2020,党员领导干部形式主义官僚主义方面存问题及整改措施【精选推荐】
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2018 党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施 所有党员预备党员就如何整治形式主义、官僚主义进行了交流讨论并发言，对自身在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题进行了深入剖析，积极听取别人的发言反思自己，自我批评，明确了自己的整改方向。
‚整治工作太及时了，以后耗在会议上的时间少了，下基层的时间就多了。‛2 月 8 日，在团风县‚解放思想、奋起赶超‛学习讨论活动动员会上，拿到团风县‚两办‛《关于进一步精简会议文件的通知》的领导干部纷纷点头称赞，‚过去每年有三分之一的时间都在‘文山会海’里，许多应做的工作，没有时间去做。现在机关文件少了、文风变了、会风改了，能腾出更多的精力撸起袖子抓工作、抓落实了。
团风县 ‚解放思想、奋起赶超‛学习讨论活动动员会 为认真落实中央和省、市纪委关于加强作风建设有关规定，切实改进文风、会风。团风县委办、政府办发出了《关于进一步精简会议文件的通知》，力戒形式主义、官僚主义，克服繁
文缛节，为‚文山会海‛瘦身。
通知要求，严格清理、归类、减少各类会议，能不开的坚决不开、能合并的合并召开，会议集中在周四或周五一天 召开，周一到周三一般情况下不开会。能以部门召开的会议，不以县委、县政府名义召开，一般性工作会议，只安排分管领导参加，除少数重要会议外，县委、县政府主要负责同志一般不同时出席，提倡开现场办公会和专题工作会议，减少参会人员数量，简化形式，控制会议规模。
《通知》对各类会议的时长、议题的个数、文件的字数以及报告、请示事项的流程等进行了严格的规定。各部门一律不办工作简报和内部刊物，重要工作情况整理成工作信息交‚两办‛，由县‚两办‛整理编辑信息报送县领导参阅。
据了解，开年以来团风县召开会议的次数、下发文件的数量较同期大幅减少，会议时间都未过 90 分钟。下阶段，该县将联合有关部门对精简会议的要求进行督查，并定期进行通报，切实加大对形式主义、官僚主义的整治力度，持之以恒纠正‚四风‛，全面深化和巩固作风建设成果，推动全面从严治党向纵深发展。
3 月 15 日，全市形式主义、官僚主义集中整治活动动员部署会召开。市委常委、市纪委书记王立兵出席会议并讲话。
会议宣读了《形式主义、官僚主义集中整治活动方案》，决定今年在全市组织开展‚六个一‛系列活动，集中整治形式主义、官僚主义突出问题;通报了近期精准扶贫领域
形式 主义、官僚主义问题暗访督查情况并向县(市、区)纪委现场交办共 6 大类 25 个具体问题。
市委常委、市纪委书记王立兵出席会议并讲话 王立兵指出，开展集中整治活动是落实上级工作部署、解决现实突出问题、回应群众热切期盼的迫切需要，各级必须以高度的政治责任感和使命感抓好集中整治工作，把它当成一项民心工程来推进、当成整治‚四风‛的攻坚战来打赢，以实际成效取信于民。
动员部署会现场 王立兵强调，要把握关键，务求实效。
一要坚持问题导向。坚决纠正一心求稳‚做样子‛、文山会海‚唱调子‛、为官不为‚混日子‛、高高在上‚摆架子‛等四种突出问题。二要突出领导带头。要督促各级领导干部带头执行民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，改进会风和文风。三要注重分类整治。各地各单位要聚焦突出问题，结合实际制定子方案，开展有针对性的专项整治，切实解决突出问题。四要强化考评问责。要将形式主义、官僚主义集中整治活动成效纳入 2017 年度党风廉政建设责任制检查考核和县(市、区)纪委监察局绩效工作检查考评内容，对整治推进不力、效果不好，问题依然突出的，不仅考评要扣分，还要严肃追究责任。
现场交办共具体问题 王立兵要求，要讲究方法，务实重行。一是要加强领导，落实责任。各地各单位主要负责人要亲自抓、负总责，切实担负起集中整治活动第一责任人的
责任，及时研究解决工作中的困难和问题。党委主责办、纪委派驻(出)纪检机构要充分发挥职能作用，督促各项责任落实。二是要严格执纪，强力推进。对于形式主义、官僚主义问题线索，要运用监督执纪‚四种形态‛处理到位，对有问题没发现、发现问题不查处的失职失责行为严肃追责问责。三是要加强宣传，营造氛围。要充分利用电视、报纸、网络、微信公众号等媒体深入宣传，继续办好《百姓问政》专题节目。对群众反映强烈的突出问题，要定期汇总、定期交办、定期通报。四是建章立制，固化成果。各地各单位要树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，要建立健全监督检查、举报奖励、考核评价等机制，充分发挥制度机制的激励、约束作用，以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。
