杂志社规章制度_社团规章制度
时间：2020-08-27 20:27:33 来源：天一资源网 本文已影响 人 
杂志社规章制度
【篇一：编辑部规章制度】
编辑部管理规章制度
执行主编岗位职责
。
1 全面负责本刊的编辑出版工作，保证编辑工作的正常进行，确保
每期刊物正常出版。
2 掌握国内外相关学科学术研究前沿与发展动态，结合单位专业的优势和特点，提出本刊的发展目标。提出本刊发展的目标，主持制
定年、期栏目组稿计划。
3.联系实际，突出重点，办出特色，抓好选题和栏目建设，提高刊
物的学术品位，扩大所属刊物的学术影响；尤其抓好特色栏目和优
势栏目的设计与实施。
4.遵守职业道德，坚持原则，不徇私情，认真作好稿件的签批，即
稿件是否刊用等，把好质量关。
5.定期督促检查每期刊物，组织好每一期、每一年的总结工作，找
问题、差距，并提出改善意见；牵头学习研究同类刊物的办刊特长，
结合本刊实际，取其精华，努力提高本刊的办刊质量和水平。
6.做好刊物编辑出版的组织安排工作，保证工作的正常秩序，保证
每期刊物的按时按质出版和发行。
7.抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、
编辑业务能力较强、团结精干的编辑工作队伍。
8. 多渠道筹集办刊经费，加强经费管理，使有限的办刊经费发挥最
大限度的效益；
编辑部主任工作职责
1.贯彻行国家的出版方针、政策，严格遵守出版工作的有关法律和
规章、制度。
2.协助执行主编负责本刊管理日常工作，负责印章的管理，负责年
度工作计划和总结的撰写，负责审查各种报表，制定和修订编辑部
内部的各项规章制度。
3.负责安排本刊的印刷和印刷质量的检查工作。
4.协助主编、执行主编引导编辑人员的业务学习，交流情况，讨论
问题，提高编辑队伍的业务水平，确保编辑队伍的工作规范和工作
质量。
。
5 协助主编、执行主编协调与主管部门的关系，做好本刊的对外联
系和宣传工作。
6.完成主编和执行主编安排的其他工作。
责任编辑岗位职责
1.认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和
保密等方面
的法规、政策及本刊编排规范。按时参加业务学习，，不断提高自
己业务水平。
向执行主编、编辑部主任负责并报告工作。
2. 与专家作者保持并加强联系，深入了解自己行业并积极参与选题、
组稿、策
划。
3.按照本刊规定的期限（不超过 2 个月），及时向作者反馈稿件处
理意见，努
力维护本刊的信誉。
4.按照刊物的编排规范，对决定采用的稿件进行按时按质按量的编
校加工工作，
是所负责论文编校出版质量的直接责任人。
5.完成执行主编、编辑部主任交办的其他临时性工作。
五、执行编辑岗位职责
1.执行编辑由责任编辑轮流担任。
2.积极配合执行主编、编辑部主任所交待的工作，并督促检查各编
辑
按时按质按量完成当期工作，是当期刊物编辑出版质量的主要责任
人
之一。
3.及时完成当期稿件的编排加工、制图等技术处理工作，并负责统
筹
清样的分发、周转工作，以及校后页码的编排、转接、核准工作。
4.本刊当期全面检查终校清样是否无误。主要包括以下几个方面：
①封一、二、三、四中的内容是否正确；
②中文目次和英文要目（或年终总目次）中的文字、页码与内文中
的对应部分是否一致；
③内文中的页码转接是否一致；
④插图或照片的剪贴、植字是否正确。
5.在当期的胶片出完后，负责核对填写个别生僻字，全面检查所有
底
稿、校对、审稿签等是否完整，按目次顺序整理好，交来稿收交负
责
人归档备查。
6.终校后，负责从印刷厂拷贝当期数据，并传送至数据库。
7.负责统计当期学报需发稿酬的作者，并告知编务；同时将当期终
校
校样和稿件审处签交编务归档。
8.负责协调责任编辑之间在编辑工作中出现的不同意见，常沟通、
交
流和讨论。
校对细则
为保证校对工作的有序进行，减少出版印刷错误，提高校对质量，
特制定本办法如下：
1.本刊的校对工作由各责任编辑共同完成。每一遍校对时都必须对
照
原稿，严肃认真，一丝不苟，字迹必须工整。
2.校对的责任范围原则上与编辑范围同，但各责任编辑的校对量应
相
对均等，即责任编辑除完成自己的校对任务外，应分担执行编辑和
其
他责任编辑的部分校对任务，并在文末署名。
3、编务技术编辑或执行编辑负责校对、印刷工作的组织和实施，及
时送取稿件和校样，做好与印刷厂的业务联系。
4、校对要依据原稿，以原稿为准，不得在校样上随意增补、删减，
发现原稿错误及编辑处理的疏漏和失误作出标示，由专业编辑对原
稿、校样予以处理。
5.责任编辑校对要认真负责，准确使用校对符号，消灭错字，补齐
遗
漏，纠正版式错误，严格执行三校加点校制度，保证期刊质量。
6.校对质量应努力达到国家规定的标难，即差错率不超过万分之三。
对校对中出现差错，造成不良影响者，给予适当扣罚。
7.校对以对校、折校为主，根据实际情况，部分稿件由作者校对一
