档案审核工作报告 [干部人事档案审核工作汇报]
时间：2020-08-22 04:31:08 来源：天一资源网 本文已影响 人 
干部人事档案审核工作汇报
按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排 部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力虽， 制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织 部相关科室的精心指导下，保质保虽地完成了档案审核工作 任务。现将如下：
一、基本情况
我部档案室现存干部人事档案 2318卷，其中：在职科 级干部档案1332卷，党群口干部档案 81卷，离退休干部档 案847卷，死亡干部人事档案 58卷。
近年来，我部坚持以《档案法》、 《档案法实施办法》、
〈〈档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和 科学化为目标，把提高-干部人事档案管理水平作为干部工 作的基础性工作，在不断提高-干部人事档案管理水平的基 础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改 措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理 工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制 度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加 快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等 必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、 防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案
资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用 条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准 确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人 事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单 位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队 伍建设提供了有效保障。档案室于 1993年被省档案馆验收
为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名 为XX年全市档案工作先进集体。
二、主要做法
（一）认识上再明确，增强责任意识
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部
工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工 作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固 树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领 导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核 工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明 确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开 了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关 人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核 标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案 审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程 序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、 装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组 工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一 卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档 案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案 审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审 核清查，做到全面收集材料、 仔细鉴别材料、规范整理材料, 认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。
三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案 工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“零 失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准 确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从 前后印证中审核信息，确保审核工作的质虽。
（二）措施上再到位，强化工作保障
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干 部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工 作摆上重要议事日程，在领导力虽、工作力虽和经费保障上 予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进 行。一是工作力虽到位。针对此次干部人事档案审核工作时 间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审 核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究 干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档
案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9名政治素质好、
工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案 整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。
根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案 室，添置了 4组档案密集架，2台电脑、打印机、办公桌椅 等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒 等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。
将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂 钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位 和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作 创造了条件。
（三）要求上再严格，提高审核质虽
在档案审核过程中，着眼于提高质虽和落实进度，进一 步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎 实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核
“质虽关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限 进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培 训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准 ；制定工作
人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核 责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领 导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确 性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材
料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多 名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简 历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等 要件材料，对照履历表，认真查找补充 ；对“三龄一历”等
基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查 阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严 把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同 步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明 确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由 单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审 批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等
普遍性材料，集中时间进行收集 ；对党代会、人代会、政协
会等换届中形成的阶段性材料，统一布置、统一收集 ；对政
审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协 调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了 材料收集的完整性。
四是突出时效性，严把工作“效率关” C 审核过程中，根据干部档案总虽和工作人员情况确定审核进 度，明确每天的审核虽，定期公布审核整理的数虽和质虽， 营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按 照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核 组对材料的真伪进行鉴另U。催交材料中，采取定人 （各单位 指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料 的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采 取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决 了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的 工作效率。
至XX年底，经过近9个月加班加点、夜以继日的工作， 共收集有关信息材料 5700余份，整理审核干部档案1413卷, 经过整理的档案做到“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、 无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到中组部规 定的“完整、真实、精练、实用”的要求。全部档案已经分 门别类上架归档，所有文件齐全、完整、准确地纳入规范化 管理程序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时使用、 查询。
（四）机制上再完善，促进规范管理
结合这次审核工作，对照中组部《干部档案工作条例》 和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部 人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全 了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审 签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅 有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水 患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程序。
按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案 管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕 业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会 议讨论；在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验 证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干 部人事档案；对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息 记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意 见，并要求本人签字认可后，提交部务会议研究后，按干部 管理权限审批归入档案。三是提高信息化水平。以高质虽、 高标准的干部人事档案为基础资料，购置了干部人事档案信 息管理系统，将科级干部和部管其他干部的基本信息全部录 入系统，进行电子信息化管理，提高了干部档案工作管理效 率，推进了干部档案信息化进程。目前，此项工作正在紧张 进行。
这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高， 尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一 些困难和问题，如专职管档人员编制不足， 材料装档不及时、 进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中 努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接 中央和省市委组织部的检查验收。
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