【某区级人事局述职述廉报告】
时间：2020-08-23 16:24:32 来源：天一资源网 本文已影响 人 
某区级人事局述职述廉报告
各位领导，同志们：
现将XX年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批 评指正。
一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源 开发力度
坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕 区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节， 着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。
一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电 池有限公司、万家福商城等 XX家用人单位，多次参加省、 市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中 国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学 等名校直接洽谈引进优秀人才。
全年共引进各类人才 XXX名， 其中为公有制企业引进 XXX名，本科以上的XX名。
二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了
X期计算机培训班，XX人参加了培训；组织全区 XXX名机关 干部分X批进行了普通话培训和水平测试；组织 XX人参加 了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加 国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 XX
人，省中、高级计算机考试 XXX人、全国职称外语等级考试 XX人及省中、高级职称外语考试 XX人。做好职称评审工作， 向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称 评审材料XXX份，其中高级X份、中级XXX份、初级XXX份； 为XXX人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中 大中专毕业生初聘 XX人。
三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要 途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人 事代理服务范围和项目，提高服务质虽，全年，共为 XXX人
新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强 与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调， 积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们 的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。
二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良 好环境
XX年，我们继续贯彻落实省市区有关精神， 努力进行事
业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、 分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。
一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推 行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事 业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上 岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及 教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直 接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；
继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，
积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工 作。
二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单 位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内 部分配制度。在有效调控津贴总虽的前提下， 按照劳酬相符、
岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资 总虽调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资 相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X
家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、 向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了 分配档次。
三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企 业制度为目标，使之真正成为’自主经营、自负盈亏、自我 发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。
今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈， 要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有 关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人 员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面 的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改 革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵 中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明 晰产权关系和投资主体， 依法确定责权，改革现行管理体制， 实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了 探索，目前这两家单位已改制到位。
三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理
公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管 理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这 三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和 人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。
一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条 例》颁布实施十周年为契机， 深入宣传公务员制度。
结合《条 例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念 《条例》 颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷 XXX份，回收率XX%
合格率XXX%深入开展“人民满意公务员”评选活动， X名
同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府 记“二等功”、被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。举 办了 X期初级公务员任职培训班，XX名初级公务员参加了任 职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了 我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关 XXX
人、事业单位 XXXX人参加了考核。
二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格 执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全 区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了
《关于做好全区事业单位 XXXX年度年检工作的通知》，对条 件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定 的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了 XX家法人事业单
位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为 XXX%同时，
主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资 机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质 服务，对XXX家法人事业单位进行了初始登记。
三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理 的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放 宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精 力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了
《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》 ，采取
先“自查”后“整查”的方法，下发《机关事业单位工作人 员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策 进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专 门力虽对上报结果和实际情况进行核查。目前，我们已对初 步核查出的问题进行了纠正。
此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府 中心工作，非典期间，先后 X次抽调人员XX名，组建了 X
支应急小分队，并抽调 XX名人员组建了非典办和督查组。
积极做好稳定工作，成立专门班子，对全区困难企业的 XX
名军转干部进行跟踪联系，化解矛盾，保持稳定。
一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下， 虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人 才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进 的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克 服改进。
相关关键词： 人事局2009年机构改革的工作汇报 人事局2009年百千万帮扶工程工作总结 人事局贯彻实施《统计法》工作情况汇报 人事局 人事局科级干部竞职演说x
