基层党建工作创新难点研究
时间：2020-09-24 08:33:21 来源：天一资源网 本文已影响 人 
基层党建工作创新难点研究
摘要：面对新形势和新任务，如何加强和改进基层党建工作，而不使它虚化和边缘化，是一个十分重要的课题。基层党建工作创新还存在一些尚未解决或没有完全解决的难点问题，本文通过分析这些难点，为进一步完善和创新基层党组织建设的思路，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容提出了具体建议，使党的基层组织真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者、实践者。
关键词：基层党建工作；创新；难点；分析
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
面对新形势和新任务，如何加强和改进基层党建工作，而不使它虚化和边缘化，是一个十分重要的课题。基层党建工作创新还存在一些尚未解决或没有完全解决的难点问题，本文通过分析这些难点，为进一步完善和创新基层党组织建设的思路，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容提出了具体建议，使党的基层组织真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者、实践者。
一、基层党建工作创新存在的难点问题
1.1 创新内容体现出的前瞻性不够。
一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。
1.2 创新方法体现的服务性不够。
党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。
1.3 创新驱动上体现的人文性不够。
基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。
1.4 创新项目上体现的标准性不够。
真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。
1.5 创新效果上体现的推广性不够。
情形有三 ：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。
二、探索推进企业基层党建工作创新的途径和举措
2.1 坚持围绕企业中心工作抓党建，使基层党组织成为企业深化发展的政治核心与战斗堡垒。企业基层党组织必须围绕企业的中心工作和发展大局开展活动，用完成任务的实际效果检验党组织工作。一是把发展作为第一要务，在企业的发展和大局中有所作为，既积极参与企业发展工作，又不代替业务；二是在实践中深化和创新党组织的职能和作用，围绕中心抓党建，不能就党建而党建，两张皮；三是在企业发展大局中发挥好政治核心和战斗堡垒作用，做好人的工作，加强人才队伍建设。
2.2 促进党内和谐和党组织和谐，使企业和谐成为基层党组织建设和奋斗的基本目标。党的十六届六中全会明确提出，“构建社会主义和谐社会，关键在党”，“构建社会主义和谐社会，重心在基层”。党的十八大也提出“创新基层党建工作”，“充分发挥促进和谐的作用”。构建和谐社会，具体到企业就是和谐企业。一是要做到党内和谐，特别是基层党组织和谐。基层党组织和党内和谐了，就为保证企业和谐奠定了基础和保证。就能很好的发挥效应；二是在创建企业和谐的实践中，使基层党组织成为和谐企业各项工作的组织者、推动者和实践者。
2.3 加强制度建设，推进制度创新，促使企业基层党建运行形成良好的机制。规章制度是实践经验的总结和升华。发挥制度建设在加强基层党组织中的保障作用。一是推进基层党组织民主制度创新，扩大党内民主，调动党员的积极性，始终把发展党内民主作为基层党组织建设的主要和重要环节；二是实行党代会常任制发展党内民主。党代会常任制有助于完善党内权力运行机制，提高政策的科学性、民主性和权威性。使党代会常任制成为推进党务公开的裁体；三是坚持党内“票决制”发展党内民主。扩大基层党组织领导成员直接选举的范围。企业基层党组织要不断完善和规定票决的对象、内容、方法、程序和结果运行等。
2.4 科学设置、完善党组织设置，明确工作职责和范围，加强党的基层组织建设。一是科学设置基层党组织，把党支部建在能独立地较长期完成某项具体工作的基层工作实体上。二是选好配强支部书记。企业是以赢利为目的，但切莫重业务轻党务。要把政治素质和业务素质兼具的党员选到支部书记岗位上；三是推进党的干部队伍建设。如果基层党组织负责人不懂业务，基层党组织的活动不讨论业务发展，就很难发挥好政治核心和战斗堡垒作用，因此，提高基层党员干部的业务素质，成为做好基层党建工作的紧迫任务，因此要加强基层党务干部业务培训，提高其负责人专业管理能力和素质以适应发展需要；四是实施企业基层党组织建设项目化管理。这是推进基层党组织建设的创新途径之一。对基层党组织“好项目”立项，用完成科研项目的形式，进行党组织建设的实践与探索；五是加大在知识分子和技术人员中发展党员的力度。“科学技术是第一生产力”，科技人员是企业中的骨干，从改善党员结构和促进国家发展大局着眼，也应该向之倾斜。
2.5 密切联系群众，增强服务意识，建立健全企业基层党组织的服务保障机制。企业基层党组织就是要服务职工，凝聚职工。要努力做好上下沟通的工作，在引导和帮助群众利益表达方面发挥重要作用。增强党员的服务意识，采取设立党员责任区、党员模范岗、实行党员持牌上岗等形式，直接接受群众监督，做到一个党员岗位就是一种示范效应。
2.6 重视工作实践中的经验总结，加强企业基层党建理论研究，推进基层党建工作理论指导作用。企业基层党组织要高度重视工作实践中的经验总结，提倡和鼓励党务干部或技术人员参与基层党建的热点、难点问题的研究和探讨，不断探索企业党建研究工作的新思路、新方法，有针对性地破解党建工作中遇到的难题，及时编辑出版优秀企业党建研究成果，及时将科研成果转化为实践应用，以企业党建研究促进基层党建工作创新。
三、总结
基层党组织要切实贯彻党的十八大精神，通过不懈的创新引导，把党建工作有机地融入企业经营管理服务全过程，找准企业党建工作与企业转型、全业务发展工作的最佳结合点 , 围绕发展抓党建，抓好党建促发展。党建工作创新不仅要与企业科学发展工作同向，而且在具体部署上要与企业运营同步，真正把经营发展中的难点、热点问题当做党建工作创新的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作与企业中心工作的联系。在加快转型和全业务发展中发挥好党组织的组织动员职能、价值导向职能、人才保障职能、利益协调职能和发展稳定职能，为企业把好关口，定好方向。结合党员模范带头作用，为当组织建设、企业的发展带来了新的契机。
参考文献
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相关关键词： 基层党建的难点及对策
