员工辞职报告怎么写_员工辞职要明白

时间：2018-07-23 22:55:47　来源：天一资源网本文已影响人

员工辞职要明白

企业经常遇到员工辞职的现象，于是有了“铁打的营盘流水的兵”之说。作为企业要正确看待这件事情，毕竟员工和企业比起来，员工属于弱势群体。员工辞职的时候也要为企业利益考虑一下，这样才能妥善解决问题。

企业对待辞职员工多数照章办事，为了企业自身利益必须提前一个月打申请报告。获得批准后方能在一个月后离职，否则按制度进行处罚。作为辞职员工，辞职后就想立即走人，毕竟新的岗位在等着他。而旧的岗位已经没有什么可留恋的了。

员工的辞职对企业来说是一种损失，新招人员需要花费时间和精力去培养和熟悉，成为一名熟练工人尚需一段时间，新员工容易出现事故和误操作。一旦发生事故都可能造成不可估量的损失。企业要尽最大可能避免技术人才流失。对于员工来说，辞职是被迫的，没有发展前途是辞职的主要原因。但是辞职一定要慎重考虑，因为企业都是差不多的，只是你的能力没有被重视而已，或者你在企业中能力平平罢了。到了新企业可能为你提供了更广阔的施展空间。在你离职的时候一定要给老企业留下好印象。

离职的时候一定要履行手续，不要因为新的岗位不等人而不辞而别。经济上损失是小事情，人格的损失才是大事情。到新企业中，千万不要诋毁老企业、因为你的技能都是他们培养的。没有他们就可能没有你的今天。要懂得感恩，特别是感恩老企业。虽然没有重用你，但为你提供成长和锻炼的机会，使你有了今天的成就。

辞职以后，无论到哪里，过去的过去都是值得珍惜和怀念的。好的坏的都是经历，都是成长的润滑剂。诋毁过去就是自毁形象，品味过去，得失并不重要，重要的是已经经历。

或许现在的你正在酝酿辞职，不论前景如何都是预测，切实经历才知其中得失。你说是吗？

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