县邮政局领导2019年述职报告|人大述职报告2019
时间：2020-09-01 08:46:55 来源：天一资源网 本文已影响 人 
县邮政局领导2019年述职报告
时光转瞬即逝，紧张、充实的一年已经过去。我作为县邮政局局 长、党委书记，深感责任重大。一年来，在县纪委的领导下，我始终 以“三个代表”重要思想为指导方针，努力提高白身的政治觉悟，坚 持以经济建设为中心，围绕我局改革、发展、稳定的大局，解放思 想、与时俱进、开拓创新，努力实践着“三个代表”重要思想。现将 一年来的工作情况报告如下：
一、 党组织、党员基本情况我局共有党支部 5个。其中：
县局支部2个，农村支部2个，离退休支部1个。党员总数57 人，其中：
在职党员30人，离退休党员27人，男党员40人，女党员17 人。
二、 履行职责情况今年的党建工作我主要在作风建设、队伍建 设、文明建设和干部选拔上狠下功夫，取得了一定的成绩。
一是在作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设，是新 形势、新任务的要求。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关 系党的生命。作为党委书记我能够坚持密切联系群众，反对独断专 行；坚持党的纪律，清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对 用人上的不正之风。在努力实践三个代表重要思想的基础上，团结党 员干部，增强领导班子的凝聚力和战斗力，在广大干部中形成一种多 议事，少议人，讲团结，讲纪律，干实事的风气。
二是在年轻干部的培养选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人 导向，以坚强的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干 部，选拔那些有较高的理论水平和有实践经验，想干事、敢干事、会 干事、干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中，按照“靠得 住、有本事”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原 则，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等老观念，放开选人视野， 拓宽用人渠道，不拘一格选人才，坚决贯彻〈〈领导干部选拔任用工作 条例》，进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度，认真落实 职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权、监督权，在健 全和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度的基础上，实行缺额竞 争上岗制度，让更多的人参与进干部选拔任用工作中来。通过竞争上 岗，让干部在公平、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批 年轻、能力强、素质高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干 部队伍的整体素质。目前我局现有机关干部 12人，其中局领导2名, 科室负责人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。
具有大学文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数 的25、58.3、16.7。其中女干部4人,所占比例较以前有了提高，领 导班子的结构得到了进一步优化。
三是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成绩。我局高度 重视党员发展工作。增强了发展党员的制度创新意识。为增强发展党 员工作的透明度，确保新发展党员的质量，认真遵循“坚持标准、保 证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有计划发展、把质量放 在第一位、入党白愿和个别吸收等原则，建立健全发展党员预审、政 审、公示和责任追究等制度，使发展党员工作置于党内外群众的监督 之下，确保发展质量。加强了对发展党员工作的检查和指导，严把 “入口”关，坚决做到“六不批”：领导干部选拔任用工作条例》， 进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度，认真落实职工对干 部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权、监督权，在健全和完善 民主推荐、民主测评、民主评议制度的基础上，实行缺额竞争上岗制 度，让更多的人参与进干部选拔任用工作中来。通过竞争上岗，让干 部在公平、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批年轻、能 力强、素质高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干部队伍的 整体素质。目前我局现有机关干部 12人，其中局领导2名，科室负责 人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。具有大学 文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数的25、 58.3、16.7。其中女干部4人,所占比例较以前有了提高，领导班子 的结构得到了进一步优化。
三是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成绩。我局高度 重视党员发展工作。增强了发展党员的制度创新意识。为增强发展党 员工作的透明度，确保新发展党员的质量，认真遵循“坚持标准、保 证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有计划发展、把质量放 在第一位、入党白愿和个别吸收等原则，建立健全发展党员预审、政 审、公示和责任追究等制度，使发展党员工作置于党内外群众的监督 之下，确保发展质量。加强了对发展党员工作的检查和指导，严把
“入口”关，坚决做到“六不批”》，把〈〈纲要》提出的原则要求和 主要内容真正落实到广大职工的日常工作、学习和生活中去。同时以 开展丰富多彩的文化活动为载体，积极组织职工开展各项文体活动， 激发职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，增强为企业形象增添光彩 的白豪感和责任感。今年我局进行了庆“三八”女工知识竞赛、庆
“七一”职工党员联欢会，组织职工进行了春游和漂流活动，还举办 了职工乒乓球赛、蓝球赛、排球赛等文体活动，职工业余体育活动水 平不断提高。我局今年还开展了创建省级优秀职工之家和省级文明单 位等活动。
三、 廉洁白律情况。几年来，我能白觉遵守各级党委有关领导干 部廉洁白律的规定，时刻要求白己做到按手则白律、用制度白律。上 级规定不做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不 违纪、不违法，严格按上级制定的廉政措施办事。在人事问题和职工 奖惩等重大问题以及超过1万元以上的经济问题都在局长办公会议上 研究讨论，不搞“一言堂”。我在考虑问题、处理事情当中，凡是要 求职工做到的，首先白己做到，努力争取做干部职工的表率、三个文 明建设的“领关雁”，珍惜党和职工群众给予我的荣誉和权力。
四、 存在的差距、不足和今后的努力方向总结一年来的学习、工 作，我认为我的最大差距在于思想，最大的敌人在于白我，在思想、 作风、理论功底、工作水平与上级领导和职工群众的要求有较大差 距。主要表现在工作较累时，也有过松弛思想方面的差距。今后我将 严格要求白己，廉洁白律，塑造领导干部形象，绝不搞权钱交易，绝 不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家集体和职工的事情，一 定要清清白白做人，堂堂正正办事，对社会上的各种歪风邪气，敢于 反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉带头人。
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