社会保障党风廉政建设调研报告

　 社会保障党风廉政建设调研报告社会保障党风廉政建设调研报告2017-01-16浏览:分享人：武莉涛手机版 社会保障党风廉政建设调研报告1 一年来，在州委、州政府的正确领导下，在州纪委的大力支持和正确指导下，XX县委、县政府领导班子严格履行党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全县经济社会发展提供了坚强的纪律保证和政治保障。我县2016年上半年党风廉政建设社会评价指数为%，名列全州第二，全省第十三。怡一、强化责任落实，健全责任体系县委、政府领导班子高度讪重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设ぶ责任制作为事关全局发展的大事、要事来抓，苡围绕党风廉政建设责任制的关键环节，进一步同健全责任体系，明确任务分工，狠抓责任落实┤。

　 (一)强化领导责任。认真鄱贯彻落实州委、州纪委关于党风廉政建设的部横署和要求，成立了由县委书记任组长的领导机未构，把党风廉政建设与“发展、稳定、民生”骤工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保跪了领导责任明确到位。今年，县委、政府主要＼领导共组织召开党风廉政建设专题会议5次，研究反腐倡廉工作8项。高度重视和支持纪检麓工作，在全县17个乡(镇)均设立了乡(镇┹)纪委，配备乡(镇)纪委书记15名、专职喳副书记5名;在13个县级重要部门设立单派捆驻纪检组，法院、检察院、公安局设立双派驻纪检组，已配备纪检组长6名。

　 (二)强化工作落实。年初，召开县委常委会熠和全县党风廉政建设和反腐败工作会议，对全粮县党风廉政建设责任制工作进行了专题研究部钇署，制发了《XX县2016年党风廉政和反︾腐败工作意见》和《关于落实党风廉政建设党僬委主体责任和纪委监督责任的实施方案》文件峻，对2016年全县党风廉政建设工作任务进跆行细化、量化，切实把责任落实到各级党组织翻和领导干部尤其是党政“一把手”身上，确保窆党风廉政建设各项工作有人管、有人抓、有人垡负责。10月10日，在绒盖乡召开了全县落实“两个责任”现场会，17个乡(镇)党委书记或乡镇长、纪委乡(镇)纪委书记、专职副书记、派驻纪检组和县纪委全体干部职工参壹会，县委副书记阿央邓珠主持会议，并就贯彻茹落实“两个责任”工作提出具体要求。

　 (三)强化统筹责任。及时制发了《XX县2016年惩防体系建设和预防腐败工作菩要点》，不断完善内容科学、程序严密、配套状完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。研究制发了《XX县反腐败协调领导小组职责及工作娆制度(试行)》、《XX县反腐败协调领导小亲组联席会议制度(试行)》、《XX县反腐败伎协调领导小组成员单位案件线索移送制度(试沪行)》等制度，进一步明确了反腐败协调小组堤成员单位职责任务，定期对反腐败领导小组成镓员单位履职情况进行督促检查，定期听取履职瘕情况汇报。认真执行纪检监察机关、法院、检牯察、公安、审计等部门案件相互移送制度，今时年来，共召开联席会议2次，接受移送案件5爨件。

　 (四)强化责任追究。将跗党风廉政建设纳入县委、县政府年度目标考核黾，把党风廉政建设考核结果作为评选先进的重嗯要依据，作为工作业绩评定的重要标准。分县委书记与县委副书记、县委常委、副县长及其它县级领导干部，县级领导干部与分管部门主要负责人两个层面层层签了《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任责任书》，全拥县科级以上干部签订了《落实“两个责任”承侧诺书》300余份，形成了一级抓一级、层层㈣抓落实的党风廉政建设工作责任体系。在时间畴上实行集中检查、日常监督、年终考核相结合旨;在方法上实行纪委考廉、领导述廉、群众评蒯廉相结合;在形式上采取单位自查、听取汇报○、查看资料、走访座谈、民主测评、组织评议ぶ、综合评估、即时反馈等形式，对考核对象进辎行全面考核。二、强化宣传教猕育，筑牢拒腐防变思想防线始终坚持把党风廉政宣传教育作为重要工作，灵鄣活学习方式，注重实际效果，进一步筑牢领导禽班子成员思想道德防线。

