市人社局年度工作总结暨工作打算（市人社局年度工作总结暨工作打算）与市人社局年度工作计划汇编

　 市人社局年度工作总结暨工作打算（市人社局年度工作总结暨工作打算）与市人社局年度工作计划汇编

　市人社局年度工作总结暨工作打算（市人社局年度工作总结暨工作打算）

　一、20**年工作回顾今年以来，**市人社局紧紧围绕全市工作大局，深入推进重点工作，全市人社事业持续健康发展。清理整顿人力资源市场秩序专项行动获人社部、国家工商总局表彰，社会保险基金监管软件联网应用、机关事业单位人事管理等分别在国家和省有关会议上作经验介绍。

　（一）突出提升质量,城乡就业创业扎实推进。创业带动就业有效开展。以市政府名义出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，以市政府办名义印发《市实施大学生创业引领计划工作方案》，并完善了创业配套文件。加大资金扶持力度，设立创业扶持引导资金1000万元，市级创业担保贷款专项基金增加到1000万元，发放创业担保贷款5811万元。打造新型众创空间，新增省级创业示范基地4家，组建大学生村官创业学院，举办培训班4期；已建成“创业咖啡”馆6家，累计举办20期主题活动，3000余人参与，“创业咖啡馆群”的创业聚集效应已经显现。开展“十大最美创业者”评选等系列活动，培训创业者11904人，创业团队入围“中国创翼”大赛初赛数量居苏北之首，在报纸、电视开辟了专题专栏，大力营造全民创业氛围，市本级荣获省级创业型示范城市称号，灌云、灌南荣获省级创业型城市称号。全市城镇新增就业人员8.6万人，城镇失业人员再就业2.16万人，新增转移农村劳动力3.85万人，城镇登记失业率2.05%。重点群体就业平稳推进。开展大学生创业政策宣传月和就业促进月活动，开展就业创业指导等活动30余场，组织1149人参加高校毕业生就业见习，新拓展公益性岗位20**个，零就业、零转移家庭实现动态清零。职业技能培训深入开展。完成各级各类培训25.78万人次，开展企业职工技能培训2.3万人，市实训基地新建成电子商务和生物制药两个实训项目。

　（二）突出便民惠民，社会保障体系逐步完善。扩面征缴深入推进。与地税、工商部门实现数据共享，与地税、财政部门定期召开社保清欠联席会，不断加大征缴、清欠、稽核力度，市区五险费征缴增长率12.35%。社保政策进一步完善。以市政府名义印发了《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》、《**市职工生育保险实施办法》，调整了城镇居民基本医疗保险有关政策，代拟了机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法。保障水平稳步提高。完成企业退休人员基本养老金11连调和城乡居保基础养老金四连调工作，启动实施职工大病保险制度，累计发行社保卡235万张。基金监管有效加强。全面加强医保基金监管，特别是采取多种措施加强医保基金监管，医疗费用高速增长的势头得到有效扼制。

　（三）突出服务发展，人才队伍建设得到加强。人才引进有序开展。举办春季、夏季人才交流大会，组织赴外招聘及“双创英才聚港城”活动，共接收各类人才11170人，引进长期外国专家53人，新增留学回国人员45名。与以色列matat组织达成“20**年人才合作规划”，邀请近40名以色列、德国和法国高级医学专家来连指导，引进规模和层次创历史新高。举办“百名专家服务沿海开发进百企”对接活动，63名省内外专家对接60余家企业。人才培育和载体扎实推进。实施港口口岸人才发展工程，在西安交大举办3期150余人参加的“一带一路”专题研修班。新增2名国贴专家、8名省突贡专家，1名外国专家获评省政府“江苏友谊奖”，评选产生市政府特贴专家14名，启动全市首批杰出人才奖评选工作。举办省级高研班1期，新增专技人才2.4万人、高技能人才9200人。新增国家级博士后科研工作站2家，新增市级留创园1家。组建东中西人才区域合作联盟，促成市政府与中国石油大学（华东）签订了科技与人才合作协议。人才环境不断优化。出台《**市杰出人才奖实施办法》、《**市级人才发展专项资金管理办法》和《**市“海燕计划”实施办法》，建成首批288套人才公寓。

