县委组织部-工作总结及-工作计划

　 县委组织部XX-工作总结及XX-工作计划

　县委组织部XX年工作总结及XX年工作计划

　XX年，我部在上级组织部门和县委的正确领导下， 以党

　的十八大、十八届四中全会、习近平总书记系列讲话为统领， 以扎实推进“两学一做”学习教育、“三创”活动为契机， 严格选优配强乡镇领导班子， 不断加强基层组织、党员队伍、干部队伍、领导班子建设，为全县的经济社会发展提供夯实 的组织基础和人才保证。一、强党建建设 培养高素质党员队伍

　创新开展形式，稳步推进“两学一做”学习教育。

　一是强化组织领导。迅速成立了 “两学一做”学习教育协调 小组。组织全县党员广泛开展手抄党章、大学习、大讨论、 撰写心得体会等系列活动。二是强化宣传引导。大力营造浓 厚的“两学一做”学习教育氛围，在市县新闻媒体刊播新闻 报道65篇（条），微信公众号推送学习教育信息 76条，中央、省、市各级组工刊物刊登文章 5篇。三是强化检查督导。

　成立县、镇督导组，及时了解学习教育开展情况和效果 ，总结推广基层创造的新鲜经验 ,及时发现和纠正苗头性、倾向 性的问题，目前已对各基层党委组织开展“两学一做”学习 教育进行第一轮督导。四是“七一”前后组织开展集体讲党 课活动。县委书记带头深入挂点乡镇讲党课，四套班子其他 成员和各级党员领导干部也纷纷到挂点村、镇、党支部开展讲党课活动

　强化督查指导，推进“三创”活动纵深发展。为扎实

　推进县“三创”活动和“三化”工程建设的深入开展，县委、 县政府4月21日召开全县“三创”活动暨“三化”工程建 设动员大会。4月27日成立以县委书记李欣为组长的 XX县“三创”活动领导小组。根据〈〈XX县开展“三创”活动实施 意见》精神，成立了 4个督导组，于5月24日印发〈〈XX县 开展“三创”活动督促指导工作方案》，督导组对各乡镇各 单位进行督促指导。目前，已对部分乡镇单位的“三创”工 作进行首轮督导，及时掌握了进展情况和存在问题。深入推进农村基层党建重心下移，发挥党组织的核心

　作用。按照 XX年村“两委”换届时全面“重心下移”的目 标要求，进一步理顺已经建立党支部的村民小组或自然村的 工作方法方式，引导其在农村发展中积极发挥战斗堡垒和领 导核心作用。目前，成立片区党总支部 167个，村民小组党支部967个。

　积极开展领导干部密切联系群众工作，力争为群众办

　实事、做好事。继续抓好驻点直接联系群众制度。乡镇工作 团队每周固定星期二为驻点日，团队成员深入群众家中，与 群众面对面交流，收集意见建议，同时开展夜访民情、夜谈 政策、夜话发展的“夜访”活动。 1-5月，167个乡镇工作团队共走访联系群众 26209户、88497人次，收到群众反映 的意见建议共1548条，收集群众反映的问题和困难 1654件, 其中已经解决1524件、正在解决130件；投入各类帮扶资 金和物资共计 万元，为群众办实事 1751件。明确示范点创建目标要求，稳步推进示范点创建。根 据《XX市农村基层服务型党组织示范点“三级联创”工作方 案》（XX-XX年）工作要求。我县结合村级党组织规范化标 准化建设，稳步推进创建工作，今年共创建了 20个农村基层服务型党组织示范点，其中乡镇党委一级共 3个，村党总

　支部一级共7个，村民小组一级共 10个。

　发挥“第一书记”作用，大力整顿软弱涣散基层 党组织。今年，我县共倒排出 14个软弱涣散村党总支部，每个村安排了县镇党委书记挂点包村整顿，从县直、市直机 关中选派了 14名党建工作经验丰富的干部软弱涣散村级党 组织驻村任职“第一书记”，带领村“两委”班子成员从实 际出发，努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。 3月中句，我县专门召集各乡镇党委组织委员和组织干事、第一书记及 派出单位分管领导，召开选派县直机关干部到软弱涣散村党 组织任职第一书记工作会议，明确第一书记派出单位要发挥 资源优势，积极协助开展整顿工作，并取得了初步成效。强化农村党组织书记培训，提高村级领导班子综合素 质。根据市委《关于举办 XX年农村基层党组织书记培训班 的通知》要求，组织了 14个软弱涣散村党总支部书记和部 分村民小组党支部书记共 56人到市委党校参加专题业务培 训。强化基层治理工作，着力完成整治任务。已全部解决

