保胎申请书

保胎假申请书

尊敬的领导：

本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（2011年下学期）。恳请领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：2011年8月25日

篇1：保胎假申请书

保胎假申请书

尊敬的领导：

本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（2011年下学期）。恳请领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：
2011年8月25日 篇2：怀孕保胎请假

怀孕保胎请假

尊敬的xxx领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

……工作如何安排……

望批准

请假人：yyy xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 篇3：保胎假申请书

保胎假申请书

保胎假申请书一：保胎假申请书

尊敬的领导：

本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。恳请领导批准为盼。

此致敬礼！

申请人：

20xx年8月25日

>保胎假申请书二：怀孕保胎请假申请书>>（149字）

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

(名字) 年 月 日

>保胎假申请书三：保胎假申请书>>（199字）

尊敬的领导：尊敬的领导：

领导属计划内合法生育，并属晚婚、本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床身体原因休息保胎，特请求休保胎假一学期（年下学期）休息保胎，特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。恳请一学期领导批准为盼。领导批准为盼。

批准为盼

此致敬礼！敬礼！

申请人：20xx年8月25日 篇4：怀孕保胎请假

怀孕保胎请假

怀孕保胎请假

请假条

尊敬的xxx领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

......工作如何安排...... 望批准

请假人：yyy xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日

另附:法定产假期限

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx 请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 xx-xx年12月26日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

2. 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx 产假请假条

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ 2008年____月____日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx 篇5：怀孕保胎请假

怀孕保胎请假

尊敬的[xxxxx]领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

……工作如何安排……

望批准

请假人：yyy xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，但是，对于本案中该女员工小杨提出的“保胎假”这一概念，我国目前的法律上并无相关规定。

二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”规定可知，我国目前对因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计算，应遵从单位的相关管理规定。

三、关于单位准假期间的工资发放问题：

1、关于保胎假的医疗期间：

保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假期间的确定。

2、关于病假期间工资：

按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

综上，作为劳动者一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行法律中没有“保胎假”这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；
作为用人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给符合事实情况的孕期女职工准许“保胎假”。

安胎（Tocolysis）

陈俐君 药师

一、前言：

怀孕未足周数而提早娩出的早产儿，常因器官发育未健全而可能发生呼吸窘迫或其它并发症，因此，若孕妇有早产 (Preterm Labor)迹象，如：每5至8分钟出现规律的子宫收缩而且每次持续30秒以上、子宫颈持续扩张 > 2公分等，即应防范早产的发生；
有时因为母亲或外在环境不利胎儿出生，亦可采取暂时安胎的措施，将产期延后数小时或数日。引起早产的危险因子很多，可能因母亲子宫或产道器质上的异常、多胞胎、羊水过多、错置的胎盘、胎儿本身异常、绒毛膜感染与其它不明原因，除了针对基本原因治疗之外(如以抗生素治疗感染)，安胎的目的在延长胎儿在母体内发育的时间。

二、治疗：

(一)保守疗法：

约50 %以上发生早期子宫不正常收缩的孕妇，经卧床休息与适当补充水份后，都能解除症状，达到安胎的目的，若是保守疗法失效，而将胎儿保留在体内的益处，不论对婴儿或是母亲都大于风险时，可以使用具子宫收缩抑制作用的药物来延长怀孕期。通常适合安胎的族群包括：高龄产妇、怀孕周数介于20周至36周、证据显示胎儿发育不完全。子宫颈扩张小于4公分对药物反应较良好，但若已破水、孕妇有子癫现象、有绒毛羊膜炎、胎盘提早脱离、胎儿情况危急时，安胎不应进行。

(二)子宫收缩抑制剂：

常见及广泛使用的药物有下面几类，治疗通常由选用其中一种开始。

2-Agonists：ritodrine (Yutopar，Anpo)对预防早产的作用已经被证实，有静脉注射与口服两种剂型。开始时，将ritodrine稀释成0.3 mg / ml的注射液，以0.1 mg / min的速率经静脉滴注，若病患能够耐受此剂量，则给药速率可每10分钟增加0.05 mg / min，直到收缩停止，最大给药速率可到0.35 mg / ml，之后，保持此静注速率12小时，情况若稳定，可改以每2小时口服10 mg ritodrine代替，口服的第一个剂量在注射停止前30分钟服用。改为口服后24小时，给药频率转为每4至6小时口服20 mg，每日极量为120 mg。ritodrine 或其它2-Agonists的副作用相同，因为舒张压下降与对心脏1-受体的作用，导致病患反射性的心悸或心输出量上升，因为刺激肾素 (Renin)分泌，导致Na+、K+与水份滞留，此时若过度摄取水份，可能发生肺水肿；
使用这类药物应对心血管功能严密监测。2-Agonists另外的副作用为高血糖与低血钾；
高血糖通常不须治疗，但若病人有胰岛素依赖型糖尿病 (IDDM)，此类药物应避免使用，否则应同时注射胰岛素以避免糖尿病酮酸血症；
低血钾其实是钾离子向细胞内移动，通常亦不须治疗。其它被用于安胎的2-Agonists包括：terbutaline (Bricanyl)、fenoterol 与albuterol (Ventolin)等。新的2-Agonist─ hexaprenaline(Ipradol)亦有被用于安胎，其作用时间较长，似乎有较小的副作用。

