泾川县农民工入会工作调研报告

时间：2020-09-02 08:19:43　来源：天一资源网本文已影响人

　依托维权促建会积极推进农民工入会工作

　——泾川县农民工入会工作的调研报告

　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，担负着代表和维护工人阶级合法权益的神圣职责。在我们泾川这座正在快速发展的县城里，到处都有这么一群忙碌而又疲惫的身影：搞建筑、当保姆、送牛奶、卖菜、打零工、当服务员、卖小吃……城里人不愿意做的苦活、累活、脏活，都由他们来做。他们，已成为城市生活中不可缺少的一部分农民工。中，民工建设的一支庞大队伍，是基础建设中不可缺少的力量。如何调动、发挥和保护好民工的积极性，切实维护民工合法权益不受侵害，是摆在工会组织面前的一个重要问题，也是工会工作顺迎时代要求和体现党执政为民的新内容。思想上高度重视，工作中积极落实根据文件精神党委和工会在思想上予以高度重视，先后召开党委、工会、负责人出席的会，认真组织学习组建工会的目的和意义，要树立与时俱进以人为本的理念。坚持"两手抓"，提高对农民工加入工会组织的认识充分认识到在农民工中组建工会组织是一项新的工作和任务，由于农民工始终处于流动状态，特别是中更是如此。这就为组建好民工工会组织，增加了难度和矛盾，必须要克服畏难情绪，要有一个组织为他们撑腰、说话，这就要通过民工工会的形式把这一弱势群体组织起来变无序管理为有序管理并使在工会组织里经过教育学习，提高技能与素质，在维护自己的合法权益不受非法侵害的同时保证工程建设的顺利进行。认识明确思想统一按照工会的部署安排，在工会的领导下有步骤、有计划、有组织地进行使组建工作从一开始就奠定了较为坚实的思想基础。不但使组建工作在较短的时间内取得了实效而且保证了该工作的有效实施和进行。简化程序先建会，稳步推进再规范在组建民工工会组织时，我们按照工会指示精神。打破工会常规工作模式，坚持"简化程序先建会补充程序后报批，先进场先组建，后进场后补办稳步推进再规范"的思路积极务实地开展了组建工作。具体做法是：首先，进行试点。以为突破口，由牵头，通过推荐和选举方式成立由代表组成的"工会委员会"。又根据组建工会小组，初步完成了民工工会的组织建设其次，以工会小组为单位进行入会的宣传动员和登记工作。在动员入会中特别强调工作的方式方法，比如；有问"工会是干啥的"?我们不用或少用有关文件中的表述，最大限度地用最容易理解的话语解释说"是为撑腰、说话，要工钱的"。这样不但使明白工会是为他们服务的组织，而且拉近了与农民工的距离，增强了组建人员与民工的亲和力，有力地促进了组建工作顺利开展；第三，由项目以书面文件形式，向工会上报成立工会委员会的报告，再由工会批复同意成立工会委员会，予以正式审批设立。这样既增强了工会的合法性、程序性也体现了"依法建会"的原则；最后加强制度建设民工工会组建后将制度建设作为"稳步推进再规范"的重要环节来落实。根据工会的实际出发先后制定了《工会职责》、《工会主席职责》、《工会会员权利和义务》、《会议制度》、《工资支付管理办法》等从而使工会工作有了制度保障，使工会的日常工作趋于正常化、规范化，初步实现了"稳步推进再规范"的目的。农民工会在各方的共同努力下，如雨后春笋般成长，经历了一个从无到有的过程，是工会在新形势下的一个重大突破。但由于主客观条件，决定农民工会在工作中存在一些问题。农民工会在各方的共同努力下已是破土而出但随着建设项目相继完工，建设中的也流向其他行业，农民工工会将面临"光杆司令"的尴尬境地，如果不采取有效措施，农民工工会无疑将出现"工程完工，工会散伙"的局而，农民工工会工作难免落下"虎头蛇尾"的印象。建设中的与其他行业中一样，主要来自经济不发达的地区，大多数为16-45岁的青壮年，由于文化素质低，组织纪律性差，缺乏自我保护意识，加之为眼前经济利益所驱动，抱着"能讨回工钱就谢天谢地"的思想，农民工合法权益很容易侵害农民工工会维权真正收到实效的大多为农民工劳动报酬方面按月支取工资享受法定休息参加社会保险劳动作业环境设施其他方面的维权是力不从心的。农民工工会会员，组建期间，还能开展日常管理。工程完工，农民工会员则四处流走。农民工工会也就成了无本之木，失去了组织基础，农民工会员管理成了纸上谈兵。倘若不采取有效措施加强管理，"不扭转"重入会，轻管理"的局面，长期下去，农民工仍然是"一盘散沙"。，采取灵活的方式和方法，"随机应变"是管好农民工工会的有效途径。针对工会是工会工作新领域的现实情况，我们积极大力支持，在日常工作中努力突出维权和教育功能围绕工资支付抓维权针对"最怕的是干活不给钱""干了活钱难要"的实际工会将维权重点放在了保障工资支付和合理的价款结算上。为此，在的统一工会委员会牵头采取了以下措施：签订《集体劳动合同》，变与用人单位的个别劳动关系为工会与用人单位的集体劳动关系，确定了工会对的集体劳动权的代表身份。二工会主席代表工会与施工单位负责人、单位负责人与民工头(或委托的代理人)层层签订《工资支付协议》和《及时兑现工资承诺书》，以法律和契约的形式明确了支付环节的责任、义务及处罚。三制定《工资支付管理办法》，明确把工资与工程计量价款结算相挂钩促使施工方落实工资兑现工作。四督促施工单位签订《劳务合同》，防止工资支付环节的推诿，扯皮。五协助监督施工单位做好事务公开工作，重点公开工程价款结算情况和劳资矛盾反映、解决的渠道，保证信息和言论渠道的畅通防止施工方截留民工工资、包工头携款潜逃和民工群访事件的发生。由于工会维权重点反映了的所想所虑，从工资按期支付的过程中实实在在感受了"工会是干啥的"。从而使工会组建工作既赢得了广大的欢迎和支持，也有力防止了民工工资被拖欠事件的发生，同时还增强了工会在民工中的凝聚力和感召力。依托检查监督抓落实及时了解掌握工资和民工合理价款结算方面的要求、措施的落实情况，依托定期或不定期的检查监督工作促进落实。工作中采取常规检查与专项检查相结合，现场座谈与相结合的方法。比如财务、纪检、工程等部门深入施工现场进行"清欠"检查对工会基础资料、工资支付管理办法执行情况和民工工资支付台账建立情况进行专项，促进建设项目上民工工资支付工作从务实、有力地检查中也得到了实惠。工会也从协助开展民工工资支付工作中体现了在建设项目工作的地位。

　围绕工程管理抓教育工会在消除民工工资支付方面的后顾之忧的同时结合工程管理全面抓教育，积极履行工会教育职责针对法律和维权意识普遍薄弱的现状在中不失时机地开展工会法、劳动法等法律法规的学习教育，不断规范在施工中的行为。之间积极营造生活上相互关心，技术上相互传帮，组织上积极吸引权益上积极维护的和睦相处的施工环境。同时，各工会小组之间开展了"比质量、比进度"等内容的劳动竞赛活动有力地促进了工程的进度和质量，为建设项目完成发挥积极作用。

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