工会规章制度汇编

　 工会规章制度汇编

　【篇一：工会工作制度汇编】

　 工 会 工 作 制 度

　 东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会 二0一一年六月

　 目 录

　 1. 职工代表大会条例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （3）

　 2. 工会工作职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （7）

　 3. 工会会员会籍管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（8）

　 4. 工会主席工作职责- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（10）

　 5. 工会职工生产工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（11）

　 6. 职工慰问工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（12）

　 7. 职工外出学习调研疗养制度 - - - - - - - - - - - - - - - （13）

　 8. 工会法律工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（14）

　 9. 工会文体工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（15）

　 10. 工会会费收缴与使用制度- - - - - - - - - - - - - - - - （16）

　 11. 工会宣传教育工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （17）

　 12. 工会劳模、先进生产者管理制度 - - - - - - - - - - - - （19）

　 13. 公司扶贫助困工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （20）

　 14. 女职工组织的组织制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （21）

　 15. 女职工委员会工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （22）

　 16. 工会财务报销管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （24）

　 17. 工会资产、物资管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - （25）

　 18. 物品采购制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （26）

　 19. 报废制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （27）

　 20. 银行支票使用管理规定- - - - - - - - - - - - - - - - - （28）

　 21. 资产档案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （29）

　 22. 对下放经费的使用规定- - - - - - - - - - - - - - - - - （30）

　 23. 稽核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （31）

　 24. 财产清查制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （32）

　 25. 会计档案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （33）

　 26. 预算制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （34）

　 27. 工会会计报表制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （35）

　 28. 审核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （36）

　 29. 工会财务人员交接制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （37）

　 30. 现金管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （38）

　 31. 工会经审委员会职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - -（39）

　 32. 公司劳动争议调解委员会工作条例- - - - - - - - - - - - （40）

　 33. 劳动保护监督检查委员会工作条例- - - - - - - - - - - - （47）

　 34. 工会劳动法律监督委员会工作职责- - - - - - - - - - - - （50）

　 职工代表大会条例

　 第一章 总则

　 第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

　 第二条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　 第三条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　 第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。

　 第六条 职工代表大会实行民主集中制。

　 第二章 职权

　 第七条 职工代表大会行使下列职权：

　 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

　二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

　 三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

　 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

　 五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

　 第三章 职工代表

　 第八条 按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

　 第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

　 第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。

　 第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。

　职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

　 第十二条 职工代表的权利和义务：

　 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对

　公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

　 二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。

　 三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

　 第四章 组织制度

　 第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

　 第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。

　 第十五条 职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。

　 第十六条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。

　 第五章 职工代表大会与工会

　【篇二：企业工会工作制度汇编】

　 目 录

　 第一章 组织建设 .................................................... 1

　 1.1组织系统 ................................................................................................................................................................ 2

　 1.2组织架构 ................................................................................................................................................................ 3

　 1.3会员发展 ................................................................................................................................................................ 4

　 1.4基层工会组建 ........................................................................................................................................................ 7

　 第二章 维权保障 ........................................................................... 20

　 2.1员工关爱中心工作规范组织架构 ...................................................................................................................... 21

　 2.2员工关爱中心重大案例应急处理规范 .............................................................................................................. 30

　 第三章 民主管理 ........................................................................... 32

　 3.1职工代表大会工作制度 ...................................................................................................................................... 33

　 3.2集体协商与集体合同 .......................................................................................................................................... 38

　 第四章 经费管理 ........................................................................... 42

　 4.1财务管理制度 ...................................................................................................................................................... 43

　 4.2零用金管理办法 .................................................................................................................................................. 50

　 第五章 困难帮扶 ........................................................................... 53

　 5.1特困员工救济金管理办法 .................................................................................................................................. 56

　 5.2直系亲属慰问金申请管控办法 .......................................................................................................................... 57

　 5.3员工住院探视慰问作业办法 .............................................................................................................................. 59

　 第六章 宣传教育 .................................................... 61

　 6.1某某科技园工会活动管理办法补充说明 .......................................................................................................... 62

　 第七章 女工工作 .................................................... 70

　 7.1巾帼文明岗创建制度 .......................................................................................................................................... 72

　第一章

　 组织系统

　 组织架构

　 会员发展

　 基层工会组建组织建设

　 ■■■■

　某某某科技集团某某园区工会组织系统

　某某某科技集团某某园区工会组织架构

　1.3会员发展

　【篇三：工会管理制度汇编】

　 目 录

　 1、 工会组织机构图

　 2、 工会主席思想政治工作责任制

　 3、 工会会员治理制度

　 4、 干部谈心家访制度

　 5、 群监网员工作制度

　 6、 工会例会制度

　 7、 民主治理制度

　 8、 劳动竞赛活动制度

　 9、 队务公开制度

　 10、队务公开内容及考核办法

　 11、工会工作制度

　 12、工会各工作委员职责

　 13、工会走访制度

　 14、先进工会标准

　 15、工会工作作风和工作方法

　 工会主席思想政治工作责任制

　 一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

　 二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

　 三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

　 四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

　 五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

　 六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

　 工会会员治理制度

　 一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请自愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

　 二、工会会员的权利：

　 1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

　 2、有选举权、被选举权和表决权。

　 3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

　 4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　 5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

　 三、工会会员的义务：

　 1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

　 2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

　 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　 4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

　 5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

　 6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

　 7、按月交纳会费。

　 干部谈心家访制度

　 1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

　 2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

　 3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

　 群监网员工作制度

　 1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

　 2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

　 3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

　对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

　 4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

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