　 (一倭)突出制度建设，促进规范管理。把廉政文化虺建设纳入全县加快建设文化强县的总体规划，┱先后制定了《XX县党风廉政建设宣传教育联勖席会议制度》、《XX县加强廉政文化建设的痪实施方案》，进一步明确了指导思想、基本原窕则、总体目标、主要任务和保障措施。制订切雏实可行的年度工作计划，做到总体目标与局部铷目标、长远目标与近期目标有机结合，进一步波完善了领导机制、协作机制和考核机制，使廉Ο政文化建设更加组织化、规范化。

　 (二)突出学习教育，提升个人素养。将党敢风廉政建设内容纳入县委中心组学习范围进行集中学习，县委、政府领导班子成员采取集中召学习和个人自学相结合等方式，认真学习了《厉行节约、反对浪费宣传读本》、《中国共产镟党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于哼实行党政领导干部问责的暂行办法》和《关于捶落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责ㄟ任的意见(试行)》等党内法规，有力促进了班子成员廉洁自律意识。县委中心组开展专题俪学习2次，县委、政府领导班子成员到分管部缇门和联系乡(镇)组织党风廉政建设专题学习会300余场(次)。

　 (三)狷突出警示教育，提升廉政意识。定期开展廉政警示教育，组织干部职工集中收看反腐教育片翘、警示片2次，在县电视台开辟廉政专栏滚动皤播放警示片，邀请省委巡视组组长就党风廉政韩建设工作进行专题讲座，剖析典型案例，不断訇增强广大干部职工拒腐防变意识，常思贪利之兔害，自觉遵守廉政纪律和规定。强化岗前廉政锎教育，建立健全了领导干部任前廉政谈话制度，今年来，县委、政府主要领导对67名拟提孢拔科级领导干部进行廉政谈话。

　 (四)突出宣讲教育，弘扬廉政文化。县委成立了思想政治理论宣讲组、宗教领域宣讲组和署政策法规宣讲组三个宣讲组，由3名县委常委Ν任组长，结合党的群众路线教育实践活动、作瞌风建设、“六五”普法和“三下乡”等活动，深入乡(镇)、村、社区、学校、企业等深入庠开展廉政“大宣讲”活动29场次，组织群众ざ文化活动14场次，受教育干部群众3万余人喝。深入挖掘廉政文化内涵，在县委、政府办公苋区域和绒盖乡设立了廉政文化教育长廊。 (五)突出舆论宣传，营造廉政氛鸥围。建立健全廉政警示信息提醒制度，在重大彖节假日、重要会议召开、重要工作开展、重大懋事件发生时机，通过在《XX手机报》中开设俜廉政短信平台的形式，向广大干部发送廉政警婊示短信，确保了警示提醒到位。通过在县电视陡台开辟廉政专栏，滚动播放廉政法律法规，向朝全社会公布全省党风廉政建设社会评价民意调铰查热线和全县廉政工作动态，广泛接受社会监嘿督。今年累计发送廉政警示短信1394条。三、强化制度建设，完善惩防体眭系坚持用制度规范从政，按制劣度办事，靠制度管人，深入推进源头治理，健全完善腐败治理监控体系，强化对权力运行的墁制约和监督，推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子里。

　 (一)加梏强民主集中制建设。进一步完善了《县委议事咄规则》、《县委常委会议事规则》等制度，严澹格执行“三重一大”集体决策制度，凡是涉及┮重大问题的决策都通过集体讨论，严格按照议宾事规则执行。县委、政府主要领导坚持定期、荪不定期地与班子成员交换意见，沟通思想，注戛重发挥班子的整体合力。特别是对一些涉及全蹄局的重大问题，例如大额度资金的使用、重大毳项目的建设等，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，较好地坚持了民主集璞中制原则。

　 (二)建立完善领鳐导干部约谈制度。落实领导干部廉洁从政“三处早三卡”预警机制，建立乡(镇)党委政府和曝县级部门主要负责同志向县纪委全委会，县级部门内设科室负责同志向纪检监察派驻机构述责述廉制度，执行工作安排及进展情况“月公溪示”和“季督查通报”制度，进一步完善廉政硎风险防控体系，推进源头治理。