MgSO4：在怀孕妇女一般用于预防与控制子癫症(eclampsia)或严重的子癫前症(preeclampsia)，使用较高的剂量则可有效抑止子宫收缩，因此亦作为肾功能正常孕妇的安胎剂。其作用机制可能经由减少钙离子流入子宫平滑肌细胞，干扰神经元释放乙醯胆碱而阻断钙离子参与之神经传导。使用时可先经静脉给予6 g MgSO4 (20分钟缓慢注射)的负载剂量，接着以每小时2 g的速率输注，直到收缩频率低于每10分钟一次，输注速率可降至每小时1 g，可持续使用24至72小时或更久。抑制子宫收缩的有效镁离子血中浓度为4~8 mg

/ dL (3.3 ~6.6 mmol / L)，过高的浓度可阻断心脏传导与神经肌肉讯号传递，引起呼吸衰竭或心跳停止。对于无法使用2- Agonists，或对单独使用ritodrine无法达到治疗目标的患者，MgSO4可代替2- Agonists 或与ritodrine并用。MgSO4与ritodrine并用可减低ritodrine剂量，但有可能引进心血管副作用，如心肌缺氧，需小心监测。

ethanol：血中浓度达到0.12至0.18 %可和ritodrine一样有效地延长怀孕期，但似乎无法减少胎儿发生呼吸窘迫的机会，因此除非没有其它选择，ethanol已很少使用。

Calcium channel blockers：机制为减少钙离子流入子宫平滑肌细胞，抑制子宫肌肉收缩，临床上nifedipine可有效达到安胎的目标，口服的nifedipine甚至比注射的ritodrine有效。母亲可能发生暂时性心律不整、脸部潮红、头痛等副作用，在实验动物则曾发生因子宫供血减少，胎儿缺氧或酸血症等不良反应。

前列腺素合成酵素抑制剂：虽然aspirin、naproxen与flufenamic acid都曾被使用，但以indomethacin的使用研究较深入。经由减少前列腺素(F2与E)的生成，indomethacin似乎能有效抑制子宫收缩，但因同时抑制胎儿前列腺素生成，可能造成动脉导管 (ductus arteriosus)提早关闭，引起胎儿肺动脉高血压，因此最好在超音波辅助监测的环境下使用，此类药物目前仅提供某些特殊情况下之另一种选择。

(三)皮质类固醇：

可刺激胎儿肺脏的发育，增加界面活性物质分泌，减少早产儿发生新生儿呼吸窘迫症候群(RDS, respiratory distre syndrome)的机会，但必须配合安胎药物延迟胎儿娩出，争取使用皮质类固醇的时间。对怀孕32周以下妇女注射betamethasone 12 mg / day，共两个剂量，或betamethasone 5 mg Q12h，打四个剂量，同时延后生产至少48到72小时以上。

保胎假、产前假、产假、哺乳假等期间工资如何拿？

1、保胎假期间的工资一般按70%发

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

病假工资如何确定呢？

首先，需要确定工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

其次，要确定病假日工资标准

确定病假日工资标准后，并不职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。

最后，确定病假日工资

是就按照这个标准乘于请假天数来算病假工资，还需要根据当事人的工龄来算。根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；
连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；
连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；
连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；
连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；
连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；
连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

保胎假，一般都不超过6个月，因此最终的保胎假工资发放如下：

工龄不满2年的，按本人工资的70％的60％计发；

工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％的70％计发；

工龄满4年不满6年的，按本人工资的70％的80％计发；

工龄满6年不满8年的，按本人工资的70％的90％计发；

工龄满8年及以上的，按本人工资的70％的100％计发。

2、产前假，工资按照80%发

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资是指：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
附加工资、保留工资。

3、产假期间，工资按100%发

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发。

需要指出的是，流产假的工资，如同产假工资一样，可以全拿。

4、哺乳假，两个阶段两种发法

（1）6个半月的哺乳假工资按80%发

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。因此，这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样。不得低于其原工资性收入的80％。

（2）延长期间的哺乳假按70%发

《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡这期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%）。

岱棱-王嫣(176504865)15:37:49

这是上海市的呀，江苏省的不一定一样吧？

longkey-贺妮妮(398590248)15:38:48

江苏省有关保胎假、产前假、产假、哺乳假的规定

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。《江苏省女职工劳动保护办法》第9条规定，对于怀孕女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工作休息一小时，算作劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假时间，其工资不得低于80%。

3、产假。《江苏省女职工劳动保护规定》第10条规定，女职工产假不得少于90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20到30天的产假，三个月以上七个月以下的，产假42天，七个月以上的产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一到二周时间逐步恢复原定额的工作量。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。

《南京市人口与计划生育规定》第二十五条规定：

南京市居民符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、哺乳时间/哺乳假。《江苏省女职工劳动保护办法》第11条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

《江苏省女职工劳动保护办法》第12条规定女职工在哺乳期内，单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长期劳动时间，一般不得

安排从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资不得低于80%。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

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