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  • 绩效考核等级划分

    时间:2020-08-14 08:42:22 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

     绩效等级、考核分数、考核系数对照表:

     最终考核分数

     90 分以上

     80-89

     70-79

     60-69

     59 分以下

     对应绩效等级

     A

     B

     C

     D

     E

     对应考核系数

     1

     0.9

     0.8

     0.5

     0.3

     (二)考核与奖惩

     公司将考核结果与绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩,根据

     员工的考核成绩对绩效工资、岗位工资、岗位职级进行相应调整,调

     整原则如下:

     连续半年被评为“ A 级”以上且符合公司调薪规定的员工,

     经公司领导批准岗位工资等级上调一级;

     当月被评为“ D级”的员工,若下月再被评为 “D级”以下,则该员工当月绩效工资全部扣除。若该员工连续三月被评为“ D级”以下岗位工资等级下调一级;

     当月被评为“ E级”的员工,若下月再被评为 “D级”以下,岗

     位工资等级下调一级,若该员工连续三月被评为“ D级”以下则公司

     与该员工解除劳动用工关系。

    相关关键词: 小学教师职称等级划分

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