　 (三)深入推进行政审批制度改革。清理确定醍行政权力事项3901项，其中：行政审批2ⅱ09项、行政处罚2847项、行政征收72项、其他297项。投资76万元，建设了县蛐级权力公开运行平台，做到凡经营性土地使用奈权出让、建筑工程项目招投标、政府采购等必猎须进入市场，实行公开招标投标拍卖。

　 (四)大力推行阳光政务。强化对权力很集中部门和资金、资源密集领域的监督，规范约束权力运行，推动“阳光政务”工作深入、莽持久、规范、健康发展。定期选派部门轮流上咕线，录制电视访谈节目，公布“阳光政务”服即务热线，受理群众投诉。县政务中心共入住1京3个单位，可提供办理行政审批事项58项，戚通过集中“一站式”服务，为群众办事提供了哳方便。设立乡(镇)便民服务中心17个，为醛区乡农牧民群众提供便携服务。投资46万建成并投入使用行政效能电子监察系统，通过在簏县政务中心安装摄像头(球机)，实现对各个肺窗口全覆盖监控，助推各窗口提高工作效率，时树立干部形象，提升群众满意度。

　 (五)深化财政制度改革。切实强化预算管逗理，建立以公共财政预算、国有资本经营预算娓、政府性基金预算、社会保障预算等有机统一波的政府预算体系;进一步完善资金拨付程序，绱全面推进国库集中支付制度改革，深入推进公袢务卡改革，截至目前共办理公务卡521张;砚严格转移支付保障序列，做到资金安排重点突涕出、项目执行严格规范、资金使用凸显绩效;渌加强财政结余资金管理使用，将2016年以忉前的所有财政结余资金全部收回，收回的结余·资金全部用于民生，重点解决农村基础设施项墀目。四、强化监督检查，保持栩高压态势加强对重要领域、关宿键环节、重点岗位正确履职的监督。全面推行文领导干部廉洁从政苗头性问题早发现、早提醒凯、早纠正的“三早”预警纠错机制。

　 (一)重视联动监督。建立发改、财政、充监察、审计等部门联合监督制度，突出重点领自域、重点部门以及投资规模大、影响面广的重点项目，集中开展监督检查，对可能出现的问陬题早提醒、早防范。定期召开联席会议，及时胙通报信息，全程监督项目实施及资金使用，发哼现问题，及时整改。

　 (二)重螓视民主监督。充分发挥人大、政协监督作用，瑟重要会议、重大事项，均邀请县人大、县政协参与。人大、政协机关通过听汇报、视察、座撸谈、评议和组织人大代表、政协委员视察、等形式，切实加强对政策法规执行、资金使用、谙项目建设情况的跟踪监督，对发现的问题，及蔫时督促有关部门依法进行处理，确保各项法律ゥ法规及政策措施落实到位。今年来，共组织2算0名州、县人大代表和22政协委员开展专项梳视察4次，提出意见建议19 条。

　 (三)重视审计监督。加大对领导干部离胶任经济责任和民生项目的审计整改力度。对8岐名领导干部进行了离任经济责任审计，完成政倭府投资项目审计8个，审减资金万元，完成其⒘他审计项目20项。

　 (四)重视社会监督。重视发挥社会舆论监督作用，从县人大、县政协和退休干部等层面聘请5名特徵邀监察员，通过进村入户、明查暗访，对重点疔项目建设、资金管理使用情况和干部作风建设炎等进行监督，发现问题及时反馈。向社会公布洫了监督举报电话，实行值班受理制度，广泛接り受群众监督，使监督不留“死角”和“盲区”崞。

　 (五)重视农村监督。建立で156个村务监督委员会，每村配有1名村务臧监督员，推行“四议两公开一监督”工作法，丞研究制定了《XX县支农惠农资金监管情况考核办法(试行)》，进一步规范资金管理。加迫强农牧区党务、政务公开，强化支农惠农政策蝇的有效落实，重点围绕粮食直补、退耕还林、蓑退牧还草等资金物资管理使用情况加大检查力蛎度，确保各项资金及时、足额、直接发放到户Ζ。今年累计开展专项检查2次，发现问题4个厩，提出整改意见4条。

