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  • 四种简历易遭HR经理拒绝

    时间:2020-02-22 07:44:22 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

    专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理 张丽娟

    简历太长

    我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在我们公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。

    不突出重点

    突出重点有两方面,一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。

    没有目标

    而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

    成绩差

    软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。

    来源:好工作


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