市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求调研活动经验材料
时间：2020-08-07 11:00:10 来源：天一资源网 本文已影响 人 
市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求调研活动经验材料
市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求调研活动经验材料
着眼于准确了解、真实掌握全面从严治党新形势下常州市级机关党员干部思想状况与发展诉求,为机关党建工作更好地服务中心、建设队伍、聚焦问题、精准发力提供科学依据。自XX年起，常州机关工委连续两年对市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求开展专项调研，列入全市党建领导小组重点调研课题并获奖。2017年继续延展深化该项工作。一、突出“三个性”，精准发力问有实招
一是针对性。会同市委组织部、市委党校、市社科联成立专项课题组；邀请思想理论学者、党建专家等组成专家会，开展专题研讨；深入40个机关部门向党组织书记问计问策；召集党务干部、普通党员干部200余人次开展座谈交流，通过多方借智，反复论证、不断完善调查内容，增强针对性、提高精准度。
二是广泛性。做到两个全覆盖：即机关单位全覆盖和人员结构全覆盖。面向市级机关97家部门及下属企事业单位，分三类对象按照2:4:4比例以不记名方式发放调查问卷；依托科级以下党员干部培训班重点开展调研；调查对象同时兼顾考虑年龄差异、党龄差异、身份差异，经过全覆盖、立体式的调查问询，力求掌握市级机关部门各层各类党员干部真实思想动态和全面发展诉求。
三是时代性。内容上聚焦省、市领导的重点关注、本部门单位和机关党员干部的重点关切，围绕“两聚一高”目标任务、“两学一做”学习教育、“三大一实干”主题活动等重大部署，立足本土、突出重点；调研方式上，注重采取线上与线下相结合的方式，既有面对面交流，也有问卷调查和网络调研，提高调研活动的质量和效率。二、紧扣“三个点”，科学研判找准实情
一是队伍共性点。通过对调研数据的梳理分析和日常交流，归纳出常州市级机关党员干部队伍思想状况呈现五大特点：政治品格上，信念坚定、对党忠诚，坚决维护中央和省市委领导；大局观念上，胸怀全局、关注大势，能客观理性认识发展大局和看待转型发展面临的各种挑战和压力；党员意识上，身份认同、工作认可，认为机关党组织和广大党员干部战斗堡垒和先锋模范作用发挥较好；职业定位上，理性客观、珍惜岗位，对公务员职业认同感较高；自我要求上，注重学习、严格自律，善于接受新事物、积极学习新知识，自我要求较高较严。同时还表现出总体党性较强与部分信仰弱化、整体积极进取与部分消极作为、全员诉求多样与部分能力恐慌相互交织的特点。
二是问题关键点。牢固树立问题导向，调查发现市级机关部分党员干部意识行为总体存在四类问题:理想信念有偏差，不愿意从事党务工作，不注重政治理论学习，不愿意参加政治活动，思想上产生困惑和迷茫；工作激情点不燃，工作中“不求有功、但求无过”，被动应付、降低标准，打折扣、搞变通，工作积极性不高、效果不佳；能力素质跟不上，一定程度上存在知识恐慌和本领危机，能力素养无法适应时代发展需求；党组织发展不均衡，市级机关层面对党建工作重视程度不一，有重业务轻党建、被动应付、“两张皮”甚至不作为现象。
三是合理诉求点。当前党员干部的关心关切，主要聚焦在四大诉求:学习培训诉求，机关干部非常重视自身素质的提高，具有强烈的学习培训意愿和动力，渴望“充电”；实践锻炼诉求，普遍表示希望经历多领域、多角色、多岗位锻炼丰富阅历、练强内功；健康幸福诉求，机关干部自我要求较高、心理压力较大，期待在福利待遇和身心健康上单位和党组织能给予更多关心；价值实现诉求，在工作相对稳定、收入基本保障的前提下，更加关心的个人的工作成就感和事业发展前途，希望体现自身价值。三、着眼“五强化”，研用相长提升实效
一是强化思想引领。针对党员干部思想存在困惑迷茫的现状，每年制定下发政治理论学习意见，一年一个主题，并明确机关思想教育的目标、路径和方法，今年重点抓好“四聚焦、四结合”。针对党员干部思想多元多样特征，下半年将从禁止性、规范性、倡导性等方面入手，制定新时期机关党员干部思想行为规范清单，明确不能做什么、必须做什么、要带头做什么，通过强化思想引领，提振干事创业精气神。
二是强化学习培训。针对党员干部能力素质跟不上，存在知识恐慌和本领危机的特点，以“书香机关”为载体，每年“4.23”期间开展读书感悟、心得交流、好书分享、经典鉴赏等活动，营造读书学习良好氛围，今年将向机关党组织下拨专项读书经费10多万元。制定市级机关党员干部教育培训五年规划，每年组织科级以下党员干部轮训、党组织书记专题培训，今年科级以下培训班吸纳学员走出去的意见建议，克服面广量大困难，首次尝试赴XX市委党校办班，通过参观交流、学习先进，帮助党员干部开阔视野、增长见识。
三是强化基层基础。针对部分机关党组织被动应付、不作为等现象，围绕“立根固本、抓实激活”，面向工委所属482个党支部，以“基础工作重规范、支部建设创特色”为重点开展特色支部创建活动，通过问题清单、整改清单、责任清单以及述职评议考核等方式，压实管党治党责任，抓点带面推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
四是强化作风转变。针对工作激情点不燃，工作积极性不高、效果不佳等状况，全市面上开展“三大一实干”活动，工委牵头组织“有激情、重责任、敢担当、守规矩”大转变活动，将制定出台《市级机关党员干部十带头十严禁》规定，强化日常督查考核，对违反作风建设相关规定的单位和个人严肃查处，同时推动建立容错纠错机制和“亲清政商关系”行为准则，为先行先试、干事创业者解决后顾之忧、筑牢制度保障。
五是强化激励关怀。针对党员干部身心健康和人文关怀诉求，进一步加大困难党员慰问力度，2017春节慰问困难党员198户23.5万元，与往年相比实现了人员翻倍、金额翻番。积极开展岗位练兵、技能竞赛、志愿服务、文体比赛等活动，丰富干群文化生活，今年将会同市体育局、市总工会联合举办市级机关第十届运动会，通过丰富多彩的文体活动帮助党员干部愉悦身心、纾解压力。
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