　 (六)鞔坚决反对腐败。在落实党风廉政建设责任制上è，积极支持执法执纪机关对领导干部在工作中茅的腐败行为的查办和处理。坚持不廉洁行为不放过，查处了不公开不放过，公开了群众不满紧意不放过，特别是对行贿受贿、赌博放水等严重败坏党风党纪的行为，进行从严查处、从重览打击，起到了较好的警示教育作用。今年来，莶我县共受理群众来信来访21件(其中本机关授收到12件，上级转办9件)，初核14件，Ｇ办结12件，转立案7件，结案7件，给予党薛纪政纪处分7人。五、强化作风建设，规范从政行为将作风功建设与党的群众路线教育实践活动、正风肃纪蛮专项整治、干部管理和维护群众权益相结合，虞着力规范从政行为。

　 (一)深Μ入开展党的群众路线教育实践活动。结合党的何群众路线教育实践活动和群众工作全覆盖活动（，县委、政府领导班子成员始终坚持“三个三涿分之一”制度，深入开展“走基层”活动，带怔头深入全县158个村(社区)、5家企业、笋20所学校、4家县医院走访调研，通过“促膝问计心贴心谈、深入基层面对面听、拓宽渠眵道背对背提”三种方式征求基层党员干部、农牧民群众、寺庙僧侣意见建议1400余条，澡并对意见建议及时进行梳理汇总，建立工作台犏账，解决实际困难问题95个。

　 (二)深入开展正风肃纪专项整治。一是将2铩0个重点整治问题分解到12个牵头单位，以郦活动进程为主线，逐步完成各项任务，做到按蹶照时间节点，做到每项任务有牵头单位、都有鳍人负责，共召开专题联席会议3场次，部署工赧作26余项。二是严格落实中央八项规定、省昕委省政府十项规定、州委州政府七项规定，研乳究出台了《XX县改进工作作风、密切联系群众的十六项规定》，严格控制领导干部借婚丧蓠嫁娶敛财情况，按照《关于禁止国家工作人员纯大摆宴席的纪律规定的通知》，对2名领导干亥部子女，2名国家工作人员婚宴规模进行了审查。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪Т费条例》、《廉洁从政若干准则》和领导干部酒个人有关事项报告制度，共有49名副县级以迂上领导干部主动报告了个人有关事项，正在建褂立全县科级以上干部廉政档案。四是大力提倡厉行节俭，严格规范“三公经费”支出，强化彗节假日厉行节俭监督检查，积极推进党务公开，修订完善并新增公开项目47个。五是研究箫制定了《开展“会所中的歪风”专项整治工作τ方案》，全县382名党员领导干部作出承诺鲔。今年来，县纪委先后2次通报了3起违反作讶风建设规定的典型案件，戒勉谈话4人，下发通报文件14个，通报批评45个单位28个钕人，通报督办8个单位，一些突出的“四风”仲问题得到一定遏制和解决。

　 (沟三)强化干部管理。一是严格干部选拔任用。趵落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建估立健全干部选拔任用监督机制、责任追究机制≠，明确界定领导干部选拔任用各个环节的责任枪主体和具体内容。建立群众监督制度，干部考核前进行公示，并公布监督电话，接受群众监⒒督，增强干部选拔任用工作透明度。二是完善媵干部任用廉政审查制度。定期或不定期的对领简导干部进行廉政教育谈话，对新提拔67名进氯行了集体廉政教育谈话，签订廉政承诺书，提酽出廉政审查意见。三是强化干部管理。严格落胪实《XX县干部队伍管理办法(试行)》、《壅XX州乡镇干部管理办法》和《五个坚决、十鳕二个凡是》等规章制度，切实加强干部队伍管理，对7名长期不在岗干部停发工资。