　（四）突出激发活力，人事管理工作稳步提升。公务员管理稳中有进。加强公务员管理，公开招录公务员289人，完成市直22家新批参公单位人员登记工作，实施公务员职务与职级并行制度，参与公车改革，抓好公务员网络与信息安全技能竞赛，在省决赛中我市获一等奖。事业单位人事管理得到加强。举办一期全市《事业单位人事管理条例》骨干培训班，规范岗位及聘用合同管理，推进招聘政策向基层倾斜、向高层次人才倾斜，全年招聘工作人员1457名。机关事业单位工资管理更加规范。完成机关事业单位基本工资调整工作，完成全市机关事业单位津贴补贴和绩效工资标准调整工作。会同市财政局等部门对市直机关事业单位津贴补贴和奖金发放情况进行检查。军转工作和人事考试稳步推进。完成20**年度军转干部安置任务，加强自主择业军转干部服务。安全有序组织考试35项，5万余人次参加考试。

　（五）突出维护权益，和谐劳动关系运行平稳。劳动关系基础得到巩固。以市政府名义出台《市企业工资集体协商暂行办法》并召开推进会，将企业工资集体协商纳入各级政府绩效考核体系。强化评审认证，进一步促进和谐创建工作长效发展。全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在98%以上，已建工会企业集体合同签订率达95%以上。劳动监察持续推进。开展农民工工资支付及清理整顿人力资源市场秩序等多个专项行动，其中清理整顿人力资源市场秩序专项行动获人社部、工商总局表彰。出台《劳动保障监察联动举报投诉平台一体化管理办法》，进一步提高平台运行水平，举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率100%。调解仲裁和农民工工作有序开展。健全“裁审对接”、“裁调衔接”等联动工作机制，形成齐抓共管合力，立案受理案件结案率达98.2%，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数的56.8%，调解服务平台建设在全省作经验交流发言。新建成省级示范农民工服务中心2家，开展一期以“走进农民工、服务农民工”为主题的“12333全国咨询日”活动。

　（六）突出围绕大局，服务企业活动深入开展。长效机制初步建立。按照市委市政府部署，深入开展服务企业活动。局成立领导小组，主要负责人任组长。建立了联系服务企业制度，定期上门走访帮扶。服务药企专项活动成效明显。成立市医药企业发展促进协会，多次向上级争取医保政策支持，我市药企4个创新药通过谈判全部纳入省医保基金支付范围（全省5个）。企业引才工作力度加大。组织100余家企业赴20多所重点高校招聘优秀毕业生，先后组织两期中小企业招聘团赴外地招聘。企业用工服务进一步优化。将企业用工监测范围扩大到553家用工百人以上规模企业，市人力资源市场每周三增开针对园区企业、民营企业免费专场招聘，先后11次组织企业赴乡镇开展招聘活动。扶持企业发展政策得到落实。将失业保险费率由3%降为2%，将生育保险缴费比例由0.6%调整为0.5%；为市区7501名灵活就业人员发放社保补贴3000余万元。市人社局年度工作总结暨工作打算：工作打算 二、20**年工作打算20**年，**市人社局将认真贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全市发展大局，坚持民生为本、人才优先工作主线，突出抓好“就业创业、社会保障和人才工作”三项重点，进一步深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，大力优化人社领域公共服务，全力实现人社事业“十三五”发展良好开局，为推动全市经济社会发展作出新贡献。

　（一）坚持综合施策,着力推进城乡创业就业。一是促进创业带动就业。完善创业政策体系，新增市级创业示范基地10个、省级创业示范基地1个，扶持全民创业8000人，其中扶持大学生创业1000人。打造“创业咖啡”、“大学生村官创业学院”等特色品牌，开展“互联网+”创业服务，培育我市电商生态圈。落实创业扶持引导资金，建立大学生创业贷款“直贷贴息模式”。二是抓好重点群体就业。强化高校毕业生就业服务，分类推进困难人员就业，帮扶就业困难人员就业20**人，健全零转移、零就业家庭动态清零长效机制。三是加强职业技能培训。推进企业、实训基地、技工学校产学合作，进一步开展企业职工技能提升培训，完成各类技能技术培训22万人次。四是完善公共就业服务。制定基层人社平台建设意见，推进阵地建设，增强服务功能。推进公共人力资源市场整合。市人力资源市场举办重点企业专场招聘45场以上，每月至少组织一次乡镇集市招聘活动。