　被征地农民征地补偿款问题，拖欠款 万元已全部支付到相

　关乡镇。加快征地社保滞留资金分配，截止目前，已完成征 地社保资金分配资金 万元。XX年来我县共排查出农村土地“三乱”案件19宗，已解决19宗，完成了整治工作任务。

　加快推进农村基层公共服务平台建设，已建成 1个县级服务 中心、13个镇服务中心、167个村级服务站。今年 4月，全 县“三资”清理核实工作已全面完成。加快推进农村土地整合与确权登记颁证工作，截止目前，全县 13个乡镇159个 村委会（经联社）3004个经济社101333户，二轮承包面积 万 亩，全县确权外业调查的面积有 万亩。以细则为指导，严抓“述评考”工作。结合全县综合 考评工作，目前正在制定〈〈XX县XX年党建工作责任制“述 评考”工作方案》，明确今年“述评考”的时间、形式、考核指标等内容。

　健全工作机制，力促“两新”组织党建开展。指导

　县个私协党委完善工作机制，深化非公党建“ 3+1”模式。

　探索建立组建县级党群志愿服务队，围绕“两新”组织健康 发展和贴近职工群众需求开展党组织活动。积极打造秤架瑶 族乡“两新”组织党总支部示范点和鱼水旅游风景区有限公司党支部示范点。现我县有“两新”组织党组织 51个（1个

　党委、1个党总支部、49个党支部），党员 664名。

　以制度为标准，严把发展党员关。制定 XX年发展党

　员工作计划，继续把发展党员工作纳入党建工作责任制考核 内容。不定期抽查基层党委入党积极分子档案，对入党积极 分子的信息进行严格把关，确保发展党员工作制度化、规范化。注重从农村基层优秀群众中发展党员，把“好人 +能人” 吸纳到党组织，进一步优化党员结构。截止今年 9月，全县 共发展党员146名。以乡镇换届为契机，积极开展联络党员群众工作。 5

　月27日，举办乡镇党委换届选举工作培训班，对各乡镇党

　委书记、副书记、纪委书记、组织委员、组织干事进行专题 业务培训，明确乡镇党代会筹备阶段、预备会议阶段、正式 会议阶段、大会后续阶段四个阶段及乡镇党代表推选的四个 程序的要求。9月初，整理编印乡镇党员代表大会组织工作 流程下发到各乡镇党委。9月下句，制定了党代表名额分配 表、县委提名到各基层党委选举的领导干部代表分配方案， 并经县委常委会同意下发到各基层党委。 定期对阳城、七拱、黄耋3个党代会年会制试点镇工作开展情况进行跟踪督查， 确保党代会年会制试点工作取得实效。今年以来，我县各级 党代表利用多种形式积极开展联系党员群众活动，共接待来 访党员群众253人次，走访慰问党员群众 2123人次，受理问题56宗

　以调研为基础、以制度为基准，试行城市社区治理 改革试点工作。完善社区党组织，以城南东社区为试点，探 索建立“党委（社区）-党支部（小区、片区）-党小组（楼 栋）”党组织体系，现正开展摸底调研工作。加强对城南东社区工作指导，严格落实“两个联席会议制度”，推行“五 议五公开”工作法，规范城南东社区党代表联系群众及领导 干部联系群众等工作。加强与县财政局、阳城镇党委等单位 的沟通，及时落实城南东社区在开展试点工作中所需党建工 作经费的投入。以学习为主线，强化党员电化教育。不定期进行各

　乡镇站点抽查，及时检修、维护问题站点，我县今年 1月至

　今各远程教育站点开机学习率均保持 100%根据市委组织部

　要求，在电视台的协助下，目前已经完成了 2部次拍摄任务， 余下的几部正在紧张筹划进行中。为解决各机关支部党员电 教片资源少的问题，录制了 6部学习资源片发到各机关党支 部组织党员干部集中学习。二、强干部队伍建设 重塑能办事办好事干部形象

