镇党委抓基层党建专项述职报告
时间：2021-01-28 14:38:43 来源：天一资源网 本文已影响 人 
镇党委抓基层党建专项述职报告
抓基层党建专项述职报告
20**年，在县委县政府的坚强领导下，在广大干部群众的大力支持下，***镇党委坚持党要管党、从严治党，全面完成基层党组织建设各项指标。现就抓党建工作做如下述职，不妥之处，敬请批评指正。
一、履职工作特色和亮点
（一）从严管理干部，着力构建坚强组织战斗堡垒。作为党委书记，肩负高标准、严要求抓班子带队伍的责任。一是切实加强党委班子自身素质建设，先后召开党委会议35次，中心组学习会议20次，充分发挥了领导核心作用。二是注重干部日常管理，人盯人、人盯事，端正工作态度，提高责任意识，强化工作落实。三是加强村干部的教育培训，组织新任村干部参加省、市、县培训班 3 期，镇党委“以会代训”12 次，提高履职尽责能力。四是注重选派干部和大学生村官的关心培养，传、帮、带，及时总结好的经验做法，支持他们开展工作。五是高度重视干部考核工作，奖优罚劣，着力营造干事创业的良好环境。
（二）履行工作责任，全面提升党的建设科学水平。认真履行党建第一责任人责任，书记抓、抓书记。一是注重从推进重点工作、带领群众脱贫致富和返乡大学生中优先发展党员，严把入口关、严格程序，年内发展党员***名，转正 9 名，收缴党费 31**元。二是注重配强配优支部书记，优化“两委”班子结构，培养后备干部，增强带富致富能力。三是集中整顿和专项整治了软弱涣散的两个党支部，达到了预期效果。四是发挥***个远程教育终端站点的作用，累计播放 412 场，参学党员群众 5000 多人（次）。五是注重发挥党员先锋引领作用，创建党员示范棚
***个，党员示范林 100 亩，市级养殖小区示范点 1 处。
（三）夯实基层基础，切实推进服务型党组织建设。一是全面理清各村发展思路，制定两方案一计划，设岗定责，提升服务群众的能力，发放民情联系卡 1500余份、为群众办实事32件、成功化解矛盾纠纷19起。二是项目投资**.*万元，新建村级服务中心 4 处，村级阵地基础进一步夯实。三是坚持“三会一课”制度，大力推进“四议两公开”工作法，重点解决了低保评审、惠农资金发放、产业培育发展等方面的问题 53 件。四是推进双联行动与基层党建深度融合，双联单位协调投入项目资金**.*万元，自筹资金**.*万元，硬化兰泉村村级道路 6.35 公里，硬化***村至极乐村村级道路3.15公里，铺设直沟村人畜饮水管道1.3公里，建成日间照料中心 3 处，建立连心桥 19 对。
（四）坚持问题导向，纵深推进路线教育实践活动。按照县委统一安排，深入开展党的群众路线教育实践活动，第一阶段深入学习、广泛听取意见；
第二阶段征集原汁原味意见建议867条，经梳理整合为106条，其中涉及“四风”方面意见建议 96 条；
第三阶段集中整治，通过群众满意度测评、整改问题一一销号并公示，共新建制度5项、修订6项、废止2项。与此同时，全面落实省委“上下联动惠民生”集中整治、市委集中整改“十大专项行动”和县委春节前七项专项整治行动。
（五）落实主体责任，切实加强党风廉政建设。镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，与各支部签订了《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，切实履行党委主体责任，积极支持纪委开展工作。一是制定了党风廉政建设责任制，严格按照领导班子成员“一岗双责”要求，明确镇领导班子成员分工和分管领域的党风廉政建设责任，一级抓一级，层层抓落实，确保全镇党风廉政建设工作的有序开展。二是严格执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法，先后与各副职领导、辖区站所长、单位负责人和各支部书记约谈 2 次，增强预防腐败的自觉性和
抵御风险能力。三是认真开展风险防控工作，围绕人、财、物等关键岗位和核心环节，制定了切实可行的防控措施，并安排镇纪委组织力量定期、不定期开展督查，杜绝在工程招投标、项目建设等领域发生违法违纪行为。
二、存在的主要问题及原因
一是运用理论指导实践差距较大。对党建理论及上级的新思想、新要求学得较多，但在结合实际推进落实上思考得不够深入，存在不敢创新、不愿创新的思想，创新的方法不多，没有很好地将理论转化为指导基层党建工作的具体办法。
二是党建带动中心工作力度不大。在经济社会发展和党建工作中，更侧重于经济社会发展，客观上存在“一手硬一手软”、“重业务、轻党务”的现象；