　（二）坚持民生为本，着力完善社会保障体系。一是完善保障制度。全面实施机关事业单位养老保险制度改革，修订《**市实施〈工伤保险条例〉细则》，调整职工医保统帐分配比例，削减个人账户规模。二是扩大覆盖范围。实施全民参保登记工作，加大社保扩面征缴力度，推进建筑业从业人员参加工伤保险，推进城乡居保提标扩面增量。三是提升保障水平。建立被征地农民养老补助金动态调整机制。稳步提高职工医保、居民医保待遇水平。完成企业退休人员第四轮免费健康体检。争取建立市工伤认定、鉴定服务中心，争创1家省级工伤康复定点医疗机构。扩大社保卡发行覆盖面，完善应用功能。四是加强监管服务。推进市级医保反欺诈立法工作，完善社保基金监督措施，深化医保支付方式改革，建设医保监管体系，建立覆盖所有定点单位和参保人员的诚信体系。打造全省领先的养老金领取资格认证指静脉认证系统。

　（三）坚持引培并举，着力加强人才队伍建设。一是加大引进培养力度。举办“双创英才聚港城”等大型聚才活动，引进我市急需的各类人才，继续推进专家服务沿海开发行动计划。推进港口口岸人才发展工程，培训港口产业人才150名。做好国贴、省突贡和市贴专家的推荐选拔，表彰市首批杰出人才奖获得者；做好各类人才推荐选拔，争取更多人才入选国家、省人才计划盘子。加强与国外培训机构人才培养合作，引进长期外国专家50人。二是加强载体建设。新增省级博士后创新实践基地2家，新增省、市留创园各1家。三是优化发展环境。修订高层次人才引进政策，制定名校优生集聚工程、连云港籍人才回流计划政策。建设第二批288套人才公寓。

　（四）坚持规范创新，着力实施人事制度改革。一是加强公务员管理。完善招录机制，加强参公管理，提升公务员培训和绩效考核水平。做好公车改革相关工作。二是规范事业单位人事管理。进一步完善三项基本制度，稳慎推进事业单位人事制度改革。三是深化职称和工资制度改革。完善职称评审政策，做好涉企职称服务，举办省级高研班1期、市级5期。加强机关事业单位工作人员工资管理，全面深化事业单位绩效工资改革。四是做好军转和人事考试工作。完成军转安置任务，做好自主择业军转干部服务工作。严肃考风考纪，确保考试安全。

　（五）坚持统筹兼顾，着力构建和谐劳动关系。一是夯实和谐劳动关系基础。出台我市《关于构建和谐劳动关系的意见》，深入推进和谐劳动关系创建，加强工资集体协商工作。抓好企业工资宏观调控，及时公布最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位。继续推进国有企业负责人薪酬制度改革。二是加强劳动人事争议处理。围绕源头预防、综合治理，开展“双百”活动（健全百家企业调解组织、重点培训百名调解员），确保50%以上案件化解在源头。加强仲裁员队伍建设，强化业务培训，开展研讨会、庭审观摩等交流活动，提高办案能力。完善“调裁”、“裁审”对接，规范调处流程，强化办案监督考核，确保案件结案率95%以上，系统运行率98%以上，切实提高案件接处质效。三是强化劳动保障监察。加强“两网化”管理，推动联动举报投诉平台高效运行，加大劳动保障监察日常巡查和执法维权力度，提升维权服务水平。四是做好农民工工作。按照“五有”标准做好农民工工作，指导县区完善家庭服务业工作机制。市人社局年度工作总结暨工作打算：工作打算

　市人社局年度工作计划

　一是抓好培训就业工作。更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20**年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。20**年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。二是抓好社会保障体系建设。全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20**年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。三是抓好维权维稳工作。认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两网化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。四是抓好系统能力建设。创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。

　 20**年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。当前和今后一段时间，残联工作的总体思想是：以党的十八大三中、四中全会精神为引导，落实国务院常务会议精神，重点围绕普及残疾人基本公共服务、强化提升专业服务水平、创新社会服务管理手段等方面进行探索和改革。认真对照上级下达的目标任务，逐一排查“十二五”规划项目，确保圆满完成，努力实现残疾人事业与全市经济社会同步协调发展。

　一、突出重点工作，以建立长效机制为抓手，进一步巩固残疾人两个体系建设成果。

　1、开展国务院20**年12月24日常务会议精神的学习贯彻。对照会议中明确的目标开展自查，制定任务完成时间列表。

　2、开展残疾人基本服务状况和需求专项调查。按照统一部署，开展调查，确保高质量完成任务。根据调查成果，完善各类残疾人服务平台，努力实现基本公共服务均等化。

　3、对照“十二五”发展规划和**市基本公共服务发展规范，继续开展“保障政策回头看”活动，开展残疾人基本公共服务“落地”自查，拾遗补缺，对已完成目标进一步巩固，对未完成目标加紧落实，对完成条件确实不成熟的目标做好调查研究。紧扣经济环境、着眼社会转型，研究残疾人工作中出现的新情况、新问题，着手编制残疾人事业“十三五”发展规划。