　强化组织领导，确保乡镇换届顺利开展。一是抓 组织领导，促工作部署到位。我县把县镇换届工作作为全县 工作的重中之重来抓。县委第一时间成立换届办，牵头抓总 乡镇换届工作。成立6个换届考察组，分别由县委常委带队，负责各乡镇开展换届考察工作。成立 6个换届选举工作指导

　组，负责指导乡镇党委开展换届选举工作。 二是抓分析研判，

　促情况掌握到位。2月初，布置各乡镇党委对班子运行、班 子结构等情况进行自我分析研判。 3月份开始，对全县13个乡镇和57个县直单位采取个别谈话、民主测评、查阅资料、 问卷调查、座谈交流等方式开展领导班子综合分析研判，全 面客观掌握各单位领导班子运行情况及领导干部履职情况， 为县委做好换届工作提供了决策依据。三是抓制度完善，促 工作规范开展。根据省市部署，结合我县实际，将乡镇党委 换届工作分成4个阶段、细分为 50个环节，并制定了〈〈 XX 年XX县乡镇党委换届工作总安排》、〈〈 XX县乡镇党委换届 工作流程图》、〈〈XX县乡镇党委换届工作程序》、〈〈 XX县 乡镇领导班子换届考察工作操作规程和要求》等，为乡镇换 届工作步骤提供清晰指引。四是抓教育培训，促工作能力提 升。利用“ XX干部夜校”学习平台，邀请省委党校教授作换 届工作专题讲课，开展组工干部业务交流活动，促使干部先 学一步，先谋划一步，使全体组工干部熟悉操作程序，把握 关键环节，提高工作效率。五是抓考察工作，促班子科学配 备。打开自荐之门，开展县直机关干部自荐到乡镇任职，全 县共收到副科级干部 6人、其他人员50多人自荐，对符合 条件的自荐者，全部进行考察，从中择优选取一批优秀的机 关干部到乡镇任职。对现任乡镇领导班子进行考察，根据考 察情况结合乡镇党委意见，对现任班子的进退留转进行科学 调配。拟新进班子人员进行推荐、测评和考察，把能干事、 干实事的优秀干部推荐进入乡镇班子，实现“有能者有其 位”。根据省市的要求，对“三类人员”进行选拔，通过推 荐、测评、面试、考察等程序，把工作能力强、综合素质佳、 群众口碑好的“三类人员”选拔进乡镇领导班子。我县符合“三类人员”条件的乡镇事业编制人员有 27人，村（社区）

　党组织书记有19人，暂没有大学生村官。目前考察工作已 全面完成。

　以教育在先、警示在先、预防在先，着力营造风 清气正的换届环境。一是层层传递压力，压实换届风气监督 责任。坚持把党的领导贯穿乡镇换届工作全过程，从一开始 就把管党治党、正风肃己的责任扣紧压实，层层传导压力。

　与乡镇党委签订责任书，明确党委书记第一责任人的责任。

　纪检机关、组织部门等单位按照职责分工，齐抓共管、形成 合力。完善“ 12380”电话、信访、网络、短信“四位一体” 的综合举报平台，建立全方位、立体式的换届风气监督网络， 把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，确保 换届风清气正。目前暂未收到任何关于违反换届纪律问题的 举报。县换届工作领导小组办公室下设换届风气监督组，对 换届风气监督工作进行盘点和集中调度，督促推进换届风气 监督的责任和措施落到实处。设立了 2个换届风气巡回督查 组及换届风气专项查核组， 专门督查换届风气。到目前为止， 对全县13个乡镇已开展了两轮换届风气监督巡查工作。二 是强化宣传教育，筑牢严守纪律的“防火墙”。组织全县各 级领导干部集中学习贯彻中纪委、中组部《关于加强换届风 气监督的通知》和省纪委、省委组织部《关于加强换届风气 监督的实施意见》，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中 国共产党纪律处分条例》精神和“九严禁”换届纪律要求， 观看《镜鉴》、《目无法纪自坠深渊》警示教育片，强调汲 取教训，要警钟长鸣。将 3000多册《XX省XX年市县镇换届 工作纪律须知》发放给各乡镇党委、党员代表、县委组织部 全体干部和参与换届工作的有关人员并组织有关人员进行 换届风气监督测试、 签订承诺书。利用〈〈XX日报》、电视台、 政府门户网站、官方微信公众号、宣传栏、标语横额等方式 大力宣传“九个严禁、九个一律”换届纪律。向全县党员干 部发送手机短信，党员干部对换届纪律知晓率实现全覆盖。三是强化预防监督，形成对违纪行为的强大威慑。坚持预防 在前，专门成立县委巡查组，对13个乡镇及其所辖村（社区） 领导班子进行巡查监督，重点巡查换届纪律落实情况，拟于 7月初实现对乡镇全覆盖。