对党员干部监督管理不够严格，总认为基层干部太辛苦，对于干部身上的一些小问题发现不及时、教育不多、处理不严，有时失之于宽、失之于软。
三是基层党组织服务群众能力不强。由于自己在服务型党组织建设上抓得不紧，导致部分村级组织对阵地作用重视不够，存在重建设轻管理、重场所轻功能的现象，与“村民办事不出村”的要求还存在一定差距。尤其是少数村在设施农牧业和“下山入川”等方面任务较重，村“两委”班子成员进工地、上家门的时候多，未完全落实“坐班制”，离群众“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的要求还有差距。
四是在党员干部的管理上还存在空点。在村级组织管理上只有对工作业绩的考核，没有对惠农强农和财物制度以及党员干部纪律上考核，对村干部缺乏有效的管理、监督，导致基层组织和基层干部纪律松懈，作风散漫，甚至出现个别村干部以权谋私。一些党员干部的素质能力和服务方法跟不上农牧民群众的需求，个别村干部还存在“在位不在岗、在岗不谋事”的情况。
产生原因主要有以下 3 个方面：一是思想上不够重视，主观上认为党建工作
是“务虚的”，难以用定量数据加以考核；
而推进主体生产模式、开展易地扶贫搬迁等则是“务实的”，更是能够在短时间内改变农村面貌，改善群众生产生活，所以更为重视。二是精神上不够振奋，面对基层党建工作中出现的一些重难点问题，没有及时动脑筋、下功夫，拿出切实可行的办法，导致党建工作离群众的需求和上级的要求还有很大差距。三是措施上不够有力，在党员队伍建设上，抓班子、带队伍的新方法新举措不多；
在党建责任落实上，重点不突出，压力传导不及时；
在协同带动上，党建工作与中心工作互促共进做得不够，村级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。
三、下一步工作思路及主要措施
（一）落实责任，聚精会神抓党建。认真贯彻落实县委安排部署，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念。一是切实履行“第一责任人”的要求，把基层党建工作摆上重要位置、融入日常工作，同部署、同安排，开展党建专项调研 15 次以上，深入研究解决村级党组织服务能力弱、带富致富能力不强等问题。二是按照领导班子成员“一岗双责”要求，明确领导班子各分管领域的党风廉政建设责任，认真执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法，每年与班子成员、站所长、村支部书记进行党风廉政建设主体责任约谈不少于 2 次。三是改进完善村“两委”班子考核评价体系，将考核结果作为评价干部的重要依据，对支部书记履职不到位、工作不落实的进行严厉批评。
（二）精准发力，突出重点抓党建。一是认真贯彻落实县委《关于贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见》，强化村级党组织的阵地建设，足额保障党建工作经费。按时拨付村组干部报酬、村干部养老保险以及离任村干部生活补贴。为新建的***、直沟、河底等村级综合服务中心配备办公设施、远教设备以及文体用品，使服务中心成为决策议事、便民服务、党员活动、群众娱乐的主阵地。
二是以现代远程教育为平台，采取信息交流等多种学习方式，坚持定期为村干部和党员干部“充电”，计划组织村干部培训班 4 期，党员干部轮训 10 次以上。三是重用“敢于担当”的干部，将会敢干事、敢担当、干成事、有作为的党员干部选拔到镇机关中层干部岗位。把致富带头人、先进典型以及大学生村官纳入村级党组织负责人后备库，不断加强村级党组织干部队伍建设。四是围绕服务型党组织建设，下大力气培育一批***强村、精准扶贫、美丽乡村、服务群众服务发展的党建典型，努力培育 1－2 个在全镇具有影响力的先进典型。
（三）健全机制，注重实效抓党建。一是完善党委议事规则和决策程序，严格落实民主集中制，不搞“一言堂”，对干部岗位调整、项目实施、工程招标等重大事项，坚持集体研究，民主决策。二是坚持民主生活会和组织生活会制度，班子成员之间通过提意见，找问题，化隔阂，凝聚工作合力，增进班子团结，坚定发展信心。三是健全完善“三会一课”、民主评议等制度，落实“四议两公开”工作法，全面推行党务、政务、财务公开，促进村级组织工作规范化，实现广大党员对党内事务的广泛参与和有效监督。四是健全基层党建工作责任制和督查机制，配强基层党建工作力量，加大党建工作投入和基层组织运转经费保障，合力推动基层党建工作上新水平。
很有价值。
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