兴仁县第九小学轮岗交流人员考核实施方案2
时间：2020-08-28 08:07:17 来源：天一资源网 本文已影响 人 
兴仁县第九小学轮岗交流人员考核实施方案
依据县教育局支教、轮岗交流人员考核方案的通知及相关文件精神，并结合我校实际情况，特制定轮岗人员考核细则。
一、实施对象
轮岗交流人员。
二、组织领导
组 长：王兴义(校长)
副组长：冉胜刚(教导主任)
成 员：朱乾益(工会主席)
贺 娟（少先队辅导员）
李永华（教师代表）
三、考核内容及量化计分办法
考核基础分是计10O分。其中德10分，能2O分，勤20分，绩5O分。
(一)德的评价细则(10分)
1、遵守师德规范，为人师表，热爱学生。有违反师德规范造成不良社会影响的每次扣2分。
2、教师应该服从学校安排工作，能积极主动完成学校分配的各项工作，推卸或完成不好造成不良后果者每次扣2分。
3、教师日常教育教学工作认真负责，工作态度端正，坚持教学岗位，上课或开会时手机必须调为振动，若上课或开会手机铃声响一次扣2分；上课不维持纪律(放羊式)造成影响的每次扣1分。上课吸烟一次扣2分，坐着上课或上课睡觉一次扣2分。
4、教师应该团结同事，关系融洽，有合作精神。教师之间发生矛盾造成不良影响，不团结的言行造成不良后果的每次扣2分。
5、禁止体罚或变相体罚学生，因体罚学生等行为造成家长到校反映或向上级告状的，每次扣10分。
6、关注安全教育工作，教师值日或教师在教学时间内未履行职责导致安全事故发生，造成影响的每次扣3分，晨、午检记录未记一次扣0.5分。
7、酒后上课或酒后参加学校组织的一切活动每次扣2分，酗酒闹事一次扣5分。
(二)能的评价细则(20分)
A、教科研能力(10分)
1、按时参加学校组织的教研活动，教研活动积极参与并发挥作用，按时上交教研资料，做好学习笔记，写好心得体会，每缺一项扣1分。
2、凡在州级以上教育教学类刊物发表的文章，每篇加1分。
3、教师获乡(办)、县(局)、州(局)、省(厅)、国家(部)级优质课奖，分别奖励1分、3分、5分、7分、9分。(以证书或文件为准)
4、教研课题、教案、教具、课件评比按乡(办)、县(局)、州(局)、省(厅)、国家(部)级分别奖励1分、2分、3分、4分、5分。
5、教师充分利用远程教育资源上课，一学期每位教师5节，少一节扣0.5分，开发校本课程，经县教研室审核开发一课奖励教师1分。
B、辅导学生能力(10分)
1、平时能做好班级学生的培优补差工作。要求有计划、有优生、差生分层名单，有过程记载，有总结，有效果，每缺一项扣1分。
2、辅导学生在乡(办)级联赛中获单科一、二、三等奖，分别奖励老师3、2、1分；乡(办)级以上奖依次递加1分。(同一次以最高分记)
(三)勤的评价细则(20分)
1、未住院治疗的病假，每节扣考核分0.5分，住院教师住院期间不予考核，全部扣取奖励性绩效工资。
2、一学期累计事假5天内(含5天)，每节扣0.5分，超出5天的每节扣1分，私自调课一次扣1分。
3、升旗、课间操、教师会、眼保健操、集中培训，校会不参加一次扣1分。
4、上班迟到或早退每次扣O.5分，旷课一节扣2分。
5、婚、丧、护理、嫁娶按主管部门规定执行。(其中丧假属教师承担安葬的按7天算，不承担安葬责任的按3天算。) 一学期满勤加2分。
(四)绩的评价细则(50分)
A、教学常规(20分)
1、各科教学计划、总结、试卷分析未按时交或质量不高，每次扣除考核分2分。
2、每月“五认”(指备、教、批、辅、考)检查中，备课少备一课时扣1分；作业少批一次扣1分；少改试卷一次扣2分，家访、教学反思、会议记录少一次扣1分。(不含《条例》中的标准)
3、在上级的常规教学工作检查中，被通报表扬每次奖励2分；被通报批评每次扣2分。(见文件通报)
4、每学期教师听课不少于l0节，每缺一节扣1分。
B、工作量(10分)
完成教师平均工作量10分。
C、教学成绩（20分）
教学基础分为20分。由县级组织的抽测、统测中，学科居全办事处第一名加5分、第二名加2分；倒数第一名扣5分。
四、本《细则》最终由学校考核领导小组解释。
兴仁县第九小学
2012年9月
相关关键词： 人员轮岗实施方案