　坚持从严从实把好“四道关”（即： “凡提必核”、“凡提必审”、“凡提必查”、“凡提必听”）， 特别是县纪委、检察院对之前收到的信访举报投诉进行重点 核查，县委组织部对现任乡镇 149名班子成员及拟进领导班子人选的档案进行重点审核，坚决防止干部“带病提名”、

　“带病提拔”、“带病上岗”。目前全县科级干部档案认定 已达100% 9月27日召开换届风气监督联席会议暨乡镇换 届工作调度会，通过干部监督工作联席会议制度，整合各成 员单位监督资源，增强监督合力，营造风清气正的用人环境。

　坚持从严查处，纪检部门和组织部门开展换届风气专项检 查，抓早、抓小、抓现行，快查严办各类违反换届纪律的问 题，发现一起、查处一起、通报一起，保持对违规违纪行为 的高压态势，确保换届风清气正。规范制度建设，强化干部日常管理监督。根据《党政

　领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部相关规定， 研究制定了〈〈 XX县干部日常管理监督联席会议制度》，进一 步规范县管干部日常管理工作机制。 3月中句召开联席会议，研究加强领导干部“八小时”以外的监督，以及对领导干部

　生活圈、社交圈、休闲圈的监督，并结合今年县、乡镇换届 工作，着力打造风清气正的换届环境。规范干部队伍标准，严控超职数配备干部。坚持做到

　“三严格一明确”：严格实行干部选拔任用方案预审前置制 度。县委组织部会同县编办定期向相关领导提交职位空缺情 况表，坚持对各乡镇、县直部门领导干部选拔任用方案进行 提前预审，重点审核是否存在超职数、 超职级、超范围配备, 乱设领导职务、乱立机构名目等问题。严格执行各乡镇、县 直部门干部选拔任用书面请示制度。各乡镇、县直各部门在 拟调整、任用提拔干部时，明确报备缺职数情况，拟调整提 拔岗位职数空缺情况等事先向县委组织部提交书面请示，经 县委组织部审核后，方可报告县委酝酿、动议。严格按公务 员法等有关规定加强干部职数管理。不随意设置或更改职务 名称，按照规定比例严格核定非领导职数，加强对职数的跟 踪管理，防止超职反弹。规范干部档案管理，防止“带病提拔”。专项抽调 9

　名工作人员对干部“三龄两历一身份”进行认真审核，对干 部重要信息真实性存疑的，通知干部本人作出书面说明，并 对有关情况进行调查核实。尤其是结合县镇两级换届，对班 子成员及拟进班子人选的档案重点审核， 防止“带病提拔”。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和 处理材料等，认真鉴别、及时归档。现科级档案专项审核认 定已达100%,专项审核工作完成后，全面汇总有关数据，深 入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改 进干部人事档案工作的意见措施。规范干部交流轮岗，促进干部成长。依据人岗相适的原则，在领导职数、编制范围内，对同一岗位任职满 5年的科级正职、满10年的科级副职进行交流。探索调整不胜任、 不称职现职干部的办法，健全领导干部退出机制，择优选拔 一批优秀的乡镇事业编制干部、村干部担任乡镇领导干部， 从企事业单位中择优调任一批乡镇领导干部，促进党政机关 与乡镇、企事业单位之间的干部交流。现结合乡镇换届，对 乡镇同一岗位任职满 5年的科级正职、满 10年的科级副职 提出交流方案。规范干部职级待遇，进一步规范干部管理。严格执行 中共、省委关于实行公务员职务和职数并行的政策，继续做 实做好公务员享受高一级级别生活福利待遇工作，充分调动 广大干部的工作积极性。1-9月份已落实副科级别生活福利 待遇17人，正科级别生活福利待遇 6人，副处级别生活福 利待遇5人。规范“四类干部”选拔培养，改善干部队伍结构。认 真落实中央《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的意 见》，大力培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部 和党外干部，逐步提高正职中年轻干部、女干部和党外干部 的比重，优化干部结构。4月份以来，先后召开 5场共120 多名乡镇年轻干部代表、县直部门中层干部代表、乡镇领导 班子、乡镇中层干部座谈会，党外后备干部座谈会，构筑平台让更多优秀人才进入培养选拔范围。

