其它违纪被公司扣罚或通报批评

　-3分/次

　5、会议迟到、早退、旷会

　-0.5分/次

　工作主动性

　1、不服从安排（包括临时性抽调）

　-3分/次

　2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时

　-2分/次

　3、服务态度差、有投诉

　-4分/次

　4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调

　-2分/次

　专业水平

　1、进、销、存信息反映不完全

　-2分/次

　2、储存信息和实物不相合

　-4分/次

　3、保证24小时手机畅通，发现联系不上

　-4分/次

　4、错发、不按计划收货

　-5分/次

　5、帐、卡、物记录不完全、不完整

　-3分/次

　6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)

　-2分/次

　7、不按工作程序办事

　-2分/次

　8、每月大件盘存表不按时交纳

　-2分/天

　9、每月积压不合格明细表不按时交纳

　-2分/天

　10、货物摆放不整齐

　-2分/次

　职业素养

　1、思想不端正，有投诉（查情况属实）

　-10分/次

　扣 分 合 计

　奖励情况

　1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳

　+3分/次

　2、为公司工作提供建设性建议并采纳

　+5分/次

　3、公司级奖励

　+5分/次

　4、经评议服务态度好

　+3分/次

　5、在公司《博盈园地》上发表文章

　+4分/次

　加 分 合 计

　最 后 得 分 （≤120）

　说明：100分制，95分以上为优秀，80分及以上为合格，70分及以上为基本合格，60分及以上为合格，60分以下为不合格。

　 综合评价结果：分 级

　总结部分：根据员工各自的工作能力，从实际出发，表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作，使本部门的绩效工作上一个新的台阶。

　考核人评估：

　考核人签名：

　Q/BW·G0802-04

　附录2、绩效考核表（部门负责人）

　编号：GJ0802/02- （样表） 年 月 日

　姓名：

　部门：总经理办

　职务：

　考核时间：

　考核人：

　考核人职务：

　考核项目

　考 核 内 容

　评分标准

　总分

　得分

　部门考核

　不重新考核，按专项考核结果

　≤120

　关键指标

　计划的可行性，计划实施的监控

　非调整每更改1次扣2分

　100

　（注：此三项指标根据部门职能由人力资源部制定，指标可以不同）

　规章制度的纠察，部门关系的协调

　缺项扣5分；

　投诉属实每次扣1分

　公司级会议的组织安排

　投诉属实每次扣2分

　质量考核

　不重新考核，按专项考核结果

　≤120

　安全考核

　不重新考核，按专项考核结果

　≤120

　成本考核

　不重新考核，按专项考核结果

　≤120

　小 计

　考勤情况

　1、事假

　每次扣1分

　2、病假

　每次扣0.5分

　3、旷工

　每次扣5分

　4、迟到、早退

　每次扣2分

　奖惩情况

　1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳

　每次加2分

　2、为领导决策提供建设性建议并被采纳

　每项加5分

　2、公司奖励

　1次加5分

　3、书面警告

　1次扣2分

　4、通报批评

　1次扣5分

　合 计 得 分

　说明： 优秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）

　综合评价结果： 分 级

　考核人评语：

　考核人签名：

　Q/BW·G0802-04

　附录3、绩效考核表（部门）

　编号：GJ0802/03- （样表） 年 月 日

　被考核部门：

　考核时间：

　考核小组成员：

　考核项目

　考核内容

　评分标准

　总分

　得分

　部门目标完成情况

　（90分）

　1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务

　未完成每项扣5分，单项扣完为止

　30

　2、按时、保质完成部门周、月计划

　30

　3、按时、保质完成部门日常工作

　20

　4、按时、保质完成公司交办的其他任务

　未完成每项扣2分

　10

　协作情况

　（10分）

　1、部门内员工思想统一，工作热情高

　列举事实，1分/件

　5

　2、部门间协作顺畅，无不配合或配合不力现象

　列举事实，1分/件

　5

　小 计

　100

　奖惩情况

　1、部门受奖励

　每次加5分

　2、部门受表彰

　每次加2分

　3、员工受表彰

　每次加0.5分

　4、部门受罚

　每次扣5分

　5、员工受罚、书面警告、通报批评

　每次扣0.5分

　6、部门被投诉且有事实依据

　每次扣2分

　7、员工被投诉且有事实依据

　每次扣0.5分

　8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳

　每次加0.5分

　9、对公司工作提供建设性建议并被采纳

　每次加2分

　10、宣传稿件2篇

　每篇加1分，缺篇扣1分

　小 计

　合计得分

　≤120

　说明： 优秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）

　综合评价结果： 分 级

　总结部分：请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作，并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。

　考核小组评语：

　考核小组负责人签名：

相关关键词： 全面从严治党基层党建