员工持股计划实施方案
时间：2020-09-24 09:10:06 来源：天一资源网 本文已影响 人 
员工持股方案实施办法
第一章 总 则
第一条
内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员
会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条
推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，
与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调
动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强
员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员
工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，
建立起科学、合理的企业分配制度。
第三条
本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，
以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第二章 员工持股总额和来源
第四条
本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，
初期设计 25%的股份作为内部员
工持股股份总额。另外
24%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股
资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按
照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方
审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
第五条
员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
第三章 持股资金的来源
第六条 首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：
1、员工个人最低出资额度占出资总额的 20%以上；
2、剩余的 80%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。
第七条 公司每年提取上年度 5%左右可分配利润作为奖励红股资金。
第四章 管理机构及职责
第八条
内部员工持股由员工持股管理委员会
( 以下简称管委会
) 作为托管运作机构，专
门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
第九条
公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由
3 人—— 7 的单数组成。成
员须为持股员工， 并应具有企业管理经验操作能力的人员组成。
第十条
管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均
由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，
第十一条
管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董
事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大
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经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获
得收益。
第十二条
管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股
员工报告，并接受持股员工的质询和监督。
第十三条
管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持
股、分红及股权变化等情况。
第十四条
管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完
成年度审计报告 30 天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持
股员工公布，将分红方案在经管委会批准后
30 天内向持股员工公布。
第五章 员工持股资格
第十五条
内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：
1、在公司任职 3 年以上的员工；
2、 B 层级以上的员工；
3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；
4、董事会认可的员工；
第十六条
凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。
第十七条
员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。
第六章 员工个人持股额度确定
第十八条 内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着
效率优先，兼顾公平的原则，采取 " 打分制 " 量化并经董事会予以确定。
第十九条 计算员工个人得分的方法如下：
G=K· (A 十 B 十 C)
其中：
员工个人得分值。
员工在本企业工龄；
B 员工的职务级分 ；（ A 层级为 5 分， B 层级为 3 分，B 层级别以下员工为
2 分）
员工工作表现分 (1~5 分 ) 。由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决定。
第二十条 员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
= S · G=T· (G/ Σ G) H 员工持股限额。
S = T/ Σ G，员工应分配股份数。
此数额由管委会根据每批认股员工人数研究决定。
每批员工持股总额。
ΣG 每批持股员工得分总和。
员工个人得分，由第十九条计算得出。
第七章 持股的认股程序
第二十一条 内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。
第二十二条 内部员工持股的认股程序如下：
、管委会发出员工持股认购通知；
、员工向管委会索取员工持股申请及认购表；
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、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认；
、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；
、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。
第八章 股份分红
第二十三条 员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分
配方案由管委会按规定程序决定。
第二十四条 管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员工个人持股数额进行二次分配。
第九章 准备金来源及用法
第二十五条 管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准备金。
第二十六条 准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职员工股份。
第十章 股份的回购及再分配
第二十七条 公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分 ( 仅限于聘任职务变动 ) ，
根据本方案第进行打分，其中：
、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工按第二十二条进行；
、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法按本方案第二十八条进行。
第二十八条 股份的回购办法
内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司 ( 包括退休、自动离职、被解聘、被开除
) 或死亡等情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。第二十九条 股份的回购程序：
、员工个人或法定继承人填写回购申请单；
、经理室向管委会提供该员工的工作交接清单；
、管委会按工作交接日 ( 或实际离开公司当天 ) 所在月份上一个月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分；
第三十条 符合持股认股资格的公司新增员工 ( 含已办理正式聘用手续的聘用人员 ) ，按以
下标准分配股份限额：
新增员工持股限额，按如下计算确定：
U = S · G
公司新增员工可持股限额数；
同本方案第二十条为每分应分配股份数；
公司新增员工得分。
第三十一条 新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。
第十一章 风险与责任
第三十二条 持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承
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担借款风险。
第三十三条 持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。
第三十四条 本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修订时亦同。
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