　4、开展全国残疾预防试点城市建设中期评估。总结三年来残疾预防工作开展情况，发现困难，解决问题，形成经验。

　5、继续探索残疾人就业多种模式，重点扶持农村残疾人就业。

　二、推动创新工作，以优化专业支撑为抓手，进一步构建残疾人事业发展新机制1、加强扶残助残社会组织的培育。围绕残健共融的思路，深入研究整合资源，努力形成服务供给主体的多元化，丰富服务的形式、内容和手段。制定机构利用绩效评估办法，使其能为残疾人提供专业性、便捷性的服务。通过招标方式，引导社会力量参与残疾人基本公共服务领域，提高政府购买服务的比例，扩大公共服务的受益面。

　2、编制《残疾人保障与服务操作指南手册（暂定名）》，增加信息管理系统比对查询功能，方便一线工作人员操作。在切实给社区减负的同时，夯实受理平台工作基础。

　3、全面启动修改完善精细化管理规范及其配套制度，深入开展调查研究，选好样本点进行模拟试验，在科学合理必须协同的前提下，简化环节，压缩业务工作管控渠道。

　4、举办残疾人综合服务中心专题交流活动和社会组织助残项目交流活动。

　三、着力队伍建设，以加强能力培养为抓手，进一步提升残疾人工作者业务能力。

　1、通过巩固落实党的群众路线教育实践活动成果，切实提升残联的队伍素质和履职能力。强化学习培训，深入开展调研，切实强化机关效能建设和作风建设。以启动业务工作流程再造抓手，2、启动人才培养计划。制定《**市残疾人工作者优秀人才培养方案》，采取定向培养、在职培训、外出交流等形式加强残疾人工作者的专业素养。

　3、联合组织部、编办开展“强基育人”工程专项督查。

　4、以理念更新、能力提升、专业引领、管理科学、服务有序“五项修炼”为内容，完善工作评价机制。

　四、加强业务工作，以改善残疾人民生为抓手，进一步夯实残疾人事业发展基础。

　1、全面落实社会保障。继续做好重残救助、临时救助、一户多残、依老养残等救助工作，认真开展残疾人护理补贴和社会保险补贴发放工作，确保有需求的残疾人应助尽助，提高残疾人基本生活质量。扩大免费参加商业保险的残疾人受益面。

　2、全面强化康复服务。进一步加强康复服务体系和康复政策保障体系建设，7-14岁残疾儿童康复救助实施普惠制。规范康复服务定点机构建设，加大残疾人社区康复工作力度。

　3、全面促进教育就业。继续强抓按比例就业和保障金征收工作，建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。拓展残疾人就业模式，加大扶持力度。推广残疾人技能培训社会化、定向定岗等工作模式。抓好落实残疾人教育资助奖励工作。

　4、全面规范托养服务。发挥市残疾人托养服务中心示范作用，加强对基层托养机构的培育和指导。指导有条件的社区就近建立托养点。建立残疾人托养服务行业管理，实行残疾人托养服务动态化监督，促进我市残疾人托养服务持续健康发展。

　5、全面丰富文体活动。认真选拔，充实优秀残疾人才库。完善残疾人数字图书馆，充分利用数字资源开展残疾人活动。继续开展“残疾人文化进社区（村）”活动，残疾人精神文化生活。

　6、全面优化环境建设。规范市残疾人综合服务中心管理。推进无障碍建设。完善残疾人信访维权网络，妥善处理各级各类信访业务。加大宣传力度，加强与新闻媒体联系，进一步提高残疾人事业影响力。

　 根据中心的统一安排，20**年，我们将从以下几方面做好工作。

　一、认真完成上级业务部门安排的各项工作。主要有以下几项1.协助教育局保障科做好多媒体更新、计算机更新、剩余部分学校录播教室建设的参数制定工作，确保完成《**市教育信息化三年行动计划（20**—20**）》和20**年各市区教育信息化重点工作目标责任书中要求的项目建设。

　2.认真做好智慧教育平台建设的准备工作。20**年，**市将启动智慧教育平台建设，需要各市区配合做好平台试用、转移工作，我们将随时配合**市智慧教育平台建设需求，提供必要的技术支持，组织相关学校做好测试工作。测试成功后，组织全市教师做好平台迁移工作，确保既不影响我市正常教育教学工作，又要与威海智慧教育平台无缝对接。

