超星尔雅就业指导〔2016版〕课后习题答案
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超星尔雅《就业指导（2016版）》课后习题答案整理人：蒋鹏 时间：2016年10月31日作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）认清当前的就业形势A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应【参考答案】ABCDE作业标题：认清当前的就业形势?1 2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%【参考答案】C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）?A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识【参考答案】ABCD作业标题：兴趣与职业的关联?1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境【参考答案】ABCD作业标题：能力与职业的匹配?1智力与能力的关系包括哪些？（）?A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】AB?作业标题：性格与职业的吻合?1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）?A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境【参考答案】ABCD?作业标题：专业与职业?1专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关【参考答案】ABC（选AB结果显示不完全正确，查其他答案给出ABC）作业标题：待遇与机遇?1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（?）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇【参考答案】B?作业标题：学历与能力?1听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位【参考答案】AC作业标题：如何迈出求职第一步?1应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧【参考答案】C?作业标题：就业信息的内容?1广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况【参考答案】AB?作业标题：就业信息搜索原则?1以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则【参考答案】B作业标题：就业信息收集方法?1就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会【参考答案】ABCD作业标题：如何解读招聘简章1企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍【参考答案】ABCD作业标题：了解就业信息的途径?1大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘【参考答案】A作业标题：校园招聘?1下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；【参考答案】E?作业标题：大型招聘会?1参加大型招聘会的技巧是（）?A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记【参考答案】D作业标题：通过网络获得就业信息?1网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道【参考答案】ACD?作业标题：通过人际资源获取就业资源?1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门【参考答案】D作业标题：就业信息的管理方法?1就业信息的管理作用是（）A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化【参考答案】ABC作业标题：避免就业信息陷阱?1常见的就业信息陷阱有哪些？A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷【参考答案】ABCDE2如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。【参考答案】ABCDE作业标题：撰写简历前的准备?1撰写简历前需要做哪些准备工作（）A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装【参考答案】AB?作业标题：简历的要素?1以下不属于简历的构成要素的是（）A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向【参考答案】C作业标题：个人信息?1求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、Ａ简洁B、Ｂ突出优势信息C、Ｃ尽可能详细D、Ｄ直观【参考答案】ABD作业标题：求职意向?1求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观【参考答案】ABD作业标题：实践经历?1求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则【参考答案】ABCD作业标题：获奖情况?1在撰写个人技能水平时，需注意（）A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量【参考答案】ABD作业标题：其他个人信息?1下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性【参考答案】D?作业标题：如何让你的简历更出众?1“STAR”法则中的“T”指的是（）A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案【参考答案】A?作业标题：简历的规格?1关于简历的篇幅下面述说正确的是（）A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上【参考答案】AB?作业标题：什么是礼仪?1礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C、表现修养【参考答案】ABC?作业标题：面试前的物质准备?1面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（?）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹【参考答案】D?作业标题：握手学问大1关于面试中的握手哪几个说法正确？A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触【参考答案】DE?4.2.4、身体语言的运用1回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠【参考答案】ABCD?4.3、面试结束时的礼仪1面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢B、道别C、双手接收名片（如果有）D、物归原处（如椅子）【参考答案】ABCD?4.4、面试结束之后的礼仪1面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）A、手机短信B、电子邮件C、电话【参考答案】ABC4.5、复试或试用中的礼仪?1复试或试用中有哪些注意事项？（）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做【参考答案】ABCD5.1.1、什么是面试1下列属于企业面试考核的内容的是？A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。【参考答案】ABCDE?5.1.2、面试的种类1按面试的结构分，面试可以分为()?A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试【参考答案】ABC?5.2.1、长期准备与短期准备1面试的短期准备包括哪些方面的内容？A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备【参考答案】ABCDEF?5.2.2、自我介绍的准备1面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）?A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明【参考答案】ABD6.1、面试类型及人员组成1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题【参考答案】A6.2.2、什么是无人领导小组面试1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度【参考答案】ABCD?6.2.3、无领导小组面试的流程1关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色【参考答案】AC6.2.6、压力面试1压力面试主要考察的是面试者的（）A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识【参考答案】ABC?6.2.7、结构化面试1结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多【参考答案】C?6.2.8、评价中心?1“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏【参考答案】ABCD?7.1、求职的远期准备1下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。【参考答案】A?7.2.1、机遇偏爱有准备的人?1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取【参考答案】ABCD?7.2.2、实力帮助战胜自卑1下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。【参考答案】A7.3.3、模拟三?应聘国企总经理办公室秘书1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要【参考答案】A7.4.1、面试问题分类1面试中通常会问什么性质的问题？A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类【参考答案】ABCD?7.4.2、如何回答面试中的常见问题（上）1用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?【参考答案】ABC?8.2、《毕业生就业协议书》的签订?1在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门【参考答案】ABC?8.3、认识毕业生报到证1报到证有什么作用？A、用人单位接收毕业生报到凭证；B、档案接收；C、上户口；D、安排提升【参考答案】ABC8.4、违约与改派1关于违约与改派正确的说法是哪些？A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；【参考答案】BCD?8.5、档案的投递1关于档案投递正确的说法是什么？（?）。A、毕业生自带；B、用人单位自取；C、不是所有用人单位都可以接收档案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案【参考答案】C?8.6、就业协议VS劳动合同?1就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、标的可以有区别【参考答案】ABD8.7、试用期VS见习期1关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长【参考答案】BC?8.8、如何规避就业风险1以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A、甄别虚假就业信息B、不相信口头承诺C、外文合同要中文对照D、看清楚再签名【参考答案】ABCD9.1、求职别忘备心理?1关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础【参考答案】A?9.2.1、紧张&挫折感&自卑&自负1下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力【参考答案】ABCD9.2.2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖1下列关于打破依赖的叙述不正确的是？A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态【参考答案】D9.2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎1下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试【参考答案】D?9.3、造就成功的信念1观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为【参考答案】ABCD9.4、面试中的心理策略1面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类【参考答案】ABCD?10.1.1、认识与适应新环境1认识企业主要从哪些方面入手？A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度【参考答案】ABCD10.1.2、职场新人如何快速成长（上）1以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化【参考答案】ABCDE10.1.3、职场新人如何快速成长（下）1如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策【参考答案】ABCD10.2.1、初涉职场记住六个“不”1下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样【参考答案】D10.2.2、办公室五大基本礼仪1办公室五大基本礼仪包括哪些？【参考答案】ABCDE10.2.3、办公室十大忌讳1下列哪些属于办公室的忌讳？A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话【参考答案】ABCDE10.3.1、90后青年的心理与行为特点（上）1为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流【参考答案】ABC10.3.2、90后青年的心理与行为特点（中）1造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性【参考答案】ABCD10.3.3、90后青年的心理与行为特点（下）1下列不属于缓解工作压力的是？A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动【参考答案】A?11.1.2、全面了解我国劳动力市场1下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序【参考答案】ABCEF11.1.3、学习求职择业的相关知识1大学生职业发展课程主要包括哪些？（）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康【参考答案】ABC?11.2.1、求职择业中的技能与技巧(上)1一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）A、封面B、求职信C、简历D、附件【参考答案】ABCD?11.2.2、求职择业中的技能与技巧(中)?1面试中最可能问的问题有哪些？（）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？【参考答案】ABCDE?11.3.1、求职择业中的心态与情绪管理1求职择业中常见的不良心态有哪些？A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）【参考答案】ABCDE
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