【医院青年文明号申报材料】 医院青年文明号口号
时间：2020-07-16 13:54:48 来源：天一资源网 本文已影响 人 
医院青年文明号申报材料
医院青年文明号申报材料 （ 一） 自从开展创建“青年文明号”活动以来 , 我们按照制定
的创建实施细则 , 结合医院工作特色 , 以“青年文明号”的标 准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的 重要思想 , 加强医德医风教育 ,要求同志们立足本职岗位 , 勤 奋工作 , 爱岗敬业 , 严格履行医护人员行为规范 , 一切以病人 为中心 , 力求给每一位病人以高效优质的服务 , 把关爱送给 每一位患者。一、 ICU工作人员年轻，平均年龄为29岁。有一股团结、 积极向上的精神。我们加强诚信建设 , 尽力体现人性化服务 , 时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环 境。不责备病人 , 不推诿病人 , 不讲不利于医院形象与病人感 情的话。青年文明号申报“有危必救 , 有求必应 , 争分夺秒 , 救命第一”是我们一贯的口号 , 只要科室一有需要 , 大家不管 白天黑夜 , 刮风下雨 , 严寒酷暑 , 还是节假日 , 大家都是主动 要求加班 , 尽心尽职的为患者服务。
一如继往的杜绝 “回扣” 与红包现象 , 以提高医院两个效益为既己任 , 团结一致 , 学法 知法守法。在万人评医、医院管理年等各项活动中积极参与 创建、不拖后腿 , 力创优先。二、 努力学习 , 加强岗位练兵 , 规范技术操作 ,ICU 是一个
高危科室 , 危重病员多 , 病情变化快 , 抢救频率高 , 护理工作 量大 , 且病员对我们的护理要求高 , 为了适应医疗发展的需 求 , 大家都是刻苦学习 , 现有本科学历八人 , 本科在读十人。
在技术操作上 , 我们是每周一小练 ,每月一大练 , 银行青年文 明号申报材料苦练基本功。在医院护理技术操作比赛中名列 前矛。同时为了提高科室抢救应急能力 , 培养青年岗位能手 , 我们有计划的选送医护人员到上海、南京等上级医院进修培 训，引进了新技术、开展了 PICC、桡动脉穿刺、无创机械通 气、微量泵量化治疗、 CRRT等护理技术，同时还为开展IABP急救技术做好了准备。使抢救技术与应急能力有了一个质的 飞跃 , 上了一个新台阶。对救治破伤风患者 , 成功率几乎为百 分百 , 对于重症胰腺炎、综合性外伤、COPD重症脑炎、有机磷农药中毒的抢救成功率也大大 提高，
在整个泰州地区都处于领先地位。供电所创建青年文明 号的申报材料在处理医患关系的问题上 , 我们对工休座谈进 行了创新与改造 , 真正做好医患沟通 , 了解病人需求 , 工作中 不厌其烦 , 从科室环境到护理服务质量都力求做到尽善尽美。三、团结协作 , 服务高效优质 ICU 是一个综合性很强的 科室 , 分工协作是我们的工作原则 , 在平时工作中 , 我们始终 做到分工不分家 , 互相协作。去年 9 月份的化工原料泄漏中 毒事件中 ,科室一下子收进了 21个病人,科室全体出动 ,你输 液我给氧 , 一切都井井有条 , 所有病人均全部治愈出院。患者 及家属对此表示满意 , 还送来了感谢信。同时得到院部和市 政府的一致好评。在平时工作中大家都毫无怨言 , 互相帮助 , 按质按量的完成每位病人的治疗与护理。加班加点从不计较。
科室连续三年荣获医院“安全文明科室” , 今年又获得泰兴 市“巾帼示范岗” 。科主任赵峰获得泰州市 “311 工程”人才 , 护士长李爱萍荣获市科技进步奖三等奖三次、泰兴市护士长 知识竞赛二等奖、泰兴市“十佳护士” 。老护士朱小兰荣获 泰州市优秀护士。科室每年发表学术论文 30 多篇。医学类 稿件多次刊登在泰兴报上。创建“青年文明号”活动 , 给我们 ICU 室注入了一股新 鲜的活力。“一切为了病人” , “一切以病人为中心” , “为 了一切病人” ,快速、高效、优质的服务 ,是我们工作的目标。
我们科室全体医务人员决心在新的一年里 , 进一步学习实践 “三个代表” 的精神 , 在“八耻八荣” 精神指导下 , 齐心协力 , 财政所创建青年文明号的申报材料与时俱进 , 开拓进取 , 使 “青年文明号”在“二个文明”建设中 , 绽放出更加迷人、绚丽的风姿。
医院青年文明号申报材料 （ 二）
xx 市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳 , 医院有 这样一个青春澎湃的集体 , 他们善良、热情、正直、仁爱、 富有同情心 ; 他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创 新。他们就是骨科住院部的医务工作者。骨科住院部现有职工 15人, 平均年龄 31岁,34 岁以下有 12 名 , 占全科总人数的 80%。其中教授、主任医师 , 获国务院 特殊津贴者 1 人, 副高以上职称 3 人, 是一个名副其实、朝气 蓬勃的“青年集体” 。他们始终坚持“以精湛技术为基础 , 以 优质服务为载体 , 一切以病人为中心”的宗旨 , 积极投身于青 年文明号创建工作 , 取得了可喜的突破与进步。一、加强科室建设 , 完善服务功能。
在骨科住院部全体职工的齐心努力下 , 国税局青年文明 号申报材料该科业务迅速发展。 XX年初，经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设 , 扩 充医疗项目 , 完善服务功能。投巨资购进 c 臂放射机、臭氧 治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务 涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理 疗, 并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术 , 骨科住院部由原来的 10 张床位 , 扩充到 28 张。科室人员由原 来的8人扩充到15人。XX年4月22日该科正式被襄城区卫 生局批准为“骨伤病治疗专科” , 并召开新闻发布会 , 举行揭 牌仪式 , 标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟 , 并得 到了上级有关部门和社会的充分肯定。二、强理论学习 , 更新服务观念。
为提高全体医护人员的业务素质 , 科室坚持每周一次的 集中业务学习 , 交流医疗护理的经验和体会 , 学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会 , 对新 来每一个病人仔细检查 , 分析并制定出最佳方案 , 对疑难问 题进行会诊 , 从细微环节杜绝医疗差错的发生 , 并使每位患 者均可得到最佳的服务 , 切实赢得了良好的声誉。护理方面 以每天组织晨会提问 , 每月一次基础理论考核 , 每月进行一 次护理大查房 , 并根据患者病情组织业务学习 , 利用休息时 间开展各项护理技术操作训练。科室在全院率先启动科室文化建设 , 提出了科室团队理
念“团结一致、互助友爱、路桥集团创建青年文明号申报材 料求实创新、爱岗敬业、医德高尚” , 增强了全科的凝聚力 和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人” 、“创办青年 文明号,从我做起”等为主题的科务会议 , 专题讨论如何转变 服务观念 , 提高服务质量 , 大家热情高涨 , 纷纷献计献策 , 体 现了强烈的主人翁精神。
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