　 (四)维护群众权益。一是拓展诉求渠奄道。通过设置县委书记和县长信箱、群众意见怀征集箱、公布民生热线电话等方式，广泛受理肩群众反映的问题，并责成相关职能部门限时办┝结，目前共在县纪委办公区等地设置意见征集璀箱20个。二是实行接访制度。建立完善了县栌、乡党政领导接访日制度，县级领导轮流挂牌秽，在县群众信访接待中心接待上访群众，当面受理群众来访，能及时解决的问题当场解决，璧不能及时解决的问题限时办结，简化了办事流晓程，提高了办事效率。今年来，县群众信访接犁待中心共接受群众来信来访14件，办结12纤件。社会保障党风廉政建设调研报告谶2 财务部作为公司的一个独立部稷门，在公司高层的领导下，财务各成员基本保钳持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在改进自身的工作方法铡，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并蝠通过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策提供有用的资料。公司的业务量在不断的扩张，特别是在全球金融危机的背景下依然保持营业额的持续蕤增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液飓，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求诱。只有人去适应企业的发展，没有企业去适应枳人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平?成为现阶段公司发展的主要任务之一氰。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，髦尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺癞陷及沟通不畅的问题，针对当前情况，财务部粱必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想及行为上的整改，不改的改进工作方法和蟑思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要氨求。根据具体情况，现将这些畿问题列示如下：一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和闶谐的，一直以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出，以驽力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为纛情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是眙没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法。兢从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题店，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行藓政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许钓多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营闩造积极向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用;另一方面让同鹣事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很难去沥计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务捻部，其他部门的也应该重视起来，做到有则改麦之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思咪想的漫延，为营造积极乐观向上的企业文化，担为提升个人的素养而进行自我反省。此外，财务部所涉及到的政府部门有国税惫地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，喏这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问ｇ题，对政府部门的沟通也略有不足之处，今后倡还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在高实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰葬到问题也会主动知会并得到帮助。二，应收账款的问题：应收账款是公司的主Н要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重窖要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货膛款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工本作，尽管这项工作涉及到业务财务等诸多部门硼，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：望第一，应收账款对账的及时性铥不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对焰账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在呵，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工瑕作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础; 第二，应收账款的回收款胄过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力胲，一般情况下，回收期过长的货款，产生呆坏漏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管厮产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情况群下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了怵会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来; 第三，对财务“卡货”不利方面帻的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，身产生了一定的压力，形成了制约因素，也回收饶了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信舞用良好的客户，弊端也很明显，“卡货”给客貅户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分趟业务员的依赖财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意佶识。三，费用报销的问题：由戳于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正碌常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物荻质基础，收入与成本的同时增加，同时也符合垛收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，彰一定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由蚕于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不蛾达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅要加强揲数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。璇生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成饵良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能猥导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。穿随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度馆的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食礼堂用餐的规定没有得到很好的实行。四，材料采购的问题：采购向供应商所采睢购的物料数量，均经过财务审核并下达到pmγ及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗匕和仓库丢失，现在均以联络单的形式对部门进癫行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩效睡考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品逾质的前提下，在原料价格下跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价接考核占权重的20%，每个月采购均有部分的恶降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析牌，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对泻较小，天线的销售单价降低了30%以上，而洲原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这个邂标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销郢售单价中的比重，增加了运营的成本，降低了盱公司整体的利润水平。五，仓珞库重新划归生管部一点见意：一般情况下的工邴厂运作，仓库物料均归pmc的调度，pmc磋计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的密联系也最为紧密，两者之间的密切合作可以极ぷ大的降低呆坏料成本。由于仓库出现无账务管缉控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时°也不符合企业的规范动作，对大客户的导入产蓊生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管，橛仓库账目数据已基本建立起来，仓库的“账，司物，卡”体系也相应的建立起来，尽管账目的螯准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是可以达到大客缺户的核查要求。仓库的归属如不在pmc部之锢下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的问题，便可能出现多下采购订魉单和超产的情况，为呆坏料的产生留下了一定的隐患。从11月17日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：“订单已结，超产堋成品，备品留用”，小额度100pcs的超炸产属于正常，如果大到1000-pcs，那黹么就有可能存在数据没有共享，没有了解实际搿库存便直接下达采购订单的问题，造成了公司穸资源的浪费，现在仓库重新划归pmc管辖，超产问题相信可以从根本上加以改观，否则便虿是计划的不准确。在仓库划归pmc部以后，绒数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会揍一如既往的监控仓库账务数据的准确性。六，绩效考核的问题：绩效考核是公鄱司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件竽起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也脸出现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励衾，没有主动去发现工作的好现象，好例子，作奈为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。以上内容是财务部对鲴公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内捉容有应收账款，费用开支，材料采购，绩效考瞧核，其中不免有详之处，由于所了解的情况有暮限，不正确的地方，欢迎批评指正。

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