　强化干部教育培训，提高领导干部执政能力。一 是认真抓好干部教育培训积分制的落实工作。抓好干部网络 培训工作，积极组织全县各类干部开展网络培训。二是抓好 “干部夜校”学习。为进一步加强领导干部理论学习，全面提高领导干部的理论水平和执政水平， XX年，组织干部夜校

　学习共7次5420人次。三是抓好主体班培训工作。举办了 公务员初任培训班和年轻公务员理论培训班共 253人次。四是抓好干部的调训工作。配合上级组织部门，积极做好各级 干部的调训工作。选派各级领导干部到市委党校 （行政学院） 和中央、省直部门培训共 131人次。创新人才交流方式，推动人才项目引进。深入推进

　“起航计划”项目的申报工作。 XX年，XX县南药产业一体

　化人才战略工程入选了市“起航计划”项目，并获得 40万 元的人才扶持资金。深入推进省“扬帆计划”项目实施，加 强对粤北区蚕桑产业技术人才引进培养计划的指导，确保项 目实施有序、推进有力、资金使用规范有效。县委主要领导 主动与各阶层人才交流座谈，缩短与年轻干部的距离，让年 轻干部感受了县委的关怀和温暖，进一步激发干部的工作热 情。XX年开始，县委组织部、县人社局、团县委联合组织开 展年轻干部联谊活动，为年轻干部创造一个交流空间。积极开展各项活动，落实离退休干部“两个”待 遇。一是落实离退休干部慰问工作， 做好对离退休干部生日、节日慰问和住院探视工作，以及对离别家属慰问。二是落实 好离退休干部政治待遇。今年 5月份，老干部局对全县离退 休健康摸底。组织了离退休干部、职工 300多人，参加为党 和人民的事业增添正能虽活动专题讲座。三是落实离退休干 部生活待遇，根据有关文件精神，经过县政府常务会议通过， 初步解决了九位企业退休军转科级干部按企业军转干部享 受退休金待遇问题。根据粤组通[XX]28号关于对建国初期参 加革命工作的部分退休干部在生活上给予适当照顾的通知 要求，已对1949年10月1日至1950年9月30日期间参加 革命工作、脱产享受供给制待遇且未间断革命工作的退休干 部在全县范围内进行了摸底。三、强自身建设 打造组织模范部门

　严抓理论和业务学习，提高组工干部综合素质。结合 “两学一做”和“三创”教育实践活动，组织干部学习教育实践活动要求，认真学习换届文件、党纪党规、习近平总书 记系列讲话等，组织支部党员开展手抄党章、 业务交流活动、 撰写心得体会等系列活动，促使全体组工干部熟悉业务流 程，掌握操作程序，进一步提高工作效率。积极开展调研，确保组工信息质虽。围绕全县党建和

　组织工作重点，积极开展组工调研。 XX年，共上报组工调研

　文章19篇、简讯12篇、图片14幅，组工信息10条，其中 被《中国组织人事报》、《现代领导》、〈〈 XX党建》、〈〈XX组工通讯》、中国共产党新闻网、 XX组织工作网、“ XX组

　织工作”公众号等采用文章 14篇，信息（图片）2条。“阳 禺先锋”公众号发布组工信息 77条。3、严把信息发布关，力促机关效能建设。严格根据

　省、市委组织部的要求，认真做好大组工网的管理、使用和

　维护工作，确保大组工网安全畅通。对 XX组织工作网站进

　行监控检查，确保网站正常运行，对网上内容严格把关，不 折不扣执行网站信息发布流程制度，确保不出安全事故。重 视群众来信来访工作，及时处理群众的信访件，对群众反映 的问题，按组织程序进行妥善处理。4、严格落实八项规定，落实党风廉政建设责任。认 真履行党风廉政建设成员单位职责，把党风廉政建设任务分 解到组室，认真贯彻落实任务要求。严格执行“八项规定” 按照上级文件精神，厉行勤俭节约，控制办公费、接待费等 开支，加强对公务用车的管理。四、存在问题

　目前，我县基层组织建设和干部队伍建设方面都取得了 一定的成效，但仍存在一些不足，具体表现在以下几个方面：农村基层组织运行机制不够健全，农村党务工作者素 质参差不齐，对开展“述评考”等各项党建工作质H有待加 强和提高。基层党委专职组织人事干部力虽不足，综合能力工作 业务有待提高。

