创业公司劳动合同
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创业公司劳动合同
劳动合同
甲方：湖南德尚源耐磨工业有限公司性质：有限公司
法定代表人：周华林地址(甲方)：湖南长沙望城经济开发区雷锋大道1389号黄金创业园
乙方：户籍所在地：居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
其中试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为：＿＿＿＿。
乙方的工作地点为：湖南省长沙市望城经济开发区。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方平均每日工作时间不超过8小时。
甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为＿＿＿＿元/月。乙方试用期满合格后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准为：＿＿＿＿元/月。
甲方每月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方的工资。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方(转载于:写论文网:创业公司劳动合同)的工资分配制度确定。
非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定工资标准支付乙方工资，超过一个月的，未安排乙方工作，甲方应按不低于长沙市失业保险标准支付乙方停工生活费。
乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或2
劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本市有关规定执行。
乙方因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品。
甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德、自觉维护甲方的声誉和利益。
乙方同意甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律，并严格遵守。
八、保密约定及利益冲突的约定
在本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。甲方保留追究相关责任，直至法律责任。
本合同期内，乙方不得从事任何与用甲方利益相冲突的活动。
九、劳动合同的履行和变更
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甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
十、劳动合同的解除
经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内的，应提前三日通知甲方，可以解除本合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，或者额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同：
乙方患病或者非因工负伤，在政策规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
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乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据条的约定解除本合同：
乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的。
乙方在甲方工作期间患病或者非因工负伤，在政策规定的医疗期内的；
乙方若为女职工在孕期、产期、哺乳期的；
乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
乙方符合法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
本合同期满，有第约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十二、经济补偿
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动合同甲方单位名称：
乙方姓
劳书
签约须知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。
3、甲方应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
4、解除、终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除、终止劳动合同证明书。
5、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
6、甲乙双方应当认真阅读本合同条款，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
7、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。不需填写的空栏请打上“/。”
甲方名称：高新区创业投资有限公司法定代表人：张扬谋
单位地址：南昌市高新区高新二路18号D栋208邮政编码：联系电话：0791-组织机构代码：-2乙方姓名：性别：身份证号码：联系电话：
家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
第二条试用期从年月日起至年月日止。
第三条甲方录用条件为二、工作内容和工作地点
。
第四条乙方的工作内容为第五条乙方的工作地点为第六条甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2、综合计算工时工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以年、季、月周期的综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第八条甲方确因生产需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间，每日最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第九条乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
第十条甲方根据国家有关规定，遵循按劳分配的原则，日前按下列第种方式以货币形式支付乙方工资。
1元/月；
2；3、其他形式：。第十一条乙方试用期工资为元/月。
第十二条甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，
ＸＸ创业公司
股
权
激
励
协
议
甲方：乙方：
住址：住址：
联系方式：联系方式：
为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
１、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币_____整。
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