次，校后由责任编辑对格式、质量复校一次。
8.校对的程序与要求
（1）一校：侧重对原稿校对，力求校样与原稿的一致，纠正版式错
误，对有疑问处作出标示。
（2）二校：校对时要确定一校校出错误已改正，纠正版式错误，并
对文稿中的疑问予以处理，填补遗缺，统一体例。
（3）三校：校对时要确定二校校出错误已改正，对校样进行综合检
查，清理差错，确定版面格式。
（4）点校：对三校校出错误予以核对，并对文章、版式作最后通校，
确证硫酸纸清样无差错。
9.校对内容
（1）检查多、漏、错文字及标点、符号错误；核对标题、署名，文
中人名、地名、数字、公式。
（2）检查版面、格式，图表位置及表题、图题，字体、字号、字距
和行距。
（3） 查标题位置、层次及转行，注释、参考文献及序号，核对中
英文目录及页码与文章是否一致。
（4）检查刊眉、页码顺序、版权，封面封底、封二封三和书脊的文
字、刊号、年月期号。
（5）校对符号参照编辑部手册。
考核制度：
说明：对于考核评分连续三个月优秀的员工按工资的百分之十给予
奖励。对于考核评分连续三个月不及格的员工按工资的百分之十给
予
处罚。全年考核优秀的员工年终给予年薪百分之五的奖励。连续半
年
考核不及格的予以劝退。
考核表 1-1
中层员工定性指标评分表
岗位： 被考核人：考核日期： 年
【篇二：杂志社管理制度】
部门管理制度
杂志社各部门每周召开一次部门内部会议。总结一周内工作进度，
分配新的工作任务。
杂志出版制度
杂志社是旬刊，每月刊发三期杂志。
每期杂志 “读者圆桌 ”部分内容由外联部负责征集、汇总和筛选。
每
期杂志的排版工作由一名副主编负责，安排相应人员与打印社协调
共同完成杂志电子版的制作。
编辑部管理制度
成员须对工作认真负责，按时、高质完成自己的本职工作。
及时保质完成组稿、选稿及校对工作，对自己负责的版块确保准确
无误。
成员对各项工作和管理制度应及时提出建议。
成员要具有团队精神，工作中互相协助，成员要服从分配，提高
部门工作效率。
总结制度
公司员工每周进行一次总结，总结内容为上周工作亮点，不足之处。
工作亮点的分享，不足之处的改进。
下周工作计划的一个安排。
总结报告按级呈报批复并递交至行政部保管。
办公室管理制度
1、 办公室管理人员直接受办公室主任领导，在直属主管的领导下
主持开展办公室的各项工作。
2、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、
资料信息收集编撰等文字工作。
3、 负责文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫
生管理等工作，保证各项事务有序开展。
4、 协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服
务。
5、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和
公司的各项文化宣传等工作。
6、 收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做
出整理，当好领导参谋。
7、 协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、
收发传真等。
8、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人
员
负责执行。
9、 凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
10、 机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进
行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
办公用品管理制度
1、 为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办
公经费，提高利用效率。
2、 办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致
严格要求，无私自挪用现象。
3、 办公用品保管实行 “日清月结，出入库等量、年终查存统计 ”原
则。
4、 办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优
选用，合理开支。
【篇三：杂志社办公室规章管理制度】
杂志社办公室规章管理制度
一、仪表管理制度
1. 进入办公室应仪表整洁、大方。
2. 男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。
3. 女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不
宜用香味浓烈的香水。