　农村基层党员队伍年龄老化状况仍未改善，青壮年大 多外出务工，对培养农村一线年轻优秀党员有一定的难度。村干部队伍年龄偏大，学习偏低，整体素质仍然不高。

　村民小组一级党支部办公场所紧缺现象还未得到有效改善。

　部分村外出流动党员多，支部活动难开展。

　调研信息员队伍水平有待提高。

　五、下一步工作计划

　在今后的工作中我们将进一步强化指导、细化工作任 务，严把组织关，促进我县组织工作上一个新台阶。一、组织工作方面

　扎实深入开展“两学一做”学习教育，按照全覆盖、 常态化、重创新、求实效要求，结合基层组织建设提升年活 动开展，组织力虽对学习教育进行督查，对组织不力、问题 较多的严肃问责。认真落实学习教育工作指引，加强分类指 导，坚持问题导向，加强宣传引导，确保真学真做真改。继续推进“三创”活动。县“三创”办将联合考评办， 在7月下句集中开展关于“三创”的互看互学互比活动，通 过互看互学互比，树立先进典型，打造示范亮点，以点带面 指导全县“三创”活动深入开展。指导乡镇开好党代会,着手做好县党代会筹备工作。

　加大换届培训指导力度，落实好组织部门的直接责任，保县 镇党代会顺利召开，确保组织意图实现，切实换出好班子， 换出好导向，换出好风气。持续整顿农村软弱涣散党组织。加强督促指导，开展 整顿工作交叉检查，确保 14个软弱涣散村党总支部年底按 期转化。做好年度“述评考”工作，抓紧出台党建工作责任制

　“述评考”工作实施方案，从今年开始把省、市驻阳单位列 入本次考核范围，强化考核结果运用。持续深入推进乡镇领导干部驻点联系群众工作。坚持

　“五固定”落实好联系群众制度，想方设法积极为群众办好 事实事。同时，做好督促指导工作，确保年底联系群众实现“全覆盖” O

　抓好村级党组织规范化、标准化建设。确保今年 20

　个服务型党组织示范点创建工作取得良好成效，全县村（社

　区）党（总）支部“六有”达标率 90%抓好城南东社区治

　理改革试点工作。

　不断推进和完善“两新”组织党建工作。确保今年非

　公企业党组织总体覆盖率保持在 95如上、社会组织党组织

　总体覆盖率保持在90加上，提高单独覆盖率。

　抓好发展党员工作。确保完成市委组织部下达的发展 党员指标，发展农村党员 212名。抓好远程教学资源片拍摄制作任务。根据市委组织 部年初下达拍摄制作 7部远教教学资源片任务，在 12月中 句全部完成余下5部教学资源片的拍摄。二、干部工作方面

　继续抓好乡镇换届工作，根据省、市的部署，结合我

　县实际，严格按照换届选举工作有关规定，选优配强乡镇领

　导班子，提高班子凝聚力。此外，积极配合市委组织部做好 县党政班子换届考察工作。继续加强换届风气的监督工作，继续向全县党员干部 发送手机短信，强化换届纪律宣传。继续抓好干部教育培训工作。做好上级部门的调训工 作的同时，抓好本县主体班次培训，尤其是对本次换届新提 拔的科级干部的培训工作。继续做好“四类干部”及其后备干部的培养规划。

　继续做好新进班子人选的档案管理工作。

　 继续做好“扬帆计戈『’和 “起航计划”项目实施和

　申报工作，确保项目成功申报。做好“人才驿站”的筹建工 作。

　加强老干部队伍建设。老干大学的改造工程基本完

　成，各项工作开展顺利，XX年将进行招生工作。落实离退休 老干部体格检查经费，力争八月份可以开展这项工作。继续 做好军转企业干部工资待遇落实问题。三、自身建设方面

　继续督促检查组工干部执行落实“八项规定”情况。

　加强检查指导，督促各基层党委按照年度工作计划落 实投稿任务。加强联系指导，充分调动各单位组工信息员的 工作积极性，不断提高调研文章和信息的质虽，提高上送稿件的采用率。

　继续抓好涉密载体管理、党风廉政建设、普法教 育、综治创平和文书档案的收集、归档工作等。

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