会议由市委副秘书长、市委办公室主任、主责办主任李初敏主持。市纪委副书记、监察局局长余凡，市纪委常委、市委主责办副主任周志华，市委办、市政府办等相关市直单位分管领导，市纪委相关部室负责人、各派驻(出)机构负责人，县(市、区)和龙感湖管理区纪委分管副书记、主责办专职副主任等参加会议。
2017 党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问 题及整改措施 ‚一些地方和部门纠正‘四风’问题不力，形式主义、官僚主义依然严重，造成基层疲于应付过多的文件、会议和检查。‛刚刚出台的《中共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深
入推进全面从严治党的决定》，以强烈的问题导向直指当下‚四风‛中的突出病症，瞄准了驰而不息推进作风建设的‚靶心‛。
俗话说：硬钉子好拔，软钉子难除。文山会海并不是新问题，可很多时候，它总是摆出一副‚政治正确‛的样子，嘴上讲起中央的精神和要求滔滔不绝，落实起来却轮子空转;为基层减负的呼吁也有多年，可乱检查、滥评比却总打着‚没有压力就没有动力‛的旗号，让治理落入了‚清理—泛滥—再清理—再泛滥‛的循环。正是这种看起来严肃认真、听起来容不得反驳的外衣，成为‚享乐主义和奢靡之风得到遏制，但形式主义、官僚主义依然突出‛的难点所在。
形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。督查工作习惯于‚开会才算重视，发文就算落实‛，习惯于‚重过程不重结果‛，以会议贯彻会议、以文件落实文件的‚虚落实‛就成了通行证;上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接考核‚兵马未动，材料先行‛便成了‚有效经验‛。
邓小平同志曾深刻指出：‚形式主义也是官僚主义。‛因为这两者的思想根源是一样的，就是群众观念的弱化、为 民信念的缺失、执政理念的模糊;这两者的危害也是一样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和群众中隔起了一道无形的‚墙‛。‚落实中央八项规定精神既是一场攻坚战，更是一场持久战。‛十八届中央纪委七次全会再次体现出对作风建设的清醒认
知和坚定决心。现阶段,改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键时期,务实重行是遏制形式主义、官僚主义的利剑。从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，我们才能拔除形式主义、官僚主义的软钉子。
反对形式主义,最根本的是要端正思想路线.我们党的思想路线是实事求是,形式主义与实事求是是背道而驰的.我们一定要把实事
求是的思想路线和密切联系群众的工作路线统一起来,把实事求是的精神内核和外在要求注入和贯彻到群众路线教育实践活动的全过程,不能把教育实践活动变为另一种‚形式主义‛.要做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效,真正把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好；把党和人民的利益放在第一位,作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难.这样,形式主义就失去了存在的基础.
反对形式主义,关键在领导.解铃还需系铃人.形式主义的始作俑者就是部分领导干部,因此,铲除形式主义关键在领导.反对形式主义,必须从领导机关和领导干部做起,上级要为下级做出样子.一方面对自己分管的工作,对下级布置任务、检查工作,都要考虑到切实可行,坚持摒弃华而不实的东西.另一
方面,对下面形式主义的东西要有所警觉,千万不能光听听汇报、看看典型,要到群众中去,作一番艰苦的实际的调查和了解,以获取真实的情况,从而不致被‚形‛所遮,为‚表‛所感.尤其是,不能与下面搞形式主义的行为同化,防止形式主义越过领导关.
反对形式主义,最有效的办法是充分发扬民主,走群众路线.形式主义者的一个共同特征,是眼睛向上.他们做样子,是给上级看的,心中根本没有群众.谁搞形式主义,群众看得最清,感受最深,也最痛恨.因此,反对形式主义,必须依靠群众来进行.要把评议权真正交给群众,把领导机关和领导干部的活动置于群众的监督之下,工作孰优孰劣,让群众来评判.
反对形式主义,治本之策是深化干部制度改革.形式主义屡禁不绝,最深层的原因是干部制度不健全,或者说现行干部制度的某些弊端必然产生和助长形式主义.要从根本上克服和杜绝形式主义,就必须深化改革,从干部制度上解决问题.深化干部制度改革,是反对形式主义的治本之策,只有解决了制度问题,形式主义才能得到根治.选人用人,是一种无声的导向.要以问题为导向、以务实为追求选拔干部,才能把讲实话、出实招、办实事、务实效的干部选拔出来.对那些热衷于搞形式主义的人,不仅不能提拔重用,还要严厉批评,造成严重后果的,
要给予党纪政纪处分,以此形成正确的用人导向,有效遏制形式主义的滋生蔓延.
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