4. 遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
二、考勤管理制度
1. 工作时间为 8 小时。上午工作时间为： 9:30 ——12:30；下午工作时间为： 13:00-5:30 。
2. 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
3. 不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
4. 员工有事需按流程请假。应提前一天说明，请假超过 3 个小时，
视为请假半天。
三、岗位管理制度
1. 每天工作之前明确一天的工作事项和进程，合理安排工作时间，
提高工作效率。
2. 每个员工恪尽职守，做好本职工作，不得越职过问、打听与本职
位无关事宜。
3. 适时、及时、准时地将相关工作情况向有关领导汇报。
4. 员工在上班期间不得玩游戏等其他与工作无关的事情。
五、文件保管制度
1、个人办公电脑文件保密管理。每台办公电脑须设置密码，密码由
个人保管。电脑
中的文件须存放或备份在安全的盘中，以防系统出现意外清除桌面
（c 盘）存放
的重要文件。电脑中的文件要存放有序，易于急需是提取。其次，
每个人办公电
脑密码续统一交至办公室负责人处保管，其他员工吴特殊情况无须
过问。
2、书橱柜文件、档案等保管。书橱柜文件摆放公司的重要文件，不
属于私人关涉范
围，无特殊情况不得翻阅。重要书籍须借阅，不得随意带出办公室；
重要文档存
放橱柜须配锁封存，钥匙有相关负责人保管。
3、个人随身移动设备保密管理。办公室为每个电脑使用者配备移动硬盘（4g 优盘）
一个，此硬盘属于单位公共财产，员工不得私自带出，只限上班办
公范围使用，
下班后应放在个人办公桌特定位置，保证安全不遗失。
1
4、纸质文件的安全保管。重要纸质文件不得随便丢放，更不能遗失，
必要时可拍照
或扫描备份；须扔掉、销毁的文件，不能决定的须请示办公室负责
人，得到同意
后方可。
六、对外联络制度
1、书信、快件等邮政业务管理。收件和寄件填写统一地址；联络人、
联络电话根据
个人业务选择，可填写寄件人本人信息。如无特别说明，联络人及
联系电话可统一
为办公室主要负责人。
2、电子邮件收、发业务管理。对外艺术家、嘉宾等邮件往来须使用
*****杂志社既定
邮箱，账号及密码由相关人员保管，无特殊情况不得私自使用个人
邮箱对外联络。
3、办公室电话的使用。办公室电话由指定人员接听，不得无特殊情
况不得随意接听；
每天来电，接听者须及时记录信息，包括对方姓氏、联系谁、事由
等信息，通话笔
录每天下班整理，若为重要信息须及时向当时人反映。办公室电话
为公共电话，不
得用于个人私事闲聊；
七、安全管理制度
1、电器设施使用。办公室电脑、电灯等须正常使用，不可私自拆卸、
接线等危险行
为。若有电器出现问题须联系指定维修人员，并有本单位人员现场
陪同。
2、办公室钥匙保管。
**办公室钥匙由主编保管； ***办公室钥匙由本
室指定人员保管，
其他人员不得私自配备；若钥匙不慎丢失，必要时须更换相应门锁。
八、公共环境管理制度
1、爱护公共财产。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、
整洁、营造一个良
好的工作环境。办公室内不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用，
人走关
机发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，
职员应
立即向办公室报修，以便及时解决问题。
2、注意安全。下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁
好门窗，做好安全
保护工作。
3、保持工作环境整洁。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间
结束后做好个人工
作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。禁止在
办公室
（办公座位上）吸烟。
九、离职交接制度 2
1、欲离职者须提前两周递交离职申请书；
2、办公地点门锁、橱柜等钥匙须交还办公室负责人，如有遗失须赔
偿换锁费用；
3、离职人员须如实递交工作期间接手的办公文件（相关项目材料）、
办公工具（会议
笔记本、优盘等办公配备工具、电脑）、工作进程表等文件。
4、不得将本单位任何部门的文件材料等带出或私自销毁，更不得将
本单位的内部和市
场商业信息泄露，如出现因此而造成了任何经济、名誉等损失均由
当事人承担。
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相关关键词： 中国电化教育杂志社 教育探索杂志社 能源与节能杂志社 杂志社 大学生杂志社实习实践报告
