崇文区国有企业开展四强四优活动总结
时间：2020-08-01 08:00:49 来源：天一资源网 本文已影响 人 
崇文区国有企业开展“四强四优”活动的情况
进入2010年，崇文区国资委紧紧围绕全年工作任务，按照区委党建工作思路和 “强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作实绩考核制度，在国有企业各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2010年全年目标任务奠定坚强的政治和组织保障。
一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。
按照区国资委党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合企业难题攻关、争当技术能手、劳动模范标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。如崇远公司在“四强四优”活动中，要求企业各级党支部要在建设学习型党组织、破解生产经营难题、促进企业和谐稳定上下功夫；围绕本单位工作不同阶段的急、重、难点开展，从把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题上积极开展调查研究，围绕中心，服务大局，努力解决实际问题。又如便宜坊集团，结合企业实际，认真制定“四强四优”实施计划，确保活动不流于形式，取得实效；确定了“创四好队伍，为实现又好又快发展提供有力保证”作为活动主题，并召开党员大会，统一思想，不掉一致，真正确保通过开展活动对集团生产经营管理和调整巩固提高起到促进和保障作用。
二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。
按照区国资委党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。主要内容由“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大板块构成，这四大板块不但涵盖了党建的全部工作，也涵盖了党委工作的目标和效果。
“抓班子”包括“思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉、创新能力发挥、民主管理建设、开展特色主题活动”七个方面内容，既是党委工作抓班子的全部内容，也是检验“四强四优”活动是否开展好的一个重要指标。如建远公司、便宜坊集团、天润金百公司等企业，努力创建学习型企业和学习型领导班子，健全学习机制，保证学习实效，使领导干部带头达到“四优”标准，做党员群众的表率。
“带队伍”主要是带好干部、党员、职工三支队伍。干部队伍重点抓好干部的“思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风”，党员队伍重点抓好党员的“教育、管理、发展党员、发挥先锋模范作用”，职工队伍主要是抓好员工的“四有”建设，即“有理想、有道德、有文化、有纪律”。便宜坊集团加强教育培训，提升管理人员的综合素质和专业管理水平， 3月16日-19日，组织为期四个半天的集中培训。集团经营班子成员、总部部门经理、项目经理、直营店经营班子成员、加盟店管理人员、区餐饮行业协会部分会员单位管理人员等约150人参加了此次培训。通过学习培训使干部增强管理意识，提高管理技能，全面提高党员干部队伍的思想素质和党性修养。进一步提高党员干部的专业素质，以增强共产党员的先进性。大北公司在广大党员中开展“履行党员承诺，在本职岗位上建功立业”活动；广大党员干部中开展读一本书撰写读书心得活动。“创和谐”，就是创四个环境：和谐环境、发展环境、文化环境、生活环境。便宜坊集团在年初的绩效考评大会上表彰评选了公司2009年“三好员工”14名，2010年将继续开展以“做四好员工，创和谐企业”的主题教育活动。珐琅厂积极为职工办实事，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，每月新投入十多万元用于增加职工奖金津贴，充分调动了广大干部职工的劳动工作的积极性、主动性和创造性。
“促发展”是党委开展“抓班子、带队伍、创环境”的根本目的和最终落脚点。主要包括“企业规模不断壮大、产品结构不断优化、体制机制改革不断完善、科技装备水平不断提升、经济效益不断增长、企业文化不断升华、安全生产持续健康发展、职工生活质量不断提高”等内容。大北公司围绕今年的工作重点为“一个中心、三条主线”即以经济效益为中心，抓住照相、饭店、商务会馆三条主线，把党组织的政治优势转化为发展机遇，加大各项工作的推进力度。珐琅厂以中华老字号金字招牌为依托，围绕自主品牌建设和文化建设，提升企业和“京珐”品牌形象，实现市场占有率、经济效益的双增长。
机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好国资系统发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部。
三、全面开展党建工作实绩考核办法，使党建工作绩效考核进一步量化。
“四强四优”党建工作实绩考核评价全面纳入公司经营业绩考核，建立以现代化科学管理理念为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。
2010年是我国完成“十一五”规划收官之年。年初区国资委明确了全年奋斗目标，为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为国有企业在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在区委区政府的坚强领导下，在国有企业各基层党组织和广大党员的共同努力下，国资系统党建工作必将焕发新的生机和活力，为国有企业的跨越发展提供强有力的支撑。
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