　3.研究制定**市智慧校园建设方案。根据**市智慧校园建设方案，结合我市实际情况制定**市智慧校园建设方案，并组织十所左右学校参与示范校园建设活动。

　4.组织参加山东省中小学电脑作品制作、优质资源评选、电教教材征订等活动。

　5.协助做好中考高考服务工作。根据威海教育局统一安排，做好中、高考服务工作，尤其是中考阅卷服务工作。

　6.做好教育装备统计工作。教育装备统计工作是每年必做的常规工作，我们将根据**市业务部门的统一安排，保质保量完成任务。

　7.做好优质课和课题研究工作。20**年5月，将组织初中信息技术名师课程团队成员课题研讨活动；6月，将组织高中信息技术优质课评选活动；10月将组织初中小学信息技术观摩课研讨活动。

　二、认真做好常规信息化应用推广工作和实验教学管理常规工作。

　1.做好**市教育云服务平台的完善工作。目前，云服务平台的功能基本能够满足教研活动需求，但仍有许多功能需要完善，我们将积极收集学校的需求，做好设计工作，并与开发公司协作，做好软件升级工作。预计20**年10月份，部署新版教育云服务平台软件，一方面增加教研、教学、评估的应用功能，一方面提升软件平台的速度、稳定性，满足学校日益增加的需求。与此同时，要积极研究我市教育云服务平台与威海智慧教育平台对接的办法，力争不干扰正常教研教学活动，平稳过度到新平台。

　2.开好信息化环境下教研教学活动研讨会，探索信息技术与教研教学工作高度融合的经验。拟选择2-3所学校，就小学、初中、高中三个学段，在信息化环境下，如何做好教研、教学工作进行研讨，力争形成可以推广的教研教学新模式。

　3.开好信息化环境下学校管理工作研讨会，探索信息技术与学校管理工作高度融合的经验。拟选择2-3所学校，就信息化环境下，就学生管理、班级管理、教师管理、学校日常事务管理等管理问题进行研究，探索出可以推广的管理模式。

　4.努力提高大型网络管理水平，确保荣成教育城域网安全运行。20**年，电教处将组织有关人员开发网络智能管理软件，把信息中心硬件、软件管理由每天人工逐项检查，变为系统智能报表，提高管理效率。将组织全市网管员，根据各学校的实际情况，研究制定网络安全策略，确保教师正确使用网络，规范上网行为。

　5.加强实验室(含专用室)管理和使用督导，确保实验开出率达到要求。20**年，在实验室管理和使用督导上，我们将引进新的管理软件，在传统管理项目的基础上，引入图像监督手段，杜绝学校实验教学造假行为，确保实验教学活动真实有效。

　6.加强实验教师和实验室管理培训活动。将组织小学科学教师实验技能培训和抽测，组织中小学实验常规抽查，组织专用室使用常规抽查。

　7.依托人人通空间做好信息技术常规教研工作。将组织新平台下信息技术教研活动研讨会，建立高中、初中、小学虚拟教研组，在全开展专题形式网络教研活动，努力提高全市信息技术教师教学水平，均衡提高全市信息技术教学质量。

　三、大胆创新，开拓信息化和实验教学新局面。

　1.进行创新教育研究，开创创新教育新天地。创新教育是素质教育的有力抓手，20**年，电教处将成立荣成教育创客联盟，建立荣成教育创客空间，引进国内外创客资源，为我市教育创客提供良好的创造环境。将组织有关人员在组织创客活动的过程中，编制荣成创新教育地方课程。拟于7-8月份承接山东省创新教育研讨会。

　2.研究互动英语教学平台建设，解决英语口语考试训练难题。我们将抓住英语口语考试加入中考的契机，加强英语互动教学平台的建设。先在试点学校对部分软件进行考察，然后在考察的基础上制定科学的参数，为教育局采购相关软件提供科学依据。软件采购后，再与教研室一起，做好培训和使用工作，依托新平台，探索英语教学新模式。

　3.组织实验教学研讨展示会。将依托快乐化学第五次会议，充分展示快乐化学课题研究成果，推广快乐化学的教学经验，让其他学科也变为快乐实验教学。会议地点拟设在荣成实验中学和荣成37中学。在物理、化学、生物、小学科学等学科，推广通过动手实验，保持学生学习兴趣，快乐学习学科知识的做法。

　4.增设创意机器人教学项目。以创意机器人教学为抓手，提高信息技术教师把信息技术与其他学科融合的能力，指导本校学生开展创新教育活动。

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相关关键词： 市人社局2020年意识形态工作要点